Yatılı Dadı Sözleşmesi Nasıl Oluşturulur

Dadılık sözleşmesine ihtiyacınız olduğunu biliyorsunuz, ancak bir tane oluşturmak çok zor bir süreç gibi görünebilir. Ve yasal olarak bağlayıcı bir sözleşme fikri korkutucu olabilir. Ya yanlış anlarsanız?

İçiniz rahat olsun, bir dadı sözleşmesi hazırlamak kolaydır - hukuk diploması gerekmez! Temel bir Word belgesine kendiniz bir tane yazabilirsiniz.

Neden Dadı Sözleşmesine İhtiyacınız Var?

Bir sözleşmeyi ciddiye almalısınız çünkü herkesin beklentileri tanımlamasına ve beklenmedik bir durum ortaya çıktığında ne yapacağını bilmesine yardımcı olacaktır.

"Nannies and Au Pairs:Hiring In-Home Child Care" kitabının yazarı ve avukat Ilona Bray, "Bir şeyler ters giderse diye önceden plan yapmak iyidir" diyor. Beklenmeyen bir sağlık acil durumu gibi küçük aksaklıklar bile, hiç kimse durumun nasıl ele alınacağını düşünmediyse ciddi sonuçlara yol açabilir. Bray, "Bunu dile getirmek, yazılı hale getirmek ve daha sonra gözden geçirmek bile herkesin ne bekleyeceğini bilmesini ve beklentiler karşılanmadığında bunu bilmesini sağlıyor" diyor.

Her işverenin ve bakıcının bir sözleşmesi olmalıdır, ancak bu, özellikle yaşayan bir dadı durumunda önemlidir. Bakıcı evinizde yaşıyor ve bu da başka bir karmaşıklık ve ayrıntı katmanı ekliyor.

Yatılı Dadı İşe Almak için 12 İpucunun önemli bir parçası sözleşme oluşturmaktır

»

Bir Avukat Tutmanız Gerekip Gerekmediğine Karar Verin

Mom, Esq'in kurucusu ve avukatı Lisa Weinberger, "Bir sözleşmenin bağlayıcı olması için bir avukat tarafından düzenlenmesi gerekmez" diyor.

Ancak bir profesyonel, hiçbir şeyin yanlışlıkla dahil edilmemesini veya atlanmamasını sağlayacaktır, bu nedenle özellikle karmaşık bir durumunuz varsa, bir tane kiralamak mantıklı olabilir. Bir avukattan alacağınız sözleşme için yaklaşık 500 ABD doları ödemeyi bekleyin (bunu gelecekteki bakıcılar için yeniden kullanabilirsiniz).

Dadınızla Pazarlık Yapın

Bray, “Yazılı olan bir şeyin gücü vardır” diyor. Bray, "Birine kontrat verip 'burayı imzalayın' demeyin" diyor. "Bunu kim yarattıysa, diğer kişiye onu değiştirme fırsatı vermelidir."

Bir sözleşme karşılıklı bir anlaşmadır, bu nedenle kaç ücretli hastalık günü teklif edildiğini belirtmeniz gerektiği gibi, dadınızın beklenmedik bir ameliyat onu iki hafta boyunca işsiz bırakırsa ne olacağını bilmesi gerekir. Yeni çalışanınıza sözleşmeyi okuma, soru sorma ve değişiklik yapma fırsatı verin.

Daha fazla bilgi edinmek için Dadı Sözleşmesine İhtiyacınız Var mı başlıklı makalemize göz atın.

Neleri Dahil Edeceğinize Karar Verin

Weinberger, bunu kendi başınıza yapmayı seçerseniz, ifadeleri basit ve anlaşılır tutmanız yeterli, diyor. Ancak neleri dahil etmeye karar verdiğiniz konusunda ayrıntılı bilgi verdiğinizden emin olun.

Uluslararası Dadı Derneği'nin eş başkanı Becky Kavanagh, “Daha fazla yazmak, yeterince yazmamaktan her zaman daha iyidir” diyor. 20 yılını bir aile için yatılı dadı olarak geçiren Kavanagh, kendisinin ve işvereninin yıllık incelemesi sırasında sözleşmeyi her yıl güncellediklerini söylüyor. Birkaç yıl sonra, daha az sıklıkta güncellediler.

Sözleşmenize dahil etmeniz gereken bölümler ve öğeler hakkında bazı ipuçları. Bunları bir başlangıç ​​noktası olarak kullanın ve kendi durumunuza özgü şeyler ekleyin.

Dadınız daha önce yatılı bakıcı olarak çalıştıysa, geçmişte işe yarayan örnek sözleşmeleri olup olmadığını veya eklenmesi gereken öneriler olup olmadığını sorun.

  1. Maaş ve Yan Haklar
    Bunlar, sözleşmede açıklığa kavuşturulması gereken en önemli şeylerden bazılarıdır.

    • Deneme Süresi :Beklenen başlangıç ​​tarihini kaydedin ve ilk 15 günün deneme süresi olduğunu belirtin.
    • Gizlilik :Bir yatılı kişi çok gördüğü ve duyduğu için, tam bir gizlilik ve gizlilik sözü vermelidir. Sosyal medyada ne hakkında paylaşım yapmasına izin veriliyor?
    • Saat :Dadı sizinle birlikte yaşadığı için, onun 9'dan 5'e kadar bir programda çalışmasını mı bekliyorsunuz yoksa sabah 6'dan 10'a ve sonra yine 16'dan 20'ye kadar ona ihtiyacınız var mı? Ya 40 saatten fazla çalışırsa? Hafta sonları çalışıyor mu? Çalışma saatleri bazen tahmin edilemez mi olacak?
    • Ödeme :Çoğu dadıya saatlik ücret ödenir. Normal çalışma saatleri, hafta sonu saatleri ve tatil günleri için maaş oranı nedir? Yatılı Dadı Neye Maliyet Getirir? hakkında daha fazla bilgi edinin

      »
    • Fazla mesai :Dadınız çocuklarınıza haftada 40 saatten fazla bakıyorsa, bazı eyaletler (Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota ve New York dahil) ona fazla mesai ödemenizi şart koşar. Diğer eyaletler bunu zorunlu kılmasa da, bunun için bir miktar hüküm oluşturmayı düşünmelisiniz. Örneğin, Pazartesi gecesi geç saatlere kadar çalışırsa, Cuma günü erken çıkabilir mi? Bu ekstra saatler ve neyin kabul edilebilir olduğu konusunda sizin ve bakıcınızın aynı sayfada olduğundan emin olun.

      Weinberger, "Fazla mesai hakları yoksa bu, çalıştıkları her saat için ödeme yapma hakları olmadığı anlamına gelmez" diye hatırlatıyor.

      Dadılar için fazla mesai, genellikle standart ücretlerinin yarısına eşittir.

    • Vergiler :Bir dadı tuttuğunuzda IRS de devreye girer, bu nedenle dadı vergilerini ödeyerek bir plan yapmanız gerekir. Ne kadarının dahil olduğunu bulmak için dadı vergi hesaplayıcımızı kullanın ve ardından Dadı Bordro Hesabı Oluşturmaya Nasıl Başlayacağınızı öğrenin

