Kako koristiti AFLAC za posvojiteljski dopust

AFLAC jelider u industriji osiguranja i nudi nekoliko jedinstvenih oblika dopunskog osiguranja . Tvrtke i pojedinci podjednako oslanjati na Aflac pružiti dodatni prihod u slučaju nesreće ili bolesti . Ova vrsta osiguranja je idealan za one koji ili ne plati u kratkoročnom planu invaliditeta ili koji žele preklapaju pokrivenost . Kako biste mogli primiti novčane isplate iz AFLAC politike , morate se doživljava kvalificirani životni događaj . Tvrtka trenutno ne nudi pokrivenost za usvajanje roditelje koji žele dopuniti svoje prihode . Iako AFLAC dopunsko osiguranje nijeopcija , usvajanje roditelji imaju i druge opcije , ako oni zahtijevaju od posla , a privikavanje na usvajanje djeteta .
Što vam je potrebno
dokaz o usvajanju
Uputstvo pregled 1

Kontaktirajte odjel ljudskih potencijala svog poslodavca kako bi se raspitao o tome bilo koristi vaš poslodavac ponude . Neki poslodavci daju naknadu za usvajanje povezanih troškova , uključujući i dopunske prihode koristi za usvajanje djeteta .
2

Izračunajte ukupne godišnje odmore i bolesna vremena . Budući da su mnogi dopunskog osiguranja prijevoznici , kao što su Aflac , neće osigurati pokrivenost , osim ako fizički rodila dijete , možda ćete morati koristiti svoje banku dopust za pokrivanje troškova kućanstava , dok su prilagodbe na brizi za svoje posvojeno dijete .

3

Revizija "napustiti " odjeljak na svog poslodavca kadrova priručnika . Ovaj dio trebao bi kako dopust razgraničenja mogu koristiti . Budući da su potrebe svakog poslovanja su različiti , vaš poslodavac može imati jedinstveni skup smjernica za traženje slobodnog vremena za usvajanje .
4

Zahtjev za obiteljsku bolovanju . Kao zaposlenik , vi svibanj uzeti obiteljski odmor zbog odsutnosti s posla kako bi se stalo na posvojenog djeteta . Prema Obiteljskom zakonu bolovanju , imate pravo na dopust za usvajanje . To pravo prestaje jedna kalendarska godina od tog datuma položaj . Ako vaš poslodavac dopušta ilidržava dopušta vam može uzeti dopust koji se proteže izvan tog razdoblja od 12 mjeseci . U većini slučajeva možete preuzeti ukupno 12 tjedana dopusta nakon stavljanja djeteta . FMLA štiti zaposlenje , dok se na odmor , ali se ne prati novčane naknade . Vaš poslodavac može ponuditi plaćeni bolovanju korist .
5

Posjetite lokalnu podružnicu banke i raspitati se o posvojenju kredita . Posvojitelj može nastaviti kredite za pokrivanje troškova vezanih za usvajanje djeteta . Ako dobije usvajanje kredit , možete koristiti sredstva za usvajanje postupku naknade , kao i dohodak iz nosa .

Previous:

Next: