• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Her bakıcının bir sözleşmeye ihtiyacı vardır — işte sizin sözleşmenizde olması gerekenler

Dadı olarak yeni bir işe başladığınızda, sözlü veya el sıkışma anlaşmasıyla çalışma şartlarını kabul etmiş olabilirsiniz. Ne de olsa bu aileyle iyi bir ilişki kurmak istiyorsunuz ve onlardan resmi bir sözleşme imzalamalarını istemek rahatsız edici olabilir.

New York'ta 31 yaşında profesyonel bir dadı olan Katharine Perry, bakıcılığa ilk başladığında sözleşme kullanmadığını söylüyor. Birlikte çalışmayı sevdiği bir aileyle tanıştı, ancak onun tatillerde müsait olmasını ve ara vermeden iki tam hafta arka arkaya çalışmasını beklediklerini çabucak fark etti. Sırtını yaslayabileceği hiçbir şeyi ve gidecek İnsan Kaynakları departmanı yoktu. Bu öğrenme deneyiminden sonra, başka bir talihsiz durumu önlemek için artık işverenleriyle her zaman yazılı sözleşmeler yaptığını söylüyor.

Newborn Care Solutions'ın kurucusu ve CEO'su ve Uluslararası Dadı Derneği'nin eski eş başkanı Tonya Sakowicz, “Çoğu durumda yazılı bir sözleşmenin mutlaka yürürlükte olması gerektiğine inanıyorum” diyor. her iki tarafın da anlaşmadan tam olarak ne beklediğini netleştirmesi ve önceden belirlemesi için başka bir neden yok."

Bir bakıcı sözleşmesi veya yazılı iş sözleşmesi kullanmanın faydaları, neleri içermesi gerektiği ve nasıl edinileceği hakkında bilmeniz gerekenler burada.

Neden bir dadı sözleşmesi kullanmalısınız

Florida gibi bazı eyaletlerde sözlü bir anlaşma bir sözleşme olarak kabul edilebilir. Ancak Orlando, Florida'daki ELP Global'den avukat Netali Peles, nerede olursanız olun dadılık sözleşmenizi yazılı olarak almanın, üzerinde anlaşılan şeyi kanıtlamak için her zaman daha iyi olduğunu söylüyor.

Sakowicz, bir sözleşme aynı zamanda sizin ve işvereninizin rolünüz hakkında aynı sayfada olmanızı sağlamaya hizmet eder, diye ekliyor. “Bazen sözlü olarak yapıldığında, daha sonra uygulanmasına gelince, farklı bir yorum olabilir” diyor. "Yazıya döktüğünüzde, 'Evet, demek istediğim buydu' veya 'Demek istediğim bu değildi' deme ve bu konuyu tartışıp önceden çözme fırsatı veriyor."

Kapsamlı dadılık deneyiminde Perry, bir sözleşmeye ihtiyaç duymanın müşterilerinize profesyonellik ve saygı katmanı da eklediğini söylüyor.

Perry, “Bir sözleşme istediğimde, ailelerin bana daha fazla saygı duyduğunu ve bana daha fazla güvendiğini buldum” diyor. “Profesyonel olmakla zor olmuyorsunuz. Yüksek bakım yapmıyorsunuz. Bir sınır çiziyorsunuz ve kendinizi korumanız gerekiyor çünkü bu pozisyonda daha uzun süre dayanacaksınız ve daha iyi bir dadı olacaksınız."

Bir dadı sözleşmesine neler dahil edilmelidir?

İşveren ailelerinizle yapacağınız herhangi bir dadı sözleşmesine aşağıdakileri dahil etmeyi hedefleyin:

1. Rolünüz ve bakıcılık sorumluluklarınız

Sakowicz, "Müşterinin beklediği ve bakıcının yerine getirmeye istekli olduğu sorumlulukların çok net ve ayrıntılı bir taslağına sahip olmak gerçekten önemli" diyor.

Örneğin, birçok ebeveynin iş tanımlarına "hafif temizlik" koyduğunu söylüyor. Aile bunu tüm evi süpürmek olarak yorumlayabilirken, bakıcı bunun yalnızca evin doğrudan çocuk bakımıyla ilgili alanlarıyla ilgilenmek olduğunu düşünebilir.

Sakowicz, "Bir sözleşmede netlik elde etmek ve özellikle beklenen ve üzerinde anlaşmaya varılan sorumlulukları ayrıntılı bir şekilde özetlemek gerçekten yardımcı oluyor" diyor.

Perry, daha sonra bir arkadaşınızın köpeğine veya başka bir çocuğa bakmak gibi bir şey yapmanız istenirse, sözleşmenize atıfta bulunarak bunun bu sözleşmede olmadığını söyleyebileceğinizi de ekliyor.

2. İşveren ailesinin sorumlulukları

Sakowicz, sözleşmenizin sorumluluklarınızı belirtmesi gerekirken, müşterinin ne sağlayacağını da açıklaması gerektiğini söylüyor.

Örneğin, “Araba koltuğu sağlıyorlar mı? Çocuklarla yapılacak geziler için bir kredi kartı veya nakit verecekler mi, yoksa bakıcının bunun için ödeme yapması ve geri ödeme için göndermesi mi gerekiyor?"

3. Ödeme oranınız

Sözleşmeniz, saatlik ücretinizi, fazla mesai ücretinin nasıl çalışacağını, işvereninizin vergiler için neyi stopaj ettiğini ve maaşınızı nasıl ve ne zaman alacağınızı açıkça belirtmelidir. Care.com'un 2021 Bakım Maliyeti anketine göre, bir dadı için ulusal ortalama maaş, bir çocuk için haftada 612 ABD dolarıdır.

