Çocuk Bakım İlişkisini Sonlandırmak

Sayfa 1

Çocuk Bakım İlişkisini Sonlandırmak

Bir ailenin çocuk bakım sağlayıcısıyla ilişkisini bitirmeye karar vermesinin sayısız nedeni olabilir. Bu karar ilişkiyle ilgili bir sorundan kaynaklanmayabilir. Aile taşınmaya karar verebilir, veya ebeveynlerden biri çocuklarla evde kalmak için kurumsal yarışı bırakmak isteyebilir. Belki bakıcı eve dönüyor, evleniyor veya okuldan mezun oluyor. Bakıcıyla ilişki iyi şartlarda bitsin kötü, aile bakıcısız yaşama geçişini herkes için mümkün olduğunca pürüzsüz hale getirmek için adımlar atmalıdır.

Yazılı Olarak Bildirin

Çocuk bakım türünden bağımsız olarak, ebeveynler sağlayıcının hizmetlerini sonlandırmak istediklerinde, bunu yazılı olarak yapmalıdır. Yazının biçimi, özel çocuk bakım düzenlemesine ve sonlandırma kararıyla ilgili koşullara bağlı olabilir. Olumlu notayla biten çocuk bakım düzenlemeleri, nedenle sonlandırılan ilişkilerden daha az detay gerektirir. Bakıcının kötü davranışı, istismarı veya ihmali nedeniyle ilişkiyi sonlandırıyorsanız, bunu bildiriminizde belirtmelisiniz.

Yeni bir şehre taşınmak nedeniyle bir gün bakım merkezini terk ediyorsanız, çocuğunuzun merkezdeki son gününü bildiren basit bir paragraf yeterli olmalıdır. Ancak, çocuk bakım sağlayıcınızın bildirim politikalarından haberdar olun. Genellikle merkezler, çocuğun kaydının sonlandırılması için iki ila dört hafta önceden bildirim ister. Merkez, o bildirim süresini karşılamak için eğitim ücretini önceden (kayıt sırasında) ödemenizi isteyebilir. Çocuğunuzu kayıt süresi dolmadan önce kurumdan alırsanız, ödemeyi kaybedersiniz.

Henüz işe gelmemiş bir jeni işe alsanız bile, derhal yürürlüğe giren yazılı bir fesih bildirimi göndermelisiniz. Bu, jeni daha sonra herhangi bir ödeme veya hakların size işçisi olarak borçlu olduğunu iddia etme ihtimalini önler.

Ev İçi Bakım Sonlandırmaları

Ev içi bakım düzenlemelerini sonlandırmak biraz daha karmaşık olabilir, özellikle ayrılık düzgün değilse. Dışarıdaki bakımda yapmanız gereken sadece çocuğunuzu tesisten almak. Ev içi bir bakıcı, özellikle yatı bakıcıysa, haneyize bir dereceye kadar yerleşmiştir. Sadece ilişkiyi bitirmekle kalmazsınız, bakıcının eşyalarını toplayıp gitmesini de sağlamalısınız. Jeniyi başka bir eyaletten getirdiyseniz veya başka bir ülkeden au pair'iniz varsa, onun eve dönüş maliyetlerine (uçak bileti gibi) katkıda bulunmakla yükümlü olabilirsiniz. Ev içi çocuk bakımı için ajans kullanıyorsanız, bakıcı gelmeden önce fesih konusunda sorumluluğunuzun tam olarak ne olduğunu öğrenin.

Yatı bakıcı durumunu sonlandırırken, ona işini sonlandırdığınızı söyledikten sonra evinizde yalnız bırakmak istemeyebilirsiniz. Bu nedenle, onun ayrılmasını gözetlemek için birkaç gün evde olabileceğiniz şekilde fesih zamanlaması yapmaya çalışın. Bu mümkün değilse, güvenediğiniz başka birinin, jeni eşyalarını toplarken evinizde bulunmasını sağlayabilirsiniz.

Çocuk bakım sağlayıcınızın eve dönmek ya da hemen konaklama bulmak için imkanı olmayabilir. Böyle bir durumda, onu bir iki gece yerel bir otelde konaklatmak ayrılığı daha pürüzsüz geçirmesini sağlayabilir. Jeninin bunu hak etmediğini hissetseniz bile, onun sahneler yapmasını veya diğer sorunlara yol açmasını engelleyebilir. Bu hayatınızı kolaylaştırır, ama en önemlisi, çatışmayı mümkün olduğunca önleyebilirseniz çocuklarınız için faydalı olacaktır.

