Дневен център Наемането Политики

Изискването за качество на дневни центрове се увеличават, тъй като броят на семействата, които се нуждаят от тези услуги е във възход . Доставчици на дневни предлагат услуги в различни настройки, като например детски съоръжения , читалища, религиозни организации и домовете на хората . И все пак , независимо от настройката , важно е , че доставчиците на дневни функционират правилно , за да се гарантира здравето , безопасността и благосъстоянието на децата сервира . Това включва да се гарантира , че в детските градини персонал е професионално и добре обучени да се справят с малки деца .
За подбор на персонал

В зависимост от размера на центъра и на броя на децата сервира , неговия персонал обикновено се състои от оператор център или директор , дневни работници и доброволци, които осигуряват допълнителна подкрепа. В центровете , които предоставят услуги за развитие на детето , учители и помощник-учители са на персонал, който да управлява тези услуги . По-големите дневни центрове могат да имат медицинска сестра на персонала или някой с медицинско образование . Световния съюз образование и професионалните изисквания

членки регулират дневни центрове с изключение на семейните центрове , които често са контролира от местната подсъдност . Регулират от държавата центрове трябва да са лицензирани . Предпоставка за лицензиране обикновено е обучение на персонала с минимален брой часове , необходими на персонала всяка година . В допълнение , се посочва, налагат изисквания на платен персонал , като минималната възраст, образование и професионален опит . Тези изисквания могат да варират от една държава в друга .

Това е обща за държавите да изискват директорите да държи колеж степен с обучение в областта на образованието или развитието на децата . Учителите обикновено трябва да притежават най-малко висока диплома училище и Основно кредит с професионален опит в преподаването . Асистенти и детски работници обикновено трябва да са завършили средно образование . Някои държави дори определят минимални персонала да съотношения студенти . В допълнение , може да се изисква служителите да бъдат сертифицирани в CPR или да получат друго обучение, първа помощ . Световния съюз сайта Доброволци

Доброволците обикновено трябва да отговарят на същите изисквания като платен персонал с изключение на образованието . Въпреки, че това е от полза за доставчика Дневния да има доброволци с образование и /или свързани с децата степен на персонала , тя обикновено не е необходимо . Световния съюз Screening Process

доставчици дневни се насърчават за скрининг на кандидатите , както платени служители и доброволци , преди наемането . Скринингът включва проверки за криминалното минало , за да откриеш проблемите на домашно насилие и насилие , както и други възможни наказателни нарушения , които могат да представляват заплаха за децата . Доставчици на дневни също преразгледа историята на заетостта и изпълняват референтни проверки на кандидатите , преди да ги ангажира в процеса на интервю . В някои държави , като например Луизиана , дневни работници трябва да бъдат взети отпечатъци от щатската полиция , преди да бъдат наети от доставчик . Световния съюз Наемането практики и процедури

дневни центрове трябва да са написани наемане практики и насоки за персонала , че политиките контур наемане , инциденти и уволнение. Важно е също да предават в писмен вид информация за заплати и обезщетения , в допълнение към изискванията за обучение на персонала . Световния съюз сайта

Previous:

Next: