• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Jövahır Sözleşmesi: Ebeveynlerin Yazılı Olarak Belirtmesi Gereken Her Şey

Yani, bir sürü adayı görüşediniz ve nihayet mükemmel jövahırı buldunuz. Şimdi ne? Jövahırınız çocuklarınıza bakmaya başlamadan önce, bu iş konusunda beklentilerde net bir şekilde uyumlu olduğunuzdan emin olmak önemlidir. Resmi bir sözleşme anlaşması, veya jövahır sözleşmesi, buna yardımcı olabilir ve nihayetinde hem ailenizi hem de bakıcıyı korur.

"Bir sözleşme her türlü yanlış anlaşılmayı ve gri alanları önler," diyor Los Angeles jövahır ajansı Nanny League'nin kurucu sahibi Lindsay Thomason. "Aile, jövahırın bu işi Amerika kurumsal dünyasındaki bir masa başı işi gibi profesyonel bir kariyer olarak muamele etmesini istiyor. Bir sözleşmeyle, üzerinde uzlaşıldıklarını yazıya döküyorlar ve yazılı olması bunu pekiştiriyor."

Gerçekten de, bir sözleşme herkesin aynı sayfada olmasını ve bu durumun istihdam süresi boyunca devam etmesini sağlamak için vazgeçilmez bir araçtır. İşte bir jövahır sözleşmesi tasarlamanızı neden düşünmeniz gerektiği, içine ne koymanız gerektiği ve bunu nasıl yapacağınız.

Neden Jövahır Sözleşmesi Bir Zorunluluktur

Elbette, bir sözleşme ağır ve resmi gelebilir, henüz tanımadığınız biriyle detayları üzerinde çalışmak fikri utangaçlık verebilir. Ancak önceden bir sözleşme koymak, önemli konularda aynı sayfada olduğunuzu garanti altına alacaktır — sorunlar çıktığında onlarla uğraşmak çok daha zordur — ve nihayetinde sizi işveren olarak ve jövahırı çalışan olarak koruyacaktır. Gerçekten, birçok jövahır ajansı bir sözleşme kullanımını zorunlu kılar.

"Bir sözleşme, iş tanımı ve iş görevlerinin neyi kapsayacağını sorumlu tutarak ailesini istihdam süresi boyunca korur," diyor Austin, Texas'taki Alexander Hukuk Bürosu'ndaki avukat Meghan Alexander, birçok aile için jövahır sözleşmeleri hazırlayan.

Sözleşme jövahırınızın sizin ailenizle geçirdiği süre boyunca geçerli kalır, yani başlangıçta net beklentiler belirler ve jövahır işini yapmıyorsa da yardımcı olabilir. Örneğin, jövahır salı günleri çocukları cimnastik dersine götürmesi gerekiyorsa ama bunu yapmıyorsa, veya aile tatilinde gitmesi gerekiyorsa ama gitmeyi reddediyorsa, sözleşme aileye sorunu adreslemenin ve o sözleşmeyi ihlal ettiğini belirtmenin kolay bir yolunu verir, diyor Alexander.

"Bu, çalışanlarını işlerini yapmaya getirmek ve onları değerlendirmek için bir dayanak verir," diyor Alexander. "Sözleşmede yapması gereken bir şeyi yapmamışlarsa, tartışma için bir forum sağlar. Ve eğer işe yaramıyorsa ve jövahır sözleşmede belirlenen beklentileri karşılamıyorsa, o zaman 'İşte, işe yaramıyor' gibi öznel bir yargıdan ziyade onları ayrı etmek çok daha kolaydır."

Tüm kuralların, beklentilerin ve istihdam şartlarının bir sözleşmede olması, bir uyuşmazlık çıkarsa her iki tarafı da korur.

"Hiçbir zaman maaş veya avantat veya izin veya saatler için bir talep olursa, bu şeyler yazılıdır, bu da herkesi korur," diyor Alexander.

Örnek Jövahır Sözleşmesini Online Bulun veya Bir Avukatla Buluşun

Jövahır sözleşmesini hızlıca elde etmenin bir yolu, Care.com HomePay'den ücretsiz bir örnek sözleşme indirmektir. Ayrıca çevrimiçi olarak çeşitli hazır jövahır sözleşmeleri de vardır, deren çoğu indirmek için ücret ister. Popüler bir tanesi A'dan Z'ye Jövahır Sözleşmesi, $45 maliyetlidir.

Eğer ailiniz için tamamen özelleştirilmiş bir sözleşme istiyorsanız, kendi sözleşmenizi oluşturabilirsiniz; sadece siz ve jövahırınızın imzalayıp tarih koymanız gerekir. Ancak hukuki geçmişiniz yoksa, önemli bir şeyi kaçırmadığınızdan emin olmak için bir avukata gözden geçirmesi için ödeme yapmak isteyebilirsiniz. Başka bir seçenek de yerel bir medeni ve/veya sözleşme hukuku avukatıya size özel bir sözleşme hazırlatmak için ödeme yapmaktır. Bazı avukatlar bu tür sözleşmeler oluşturmak için sabit ücret alırken, diğerleri saate göre ücret alır ve maliyet avukatın deneyim seviyesine göre değişir.

