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Vos droits à la grossesse sur le lieu de travail

Découvrir que vous êtes enceinte peut être un moment excitant de votre vie. Après tout, vous êtes sur le point d'accueillir un petit paquet de joie dans le monde. Bien sûr, il y a des angoisses et du stress à propos de quelque chose d'aussi bouleversant que d'avoir un enfant. Si vous êtes une future mère qui travaille, le stress et l'anxiété peuvent être encore plus importants.

Des questions vous traversent l'esprit sur la façon de le dire à votre patron et à vos collègues. Vous vous demandez s'ils partageront votre enthousiasme ou s'ils ressentiront du ressentiment et seront accablés par l'évolution de vos besoins. De plus, vous aurez des questions sur la façon de planifier votre congé de maternité ainsi que de répondre aux questions inconfortables. La bonne chose est que vous avez neuf mois pour mettre les choses en place.

Avant de courir au bureau pour annoncer la bonne nouvelle, prenez le temps de vous renseigner sur vos droits en tant qu'employée enceinte. Cette recherche initiale sera particulièrement bénéfique, surtout si vous finissez par avoir besoin d'aménagements supplémentaires ou de congés pour des rendez-vous ou des complications. Voici un aperçu de tout ce que vous devez savoir sur vos droits en milieu de travail en tant qu'employée enceinte.

Définition

Dans l'ensemble, la discrimination liée à la grossesse est un type de discrimination qui se produit lorsqu'une femme enceinte est licenciée ou traitée injustement d'une manière ou d'une autre parce qu'elle est enceinte ou envisage de le devenir.

En fait, il n'est pas rare que des femmes enceintes soient mises à l'écart au travail simplement parce qu'elles attendent un bébé. Elles sont ignorées pour les promotions et les augmentations et même licenciées lorsqu'elles annoncent qu'elles sont enceintes ou se plaignent de la façon dont elles sont traitées parce qu'elles sont enceintes.

Même si de nombreuses entreprises aux États-Unis ont fait un effort concerté pour paraître plus accueillantes envers les femmes, certaines se livrent encore à la discrimination. Peu importe où une femme travaille - elle peut travailler dans un dépanneur ou travailler à Wall Street - tomber enceinte peut être le moment de sa carrière où les employeurs ne la prennent plus au sérieux.

La discrimination liée à la grossesse commence à partir du moment où elle commence à se manifester et se poursuit souvent pendant que ses enfants sont jeunes. L'une des raisons pour lesquelles certains employeurs sont si impitoyables avec les femmes enceintes et les nouvelles mères est qu'ils ne comprennent pas que ces femmes sont en quelque sorte moins engagées dans leur travail.

Certains rapports indiquent que chaque enfant qu'une femme a réduit son salaire horaire de 4 %. Entre-temps, des rapports ont révélé que les revenus moyens des hommes augmentaient de 6 % lorsqu'ils devenaient pères.

Bien sûr, il y a des mamans qui veulent rester à la maison une fois qu'elles ont un enfant. Il y a d'autres mères qui doivent quitter le marché du travail en raison du manque de services de garde abordables. Mais pour les femmes qui veulent continuer à travailler dans leur domaine, la recherche montre que tomber enceinte entraîne souvent de la discrimination ainsi que des revers majeurs pour leur carrière.

Types de discrimination

Selon l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), des milliers de femmes déposent chaque année des plaintes pour discrimination liée à la grossesse aux États-Unis, et de nombreux autres cas ne sont probablement pas signalés.

Bien qu'il existe un certain nombre de façons dont une future mère peut être victime de discrimination, voici les façons les plus courantes dont les employeurs se rendent coupables de discrimination liée à la grossesse :

• Refuser d'embaucher une personne enceinte
• Traiter une employée enceinte différemment des employées temporairement handicapées
• Exiger d'une employée enceinte qu'elle continue à faire des choses qui la mettent en danger
• Ne pas offrir à une femme enceinte le même travail (ou un travail similaire) à son retour de congé de maternité
• Rétrograder, licencier ou licencier une employée enceinte sans raison valable
• Mettre à l'arrêt ou écrire à une employée enceinte qu'elle s'absente pour consulter un médecin pour des soins prénataux
• Demander à une employée enceinte de prendre un congé simplement parce qu'elle est enceinte
• Retenir les prestations parce que la femme enceinte n'est pas mariée

Ce que dit la loi

Les femmes enceintes sont protégées par la Pregnancy Discrimination Act (PDA) de 1978, qui a modifié le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Cette loi interdit aux employeurs d'au moins 15 employés toute discrimination sexuelle fondée sur la grossesse.

