• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Daginstitution Ansættelse Politik

Efterspørgslen efter kvalitet daginstitutioner er stigende som antallet af familier , der har behov disse tjenester er stigende . Daycare udbydere tilbyder tjenester i en række forskellige indstillinger, f.eks dagtilbud , community centre , religiøse organisationer og folks hjem . Men uanset indstillingen , er det vigtigt , at daycare udbydere fungerer korrekt for at sikre sundhed, sikkerhed og trivsel af børnene serveret. Dette omfatter sikring af, at dagpleje Personalet er professionelt og godt uddannet til at håndtere små børn.
Medarbejdere Selection

Afhængigt af centrets størrelse og antallet af børn tjent , dets personale almindeligvis består af et center operatør eller direktør , daginstitutioner arbejdere og frivillige, der yder ekstra støtte . I centre , der leverer udviklings- børnefaciliteter, lærere og lærer assistenter er på personale til at administrere disse tjenester. Større daginstitutioner kan have en sygeplejerske til personale eller en person med medicinsk uddannelse .
Uddannelse og faglige krav

stater regulerer daginstitutioner med undtagelse af familiebaserede centre , som ofte kontrolleret af den lokale jurisdiktion. Statskontrollerede centre skal have licens . En forudsætning for licenser er normalt personaleuddannelse med et minimum antal timer, der kræves af medarbejdere hvert år. Derudover har også indført krav medhjælp , såsom mindste alder, uddannelse og erhvervserfaring. Disse krav kan variere fra stat til stat .

Det er almindeligt, at stater til at kræve direktører til at holde en universitetsuddannelse med undervisning i uddannelse eller barnets udvikling. Lærere normalt skal have mindst en studentereksamen og nogle kollegium kredit med professionel undervisningserfaring . Assistenter og pædagoger typisk skal have eksamen fra high school . Nogle stater endda indstille minimum personale til studerende nøgletal. Desuden kan personalet være forpligtet til at være certificeret i CPR eller få anden uddannelse førstehjælp.
Frivillige Salg

Frivillige generelt skal opfylde de samme krav som lønnet personale med undtagelse af uddannelse. Selvom det er en fordel for daycare udbyder til at få frivillige med en uddannelse og /eller barn -relaterede grad på personale , er det typisk ikke nødvendigt.
Screening Process

Daginstitutioner udbydere opfordres at screene ansøgere , både lønnet personale og frivillige , før ansættelse . Screening involverer kriminelle baggrundstjek at afdække spørgsmål om familiens vold og misbrug , samt andre mulige kriminelle overtrædelser , der kan udgøre en trussel mod børn. Daycare udbydere også gennemgå beskæftigelse historie og udfører reference- kontrol af ansøgere , før de binder dem i interviewet processen . I nogle stater, såsom Louisiana , skal daginstitutionerne arbejdere fingeraftryk af staten Politi forud for at blive ansat af en leverandør .
Ansættelse Practices og procedurer

daginstitutioner burde have skrevet leje praksis og retningslinjer for personalet at skitsere ansættelse , hændelser og afskedigelse politikker. Det er også vigtigt at formidle skriftligt information om løn og goder , ud over kravene uddannelse af personale .