• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Her Nanny'in Bir Sözleşmesi Olmalı — ve Sizininkinde Nelere Yer Verilmeli

Yeni bir nanny işine başladığınızda, sözlü veya el sıkışma anlaşmasıyla çalışma koşulları konusunda uzlaşıp kalmış olabilirsiniz. Sonuçta, bu aileyle iyi bir ilişki kurmak istiyorsunuz ve onlara resmi bir sözleşme imzalamasını istemek rahatsız edebilir.

New York'lu 31 yaşındaki profesyonel nanny Katharine Perry, nannyliği başladığında sözleşme kullanmadığını söylüyor. Çok sevdiği bir aileyle tanıştı ama hızla onlar tatillerde de müsait olmasını ve arada mola olmadan iki hafta tam süre çalışmasını beklediklerini fark etti. Geriye dönülecek bir şeyi ve gideceği bir İnsan Kaynakları bölümü yoktu. O öğrenme deneyiminden sonra, artık işverenleriyle her zaman yazılı sözleşme kullanıyor ki bir daha benzer bir durum yaşanmasın.

"Çoğu durumda yazılı bir sözleşmenin kesinlikle olması gerektiğine inanıyorum" diyor Newborn Care Solutions kurucu ve CEO'su ve Uluslararası Nanny Derneği'nin eski ortak başkanı Tonya Sakowicz, "en azından her iki tarafın da bu düzenleme'den ne beklediğini baştan netleştirmesi ve kurması için."

İşte nanny sözleşmesi veya yazılı iş anlaşması kullanmanın faydaları, neler içermesi gerektiği ve nasıl elde edileceği hakkında bilmeniz gerekenler.

Neden Nanny Sözleşmesi Kullanmalısınız?

Florida gibi bazı eyaletlerde sözlü bir anlaşma sözleşme sayılabilir. Ama Orlando, Florida'daki ELP Global avukatı Netali Peles, konumdan bağımsız olarak nanny anlaşmanızı yazılıya dökmenin her zaman kanıtlamak için daha iyi olduğunu söylüyor.

Bir sözleşme aynı zamanda sizi ve işvereninizi rolünüz konusunda aynı sayfada tutmak için de hizmet eder, diye Sakowicz ekliyor. "Bazen sözlü yapıldığında, daha sonra uygulama aşamasında farklı bir yorum olabilir" diyor. "Bunu yazılıya dökünce, 'Evet, demek istediğim buydu' ya da 'Bu demek istediğim şey değil' demek ve bunu önceden konuşup halletme fırsatı buluyorsunuz."

Kapsamlı nanny deneyiminde Perry, bir sözleşme talep etmenin müşterilerinizle profesyonellik ve saygı katmanı eklediğini söylüyor.

"Deneyimimde, sözleşme istediğimde aileler beni daha çok saydı ve bana daha çok güvendiler" diyor Perry. "Profesyonel olmak sizi zorlayıcı yapmaz. Sizi yüksek bakımlı yapmaz. Bir sınır çiziyorsunuz ve kendinizi korumanız gerekiyor çünkü pozisyonda daha uzun kalacaksınız ve daha iyi bir nanny olacaksınız."

Nanny Sözleşmesine Neler Dahil Edilmeli?

İşveren ailelerinizle herhangi bir nanny sözleşmesinde şunları dahil etmeye çalışın:

1. Rolünüz ve Nanny Sorumlulukları

"İşverenin beklediği ve bakıcının yerine getirmeye istekli olduğu sorumlulukların çok net, çok detaylı bir taslağının olması gerçekten önemlidir" diyor Sakowicz.

Örneğin, diyor o, birçok ebeveyn iş açıklamalarına "hafif ev işi" yazıyor. Aile bunu evin tamamını süpürmek olarak yorumlayabilir, oysa bakıcı bu, doğrudan çocuk bakımıyla ilgili alanları temizlemek anlamına gelir diye düşünebilir.

"Beklenen ve kabul edilen sorumlulukları detaylıca taslağın içinde özellikle belirlemek ve netleştirmek gerçekten yardımcı olur" diyor Sakowicz.

Perry, daha sonra size bir arkadaşın köpeğine veya başka bir çocuğa bakmanızı isterlerse, sözleşmenize bakıp bunun içinde olmadığını söyleyebileceğinizi ekliyor.

2. İşveren Ailenin Sorumlulukları

Sözleşmeniz sizin sorumluluklarınızı belirtirken, müşterinin ne sağlayacağını da açıklamalıdır, diyor Sakowicz.

Örneğin, diyor o, "Oturaklar sağlıyorlar mu? Çocuklarla dışarı çıkmalar için kredi kartı veya nakit veriyorlar mu, yoksa bakıcı mı ödeyip geri iade talep edecek?"

3. Maaşınız

Sözleşmeniz saatlik ücretinizi, mesai ücretinin nasıl çalışacağını, işverenin vergiler için ne tutacağını ve nasıl ve ne zaman ödeme alacağınızı net bir şekilde belirtmelidir. Care.com'un 2021 Bakım Maliyeti anketine göre, bir çocuk için nanny'nin ulusal ortalama maaşı haftada $612'dir.

