• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Wat op te nemen in een oppascontract?

Het vinden van een verzorger kan een uitdagend proces zijn, en als u ervoor kiest om een ​​oppas in te huren, vraagt ​​u zich misschien af ​​of een zogenaamd oppascontract echt nodig is.

Experts zeggen dat het vaststellen van duidelijke basisregels tijdens het wervingsproces kan helpen voorkomen dat problemen zich later ontwikkelen. Een contract zorgt er ook voor dat iedereen op één lijn zit over salaris, vrije tijd en andere delen van de functiebeschrijving.

Dit is waar een oppascontract erg handig kan zijn:deze overeenkomsten beschermen niet alleen u als werkgever, maar ze beschermen ook uw oppas als werknemer.

Wat is een oppascontract?

Zoals elk basiscontract, is een arbeidsovereenkomst voor een verzorger zoals oppas bedoeld om beide partijen (de werkgever en de werknemer) bewust te maken van en aansprakelijk te stellen voor elke verwachting die de baan met zich meebrengt.

Net als bij andere arbeidsovereenkomsten bepalen de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst de reikwijdte en huisregels.

Wie maakt een oppascontract aan?

Hoewel u niet per se een advocaat hoeft in te huren om u te helpen bij het schrijven van een oppascontract, kan het de moeite waard zijn om advies in te winnen bij iemand in de juridische sfeer om u professioneel inzicht te geven. Dit kan vooral gunstig zijn voor de werknemer, omdat het een oppas kan helpen om hun rechten te beschermen en geïnformeerd te worden over alles waar ze mee instemmen door het contract te ondertekenen.

Ook nuttig? Een advocaat kan eventuele specifieke arbeidswetten van de staat onderzoeken en beoordelen.

Wat moet er in uw oppascontract staan

Er zijn een paar essentiële onderwerpen die je zeker wilt behandelen in een oppascontract. In het (onwaarschijnlijke!) geval van een rechtszaak kan een contract belangrijk bewijs leveren om aan te tonen dat u zich aan de arbeidswetgeving hebt gehouden.

U wilt dat het contract alle mogelijke taken, rollen en verantwoordelijkheden dekt die uw oppas mogelijk moet doen, evenals alle specifieke omstandigheden die zich tijdens hun dienstverband kunnen voordoen en het protocol dat moet worden gevolgd als ze dat doen. Hoeveel vakantiedagen krijgen ze bijvoorbeeld per jaar? Hoe zit het met ziektedagen? En met welk voertuig moeten zij uw kind tijdens werkuren naar de doktersafspraak brengen?

Hier zijn enkele belangrijke categorieën om op te nemen in een oppascontract:

Salaris

Eerst en vooral moet een vergoeding worden opgenomen in elk oppascontract dat u aanmaakt, evenals het exacte aantal kinderen dat wordt verzorgd en hoeveel ze voor overwerk zullen worden betaald.

De meeste kindermeisjes ontvangen een gegarandeerde wekelijkse betaling of salaris, en dit bedrag kan variëren afhankelijk van het aantal kinderen onder hun hoede, de taken en hun eigen persoonlijke tarief.

Naast het salaris, moet u ook noteren of uw oppas in aanmerking komt voor een bonus, evenals de voorwaarden voor toekomstige verhogingen.

Voordelen

Het is ook belangrijk om bepalingen op te nemen waarin alle voordelen worden beschreven die aan uw oppas worden verstrekt, vooral als deze meer inhouden dan is vereist door de staats- en federale wetgeving. Zo hebben veel staten ziekteverlofeisen die ruimer zijn dan andere, en veel gemeenten hebben meer eisen gesteld aan ziekteverlof dan die welke door de staat zijn vastgesteld.

Als uw oppas een fulltime werknemer is, schets dan zorgvuldig de ziektedagen, vakantiedagen, persoonlijke dagen en betaalde vakantiedagen die ze elk jaar zullen ontvangen. Dit zorgt er niet alleen voor dat uw oppas voldoende persoonlijke tijd heeft (ze hebben tenslotte hun eigen leven!), maar geeft ouders ook de kans om ruim van tevoren reservekinderopvang te plannen.

Als u uw medische oppasverzekering aanbiedt, kunt u overwegen een officiële verzekeringsagent in te huren om u door het proces te begeleiden. Een verzekeringsagent kan opties voorstellen die eerlijk, redelijk geprijsd en inclusief zijn. Door deze voordelen op te nemen in het oppascontract, voldoen beide partijen aan de wettelijke vereisten.

Functies

Hoewel je misschien denkt dat de taakverantwoordelijkheden van een oppas - de zorg voor je kinderen - voor de hand liggen, is een volledige beschrijving van wat er wordt verwacht noodzakelijk en nuttig.

Dit zorgt voor een soepelere werkrelatie, maar biedt ook bescherming voor de werkgever met betrekking tot aansprakelijkheid - bijvoorbeeld als de oppas zich bezighoudt met gedrag dat duidelijk buiten de reikwijdte van het werk valt, en een van beide is gewond of een andere partij verwondt, heeft u als werkgever grond om te stellen dat u niet aansprakelijk bent voor die handelingen.

Gebruik van huishoudelijke apparatuur

Als u van plan bent uw oppas huishoudelijke artikelen zoals uw auto, computer of wasmachine en droger te laten gebruiken, moet dit een eigen sectie in het contract rechtvaardigen.

In deze sectie moet u de exacte verwachtingen schetsen voor het voorrecht om deze items te gebruiken. Om nog een stap verder te gaan, kunt u contact opnemen met uw verzekeringsmaatschappij om te zien of u iets kunt doen om uw eigendom beter te beschermen.

Geheimhoudingsverklaring (NDA)

Zelfs niet-beroemdheden kunnen ervoor kiezen om NDA's op te nemen als onderdeel van hun oppascontract, zeggen experts - en deze sectie kan zelfs worden afgedwongen als de oppas niet langer in dienst is. Een NDA is een vertrouwelijkheidsovereenkomst die de ouders en familie wettelijk beschermt tegen het delen van privé-informatie door de oppas aan derden.

Deze clausule kan de verwachtingen bevatten over het maken en plaatsen van foto's van de kinderen, documenten of gesprekken.

Beëindigingsclausule

Je kunt ook een beëindigingsclausule opnemen waarin staat wanneer het contract afloopt. Dit hoeft niet te worden vertaald naar wanneer het dienstverband van uw oppas eindigt - het kan eenvoudigweg aangeven dat er een nieuw contract moet worden opgesteld als de omstandigheden veranderen.

Het contract moet ook alle redenen voor het beëindigen van het contract vermelden, zoals een "naar believen"-clausule die het mogelijk maakt dat de oppas om welke reden dan ook wordt beëindigd.

Tot slot, hoewel een "contract" serieus en onnodig kan klinken, onthoud dan dat het bedoeld is om alle betrokkenen te beschermen, zowel uw gezin als uw toekomstige oppas. De kans is groot dat u deze werknemersovereenkomst nooit om een ​​negatieve reden hoeft te gebruiken, maar hopelijk zal het dienen als een beschermingsinstrument als er onverwachts onenigheid ontstaat.