Ev İçi Bakıcının Yaratabileceği Sorunlar

İşten çıkarılan jenilerin, eski işvereninin ya jeniyi taciz ettiğini ya da çocukları istismar ettiğini - yalan olarak - devlet çocuk hizmetleri departmanına veya iş kurulu'na bildirerek intikam aldığı vakalar olmuştur. Çocuk istismarı suçlaması kabusu senaryosundan kaçınmanın en iyi yollarından biri, eksiksiz kayıtlar tutmaktır. Jeninin istihdam süresince sadece iş performansının değil, onun istihdamı sırasında çocuğunuzun çekmiş olabileceği herhangi bir yaralanmanın da günlüğünü tutmak isteyeceksiniz. Tarihleri ve herhangi bir olay (çocuğunuzun yaralanması veya jeninin kötü davranışı) hakkında şahsen bilgi sahibi olabilecek herkesin isimlerini ekleyin. Jeninin performansıyla ilgili herhangi bir şikayetinizi yazılı olarak kaydedin. Şikayetin niteliği, tekrarlanması durumunda jeni kovmanızı gerektirecek kadar ciddiyse, şikayeti disiplin uyarısı formunda yazın. Uyarının bir kopyasını jeninize verin. Jeninin, yazılı uyarıyı aldığını onaylayan başka bir kopyasını imzalamasını sağlayın.

Cinsel Taciz İddiaları

Jeni tarafından cinsel taciz suçlamasından korunmak için, onunla ilişkilerinizi profesyonel bir seviyede tutmakta büyük özen gösterin. Bazen, özellikle yatı jenide veya jeni aile bireylerinden biri gibi görülen bir çalışma ilişkisinde, samimiyet ve uygunsuzluk arasındaki çizgi biraz bulanık olabilir.

Genel olarak, cinsel tacizi yasaklayan federal yasalar en az 15 çalışanı olan işverenlere uygulanır; bu nedenle jeni durumunda uygulanmazlar. Ancak bazı eyaletler, cinsel doğasında tacizedici davranışlardan dolayı esasen tüm işverenleri sorumlu tutan kendi insan hakları yasalarına sahiptir. Cinsel taciz sayılabilecek davranış örnekleri şunlardır: açık cinsel teklifler; obszön yorumlar; dil veya şakalar (sözlü veya yazılı); istenmeyen fiziksel temas, seperti kavramak, ovuşturmak veya diğer dokunmalar; cinsel doğasında kişisel sorular; ve çalışanın çalışma alanında obszön veya pornografik materyal sergilenmesi.

Eyalet cinsel taciz yasaları genellikle, çalışan uygun eyalet kurumuna tacizi bildirirse işveren tarafından intikam alınmasını da yasaklar. Cinsel taciz sorumluluğu tespiti için tipik cezalar: para cezası, kaybedilen maaş veya haklar için tazminat, haksız yere feshedildiyse işe iade, ve tazminat. Şüpheniz varsa güvenli yol, yukarıdaki davranış türlerinin jeninin yanında tamamen kaçınmaktır.

Sayfa 2

Referans Vermek

Çocuk bakım sağlayıcısıyla profesyonel ilişkinizi bitirdikten bir süre sonra, çocuklarına bakması için onu işe almayı düşünen başka bir aile sizle iletişime gelebilir. Jeninizle ayrılığınız iyi geçse bile, onun iş performansıyla ilgili size rahatsızlık veren ama ona asla söylemediğiniz, ya da dikkatini çektiğinizde de düzelmediği şikayetleriniz olabilir. Bu durum, onunla ayrılığınız hoş gittiği halde, onu bir başka potansiyel işverene övmek konusunda sizi rahatsız edebilir, hatta onu kötülemek istemeseniz bile.

Onun jeni olarak yetenekleriniz hakkında görüşünüzü belirtmede bir sakınca yoktur. Fakat durumu diğer ailenin bakış açısından düşünün. Onlar, sizin çocuklarınıza kim bakacak konusunda karar verirken içinde bulunduğunuz aynı durumdadır. Eğer onun çocuk bakımı yetenekleriyle ilgili bir sorun varsa, ona iş teklifi vermeyi düşünen bir aile bunu duymayı takdir edecektir. Jeninin hatalarının bir çamaşır listesi sunmanız gerekmez. Sadece profesyonel eksikliklerinin ne olduğunu genel hatlarıyla belirtin ve bu sadece sizin görüşünüz olduğunu belirtin. Tabii, onun tarafından gerçek kötü davranış örnekleri olduysa, olayı çevreleyen koşulları anlatmanız potansiyel işveren için en faydalı olacaktır.

