• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Dadı sözleşmeleri:Ebeveynlerin yazması gereken her şey

Yani, bir dizi adayla görüştünüz ve sonunda mükemmel dadıyı buldunuz. Şimdi ne olacak? Dadınızın çocuklarınıza bakmaya başlamasını sağlamadan önce, bu işle ilgili beklentileri açıkça hizaladığınızdan emin olmanız önemlidir. Resmi bir sözleşme veya bakıcı sözleşmesi bu konuda yardımcı olabilir ve nihayetinde ailenizi ve bakıcıyı koruyabilir.

Los Angeles dadı ajansı Nanny League'in kurucusu ve sahibi Lindsay Thomason, “Bir sözleşmeye sahip olmak her türlü yanlış iletişimi önler ve bu gri alanlardan herhangi birini önler” diyor. “Aile, bakıcının bu işe kurumsal Amerika'da masa başı işinde olduğu gibi profesyonel bir kariyer gibi davrandığından emin olmak istiyor. Bir sözleşme yaparak, üzerinde anlaştıklarını söylüyorlar ve bunun yazılı olması da sözleşmeyi sağlamlaştırmaya yardımcı oluyor."

Gerçekten de bir sözleşme, herkesin aynı fikirde olmasını ve istihdam süresince bu şekilde kalmasını sağlamak için vazgeçilmez bir araçtır. İşte bu nedenle bir dadı sözleşmesi taslağı hazırlamayı, sözleşmeye neleri dahil etmeniz gerektiğini ve bunun nasıl gerçekleştirileceğini düşünmelisiniz.

Dadılık sözleşmesi neden zorunludur

Elbette, bir sözleşme ağır ve resmi görünebilir ve henüz çok iyi tanımadığınız biriyle bir sözleşmenin ayrıntıları üzerinde çalışmak zorunda kalma fikri garip görünebilir. Ancak önceden bir sözleşme yapmak, önemli konular hakkında aynı sayfada olmanızı sağlar - sorunlar ortaya çıktığında bunları çözmek çok daha kötüdür - ve hem işveren olarak sizi hem de çalışanınız olarak dadıyı korur. Aslında, birçok bakıcılık ajansı bir sözleşmenin kullanılmasını gerektirir.

Austin, Teksas'taki Alexander Hukuk Bürosu'nda avukat olan Meghan Alexander, "Bir sözleşme, bir aileyi istihdam süresi boyunca korur, çünkü iş tanımının ve iş görevlerinin gerektireceği şeylerden dadıyı sorumlu tutmalarına izin verir" diyor. birçok aile için dadılık sözleşmeleri hazırlayan kişi.

Sözleşme, bakıcının ailenizle geçirdiği süre boyunca yürürlükte kalır; bu, başlangıçta net beklentiler oluşturacağı ve bakıcının işini bitirmemesi durumunda da yardımcı olabileceği anlamına gelir. Örneğin, bakıcının çocukları salı günleri jimnastiğe götürmesi gerekiyorsa ama bunu başaramazsa veya aile tatiline gitmesi gerekiyorsa ve gitmeyi reddederse, sözleşme aileye sorunu çözmesi ve noktayı koyması için kolay bir yol sağlar. Alexander, anlaşmayı bozduğunu söylüyor.

Alexander, “Çalışanlarının işlerini yapmalarını sağlamak ve onları değerlendirmek için onlara bir temel sağlıyor” diyor. “Sözleşmede bir şey yapmaları gerekiyorsa ama yapmadıysa, bu onlara tartışmaları için bir forum sağlar. Ve eğer işe yaramıyorsa ve dadı sözleşmede belirtilen beklentileri karşılamıyorsa, onları serbest bırakmak öznel bir "Eh, işe yaramıyor" demekten çok daha kolaydır.”

Bir sözleşmede tüm kurallara, beklentilere ve çalışma koşullarına sahip olmak, herhangi bir anlaşmazlık olması durumunda her iki tarafa da yardımcı olur.