En fait, selon l'EEOC, un employeur "ne peut pas traiter une travailleuse enceinte qui est temporairement incapable d'accomplir certaines de ses tâches en raison de sa grossesse moins favorablement que les travailleuses dont les performances professionnelles sont également limitées en raison de conditions autres que la grossesse."

En vertu de la loi, cela signifie que la grossesse est essentiellement traitée de la même manière qu'un handicap temporaire, même s'il ne s'agit pas du tout d'un handicap.

Les employeurs sont tenus d'accorder aux employées enceintes le même traitement et les mêmes avantages qu'aux employées ayant une incapacité temporaire.

Cela comprend les congés pour les nausées matinales graves, le repos au lit ordonné par le médecin, l'accouchement, la récupération après une césarienne et toute autre condition liée à la grossesse. De même, si les employés temporairement handicapés n'ont pas droit à des congés ou à des prestations, les femmes enceintes ne le sont pas non plus, à moins qu'elles n'aient droit à un congé en vertu de la loi sur le congé médical familial (FMLA).

Par exemple, selon la taille de l'entreprise, les employées enceintes qui ont travaillé pour leur employeur pendant au moins 12 mois bénéficient d'un maximum de 12 semaines de congé sans solde au cours de toute période de 12 mois pour la naissance et la garde de l'enfant, le placement d'un enfant pour adoption ou placement en famille d'accueil, ou prise en charge d'un enfant souffrant d'un problème de santé grave en vertu de la FMLA. (FMLA s'applique aux entreprises de 50 employés ou plus.)

Même si la grossesse n'est pas un véritable handicap, les travailleuses enceintes sont souvent limitées par leur état en raison de maux de dos, de risques de blessures ou de nausées matinales. Dans certains cas, une femme souffrant de troubles liés à la grossesse, tels que le diabète gestationnel ou la prééclampsie, peut également bénéficier d'une certaine protection en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA).

Même si les petits employeurs ne sont pas tenus d'offrir un congé de maternité ou un autre congé d'invalidité en vertu du titre VII ou de la FMLA, ils peuvent être tenus de le faire par la loi de l'État. Par exemple, la Californie a une loi spécifique sur la protection de la grossesse qui oblige les employeurs de cinq employés ou plus à accorder jusqu'à quatre mois de congé d'invalidité lié à l'emploi pour une femme enceinte. Et si l'organisation prévoit plus de quatre mois de congé pour d'autres types d'incapacités temporaires, elle doit fournir le même montant pour ses employées enceintes.

La loi s'applique aussi bien aux femmes travaillant à temps plein qu'à temps partiel. Par conséquent, il est important de voir si votre état a mis en place des lois supplémentaires qui protègent les femmes enceintes.

Pour protéger davantage les femmes enceintes sur le marché du travail, une loi sur l'équité des travailleuses enceintes (PWFA) a été présentée au Congrès en 2017. En vertu de cette loi, il est interdit aux employeurs de forcer les travailleuses enceintes à prendre un congé.

La loi précise également qu'un employeur ne peut discriminer une travailleuse enceinte parce qu'elle a besoin ou a demandé un aménagement. Inspirée de l'ADA, la PWFA résoudrait le manque de protection des femmes sur le marché du travail avec des limitations liées à la grossesse.

Que faire

Si vous pensez avoir été victime de discrimination sur votre lieu de travail par votre employeur, la première chose que vous devez être en mesure de prouver est que votre employeur a fait preuve d'une certaine forme de préjugé lié à la grossesse à votre encontre dans sa prise de décision, comme une personne temporairement handicapée employé étant traité différemment ou plus favorablement que vous.

En d'autres termes, si quelqu'un sur votre lieu de travail a eu une crise cardiaque et s'est vu accorder des congés ainsi que des situations de travail moins pénibles, vous devriez également bénéficier des mêmes aménagements pour votre grossesse. Cependant, vous devrez suivre certaines étapes pour prouver votre cas :