      »
    • Oda ve Yemek Odası :Neyi — tam olarak — ödeyeceksiniz? Kapısında kilit olan kendine ait bir odası olacak mı? Özel bir banyosu olacak mı yoksa çocuklarınızla paylaşmak zorunda mı? Ne tür bir "pano" veya yiyecek dahildir? Ona yemek yemesi için harçlık verecek misin? Tuvalet malzemeleri tedarik edecek misiniz? Bir kahyanız varsa, bakıcınızın alanlarını da o temizler mi?
    • Telefon :Bir cep telefonu sağlayacak ve bir telefon sözleşmesinin tamamını veya bir kısmını ödeyecek misiniz? Evinizde özel bir sabit hat mı olacak yoksa aileninkini mi paylaşacak? Numarayı arkadaşlarına ve ailesine verebilir mi?
    • Tatiller :2013 INA Maaş ve Yan Haklar Anketi'ne göre, bakıcıların çoğu ücretli izinler alıyor - genellikle yaklaşık altı gün. Hangi tatilleri tatil edecek? Tipik olanlar Yeni Yıl Günü, Anma Günü, Bağımsızlık Günü, İşçi Bayramı, Şükran Günü ve Noel'dir. Ancak hepiniz için en anlamlı olanı müzakere edebilirsiniz.
    • Tatil :Çoğu dadı ayrıca yaklaşık iki haftalık ücretli izin alır. Ücretli tatil neleri içerir? Bir süre izin aldığını size ne kadar önceden bildirmesi gerekiyor? Onun tatili sizin aile tatilinizle çakışmalı mı? Dadının seyahatinin bir kısmını mı yoksa o günlerdeki maaşını da mı ödüyorsunuz? Bu süre zarfında hala evinizde kalabilir mi? O izinliyken çocuklara kim bakacak?
    • Hastalık Günleri :Ücretli hastalık günleri de sunacak mısınız? Kaç? (Ortalama yaklaşık beş gündür). Sana ne kadar haber vermesi gerekiyor? Daha fazla bilgi için şu makaleyi okuyun:Hasta Bir Dadım Var, Şimdi Ne Var?

      »
    • Aile Tatilleri :Ailece tatile gittiğinizde veya tatil için evde olduğunuzda dadınıza ödeme yapacak mısınız?

      Ya dadı bir aile tatiline sizinle gelirse? Ne bekleniyor? Ne için para ödüyorsun? Sen yokken ona ödeme yapılacak mı? Dadınızı Tatile Getirmeli misiniz?

      »

      hakkında daha fazla bilgi edinin
    • Sigorta :Ne tür bir sağlık, otomobil, işçi tazminatı veya sorumluluk sigortası yaptıracaksınız veya yaptırmasını isteyeceksiniz? Ne kadar? Karar verin:Dadı Sigortasına İhtiyacınız Var mı?

      »
    • Araba :Dadınızın kendi arabasının olması zorunlu mu? Çocuklarınızı etrafta şoförlük yapmak için kullandığında, gazını ve yıpranmasını telafi edecek misiniz? Ek otomobil sigortası kapsamına girmesi için fazladan ödeme yapacak mısınız? Sadece aile arabalarını mı kullanacak? Sürüş sırasında emniyet kemerleri, mesajlaşma ve cep telefonlarında konuşma konusundaki politikalarınızı tartışın.

      Dadınızla Araba Durumunu Nasıl Yöneteceğiniz hakkında daha fazla bilgi edinin

      »

    • İncelemeler :Düzenli incelemeler yapmak önemlidir. Bakıcınızla 90 günlük ve yıllık bir inceleme yapacağınıza söz verin. Neyi tartışacaksınız? Maaşını yeniden müzakere edecek misiniz?

  2. Çocuk Bakımı
    Dadınızın, çocuklarınıza bakarken neyin beklendiğini ve nelere izin verildiğini bildiğinden emin olun.

