• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Çocuk Bakımı İlişkisini Sonlandırma

Sayfa 1

Çocuk Bakım İlişkisini Sonlandırma Herhangi bir sayıda koşul, bir ailenin çocuk bakıcısı ile ilişkisini sonlandırmaya karar vermesine neden olabilir. Karar, ilişkideki bir sorundan dolayı olmayabilir. Aile yer değiştirmeye karar verebilir veya ebeveynlerden biri çocuklarla evde kalmak için kurumsal fare yarışını bırakmak isteyebilir. Belki bakıcı eve taşınıyor, evleniyor veya okuldan mezun oluyor. Bakıcı ile ilişkisi ister iyi ister kötü biter, aile, bakıcısız hayata geçişi herkes için olabildiğince sorunsuz hale getirmek için adımlar atmalıdır.

Yazıya Alın
Çocuk bakımının türü ne olursa olsun, ebeveynler sağlayıcının hizmetlerini sona erdirmek istediklerinde, feshi yazılı olarak yapmalıdırlar. Yazının şekli, belirli çocuk bakımı düzenlemesine ve sonlandırma kararını çevreleyen koşullara bağlı olabilir. Olumlu bir notla sona eren çocuk bakımı düzenlemeleri, sebeplerle sona eren ilişkilerden daha az ayrıntı gerektirir. Bakıcının suistimal, suistimal veya ihmali nedeniyle ilişkiyi sonlandırıyorsanız, bunu bildiriminizde belirtmelisiniz.

Yeni bir şehre taşınma nedeniyle kreşten ayrılma söz konusu ise, çocuğunuzun merkezdeki son gününü bildiren basit bir paragraf yeterli olacaktır. Ancak, çocuk bakım sağlayıcınızın sahip olabileceği bildirim politikalarının farkında olun. Tipik olarak, merkezler bir çocuğun kaydını sonlandırmak için iki ila dört hafta önceden bildirimde bulunur. Merkez, bu bildirim süresini kapsayacak şekilde (kayıt sırasında) öğrenim ücretini peşin ödemenizi isteyebilir. Çocuğunuzu kayıt süresinin bitiminden önce tesisten çıkarırsanız, ödemeyi kaybedersiniz.

İlk iş gününe gelmeye hiç zahmet etmeyen bir dadı tutmuş olsanız bile, derhal geçerli olduğunu belirten yazılı bir fesih bildirimi göndermelisiniz. Bu, bakıcının daha sonra çalışanınız olarak kendisine her türlü ödeme veya menfaatin kendisine borçlu olduğunu iddia etme olasılığını ortadan kaldıracaktır.

Evde Bakım Sonlandırmaları
Özellikle ayrılık dostane değilse, evde bakım düzenlemelerini sonlandırmak biraz daha zor olabilir. Dışarıdan bakım ile yapmanız gereken tek şey çocuğunuzu tesisten uzaklaştırmaktır. Evde bakıcı, bir dereceye kadar hanenizde yerleşiktir, özellikle bakıcı yaşıyorsa. Sadece ilişkiyi bitirmekle kalmayıp, bakıcının toparlanıp ayrıldığından emin olmalısınız. Eyalet dışından bir dadıyı yeniden yerleştirdiyseniz veya başka bir ülkeden bir au çiftiniz varsa, uçak bileti gibi eve dönerken yaptığı masraflara katkıda bulunmanız bile gerekebilir. Evde çocuk bakımınız için bir acenteden geçerseniz, bakıcı gelmeden önce fesih ile ilgili sorumluluğunuzun tam olarak ne olduğunu öğrendiğinizden emin olun.

Yatılı bakıcı durumunu sona erdirirken, bakıcıya işine son verdiğinizi söyledikten sonra bakıcıyı evinizde yalnız bırakmak istemeyebilirsiniz. Bu nedenle, ayrılışını denetlemek için birkaç gün evde kalabilmeniz için fesih için zaman ayırmaya çalışmalısınız. Bu mümkün değilse, dadı eşyalarını toplarken güvendiğiniz başka birinin evinizde bulunmasını sağlayabilirsiniz.

Çocuk bakım sağlayıcınızın eve dönme veya hatta hemen kalacak yer sağlama imkanına sahip olmaması mümkündür. Böyle bir durumda, onu bir veya iki gece yerel bir otele yerleştirmeyi teklif ederseniz, gidişini daha sorunsuz hale getirebilirsiniz. Dadının bu düşünceyi hak ettiğini düşünmeseniz bile, onun bir olaya veya başka bir soruna yol açmasını engelleyebilir. Bu hayatınızı kolaylaştıracak, ancak mümkün olduğunca çatışmalardan kaçınmanız her şeyden çok çocuklarınıza fayda sağlayacaktır.