• Conservez une trace des détails . Soyez aussi minutieux que possible, c'est-à-dire enregistrez les dates, les heures, les lieux et les témoins. Gardez une copie de vos notes à la maison. Ces informations sont importantes si vous décidez de déposer une plainte.
• Parler à un représentant . Si vous êtes syndiqué, vous voulez parler à votre représentant. Si vous avez engagé un avocat, discutez-en avec lui. Si vous n'avez pas les moyens de payer un avocat, appelez un groupe de défense des droits des femmes ou un groupe de défense des droits civiques pour obtenir des informations et des conseils.
• Gardez une trace de votre travail . Il est important que vous continuiez à travailler dur au bureau et que vous fassiez du bon travail. Conservez des copies de vos évaluations ainsi que des lettres ou des mémos qui montrent que vous êtes bon dans ce que vous faites. N'oubliez pas que les superviseurs peuvent défendre leur discrimination en indiquant que vous ne faites pas un bon travail au travail.
• Créer un réseau d'assistance . Passer par une affaire de discrimination alors que vous êtes enceinte est une situation stressante. Assurez-vous de vous entourer d'amis et de membres de votre famille qui vous soutiennent. Vous aurez besoin de parler avec des personnes empathiques. Ils peuvent également être utiles pour discuter d'idées.
• Prenez du temps pour vous . Pour avoir une grossesse en santé, vous devez minimiser le stress, manger sainement et vous reposer suffisamment. Ne laissez pas un cas de discrimination faire dérailler votre grossesse. Assurez-vous que vous prenez toujours soin de vous et de votre bébé à naître. Aucun travail ne vaut la peine de mettre en péril votre santé.

Une fois que vous pouvez prouver que vous avez été traité différemment d'un autre employé temporairement handicapé, vous pouvez contacter l'EEOC pour déposer une plainte. Ce groupe est l'agence du gouvernement fédéral chargée d'enquêter sur les accusations de discrimination au travail liées à la grossesse dans les entreprises de 15 employés ou plus. Si votre entreprise a violé la loi de l'État concernant les entreprises de moins de 15 employés, vous devez contacter l'agence d'État de votre État pour déposer une plainte.

Si votre entreprise compte 50 employés ou plus, le ministère du Travail est l'entité que vous devez contacter. Ils enquêtent sur la discrimination liée aux congés familiaux et médicaux dans les lieux de travail de plus de 50 employés.

N'oubliez pas que les lois anti-discrimination vous accordent généralement un délai limité pour déposer une plainte, alors ne tardez pas. En règle générale, vous disposez de 180 jours à compter du jour où la discrimination a eu lieu pour porter plainte. Pendant ce temps, les employés fédéraux ont 45 jours pour contacter un conseiller EEOC.

S'il s'avère que vous avez été victime de discrimination liée à votre grossesse, vous pourrez peut-être récupérer tout salaire que vous avez perdu, récupérer votre emploi si vous avez été licencié ou obtenir la promotion qui vous a été refusée. D'autres recours peuvent inclure des dommages-intérêts compensatoires pour douleur et souffrance ainsi que des dommages-intérêts punitifs qui punissent l'employeur pour avoir fait preuve de discrimination à votre égard. Parfois, les victimes reçoivent même des honoraires d'avocat et des frais de justice.

Informer votre employeur

Lorsque vous pensez partager la bonne nouvelle que vous attendez avec votre employeur, la dernière chose à laquelle vous pensez probablement est d'être victime de discrimination. Cependant, la triste vérité est que de nombreuses femmes sont mal traitées et parfois même licenciées ou licenciées après avoir révélé qu'elles sont enceintes.

Pour cette raison, vous voudrez peut-être attendre avant de dire à votre employeur que vous êtes enceinte. Assurez-vous simplement de ne pas partager la bonne nouvelle avec tout le monde sauf avec vos superviseurs. Vous ne voulez pas qu'ils le découvrent par quelqu'un d'autre que vous. Lorsque vous décidez de partager la bonne nouvelle, vous voulez être sûr de leur souligner que vous êtes toujours engagé dans votre travail. Même offrir quelques idées sur la façon dont vous gérerez votre charge de travail peut donner à votre employeur une certaine tranquillité d'esprit. De plus, vous voulez rassurer vos collègues sur le fait que vous n'allez pas leur confier tout votre travail.

Être préparé lorsque vous annoncez la bonne nouvelle - et rassurer tout le monde que vous êtes toujours la même personne avec la même passion pour votre travail - peut grandement faciliter la transition et l'acceptation de votre grossesse pour vos employeurs et votre co- ouvriers.

Un mot de Verywell

En matière de grossesse au travail, il est important que vous connaissiez vos droits. Ainsi, si votre employeur réagit défavorablement à votre bonne nouvelle, vous êtes préparé. Bien que personne ne veuille penser que son employeur ferait jamais quelque chose de contraire à l'éthique ou de discrimination à son encontre, c'est toujours possible. La meilleure façon de gérer la situation potentielle est de rester à l'affût de tout signe de discrimination liée à la grossesse, de vous entourer de ressources de soutien et d'utiliser votre meilleur jugement.