    • Görevler :Çocuk bakımı görevleri nasıl görünüyor? Çocukları aktivitelere veya doktor randevularına götürmesi gerekiyor mu? Bir çocuğun arkadaşının arabaya ihtiyacı olduğunda ne olur? Kıyafet seçiminden, uyku rutinlerini halletmekten ve okul öğle yemeklerini paketlemekten onun sorumlu olmasını mı istiyorsunuz - yoksa bundan siz mi sorumlusunuz? İş herhangi bir hafif temizlik içeriyor mu? Ne gibi? Herhangi bir yemek hazırlaması gerekecek mi? Hangileri?
    • Geziler :Dadı çocukları öğle yemeğine veya hayvanat bahçesine götürürse, önceden size haber vermesi gerekir mi? O neden sorumlu? Ne için ödeyeceksin? Kahvaltılar, öğle yemekleri, atıştırmalıklar ve akşam yemekleri için maksimum ödenek nedir? Bray, dadıya 2 doların üzerindeki harcamaların tarih ve amacının kayıtlarını tutmasını önerir. Ona etkinlikler için haftalık nakit yardımı mı yapacaksınız yoksa haftanın sonunda ona geri ödeme yapacak mısınız?
    • Üyelikler :Ailenin hayvanat bahçeleri, müzeler ve tema parkları gibi yerel etkinliklere üyelikleri nelerdir? Dadı üyeliği için ödeme yapacak mısınız?

  3. Ev Kuralları
    Bakıcınız sizinle birlikte yaşadığından, özellikle eviniz ve neye izin verilip verilmediğine ilişkin bir bölüm oluşturmalısınız.

    • Odası :Onun yeri neresi? Kapıda kilit olacak mı? Birinin o odaya erişmesi gerekirse, bununla nasıl başa çıkacaksın? Evinizde sigara veya alkol yasak mı?
    • Onun Alanı :O izinliyken ve çocuklar onun dikkatini çekmek istediklerinde, bu nasıl ele alınacak? Mesai saatlerinde hangi ortak alana girmesine izin veriliyor? Kendi çöpünü çıkarmalı mı?
    • Sahip oldukları :Kendi arabası varsa nereye koyacak? Çamaşırlarını nerede yıkayabilir? Yiyeceklerini nerede saklayabilir?
    • Ziyaretçileri :Hafta içi, hafta içi, hafta sonu veya gece ziyaretine izin veriliyor mu? Arkadaşları ve ailesi ziyaret edebilir mi? Peki ya diğer önemli kişiler?
    • Yemek Zamanı :Ailenizle birlikte yemek yemesi mi bekleniyor yoksa bunu aile zamanı olarak mı tercih ediyorsunuz?

  4. Sözleşme Sonu
    Yollarınızı ayırma zamanı geldiğinde süreç nedir?

    • Uygulamalar :Ne tür bir bildirim gereklidir? Ne kadar çabuk taşınmalı? Kıdem tazminatı teklif edilecek mi ve türü ne olacak?
    • Fesih :Dadıyı kovmak için gerekçeler nelerdir?
    • İsteğe Bağlı: Sözleşmenizde, her iki tarafın da herhangi bir nedenle veya sebep göstermeksizin sözleşmeyi herhangi bir bildirimde bulunmaksızın sonlandırabileceğini basit terimlerle belirten bir irade hükmüne sahip olduğundan emin olun. Weinberger, bu özellikle yatılı bir bakıcıyla temas halindeyken önemlidir, çünkü bir şeyler ters giderse, onun evinizden hemen çıkmasını isteyebilirsiniz, diyor Weinberger.

    Hem bakıcılar hem de işverenler bir sözleşmede ısrar etmelidir. Bu dadıların da dahil olması gerektiği anlamına gelir. Bazı bakıcılar işverenlerine sözleşmeler konusunda yaklaşmaktan çekiniyor. Kararlı olmak! Yazılı bir anlaşmaya sahip olmak herkesin yararınadır. Yeni işvereniniz bu adımı unutabilir veya dadı sözleşmelerinin var olduğunu bile bilmiyor olabilir. Bir dadı olarak Bray, "İşle ilgili anlayışımı ifade eden bu mektubu yazayım" diyebilirsiniz.

    Dadı sözleşmenize başka neleri dahil edersiniz?

Julia Quinn-Szcesuil, ödüllü bir serbest yazar ve iki kız çocuğu annesidir. Massachusetts'te yaşıyor ve yerel ve ulusal yayınlar için yazılar yazdı.


Previous:

Next: