• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Какво да включите в договора за бавачка

Намирането на болногледач може да бъде предизвикателен процес и ако решите да наемете бавачка, може да се чудите дали така нареченият договор за бавачка наистина е необходим.

Експертите казват, че установяването на ясни основни правила по време на процеса на наемане може да помогне за предотвратяване на възникването на проблеми по-късно. Договорът също така помага да се гарантира, че всички са на една и съща страница относно заплатата, отпуската и други части от длъжностната характеристика.

Тук договорът за бавачка може да бъде много полезен:тези споразумения не само ви защитават като работодател, но и защитават вашата бавачка като служител.

Какво е договор за бавачка?

Като всеки основен договор, трудовото споразумение за болногледач, като бавачка, има за цел да накара и двете страни (работодателя и служителя) да осъзнаят и отговорят за всяко очакване, което работата включва.

Както при други трудови договори, условията на трудовия договор определят обхвата и домашните правила.

Кой създава договор за бавачка?

Въпреки че не е задължително да наемате адвокат, който да ви помогне да напишете договор за бавачка, може да си струва да потърсите съвет от някой в ​​правната сфера, за да ви предостави професионална представа. Това може да бъде особено полезно за служителя, тъй като може да помогне на бавачката да защити правата си и да бъде информирана за всичко, с което се съгласяват, като подписват договора.

Полезно ли е също? Адвокат може да проучи и прегледа всички специфични държавни закони за заетостта, които може да се наложи да вземете предвид.

Какво да включите в договора си за бавачка

Има няколко основни теми, които не забравяйте да покриете в договора за бавачка. В (малко вероятно!) случай на съдебен спор, договорът може да предостави важно доказателство, което да покаже, че сте спазвали трудовото законодателство.

Искате договорът да покрива всички и всички потенциални задачи, роли и отговорности, които може да трябва да изпълнява вашата бавачка, както и всякакви конкретни обстоятелства, които биха могли да възникнат по време на наемането им и протокола, който трябва да бъде следвани, ако го направят. Например, колко ваканционни дни ще получават всяка година? Какво ще кажете за дните по болест? И какво превозно средство трябва да използват, ако трябва да закарат детето ви на час при лекар в работно време?

Ето някои важни категории, които да включите в договора за бавачка:

Заплата

На първо място, компенсацията трябва да бъде включена във всеки договор за бавачка, който създавате, както и точният брой деца, за които се грижат, и колко ще им се плаща за извънреден труд.

Повечето бавачки получават гарантирано седмично плащане или заплата, като тази сума може да варира в зависимост от броя на децата, които се грижат за тях, служебните задължения и личната им ставка.

В допълнение към заплатата, трябва да отбележите и дали бавачката ви ще отговаря на условията за бонус, както и условията за бъдещи повишения.

Предимства

Важно е също така да включите разпоредби, посочващи всички предимства, които ще бъдат предоставени на вашата бавачка, особено ако включват повече от това, което се изисква от държавния и федералния закон. Например, много щати имат изисквания за отпуск по болест, които са по-щедри от други, а много общини имат изисквания за отпуск по болест, по-щедри от установените от държавата.

Ако вашата бавачка е служител на пълен работен ден, внимателно очертайте дните по болест, празниците, личните дни и платената отпуска, които ще получават всяка година. Това не само гарантира, че вашата бавачка има достатъчно лично време (в края на краищата те имат свой живот!), но също така дава възможност на родителите да планират резервни грижи за децата доста предварително.

Ако предлагате медицинска застраховка за бавачка, може да помислите да наемете официален застрахователен агент, който да ви води през процеса. Застрахователен агент може да предложи опции, които са справедливи, на разумни цени и включващи. С включването на тези предимства в договора за бавачка и двете страни спазват законовите изисквания.

Длъжностни отговорности

Въпреки че може да мислите, че задълженията на бавачката — грижата за децата ви — са очевидни, пълното описание на това, което се очаква, е необходимо и полезно.

Това създава по-гладки работни взаимоотношения, но също така осигурява защита на работодателя по отношение на отговорността – например, ако бавачката участва в поведение, което очевидно е извън обхвата на заетостта, и някой от тях е наранен или наранява друга страна, вие като работодател имате основание да твърдите, че не носите отговорност за тези действия.

Използване на домакински уреди

Ако възнамерявате да позволите на бавачката си да използва домакински предмети като кола, компютър или пералня и сушилня, това трябва да гарантира отделен раздел в договора.

В този раздел трябва да очертаете точните очаквания за привилегията да използвате тези елементи. За да отидете още една стъпка по-далеч, можете да се консултирате с вашата застрахователна компания, за да видите дали можете да направите нещо, за да защитите собствеността си по-пълно.

Споразумение за неразкриване (NDA)

Дори, които не са известни личности, може да изберат да включат NDA като част от договора си за бавачка, казват експертите – и този раздел може да бъде приложен дори когато бавачката вече не е на работа. NDA е споразумение за поверителност, което законово защитава родителите и семейството от бавачката, която споделя лична информация на трети страни.

Тази клауза може да включва очакванията за правене и публикуване на снимки на децата, документи или разговори.

Клауза за прекратяване

Можете също да включите клауза за прекратяване, уточняваща кога приключва договорът. Това не трябва да означава, че работата на вашата бавачка приключи – може просто да сигнализира за необходимостта от съставяне на нов договор, ако обстоятелствата се променят.

Договорът трябва също така да посочва всички причини за прекратяване на договора, като например клауза „по желание“, която позволява на бавачката да бъде прекратена по каквато и да е причина.

И накрая, докато „договорът“ може да звучи сериозно и ненужно, не забравяйте, че целта му е да защити всички замесени, както вашето семейство, така и бъдещата ви бавачка. Вероятно е, че никога няма да ви се наложи действително да използвате това споразумение на служителите по някаква негативна причина, но се надяваме, че то ще служи като инструмент за защита, ако възникне неочаквано несъгласие.