Jövahır Sözleşmesinde Ne Yer Almalı?

İşte jövahır sözleşmenize dahil edilmesi gereken bazı anahtar maddeler:

1. İş Görevleri: Çocuk Bakımı, Ev İşleri ve Ev Hayvanı Bakımı

Tabii ki jövahırınızın çocuğunuzla ilgilenmesini istiyorsunuz, ama görevleri ev işlerine de uzanacak mı? Jövahırınızdan beklenen rolleri ve sorumlulukları net bir şekilde anlatın, ve çok spesifik olun. Jövahırın görevlerinin yemek yapma, temizlik veya ev hayvanı bakımı gibi şeyleri içerip içermediğini belirtin.

"Bir aile, 'Tabii, her akşam yemak yapacaklar' diye düşünebilir. Ve bir jövahır, 'Ben asla yemek yapmam. Ben aşçı değilim. Ben bir jövahırım,' diye düşünebilir," diyor Alexander. "Ama bunun hakkında bir tartışma yoksa ve yazılı değilse, bu zorlayıcı olabilir."

İpucu: "Hafif ev işi" gibi belirsiz terimlerden kaçının ve görevleri madde madde yazın ki son derece net olsun.

2. Çalışma Saatleri ve Ücret: Mesai, Vergiler ve Ödeme Planı

Sözleşmeniz, jövahırın çalışması istenen programı ve ne kadar ücret alacağını anlatmalıdır. Saatlik ücreti ve brüt maaşın ne kadar tuttuğunu net bir şekilde belirtmelidir, Thomason diyor, mesai ücretleriyle birlikte.

"Beklenen saatlerin üzerinden gitmek gerçekten yardımcı olur. Haftada 40 veya 45 saatin üzerinde çalışıyorlarsa, zaman ve yarım ödeme alıyorlar mı?" diyor Thomason.

Ne kadar makul olduğundan emin değilseniz, Care.com'un 2021 Yıllık Bakım Maliyet Anketi, bir çocukla ilgilenmek için bir jövahıra ödenen haftalık ortalama ücretin $612 olduğunu buldu.

Sözleşme ayrıca jövahırın ne zaman ve nasıl ödeme alacağını, ve vergileri tevdiatla kim sorumlu olacağını da belirtmelidir. Jövahırınıza herhangi bir prim veya zam vermeyi planlıyorsanız, bu da sözleşmede yer almalı, Thomason diyor, ve bu otomatik mi yoksa iş performansına bağlı mı olacak, bu da net olmalı.

3. İzinler: Tatil, Hasta Günü ve Yedek Bakım

Sözleşmeniz, jövahırın hangi bayramlarda izinli olacağını ve jövahırın herhangi bir ücretli izin alıp almayacağını net bir şekilde belirtmelidir. Thomason, yılda iki hafta ücretli tatilın tipik olduğunu söylüyor, ancak tarihlerin jövahıra mı yoksa aileye mi bağlı olduğunu belirtmenin önemli olduğunu belirtiyor. O, bazı durumlarda bir haftanın zamanı ailenin tercihine, diğer haftanın ise jövahırın tercihine bağlı olduğunu söylüyor. Bu, ailenin jövahırıyla aynı zamanda tatil yapmasını sağlayarak alternatif bir bakıcı bulmak zorunda kaldıkları süreyi azaltıyor.

Sözleşme ayrıca jövahırın aile tatillerine gitmesi beklenip beklenmediğini veya izin verip verilmeyeceğini, ve o zaman ödeme oranının ne olacağını net bir şekilde belirtmelidir.

Son olarak, sözleşmeniz jövahırınızın ne kadar ücretli hasta izni alacağını net bir şekilde kapsamalıdır. Thomason, tam zamanlı jövahırlar için beş ücretli hasta gününün yaygın olduğunu ama bu, eyalet yasalarınıza ve tercihlerinize göre değişebileceğini söylüyor. Jövahır işe gelmeyecek kadar hasta olsa da tüm ücretli hasta günlerini kullanmışsa ne olacağını — ve kullanılabilecek acil yedek bakım — konusunda detaylar eklemek genellikle akıllıca olur. Örneğin, jövahırın işe gelemediğinde yedek bir bakıcıyı sağlaması sorumluluğunda olmasını isteyebilirsiniz.

4. Ulaşım Detayları

Ulaşım, sözleşmenizde yer alması gereken önemli bir güvenlik konusudur, diyor Alexander. O, jövahırın çocuğunuzu düzenli olarak taşımasına izin verilip verilmeyeceğini, ve verilmiyorsa acil durumda çocuğunuzu taşımasına izin verilip verilmeyeceğini anlatması gerektiğini açıklıyor. Sürüşe izin veriliyorsa, jövahır kendi arabasını mı yoksa aile arabasını mı kullanacağını, ve aile tarafından çocuk güvenlik koltuğu sağlanıp sağlanmadığı ve kurulumu yapılıp yapılmadığı da belirtilmeli. Ayrıca jövahırın benzin ve/veya kilometre karşılığını alıp almayacağı da eklenebilir.