Evde Bakıcının Yaratabileceği Sorunlar
Hoşnutsuz dadıların, eski işverenin ya bakıcıyı taciz ettiğini ya da çocukları taciz ettiğini -yanlış bir şekilde- devlet çocuk hizmetleri departmanına ya da çalışma kuruluna bildirerek işten çıkarılmaları için misilleme yaptıkları durumlar olmuştur. Bir çocuk istismarı suçlamasının kabus senaryosundan kaçınmanın en iyi yollarından biri eksiksiz kayıt tutmaktır. Dadının yalnızca çalıştığı süre boyunca iş performansını değil, aynı zamanda çocuğunuzun çalışması sırasında maruz kalabileceği yaralanmaları da içeren bir günlük tutmak isteyeceksiniz. Çocuğunuzun yaralanması veya dadı tarafından suistimal edilmesi gibi herhangi bir olay hakkında kişisel bilgisi olabilecek kişilerin tarihlerini ve isimlerini ekleyin. Dadının performansıyla ilgili şikayetlerinizi yazılı olarak bildirin. Şikayetin niteliği, tekrarı halinde bakıcıyı kovmanıza neden olacak kadar ciddiyse, şikayeti disiplin uyarısı şeklinde belirttiğinizden emin olun. Uyarının bir kopyasını dadınıza verin. Ayrıca, yazılı uyarıyı aldığını belirten başka bir kopyayı imzalamasını sağlayın.

Cinsel Taciz İddiaları
Dadı tarafından cinsel taciz suçlamasından korunmak için, onunla olan ilişkinizi profesyonel düzeyde sürdürmeye büyük özen gösterin. Bazen, özellikle yatılı bir dadı veya bakıcının aileden biri olarak kabul edildiği bir iş ilişkisi söz konusu olduğunda, aşinalık ve uygunsuzluk arasındaki çizgi biraz bulanık olabilir.

Genel olarak, cinsel tacizi yasaklayan federal yasalar yalnızca en az 15 çalışanı olan işverenler için geçerlidir; bu nedenle, bir dadı durumu için geçerli olmayacaklardır. Bununla birlikte, bazı eyaletlerin, esas olarak tüm işverenleri cinsel nitelikli taciz edici davranışlardan sorumlu tutan kendi insan hakları yasaları vardır. Cinsel tacize varabilecek davranış örnekleri şunları içerir:aleni cinsel yaklaşımlar; müstehcen yorumlar; dil veya şakalar (sözlü veya yazılı); kapma, sürtünme veya diğer dokunma gibi istenmeyen fiziksel temas; cinsel nitelikteki kişisel sorular; ve çalışanın çalışma alanında müstehcen veya pornografik materyallerin gösterilmesi.

Cinsel tacize karşı eyalet yasaları, çalışanın tacizi uygun devlet kurumuna bildirmesi durumunda genellikle bir işveren tarafından misilleme yapılmasını da yasaklar. Cinsel tacize ilişkin sorumluluğun tespit edilmesi için tipik cezalar, para cezaları, kaybedilen ücretlerin veya sosyal hakların iadesi, çalışanın haksız yere işten çıkarılması durumunda işe iade ve cezai tazminattır. Herhangi bir şüpheniz varsa, güvenli hareket tarzı, dadı çevresinde yukarıdaki davranış türlerinden tamamen kaçınmaktır.

Sayfa 2 Referans Verme
Çocuk bakıcısı ile olan profesyonel ilişkinizi sonlandırdıktan sonra, çocuklarına bakması için onu tutmayı düşünen başka bir aile sizinle iletişime geçebilir. Dadı ile aranız iyi olsa bile, iş performansıyla ilgili ona hiç hitap etmediğiniz veya dikkatine sunduğunuz ama asla düzeltmediği şikayetleriniz olabilir. Bu durum, onun hakkında kötü konuşmak istemeseniz bile, başka bir potansiyel işverene onun hakkında parlak bir tavsiyede bulunmanızı rahatsız edebilir.

Bir dadı olarak yetenekleri hakkındaki düşüncenizi belirtmekte yanlış bir şey yok. Aslında, durumu diğer ailenin bakış açısından düşünün. Çocuklarınıza kimin bakacağına karar verirken içinde bulunduğunuz gemideler. Çocuk bakımı yetenekleriyle ilgili bir sorun varsa, ona iş teklif etmeyi düşünen bir aile bunu duymaktan kesinlikle memnun olacaktır. Dadınızda olduğunu düşündüğünüz arızaların bir çamaşırhane listesini sunmanıza gerek yoktur. Sadece onun mesleki eksikliklerinin neler olduğuna dair genel bir açıklama yapın ve bunun sadece sizin fikriniz olduğunu unutmayın. Tabii ki, onun tarafından fiili suistimal örnekleri varsa, olayı çevreleyen koşulları ilişkilendirmeniz potansiyel işverene en çok yardımcı olacaktır.

