• Bebekler
• Aile kurma
• Çocuklar
• Genel ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Yürümeye başlayan çocuklar
• Gebelik

Yaşayan Jöle Sözleşmesi Oluşturma

Bir jöle sözleşmesine ihtiyacınız olduğunu biliyorsunuz, ama bir tane oluşturmak bunalıcı bir süreç gibi gelebilir. Ve yasal olarak bağlayıcı bir sözleşmenin fikri korkutucu olabilir - yanlış yaparsanız ne olacak?

Endişelenmeyin, bir jöle sözleşmesi hazırlamak kolay - hukuk derecesi gerekmez! Kendi başınıza temel bir Word belgesinde yazabilirsiniz.

Neden Jöle Sözleşmesine İhtiyacınız Var

Sözleşmeyi ciddiye almalısınız çünkü herkesin beklentileri tanımlamasına ve beklenmedik bir durum çıktığında ne yapılması gerektiğini bilmesine yardımcı olur.

"Önceden şeyleri ortaya koymak, bir şeyler ters giderse iyi olur," diyor "Jöleler ve Au Pair'ler: Ev İçi Çocuk Bakımı İşe Alma" kitabının avukat ve yazarı Ilona Bray. Küçük aksaklıklar bile, beklenmedik bir sağlık acil durumu gibi, kimse durumu nasıl ele alacağını düşünmediyse ciddi sonuçlara yol açabilir. "Sadece konuşup, yazıp, sonra üzerinden geçmenin eylemi herkesin ne beklediğini ve beklentilerin karşılanmadığını bilmesini sağlar," diyor Bray.

Her işveren ve jöle bir sözleşmeye sahip olmalı, ama bu özellikle yaşayan jöle durumunda önemlidir. Bakıcı sizin evinizde yaşıyor, bu da başka bir karmaşıklık ve detay katmanı ekler.

Sözleşme oluşturmak, Yaşayan Jöle İşe Alma 12 İpucu'nun önemli bir parçasıdır

»

Avukat İşe Alıp Almayacağınıza Karar Verin

"Bir sözleşmenin bağlayıcı olması için bir avukat tarafından hazırlanması gerekmez," diyor Mom, Esq. kurucusu ve avukat Lisa Weinberger.

Ama bir profesyonel, bir şeyin kazara dahil edilmediğinden veya atlanmadığından emin olacaktır, bu yüzden özellikle karmaşık bir durumunuz varsa bir avukat işe almak mantıklı olabilir. Bir avukattan sözleşme için yaklaşık $500 ödemeyi bekleyin (bu gelecekteki bakıcılar için yeniden kullanılabilir).

Jölenizle Pazarlık Yapın

"Yazılı bir şeyin gücü vardır," diyor Bray. "Sözleşmeyi birine verip 'burayı imzala' demeyin," diyor Bray. "Oluşturan taraf diğer kişiye değiştirme fırsatı vermelidir."

Sözleşme karşılıklı bir anlaşmadır, bu yüzden kaç ücretli hasta izni sunduğunuzu belirtmeniz gerektiği gibi, jölenizin de beklenmedik bir ameliyat onun iki hafta işten çıkarırsa ne olacağını bilmesi gerekir. Yeni çalışanınıza sözleşmeyi okuma, soru sorma ve değişiklik yapma fırsatı verin.

Daha fazlası için Jöle Sözleşmesine İhtiyacınız Var mı yazımıza bakın.

Ne Dahil Edileceğine Karar Verin

Kendi başınıza yapmayı seçerseniz, dili basit ve açık tutun, Weinberger öneriyor. Ama neyi dahil etmeye karar verirseniz, ayrıntılı olun.

"Daha fazla yazmak her zaman yeterli yazmaktan iyidir," diyor Uluslararası Jöle Derneği başkan yardımcısı Becky Kavanagh. Kavanagh, bir aile için 20 yıl yaşayan jöle olarak çalıştı ve her yıl yıllık performans değerlendirmesi sırasında sözleşmeyi güncellediklerini söylüyor. Birkaç yıl sonra, bunu daha az sık güncellediler.

Sözleşmenize dahil edilecek bölümler ve öğeler hakkında bazı ipuçları burada. Onları başlangıç noktası olarak kullanın ve kendi durumunuza özel şeyler ekleyin.

Eğer jöleniz önce yaşayan bakıcı olarak çalıştıysa, geçmişte iyi işlemiş örnek sözleşmeleri var mı veya eklemeye değer şeyler konusunda önerisi var mı diye sorun.