4. Ücretli izin süresi , hastalık günleri dahil

Peles, ücretli izin almanız için federal bir yasal gereklilik olmamasına rağmen, bu avantaj için pazarlık yapabileceğinizi söylüyor. Tüm işverenler bunu teklif etmeye istekli değil, ancak bazıları yılda bir ila iki hafta ücretli izin vermeye istekli olabilir. Alabiliyorsanız, sözleşme bunu belirtmelidir. Ayrıca hastalık günleriyle nasıl başa çıkacağınızı ve bunlardan herhangi birinin ödenip ödenmeyeceğini de belirtmelidir.

Perry, bakıcılık yaparken, fiziksel olarak çalışabilecek durumda olsanız bile, eve mikrop sokmak istemediğinizi, bu nedenle hasta olduğunuzda ne yapacağınız konusunda karşılıklı olarak anlaşılmış bir politikanız olması gerektiğini söylüyor. Ayrıca sık sık yüksek gelirli müşterilerle seyahat eder, bu nedenle uzun yolculuklarda onlara eşlik etmesini isterlerse garantili bir izin günü isteyecektir. İzin ihtiyaçlarınız konusunda gerçekçi olmanızı ve bunları sözleşmenizde açıkça belirtmenizi tavsiye ediyor.

5. Çalışma programınız

Sözleşmenizde, çalışmayı kabul ettiğiniz planlanmış gün ve saatleri ve hangi zaman dilimi için de belirtilmelidir. Sakowicz, sözleşmenin ayrıca, ebeveynler programa bağlı kalamazlarsa ne yapmaları gerektiğini de özetlemesi gerektiğini söylüyor.

"Acil bir durumsa bu bir şeydir, ancak buna bağlı kalamayacakları tutarlı bir şeyse, durumu nasıl ele alacağınızı ve değiştireceğinizi belirtmelidir" diyor.

6. Fesih şartları

Sakowicz, sözleşmenin fesih koşullarını ve koşullar değişirse ve yollarınızı ayırmanız gerektiğinde nasıl ele alınacağını da içermesi gerektiğini söylüyor. Bildirimde bulunmak idealdir (genel bir zaman dilimi iki ila dört haftadır), bu nedenle aile sizi bırakmaya karar verirse yeni bir iş bulmak için zamanınız olur.

Bu bir sözleşmede yoksa, işvereniniz sizi aynı gün işten çıkarma yetkisine sahiptir. İdeal olarak, işten çıkarılma için belirli bir neden olup olmadığını da belirtmelidir.

7. Performans inceleme programı

Sakowicz, kişisel tercihinize göre, sözleşmeye incelemeler için bir hüküm eklemenin akıllıca olacağını söylüyor. Bazı dadıların, ebeveynlerle aynı sayfada olmak ve geri bildirim almak için her ay düzenli incelemeler istediğini söylüyor. Diğerleri 30 günde bir ve altı ayda bir başka check-in isteyebilir. Bunun önceden ana hatlarıyla belirtilmesi, beklentileri belirlemek için gerçekten faydalı olabilir, diyor.

8. Diğer konular sözleşme için

Sakowicz, Uluslararası Dadı Derneği'nin ayrıca sözleşmede nasıl değişiklik yapılabileceği, ev kuralları, sürüş kuralları ve sorumlulukları, sağlık sigortası gibi herhangi bir fayda ve dadı kameralarının kullanılacağına dair bir açıklamanın dahil edilmesini tavsiye ettiğini söylüyor.

Dadılık sözleşmesi nereden alınır

Bir bakıcı ajansıyla çalışıyorsanız, ajans muhtemelen bir sözleşme kullanmanızı isteyecektir. Perry, buna ihtiyaç duyan bir ajansla çalıştığını ve bir standart sözleşme sağlarken, kişisel tercihlerini ve yeteneklerini karşılamak için ajanıyla birlikte çalıştığını söylüyor.

Bir ajansla çalışmıyorsanız ve bütçeye uygun bir seçenek arıyorsanız Care.com HomePay'den ücretsiz bir bakıcı sözleşmesi örneği indirebilirsiniz.

Sakowicz'e göre diğer birkaç dadı sözleşmesi kaynağı şunları içerir:

• Sözleşmelerini diğer dadılarla paylaşmaya istekli oldukları için çevrimiçi tartışma panolarında veya sosyal medyada diğer dadılara soru sormak.
• Bir sözleşme oluşturmaya yardımcı olacak dadı kaynaklarına ve rehberlik sağlayabilecek danışmanlara erişimi içeren Uluslararası Dadı Derneği'ne (şu anda 55 $/yıl) üye olmak.
• Çevrimiçi dadı sözleşmesi şablonu satın alma — En popüler olanlardan biri A'dan Z'ye Dadı Sözleşmesi'dir (indirmeler 45 ABD dolarından başlar).

Yeni işveren ailenizden sözleşme istemek ilk başta biraz rahatsız edici gelebilir, ancak bunun sizi ve aileyi koruduğunu ve hakları olan bir profesyonel olduğunuzu pekiştirdiğini unutmayın.

“Dadılar uzmanlaşmıştır; bu bir arkadaş için bir iyilik değil," diyor Perry. "Bebeğinizi büyütmeye yardım ediyoruz. Bu mesleğin daha ciddiye alınması gerekiyor. Dadı olarak her savunduğunuzda, kariyerinizi meşrulaştırıyorsunuz."