Çocuk Bakımı Sağlayıcısı Tarafından Fesih
Bazen aile ile olan ilişkiyi bitirecek olan bakıcı olacaktır. Bir dadı daha arzu edilen bir pozisyon için ayrılmaya karar verebilir. Bir aile gündüz bakım evi, sahibi farklı bir iş yapmaya karar verdiği için kapanabilir. Ailenin hesabının vadesi on beş veya otuz gün gibi belirli bir süreden fazla gecikmişse, gündüz bakım merkezlerinde genellikle çocuğun kaydını sonlandırma prosedürü vardır. Tipik olarak, kronik olarak yaramazlık yapan veya diğer çocuklar veya personel için tehlike oluşturan bir çocuğu da sınır dışı edebileceklerdir. Gündüz bakım sağlayıcılarının çoğu, başlangıçta sizden, politikalarına uyacağınıza dair bir anlaşma imzalamanızı isteyecektir. Genellikle, politikalar, onlara yeterli bildirimde bulunarak ailenizle olan iş ilişkisini sona erdirmek için geniş kapsamlı bir yetenek verecektir.

Bu nedenle, çocuk bakıcısı sizi feshederse asıl mesele, bunu yapıp yapamayacakları değil, yaparsa bir çareniz olup olmadığıdır. Yasal olarak, elbette, bir dadıyı veya au çifti sizin için çalışmaya devam etmeye zorlayamazsınız. Bir gündüz bakımevine gelince, sözleşmenin ihlali için bir dava sebebi iddia etmeye çalışabilirsiniz, ancak fesihten dolayı bazı gerçek mali zararlar görmediyseniz, şansınızın kalmaması muhtemeldir. Çocuk bakımı düzenlemesi sona eren ailelerin çoğu, en fazla rahatsızlıktan muzdariptir.

Çocuğunuzun Tepkisi
Çocuk bakıcısı ile iş ilişkinizin sona ermesiyle ilgili kendi hisleriniz ne olursa olsun, feshin çocuğunuz üzerindeki etkisini göz ardı etmeyin. Dadıdan veya gündüz bakıcısından hoşlanmasanız bile, onun çocuğunuz için ne kadar önemli olduğunu hafife almamaya dikkat edin. Bir au pair gibi bazı durumlarda, bakıcı ilişkisinin uzunluğu istihdam başlamadan önce belirlenir. Çocuğunuza, çocuk bakımı ilişkisinin başlangıcından itibaren, bakıcının görev süresinin sonunda uyum sağlamasına yardımcı olabilirsiniz. Diğer durumlarda, ilişki aniden sona erebilir. Her iki durumda da, çocuğunuzu aileniz ve bakıcınızın yollarının ayrılacağı güne hazırlamalısınız.

Tabii ki, çocuk bakıcısını feshetmenizin nedeni çocuğunuzun ondan hoşlanmamasıysa, muhtemelen onun gidişini görmekten mutlu olacak ve uyum sorununuz olmayacak. Bununla birlikte, bir çocuk bir bakıcıya oldukça hızlı bir şekilde düşkün olabilir ve ailenizde durum buysa, çocuğunuzun fesih konusundaki tutumuna duyarlı olmanız gerekir. Çocuğunuz sadece dadı iznini (veya duruma göre dışarıdaki kreşten uzaklaştırılmak) gördüğü için üzülmekle kalmaz, aynı zamanda kargaşa yüzünden kendini güvensiz hissetmeye başlayabilir. Değer verdiği bu kişi, kendisinden bu kadar kolay alındığı için diğer sevdiklerinin de gönderilebileceğine inanabilir.

Çocuğunuzun yaşına ve bakıcının ayrıldığı koşullara bağlı olarak, çocuğunuza ilişkiyi bitirme nedenlerinizi açıklamaya çalışmalısınız. Bakıcıdan ayrılmanız arkadaşçaysa, ailenizle iletişimi sürdürmek isteyip istemediğine bakın. Bölgede kalacaksa, belki siz ve çocuğunuz ara sıra, en azından çocuğunuz yeni duruma uyum sağlayana kadar onunla bir araya gelebilirsiniz.

Yedeği Ayarlayın
Bakıcı ilişkisini sonlandırmaya karar verirseniz, mümkünse çocuğunuz için güvenilir bir yedek sağlayıcıya sahip olduğunuzdan emin olun. Çocuğunuz ilk başta yeni bir bakıcı fikrine karşı direnç gösterirse şaşırmayın. Eski bakıcıyla rahat etmesi biraz zaman aldıysa, yenisine ısınmasının daha da uzun sürmesini bekleyin. Bir bebek bile yeni bir bakıcı ve rutinden hoşnutsuzluk gösterebilir. Daha büyük çocuklarda, durumla ilgili duygularını dile getirmelerine izin vermek önemlidir. Bu onlara yaşamları üzerinde bir miktar kontrol duygusu verecek ve bu da yeniden uyum sürecinde onlara yardımcı olacaktır.