Alexander, "Maaş veya sosyal haklar, tatil veya çalışma saatleri için herhangi bir talep varsa, bu bilgiler yazılıdır, bu da herkesi korur" diyor.

Çevrimiçi bir dadı sözleşmesi örneği bulun veya bir avukatla görüşün

Bir bakıcı sözleşmesini hızlı bir şekilde almanın bir yolu, Care.com HomePay'den ücretsiz bir örnek sözleşme indirmektir. Ayrıca, çoğu indirmek için bir ücret gerektiren çeşitli önceden hazırlanmış çevrimiçi dadı sözleşmeleri de vardır. A'dan Z'ye Dadı Sözleşmesi, 45 ABD dolarına mal olan popüler bir sözleşmedir.

Tamamen ailenize özel bir sözleşme istiyorsanız, kendi sözleşmenizi oluşturabilirsiniz; sadece senin ve dadının imzalayıp onunla çıkman gerekiyor. Bununla birlikte, yasal bir geçmişiniz yoksa, önemli bir şeyi atlamadığınızdan emin olmak için bir avukatın incelemesi için ödeme yapmak isteyebilirsiniz. Başka bir seçenek de yerel bir hukuk ve/veya sözleşme avukatına sizin için özel olarak hazırlanmış bir sözleşme hazırlaması için ödeme yapmaktır. Bazı avukatlar bu tür sözleşmeleri oluşturmak için sabit ücret alırken, diğerleri saatlik ücret alır ve bu ücret avukatın deneyim düzeyine göre değişir.

Bir dadı sözleşmesine neler dahil edilmelidir?

Dadı sözleşmenize dahil etmeniz gereken bazı temel öğeler şunlardır:

1. İş görevleri:çocuk bakımı, ev işleri ve evcil hayvan bakımı

Elbette, dadınızın çocuğunuza bakmasını istiyorsunuz, ancak görevleri bazı ev işlerini de kapsayacak mı? Dadınızdan beklenen rolleri ve sorumlulukları ana hatlarıyla belirttiğinizden ve çok spesifik olduğunuzdan emin olun. Dadının görevleri arasında yemek pişirmek, temizlik yapmak veya evcil hayvan bakımı gibi şeyler olup olmadığını belirtin.

"Bir aile, 'Tabii ki, her gece yemek pişirecekler' diye düşünebilir. Bir dadı, 'Asla akşam yemeği pişirmem' diye düşünebilir. Ben aşçı değilim. Ben bir dadım,” diye açıklıyor Alexander. "Ancak bu konuda bir tartışma yoksa ve yazılı değilse, bu zor olabilir."

Profesyonel ipucu: "Hafif temizlik" gibi belirsiz terimlerden kaçının ve bunun yerine görevleri çok net olacak şekilde sıralayın.

2. Çalışma saatleri ve ödeme:fazla mesai, vergiler ve ödeme planı

Sözleşmeniz, dadıdan çalışması istenen programı ve ne kadar tazmin edileceğini belirtmelidir. Thomason, fazla mesai ücretlerinin yanı sıra saatlik ücreti ve brüt maaşın ne olduğunu açıkça belirtmesi gerektiğini söylüyor.

“Beklenen saatleri aşmak gerçekten yardımcı oluyor. Haftada 40 veya 45 saatten fazla çalışıyorlarsa, bir buçuk saat maaş alıyorlar mı?” Thomason diyor.

Maaş için neyin makul olduğundan emin değilseniz, Care.com'un 2021 Bakım Maliyeti Anketi, bir çocuğa bakan bir dadı için ulusal ortalama haftalık ücretin 612 ABD doları olduğunu buldu.

Sözleşme ayrıca dadıya ne zaman ve nasıl ödeme yapılacağını ve stopaj vergilerinden kimin sorumlu olduğunu belirtmelidir. Dadınıza herhangi bir ikramiye veya zam vermeyi planlıyorsanız, bunun da sözleşmede yer alması gerektiğini ve bunların otomatik mi yoksa iş performansına mı bağlı olacaklarının açık olması gerektiğini söylüyor Thomason.

