• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Queen Bee Syndrome

Queen Bee sindrom često održava se kao primjer žena zadobili ozljede na drugim ženama ili stoji na putu da koči njihov put prema uspjehu i jednakosti na radnom mjestu . Queen Bee sindrom jenaziv za fenomen u kojem žene koje su napravili svoj ​​put u viši ili napredne pozicije u društvu ne daju nikakvu podršku ili poticaj mladim ženama koje još uvijek rade svoj ​​put gore . Hrvatska Vrste

Neke žene koje prikazuju queen Bee sindrom aktivno raditi protiv svojih ženskih podređenih , s pogledom njihove uspjehe te ih castigating za svoje neuspjehe . Druge žene koje prikazuju Queen Bee sindrom jednostavno ne daju ženama koje rade ispod njih bilo ohrabrenje ili savjet .
Mjesto

Queen Bee sindrom je najočitije na radnom mjestu . Na poslu , ove uspješne žene se usredotočiti na njihovo ponašanje prema drugim ženama u istom poduzeću ili uredu . Međutim , matica sindrom nije ograničena na radnom mjestu; može se naći u bilo kojoj organizaciji u kojoj su žene rade zajedno u hijerarhijskom sustavu .

Prevencija

Queen Bee sindrom je najlakše spriječiti otvorenog i iskrenog komuniciranja . To nije nešto što se vrlo stavljaju žene u poslovnom ili organizacija uvijek sudjeluju u svjesno . Umjesto toga , matica sindrom jeprirodna reakcija na osjećaj natjecanja koje žene osjećaju prema drugim ženama u zajedničkom okruženju . Do poticanje dijaloga između ženskih zaposlenika ili ženske članove organizacije u zajednici , na primjer , ovo natjecanje može se podnijeti i na otvorenom, gdje se to može riješiti.
Učinci Hrvatska

najčešće štetan učinak Queen Bee sindrom je da čuva i druge kvalificirane žene napreduju unutar tvrtke . Ženski šefovi s ovim sindromom su manje vjerojatno da će zaposliti žene i mnogo manje vjerojatno da će ih promovirati na pozicijama moći od svojih muških kolega . Queen Bee sindrom i druge vrste natjecanja među ženama na radnom mjestu sprječava opći uspjeh žene u korporativnoj Americi .
Razmatranja

Kao i sa bilo koji oblik diskriminacije , ako radnik pregleda matica sindrom u akciji u svom radnom mjestu , ona bi trebala pristupiti ljudskih resursa zastupnika ilivjeruje superiorniji glas žalbu . Queen Bee sindrom ne bi trebalo biti dopušteno da inhibiraju uspjeh žena u organizaciji .