Bed arbejdsgiverne om at give børnepasningsstøtte og ydelser
Arbejde forældre vil ofte gerne vide, om det er muligt at få deres arbejdsgivere til at dække udgifterne til børnepasning. Selvom det kan være skræmmende at stille en sådan anmodning til en arbejdsgiver, dækker mange virksomheder eller supplerer børnepasningsgebyrer.
Kort sagt kan arbejdsgivere positivt påvirke udgifterne til børnepasning for arbejdere, men nogle gange kræver det et skub for at få dem i gang. Arbejdsgivere høster fordelen af at have flere dedikerede medarbejdere, hvis de rækker en hjælpende hånd økonomisk, og det behøver ikke engang at koste virksomhederne noget tilbage.
Børnepasningsstøtte Arbejderforældre kan anmode arbejdsgivere
Før du beder arbejdsgivere om støtte, skal du først vide og forstå, hvad din virksomhed måske allerede tilbyder af børnepasningsydelser. Start med at planlægge et møde med en personalerepræsentant. På den anden side, hvis du søger efter et job, skal du kigge efter frynsegoder såsom pleje på stedet eller arrangementer for udvidede timer. Nogle virksomheder kan tilbyde tilskud i stedet for.
En anmodning, som mange arbejdsgivere er alt for villige til at overveje, er at sørge for store diskonteringssatser, typisk i en lokal afdeling af et regionalt eller nationalt børnepasningscenter. Hvis der er et center i nærheden af din arbejdsplads, så ring og find ud af, hvor mange medarbejdere der måske allerede benytter deres børnepasningstjenester. Hvis det er mere end et par stykker, så bed din arbejdsgiver om at ringe og forhandle en gruppe- eller virksomhedsrabat. (Mange børnepasningscentre er meget villige til at lave disse typer arrangementer.)
Tilskudsudgifter til børnepasning
En anden anmodning er, at arbejdsgivere hjælper med at betale for børnepasning i forlænget arbejdstid eller under anmodede overarbejdssituationer. Nogle virksomheder vil tilbyde at betale for alle børnepasningsgebyrer, eller nogle af dem, når de bliver bedt om det (bestemt, betingelser eller vilkår vil gælde), når en medarbejder skal bruge en børnepasningsfacilitet efter åbningstid, såsom drop-in-pleje for at opfylde en arbejdsrelateret brug for. Hvis ikke, hvorfor så i det mindste ikke spørge?
Fleksible forbrugskonti
Til sidst skal du kontrollere, om din arbejdsgiver tilbyder en fleksibel forbrugskonto for afhængig pleje. Disse er en før-skat fordelskonto, der kan bruges til at betale for børnepasning, førskole og før- eller efterskoleprogrammer. Hvis din virksomhed har en sådan konto, skal du sørge for at bruge den. Hvis du er en føderal ansat i Executive Branch, har du adgang til en sådan konto som en del af Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS). Hvis ikke, så bed din arbejdsgiver om at tilføje fordelen.
Afslutning
Det er vigtigt at gå frem med forsigtighed, når du beder en arbejdsgiver om at hjælpe med at subsidiere udgifter til børnepasning. Arbejderforældre bør ikke efterspørge sådanne tjenester, men demonstrere over for deres virksomheder, hvordan opfyldelse af medarbejdernes behov for børnepasning giver dem mulighed for at præstere bedre på arbejdet eller endda arbejde længere timer. Alt i alt bør arbejdende forældre antage, at virksomheder er mest bekymrede over deres bundlinje. Ved at vise en arbejdsgiver, hvordan subsidiering af børnepasning til arbejdende forældre gavner virksomheden, kan arbejdsgiverne være mere tilbøjelige til at opfylde arbejdstagernes behov for børnepasning.
Previous:Hvor meget skal du betale en babysitter
Next:Børnepasningsydelser for at hjælpe med at fastholde lærere
-
At dyrke en sund baby kræver en masse næringsstoffer. Et af de vigtigste næringsstoffer, du har brug for, inden du bliver gravid og i løbet af første trimester, er folinsyre, også kaldet folat, som blandt andet kan være med til at beskytte mod neural -
Småbørn elsker at lege med legetøj, så det er vigtigt at sikre, at de er sikre. Ethvert legetøj, der passer helt ind i dit barns mund, er for lille og kan forårsage kvælning. Her er nogle andre ting at huske på: Kontroller, at dit lille barn ik -
Der er ingen tvivl om, at konkurrencen er hård for at finde et omsorgsjob. Der kan være mange gode kandidater i dit område. Så hvordan får du din Care.com-profil til at skille sig ud? Potentielle arbejdsgivere har travlt, og du vil have deres hurtige