3. İzin zamanı:tatil, hastalık günleri ve yedek bakım

Sözleşmenizde, bakıcının hangi tatillerde izinli olduğu ve bakıcının ücretli izin alıp almayacağı açıkça belirtilmelidir. Thomason, yılda iki haftalık ücretli tatilin tipik olduğunu, ancak tarihlerin dadıya mı yoksa aileye mi bağlı olduğunu belirtmenin önemli olduğunu söylüyor. Bazı durumlarda, haftalardan birinin zamanlamasının ailenin seçimi, diğer haftanın dadı seçimi olduğunu söylüyor. Bu, ailenin alternatif bir bakıcı bulmak için geçirdikleri süreyi azaltmak için dadılarıyla aynı zamanda tatile çıkabilmeleri içindir.

Sözleşmede, bakıcınızın sizinle aile tatiline gitmesinin beklenip beklenmediği veya izin verilip verilmediği ve eğer öyleyse, bu süre boyunca ödeme oranının ne olduğu açıkça belirtilmelidir.

Son olarak, sözleşmeniz, bakıcınızın ne kadar hastalık izni alacağını kapsamalıdır. Thomason, tam zamanlı bakıcılar için beş ücretli hastalık gününün yaygın olduğunu, ancak eyaletinizin yasalarına ve tercihlerinize bağlı olarak değişebileceğini söylüyor. Dadı işe gelemeyecek kadar hastaysa, ancak ücretli tüm hastalık günlerini ve mevcut olabilecek herhangi bir acil durum destek hizmetini tüketmişse ne olması gerektiğine ilişkin ayrıntıları eklemek genellikle akıllıca olur. Örneğin, eğer işe yaramazsa, bakıcınızın yedek bakıcı sağlamaktan sorumlu olmasını isteyebilirsiniz.

4. Ulaşım ayrıntıları

Alexander, ulaşımın sözleşmenizde kapsanması gereken önemli bir güvenlik sorunu olduğunu söylüyor. Dadının çocuğunuzu düzenli olarak taşımasına izin verilip verilmediğini ve yoksa, çocuğunuzu acil bir durumda taşımasına izin verilip verilmediğini belirtmesi gerektiğini açıklar. Araba sürmeye izin veriliyorsa, bakıcının kendi arabasını mı yoksa aile arabanızı mı kullanacağını ve aileniz tarafından sağlanan ve kurulan bir çocuk koltuğu olup olmadığını da belirtmelidir. Dadıya benzin ve/veya kilometre için geri ödeme yapılıp yapılmayacağını da içerebilir.

5. Performans incelemeleri

Bazı dadılar ve aileler, incelemeler için resmi kilometre taşları belirlemeyi sever. Bu, basitçe check-in yapmak ve işlerin nasıl gittiğini görmek veya bakıcının zam almaya uygun olup olmadığını belirlemek olabilir. Bazı dadılar ayda bir inceleme için oturmayı severken, diğerleri ilk 30 günlük check-in ve ardından altı ay sonra resmi bir inceleme isteyebilir. Dadınızla konuşun ve onlar ve aileniz için neyin en iyi olduğunu öğrenin.

6. Fesih

Sözleşmede resmi fesih gerekçelerinizi listelemek akıllıca olacaktır, böylece siz ve dadı işten çıkarma gerekçelerinin ne olduğunu bileceksiniz. Bu hırsızlık, madde bağımlılığı veya sürekli geç gelmeyi içerebilir. İstihdam yasalarının eyaletten eyalete değiştiğini unutmayın; bu nedenle, bilmeniz gereken herhangi bir çalışan hakkı olup olmadığını öğrenmek için yerel bir avukata danışın.