1. Maaş ve Yan Haklar
   Bunlar sözleşmede netleştirilmesi gereken en önemli şeylerden bazılaridir.

   • Deneme Dönemi: Beklenen başlangıç tarihini kaydedin ve ilk 15 günün deneme dönemi olduğunu belirtin.
   • Gizlilik: Yaşayan bir jöle çok şey görür ve duyar, bu yüzden tam tesir ve gizlilik vaat etmesi gerekir. Sosyal medyada ne paylaşmasına izin verilir?
   • Saatler: Jöle sizinle yaşadığı için, 9-5 çalışmasını mı bekliyorsunuz yoksa 6-10 arası ve sonra 4-8 arası mı lazım? 40 saatten fazla çalışırsa ne olacak? Hafta sonu çalışacak mı? Saatleri bazen öngörülemez olacak mı?
   • Ücret: Çoğu jöle saatlik ücret alır. Normal saatler, hafta sonu saatleri ve bayramlar için ücret ne kadardır? Yaşayan Jöle Maliyeti Nedir hakkında daha fazla bilgi edinin.
     
     »
     
   • Mesai: Jöleniz çocuklarınıza haftada 40 saatten fazla bakıyorsa, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota ve New York dahil bazı eyaletler mesai ödemenizi gerektirir. Diğer eyaletler bunu zorunlu kılmasa da, buna bir hüküm koymayı düşünün. Örneğin, Pazartesi akşam geç çalışırsa, belki Cuma günü erken çıkabilir? Siz ve bakıcınız bu ekstra saatler ve neyin kabul edilebilir konusunda aynı sayfada olduğunuzdan emin olun.

     "Mesai hakları yoksa, bu çalıştıkları her saat için ücret hakları olmadığı anlamına gelmez," diyor Weinberger hatırlatıyor.

     Jöleler için mesai genellikle standart oranlarının yarım buçuk katıdır.

   • Vergiler: Bir jöle işe aldığınızda IRS de devreye girer, bu yüzden jöle vergilerini ödeme planı da yapmalısınız. Jöle vergisi hesaplayıcımızı kullanarak ne kadar tuttuğunu hesaplayın ve Jöle Maaş Hesabı Oluşturmaya Nasıl Başlanacağını öğrenin
     
     »
     
   • Yatak ve Yemek: Tam olarak ne ödeyeceksiniz? Kendi odası olacak mı, kapısında kilit mi? Özel banyosu mu olacak yoksa çocuklarınızla mı paylaşacak? Hangi tür "yemek" dahil? Dışarıda yemek için harçlık verecek misiniz? Tuvalet malzemeleri sağlayacak mısınız? Evinizde temizlikçi varsa, o da jölenizin alanlarını temizleyecek mi?
   • Telefon: Cep telefonu sağlayacak mısınız ve telefon sözleşmesinin tümünü - veya bir kısmını - mı ödeyeceksiniz? Evde özel bir sabit hattı olacak mı yoksa aile hattını mı paylaşacak? Numarasını arkadaş ve aileye verebilecek mi?
   • Bayramlar: 2013 INA Maaş ve Yararlar Anketine göre, çoğu jöle ücretli bayram alır - genellikle altı gün. Hangi bayramlarda izinli olacak? Tipik olanlar Yılbaşı, Anzac Günü, Bağımsızlık Günü, Emekçiler Günü, Thanksgiving ve Noel - ama siz üçünüz için en mantıklı olanı pazarlık yapabilirsiniz.
   • İzin: Çoğu jöle de yaklaşık iki hafta ücretli izin alır. Ücretli izin ne kapsar? İzin alacağı konusunda ne kadar önceden haber vermesi gerekiyor? İzninizin aile izinlerinizle çakışması mı gerekiyor? Jölenizin seyahatinin bir kısmını da mı ödeyeceksiniz yoksa sadece o günlerin maaşını mı? O süreçte evinizde kalabilecek mi? O nöbetçi değilken çocuklara kim bakacak?
   • Hasta Günleri: Ücretli hasta günleri de verecek misiniz? Kaç tane? (Ortalama yaklaşık beş gün). Ne kadar önceden haber vermesi gerekiyor? Daha fazla bilgi için: Jölem Hasta, Şimdi Ne Yapmalı?
     
     »
     
   • Aile Tatilleri: Aile tatiline çıktığınızda veya bayram için evde olduğunuzda jölenize ödeme yapacak mısınız?

     Jöle aile tatiline sizinle gelirse ne olacak? Ne beklenir? Ne ödeyeceksiniz? Siz uzakta iken ona ödeme yapacak mısınız? Jölenizi Tatile Götürüp Götürmemeli hakkında daha fazla okuyun.
     
     »
     

   • Sigorta: Hangi tür sağlık, otomobil, işçi tazminatı veya sorumluluk sigortasını ödeyeceksiniz veya ondan isteyeceksiniz? Ne kadar? Karar verin: Jöle Sigortasına İhtiyacınız Var mı?
     
     »
     
   • Araba: Jölenizin kendi arabası olmasını mı gerektiriyorsunuz? Çocuklarınızı şoförlük ettiğinde benzin ve giyinme/yıpranma için tazminat edecek misiniz? Ekstra otomobil sigortası kapsamı için ekstra ödeme yapacak mısınız? Sadece aile arabalarını mı sürecek? Emniyet kemerleri, mesajlaşma ve sürerken cep telefonu konuşma politikalarınızı tartışın.