4. Ücretli İzin, hastalık izinleri dahil

Federal düzeyde ücretli izin almanız için yasal bir zorunluluk yok, ama Peles'e göre bunu bir avantaj olarak müzakere edebilirsiniz. Tüm işverenler bunu vermek isteyebilir, ama bazıları yılda bir ila iki hafta ücretli izin sağlamak isteyebilir. Eğer herhangi birini alabilmeniz mümkünse, sözleşme bunu belirtmeli. Ayrıca hastalık günlerinin nasıl ele alınacağını ve bunlardan herhangi birinin ücretli olup olmadığını da taslağın içine koymalıdır.

Perry, nannylikte fiziksel olarak çalışmaya müsait olsanız bile, evin içine mikroplar getirmek istemezsiniz, bu yüzden hasta olduğunuzda ne yapacağınız konusunda ortak bir anlayış politikası olmalıdır. O, genellikle yüksek net değerli müşterilerle seyahat eder, bu yüzden ondan uzun seyahatlere eşlik etmesini isterlerse, garanti bir gün izin ister. İzin ihtiyaçlarınız konusunda gerçekçi olmanızı ve bunların sözleşmede açıkça listelenmesini öneriyor.

5. Çalışma Programınız

Sözleşmeniz ayrıca, çalışmaya razı olduğunuz planlanan günleri ve saatleri ve hangi zaman dilimi için olduğunu belirtmeli. Sözleşme ayrıca, ebeveynler programa uyamazarsa ne yapılacağını da taslağın içine koymalıdır, diye Sakowicz söylüyor.

"Acil bir durum ise bir şey, ama programa uymamaları tutarlı bir durumsa, bunu nasıl halledeceğinizi ve değiştireceğinizi belirtmeli" diyor.

6. Fesih Şartları

Sözleşme, koşullar değişirse ve yollarınızın ayrılması gerekiyorsa fesih şartlarını ve nasıl halledileceğini de içermelidir, diye Sakowicz söylüyor. İki ila dört hafta gibi yaygın bir bildirim süresi gerektirmek idealdir, böylece aile sizi kovmaya karar verirse yeni bir iş bulmak için zamanınız olur.

Bunu sözleşmede yazmazsanız, işvereniniz sizi o gün bile kovma yetkisine sahiptir. İdeal olarak, kovma için özel gerekçeler olup olmadığı da yazmalıdır.

7. Performans Değerlendirme Programı

Sözleşmede değerlendirme için bir madde koymak akıllıca, Sakowicz'e göre, bu sizin kişisel tercihinize bağlı. O, bazı nanylerin her ay düzenli değerlendirme istediğini, ebeveynlerle aynı sayfada olmak ve geri bildirim almak için; diğerlerinin 30 günde bir kontrol ve altı ayda birini istediğini söylüyor. Bunu önceden taslağın içine koymak beklentileri ayarlamak için gerçekten faydalı olabilir, diyor.

8. Sözleşme İçin Diğer Konular

Sakowicz, Uluslararası Nanny Derneği'nin ayrıca anlaşmanın nasıl değiştirilebileceği, ev kuralları, sürme kuralları ve sorumlulukları, sağlık sigortası gibi herhangi bir avantaj ve nanny kameralarının kullanılıp kullanılmayacağı konusunda bir beyanın eklenmesini önerdiğini söylüyor.

Nanny Sözleşmesi Nereden Alınır?

Bir nanny ajansıyla çalışıyorsanız, ajans muhtemelen bir sözleşme kullanmanızı gerektirecektir. Perry, bunu gerektiren bir ajansla çalışıyor ve ajans bir şablon sözleşme sağlasa da, ajanının kişisel tercihlerine ve yeteneklerine uygun hale getirmek için onunla çalışıyor.

Eğer bir ajansla çalışmıyorsunuz ve bütçe dostu bir seçenek arıyorsanız, Care.com HomePay'den ücretsiz örnek nanny sözleşmesi indirebilirsiniz.

Sakowicz'e göre birkaç başka nanny sözleşmesi kaynağı:

• Çevrimiçi tartışma panolarında veya sosyal medyada diğer nanyleri sormak, çünkü genellikle sözleşmelerini diğer nanylerle paylaşmaya istekli olurlar.
• Uluslararası Nanny Derneği'ne üye olmak (şu an $55/yıl), nanny sözleşmesi oluşturmaya yardımcı olacak nanny kaynaklarına erişim ve rehberlik sağlayabilecek mentorlar dahildir.
• Çevrimiçi bir nanny sözleşmesi şablonu satın almak — en popüler olanlardan biri A to Z Nanny Contract (indirmeler $45'ten başlar).

Yeni işveren aileinizden sözleşme istemek biraz rahatsız edici hissettirebilir başlangıçta, ama bu sizi ve aileyı korur ve sizin haklarınız olan bir profesyonel olduğunuzu güçlendirir unutmayın.

"Nanyler uzmandır; bu bir arkadaş için iyilik değil" diyor Perry. "Sizin bebeğinizi büyütmemize yardımcı oluyoruz. Bu meslek daha ciddiye alınmalı. Her kendiniz için nanylik yaparken ayak uydurduğunuzda, kariyerinizi meşrulaştırıyorsunuz."