5. Performans Değerlendirmeleri

Bazı jövahırler ve aileler resmi kilometre taşları olarak değerlendirmeler belirlemek ister. Bu, sadece nasıl gittiğini kontrol etmek için veya jövahırın zam için uygun olup olmadığını belirlemek için olabilir. Bazı jövahırler ayda bir kez değerlendirme için oturmak isterken, başkaları ilk 30 günlük bir kontrol ve ardından altı ay sonra resmi bir değerlendirme isteyebilir. Jövahırınızla konuşun ve onlar ve aileniz için en iyi hissolanı bulun.

6. Fesih

Sözleşmede resmi fesih nedenlerinizi listelemek akıllıca, böylece siz ve jövahır neyin fesih sebebi oluşturduğunu bilirsiniz. Bu hırsızlık, madde bağımlılığı veya sürekli geç kalma gibi şeyleri içerebilir. İstihdam yasaları eyaletlere göre değiştiği için, farkında olmanız gereken çalışan hakları olup olmadığını görmek için yerel bir avukatla danışın.

Sözleşmeniz ayrıca, siz veya jövahır ayrılma zamanı geldiğinde karar verirse ne kadar önceden bildirim gerektiğini de içermelidir. Yeni bir jövahır veya diğer çocuk bakımı düzenlemeleri bulmak için zamanınız olsun diye, ve jövahırın yeni bir iş bulması için zaman olsun diye iki ila dört hafta bildirim yaygındır. Jövahırı performansıyla ilgili olmayan nedenlerle ayrıyorsanız, iki hafta tazminat vermek yaygındır. Ama bir hata için kovuyorsanız, sadece bir hafta tazminat veya hiç tazminat vermemek daha yaygındır.

7. Değişiklik Süreci

Çocuklarınız büyüdükçe ve ihtiyaçları değiştiğinde, sözleşmeyi eklemek veya ayarlamak isteyebilirsiniz, diyor Alexander.

"Çocuğun günlük bakımı hakkında politikaların gerektiği gibi değiştirileceğini belirten bir hüküm sözleşmede olsun istersiniz," diye ekliyor o.

8. Genel Ev Kuralları ve Yönergeler

Thomason, kurumsal Amerikalı bir istihdam sözleşmesinde geçerli olmayacak, ama jövahırlık için çok ilgili ve çok önemli birkaç konunun netleştirilmesi gerektiğini söylüyor. Örneğin, jövahırın yüzmesi bekleniyor mu? Parfüm sürmemeleri mi gerekiyor? CPR sertifikası ve grip aşıları mı gerekiyor? Çocuğu özel bir diyette tutmaları mı gerekiyor?

Alexander, çocukların disipline edilmesinin uygun olup olmadığı ve uygun olursa bunun ne anlama gelebileceği hakkında bilgi eklemek isteyebileceğinizi de belirtiyor.

Sözleşmede çocuk bakımı konusunda ne kadar detaya gideceğiniz tamamen size işveren olarak kalıyor, diyor Alexander. O, bazı ebeveynlerin çocukların ne sıklıkla yemesi ve bezi ne zaman değiştirileceği gibi konularda son derece spesifik olduklarını, diğerlerinin ise neredeyse hiç detay eklemediğini söylüyor. Bu gerçekten jövahırın ne kadar deneyimli olduğu, ailenizin jövahırlarla ne kadar deneyimli olduğu ve ikinizin de doğru hissettiği şeye bağlı.

"Çocukların belirli günlerde cimnastik dersine götürülmesi gerektiği veya aldıkları ilaçlar hakkında bilgi gibi, belki de o kadar resmi olmayan şeyleri yazılı olarak ekleyebilirsiniz, sadece jövahıra biraz yönlendirme vermek için, ve tekrar, herkesin aynı sayfada olması ve ne olacağı konusunda aynı anlayışa sahip olması için şeyleri yazılıya dökmek için," diyor Alexander.

Ayrıca jövahırınızın çocuğunuzun fotoğraflarını sosyal medyada paylaşmasına izin verilip verilmeyeceği ve jövahır kamerası kullanıp kullanmayacağınız hakkında detayları da eklemek isteyebilirsiniz.

Yeni jövahırınızdan yazılı bir sözleşme kullanmasını istemeyi isteyebilirsiniz, ancak bu, sizi ve çalışanınızı aynı sayfada başlatabileceği ve daha sonra bir şeyler ters giderse korunduğunuzu hissettirebileceği unutulmamalıdır.

"Eğer jövahır önceden bir şeye razı olduysa ama artık reddediyorsa, belgenin arkasına dönüp, bu tartışma için bir dayanak olabilir," diyor Thomason. "Hepsi beklentilerle alakalı, ve jövahır o anlaşmadaki şeylere uymuyorsa, aileye yeni bir jövahır bulmak için dayanak verir."