     Arabanızı Jöle ile Yönetme hakkında daha fazla anlayın
     
     »
     

   • Değerlendirmeler: Düzenli değerlendirmeler yapmak önemlidir. Bakıcınızla 90 günlük ve yıllık bir değerlendirme yapmayı taahhüt edin. Ne tartışacaksınız? Maaşını yeniden müzakere edecek misiniz?

2. Çocuk Bakımı
   Jöleniz, çocuklarınızla ilgilendiğinde neyin beklendiğine ve izin verildiğine emin olun.

   • Görevler: Çocuk bakım görevleri nasıl görünüyor? Çocukları aktivitelere veya doktor randevularına götürmesi gerekecek mi? Çocuğun arkadaşı bir binaya ihtiyaç duyarsa ne olacak? Kıyafetleri seçmeyi, yatma rutinlerini ve okul sandviçlerini hazırlamayı o mu yönetecek yoksa siz mi buna karışacaksınız? İş hafif ev işi içeriyor mu? Ne gibi? Yemek hazırlaması gerekecek mi? Hangileri?
   • Dışarı Çıkmalar: Jöle çocukları yemeğe veya hayvanat bahçesine götürürse, önceden haber vermesi gerekir mi? Ne konusunda sorumludur? Ne ödeyeceksiniz? Kahvaltı, öğle yemeği, atıştırmalık ve akşam yemeği için maksimum izin verilen tutarlar nelerdir? Bray, jölenin $2'nin üzerindeki herhangi bir harcamanın tarihi ve amacını kaydetmesini öneriyor. Haftalık nakit harçlık mı vereceksiniz yoksa hafta sonunda tazminat mı?
   • Üyelikler: Hayvanat bahçesi, müze ve lunapark gibi yerel aktivitelere aile üyelikleri nelerdir? Jölenizin üyelliğini ödeyecek misiniz?

3. Ev Kuralları
   Jöleniz sizinle yaşadığı için, evinizle ilgili neyin - ve neyin değil - izin verildiği konusunda özel bir bölüm oluşturmalısınız.

   • Odası: Hangi alan ona ait? Kapısında kilit olacak mı? O odaya erişim gerektiren birisi olursa nasıl halledeceksiniz? Evde sigara veya alkol yasak mı?
   • Alanları: Nöbetçi değilken çocuklar onun dikkatini istediğinde nasıl halledilecek? Nöbetçi olmayan saatlerde ortak alanlardan hangilerine girebilir? Kendi çöpünü बाहर çıkaracak mı?
   • Mülkiyetleri: Kendi arabası varsa, nerede park edecek? Nerede çamaşırını yıkayabilecek? Market alışverişlerini nerede saklayabilecek?
   • Ziyaretçileri: Hafta içi, hafta içi geceleri, hafta sonu veya gece kalmak üzere ziyaretçileri olabilir mi? Arkadaşları ve ailesi ziyaret edebilir mi? Sevgililer ne durumda?
   • Yemek Zamanı: Ailenizle yemek yemesi mi bekleniyor yoksa bunu aile vakti olarak mı tercih ediyorsunuz?

4. Sözleşmenin Sonu
   Ayrı gitme vakti geldiğinde süreç nasıl işler?

   • Pratikler: Ne tür bir bildirim gerekiyor? Ne kadar çabuk çıkması gerekiyor? Kıdem tazminatı verilecek mi ve ne tür?
   • Fesih: Jöleyi işten çıkarma nedenleri nelerdir?
   • İstisnasız Fesih: Sözleşmenizin "istisnasız fesih" hükmü içerdiğinden emin olun, bu basit terimlerle herhangi bir tarafın, herhangi bir sebep veya sebep olmaksızın bildirim olmaksızın anlaşmayı sonlandırabileceğini belirtir. Bu özellikle yaşayan jöle sözleşmesinde önemlidir, çünkü bir şeyler ters giderse, onu gecikmesiz evinizden çıkarmanız gerekebilir, diyor Weinberger.

   Hem jöleler hem de işverenler bir sözleşmeyi ısrarla talep etmelidir. Bu, jölelerin de dahil olması demektir. Bazı bakıcılar işverenlerine sözleşme konusunu gündeme getirmekten çekinirler. Kararlı olun! Yazılı bir anlaşma herkesin yararındadır. Yeni işvereniniz bu adımı unutmuş olabilir - hatta jöle sözleşmelerinin varlığını bile bilmeyebilir. Bir jöle olarak, "İşin anlayışımı ifade eden bu mektubu yazayım," diyebilirsiniz, diyor Bray.

   Siz jöle sözleşmenize 또 ne eklerdiniz?

Julia Quinn-Szcesuil, ödüllü serbest yazar ve iki kızın annesidir. Massachusetts'ta yaşıyor ve yerel ve ulusal yayınlar için yazıyor.