Sözleşmeniz, siz veya bakıcınız yolları ayırma zamanının geldiğine karar verirseniz, ne kadar bildirimde bulunmanız gerektiğini de içermelidir. Yeni bir dadı veya diğer çocuk bakım düzenlemeleri bulmak için zamanınız olması ve dadı yeni bir iş bulmak için zamanınız olması için iki ila dört hafta önceden haber verilmesi yaygındır. Dadıyı performansıyla ilgili olmayan nedenlerle bırakıyorsanız, iki haftalık kıdem tazminatı teklif etmek yaygın bir şeydir. Ancak onu yanlış bir adım attığı için kovuyorsanız, yalnızca bir haftalık kıdem tazminatı vermeniz veya hiç kıdem tazminatı almamanız daha yaygın bir durumdur.

7. Değişiklik süreci

Alexander, çocuklarınız büyüdükçe ve ihtiyaçları değiştikçe sözleşmeye ekleme yapmak veya sözleşmede değişiklik yapmak isteyeceğinizi söylüyor.

"Sözleşmede, çocuğun günlük bakımıyla ilgili politikaların gerektiği şekilde değiştirileceğini belirten bir hüküm isteyeceksiniz" diye ekliyor.

8. Genel kurum kuralları ve yönergeleri

Thomason, dadılıkla çok ilgili olan, ancak kurumsal Amerika'daki bir iş sözleşmesi için geçerli olmayan, netleştirilmesi gereken birkaç önemli madde olduğunu söylüyor. Örneğin, dadının yüzmesi bekleniyor mu, diyor. Parfüm kullanmamaları şart mı? CPR sertifikası ve grip aşısı olmalarını istiyor musunuz? Çocuğu özel bir diyette tutmaları gerekiyor mu?

Alexander, çocukların disipline tabi tutulmasının uygun olup olmadığı ve uygunsa bunun neleri gerektirebileceği hakkında da bilgi eklemek isteyebileceğinizi ekliyor.

Alexander, sözleşmede çocuk bakımı hakkında ne kadar ayrıntılı bilgi alacağınızın işveren olarak tamamen size bağlı olduğunu söylüyor. Bazı ebeveynlerin, çocukların ne sıklıkta yemek yemeleri gerektiğini ve bebek bezlerinin ne zaman değiştirilmesi gerektiğini söylediklerini, bazılarının ise çok fazla ayrıntı içermediğini söyledi. Bu, bakıcının ne kadar deneyimli olduğuna, ailenizin dadı konusunda ne kadar deneyimli olduğuna ve ikiniz için de neyin doğru olduğuna bağlıdır.

“Aldıkları ilaçlar veya belirli günlerde jimnastiğe götürülmeleri gerektiği gibi belki de resmi olmayan şeyleri her zaman yazılı olarak ekleyebilirsiniz. herkesin aynı fikirde olması ve ne olacağı konusunda aynı anlayışa sahip olması için yazmak," diyor Alexander.

Ayrıca, bakıcınızın çocuğunuzun fotoğraflarını sosyal medyada yayınlamasına izin verilip verilmediği ve onları izlemek için bir dadı kamerası kullanıp kullanmayacağınızla ilgili ayrıntıları da eklemek isteyebilirsiniz.

Yeni bakıcınızdan yazılı bir sözleşme kullanmasını istemek konusunda isteksiz hissedebilirsiniz, ancak bunun sizin ve çalışanınızın aynı noktada başlamasına ve daha sonra ters giden bir şey olursa kendinizi güvende hissetmesine yardımcı olabileceğini unutmayın.

Thomason, "Dadı daha önce bir şeyi kabul ettiyse, ancak şimdi reddediyorsa, belgeye tekrar bakabilirsiniz ve bu tartışma için zemin olur" diyor. "Her şey beklentilere bağlı ve dadı bu anlaşmada belirtilenlere uymuyorsa bu, aileye yeni bir dadı bulması için temel oluşturuyor."