• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Ebeveynler Çocuk Bakım İşinizi Zorlaştırdığunda Ne Söylemelisiniz

Bazı noktada olacak: Çalıştığınız aile sürekli olarak çalışma tarzınızı etkileyen bir şeyler yapıyor. Belki ebeveynler sürekli geç geliyor, veya "bir ekstra görev" sürekli artıyor - ama siz kendinizi tehlikeli bir pozisyonda buluyorsunuz, bir çıkış yolu arıyorsunuz.

İşvereninizle iş yerindeki sorumluluklar hakkında samimi konuşmalar yapmak herkes için zordur. İşiniz birinin ev ve yaşam tarzı etrafında döndüğünde durum son derece yapışkan hale gelir. Ama sorunu halının altına süpürmek sadece durumu kötüleştirecektir.

"Herkes confrontation'dan nefret eder sanırım," diyor Washington D.C. bölgesinde neredeyse 30 yıldır nişanı ev yöneticisi olarak çalışan ve ebeveynlerle birçok zor konuşma yapmış Kellie Geres. "Ama bu kişisel değil, ve bir ebeveyne suçlamak veya onlara yanlış yaptıklarını hissettirmekle ilgili değil. Bu iş ortamının kalitesi ve çocukların bakımı için iyileştirme içindir."

Her nişanı işi benzersiz olsa da, belirli sorunlar daha sık ortaya çıkar, seperti geç kalma ebeveynler, beklenmedik ek görevler veya evden çalışan bir ebeveyn. İşvereninizle konuşmayı nasıl başlatacağınız ve bu sorunları nasıl çözeceğiniz burada.

Ebeveynler Her Zaman Geç Kalıyorsa

Ebeveynlerin sık sık eve geç gelmesi, sayısız çocuk bakım sağlayıcısının karşılaştığı bir sorundur. Ama ebeveynlerin muhtemelen kasıtlı olarak geç kaldıklarını değil, onlar da evde olmak istediklerini tanımak önemlidir, diyor Marcia Hall, Nanny Coaching Team'in kurucusu ve Uluslararası Nişanı Derneği'nin yürütme direktörü.

Geç gelmeler için hiç esneklik yoksa, Hall işvereninize bunu net bir şekilde belirtmenizi öneriyor şöyle diyerek: "Bakın, her zaman saat 18:00'de evde olamayacağınızı anlıyorum. Bunu saygı duyabilirim, ve siz de bunu benim kadar sevmediğinizi fark ediyorum - siz de çocuklarınızla evde olmak istiyorsunuz. Ne yapabiliriz? Her gün 18:00'de gelip siz evde olana kadar kalacak bir bakıcı bulmamız mümkün mü?"

Eğer geç kalma sadece belirli günlerde bir sorunysa, Hall o günün sabahı şunu söylemeye başlamanızı öneriyor: "Bugün 18:30'de gitmem gereken bir şeyim var, bu yüzden bu benim gerçekten zamanında olmanız gereken günlerden biri. 15:00 veya 16:00'te size hatırlatma mesajı atsam, bugün biraz daha erken çıkmanızı sağlamak için ister misiniz?"

Sizden Ekstra İş Bekleniyorsa

İster açıkça ekstra ev işleri yapmanızı istense, ister daha ince bir şekilde size ekstra iş verilsin (mesela her zaman çamaşır bulaşıkları lavaboda size bırakılsın), birçok nişanı aslen anlaşılmayan ev işleri yapmak bekliyor. Geres bu örnekleri takip etmeyi ve konuşmayı hemen başlatmayı öneriyor. Ne kadar uzarsa, aile o kadar sizden bunu yapmayı bekleyecek - ve siz o kadar kışkınacaksınız.

Şöyle demenizi öneriyor: "Dinleyin, bu bulaşıkları dışarıda bırakmaya başladığınızı fark ediyorum; siz benden bunu yapmami bekliyor musunuz? Bu bir kez için yardımcı olmak için memnunum; ancak bu iş tanımımın kapsamında değil, bu yüzden eğer bu tutarlı bir temel üzerinde istediğiniz bir şeyse, bunun hakkında bir tartışmamız olmalı."

Belirli görevleri ve sorumlulukları açıklayan detaylı bir nişanı sözleşmesi bu konuşmalarda yardımcı olacaktır. Ekstra görevleri üstlenmeye istekliyseniz, bu zam zamına bir maaş artışı isteme fırsatı olabilir.

Gelecekteki kapsam kaymasını azaltmak için, Hall ilk yılınız boyunca her üç ila altı ayda bir değerlendirme yapmanızı öneriyor. Şu şekilde yaklaşmanızı öneriyor: "Oturup bu işte nasıl yaptığımı ve nelere bakmamız ve iş tanımına eklememiz gerekenler hakkında konuşmak istiyorum. Çünkü iş tanımında olmayan bir iki şeyi benden yapmanızı istediğinizi fark ettim, ve beklentiler konusunda %100 aynı sayfada olduğumuzdan emin olmak istiyorum. Bu şeyleri sizin için yapabilmek istiyorum, ama benden ne kadar gerçekçi bir beklenti var ve onun karşılığı nedir hakkında sizinle konuşmam gerekiyor. Gerçekçi olmak ve tükenmemek istiyorum, ve en nihayetinde bu benim en büyük hedefim olduğu için çocuklarınıza en iyi bakımı verebilmeliyim."

Ebeveynler Evden Çalışıyorsa

Uzaktan çalışma popülerlik kazandıkça, Hall daha fazla nişanının gündüz evde ebeveynlerle karşılaştığını, roller ve sorumluluklar hakkında belirsizlik yarattığını söylüyor.

Hall, nişanilerin ebeveynin evden çalışma hedefini sormasını öneriyor: Bir yolculuktan kaçınmak mı, yoksa gündüz çocuklarıyla zaman geçirmek mi? Eğer ikincisiyseniz, ebeveynle bir plan yapmalısınız, Hall diyor, ama bu sizin için değil, çocuğun için olduğunu ifade etmek önemli.

Bunu başlatmanın şu yolu öneriyor: "Çocuğunuzla o zaman geçirmek istemeniz o kadar harika! Bu herkes için gerçekten harika bir deneyim olacak according to me. Şimdi, bana bunu ne zaman yapacağınızı bilmem gerekiyor çünkü her çocuk yapıya ve sayabileceği bir şeye ihtiyaç duyar."

Bu, ebeveynin her gün çocuğuyla belirli bir zaman geçirmesi, veya ebeveyn 15 dakikalık bir mola verdiğinde size mesaj atıp gelmesi olabilir. Başka bir deyişle, sizin ve çocuğunuz için "şimdi anne veya baba ile zaman" bildiğiniz tanımlı bir yöntem kurun, Hall diyor. Daha küçük çocuklar için, ebeveyn zamanı olduğunda çevrilebilecek bir manyet veya kart öneriyor, sonra kapanmaya yaklaştığında uyarı vererek çocuğun duygusal olarak hazırlanmasını sağlıyor.

Hall, çocuğun ağlaması veya üzülmesi durumunda ne olacağını sormanın da anahtar olduğunu söylüyor. Ebeveyn ne olup bittiğini bilmek ve orada olmak mı istiyor, yoksa sizin halletmenizle rahat mı? Bu beklentilerde netleşmek herkes için durumu daha rahat hale getirecek.