Çocuk Bakım Sağlayıcısı Tarafından Sonlandırma

Bazen ilişkiyi aileyle bitiren bakıcı olacaktır. Jeni daha cazip bir pozisyon için ayrılmaya karar verebilir. Aile gün bakımı evi, sahibinin farklı bir iş kolu seçmesiyle kapanabilir. Gün bakım merkezleri genellikle, aile hesapları belirli bir sürenin üzerinde (örneğin on beş veya otuz gün) gecikirse çocuğun kaydını sonlandırma prosedürüne sahiptir. Genellikle, sürekli kötü davranan veya diğer çocuklara veya personele tehlike oluşturan bir çocuğu da kovabilirler. Çoğu gün bakım sağlayıcısı, başlangıçta politikalarına uymayı imza atmanızı ister. Genellikle politikalar, yeterli bildirim verilmesi koşuluyla aileyle iş ilişkisini sonlandırma konusunda onlara geniş yetki tanır.

Çocuk bakım sağlayıcısı sizi sonlandırırsa asıl mesele, bunu yapıp yapamayacakları değil, yapmaları durumunda sizde bir yargı yolu olup olmadığıdır. Yasal olarak, bir jeni veya au pair'ı sizin için çalışmaya zorlayamazsınız. Gün bakım tesisi için, sözleşme ihlali dolayısıyla bir dava açmayı deneyebilirsiniz, ancak sonlandırma sonucunda gerçek maddi zararlarınız yoksa, sonuçsuz kalmaya mahkumsunuz. Çocuk bakım düzenlemesi sona eren çoğu aile, en fazla mahcupiyet çeker.

Çocuğunuzun Tepkisi

Çocuk bakım sağlayıcısıyla iş ilişkinizin sona ermesi hakkında kendi duygularınız ne olursa olsun, bu durumun çocuğunuz üzerindeki etkisini göz ardı etmeyin. Jeniyi veya gün bakım çalışanını sevmiyor olsanız bile, o çocuğunuz için ne kadar önemli olabileceğini overestimate etmeyin. Bazı durumlarda, au pair gibi, bakıcı ilişkinin süresi istihdam başlamadan önce belirlenir. Çocuğunuzu, çocuk bakım ilişkisinin başlangıcından itibaren, bakıcının görevinin olası sonuna alışmaya yardımcı olabilirsiniz. Diğer durumlarda ilişki ani sona erebilir. Her iki durumda da, aileniz ve bakıcı yollarını ayırdığı gün için çocuğunuzu hazırlamalısınız.

Tabii, bakıcıyı sonlandırma nedeniniz çocuğunuzun onu sevmemesiysa, o muhtemelen gidişinden mutlu olacak ve uyum sorunu yaşamazsınız. Ancak bir çocuk bakıcıya oldukça çabuk bağlanabilir, ve bu sizin ailenizde geçerliyse, çocuğunuzun ayrılığa bakış açısına duyarlı olmalısınız. Çocuğunuz sadece jeninin gitmesini (veya dışarıdaki gün bakım ortamından alınmasını, durum ne olursa olsun) görmekten üzülmekle kalmayabilir, aslında güvenli hissetmemeye başlayabilir. O, kendine değer verdiği bir insanın - ona bakılan bir insanın - bu kadar kolay alınıp götürülebildiğini düşünebilir, diğer sevdiklerinin de aynı şekilde gönderilebileceğini.

Çocuğunuzun yaşı ve bakıcının ayrılma koşullarına bağlı olarak, ilişkiyi bitirme nedenlerinizi çocuğunuza açıklamaya çalışmalısınız. Bakıcıyla ayrılığınız dostaneyse, sizinle iletişim halinde kalmaya istekli olup olmadığını sorun. Eğer bölgede kalacaksa, belki siz ve çocuğunuz onunla arada bir buluşabilirsiniz, en azından çocuğunuz yeni duruma alışana kadar.

Yedek Sağlayıcı Ayarlayın

Bakıcı ilişkinizi nasıl bitirirseniz bitirin, elinizden geliyorsa çocuklarınız için önceden güvenilir bir yedek sağlayıcı bulduğunuzdan emin olun. Çocuğunuzun yeni bakıcı fikrine başlangıçta direnç göstermesi durumunda şaşırmayın. Eski bakıcıya alışması biraz zaman aldıysa, yenisine ısınması daha uzun süreceğini bekleyin. Hatıra bir bebek bile yeni bir bakıcıya ve rutine kolayca razı olmamayı gösterebilir. Daha büyük çocuklarla, durumları hakkında duygularını ifade etmelerine izin vermek önemlidir. Bu, hayatları üzerinde bir kontrol hissi verir, bu da onları yeniden uyum sürecinde ilerletir.

Previous:

Next: