Varför HBTQ+-inklusivitet på arbetsplatsen är viktig under Pride-månaden och därefter
Med kickoffen av Pride Month har jag reflekterat över mitt yrkesliv hittills, och jag är tacksam för förmågan att ta mitt sanna autentiska jag till jobbet varje dag. Under loppet av min karriär på Care har jag kunnat visa mig som det fulla jaget och arbeta tillsammans med en mångfaldig grupp av individer och för ett företag som ägnar sig åt att odla en miljö där alla individer är upplyfta och värderade. Det är genom detta engagemang för mångfald och inkludering som LGBTQ+@Care, vår Employee Resource Group (ERG), bildades.
Denna Pride-månad och därefter, är LGBTQ+@Care glada över att vara värd för och tillhandahålla resurser till vår Care-gemenskap för att utbilda, inspirera och främja att ge tillbaka till den bredare HBTQ+-gemenskapen.
Vad Pride representerar och firar
Juni är erkänd som HBTQ+ Pride-månad för att fira minnet av Stonewall-upploppen som ägde rum i New York City i juni 1969. Idag ses Pride som en hyllning till HBTQ+-gemenskapen men är fortfarande rotad i att protestera mot diskriminering som samhället har och fortfarande står inför.
Det var inte förrän i juni 2020 som USA:s högsta domstol beslutade att amerikanska arbetare inte kan sägas upp för att vara homosexuella eller transpersoner enligt 1964 års Civil Rights Act. Även om detta skydd var ett monumentalt beslut som lyfte lite tyngd från axlarna av HBTQ+-arbetsstyrkan, möter många HBTQ+-personer fortfarande diskriminering på jobbet, och många känner sig inte säkra att vara sitt fulla autentiska jag på arbetsplatsen. Enligt en LinkedIn-undersökning från 2021 sa nästan 25 % av de tillfrågade i undersökningen att de gömmer sin identitet på jobbet av oro för att de kan bli behandlade annorlunda. Dessutom säger 31 % av de tillfrågade att de har mött diskriminering och mikroaggressioner på arbetsplatsen.
Statistik som denna fortsätter att förstärka behovet av att företag erkänner sitt ansvar att stödja och hjälpa till att främja en inkluderande miljö där alla människor kan visa sig stolta som sig själva.
Vad innebär inkludering på Care
Care har insett detta behov och har förbundit sig att arbeta för att säkerställa inkludering på arbetsplatsen, i det arbete vi gör och i de tjänster vi tillhandahåller. Genom detta löfte har LGBTQ+@Care autonomi att skapa vårt eget uppdrag och initiativ för att ge gemenskap, stöd och uppsökande till alla HBTQ+-personer så att alla inom och utanför vården kan känna sig sedda, trygga och representerade.
Genom webbseminarier, professionell utveckling och nätverk strävar LGBTQ+@Care efter att inte bara tillhandahålla ett säkert utrymme och gemenskap för HBTQ+-anställda utan också hjälpa till att utbilda våra medarbetare. Samtidigt, i världen av att hitta vård, strävar vi efter att identifiera de hinder för inkludering och tillgänglighet som HBTQ+-gemenskapen möter och söka sätt att lösa dem.
På Care har detta arbete mötts med öppna öron och partnerskap eftersom vårt företag i sin kärna stöder och värdesätter familjer av alla typer och bakgrunder och anser att organisationen inte bara måste likna utan förespråka för att säkerställa att vi tjänar dessa samhällen.
Varför inkludering på arbetsplatsen är viktig
Ett företag som vårdar en inkluderande kultur låter sin arbetsstyrka hitta och bygga på en känsla av gemenskap. När en grupp marginaliserade individer ges utrymme att ansluta och nätverka över hela företaget, förstärker det inte bara kontakten med varandra i och runt våra delade upplevelser, utan det skapar också en säker plats för att växa vår kollektiva röst.
Här på Care samarbetar LGBTQ+@Care ERG med senior ledning i gruppens initiativ, vilket har skapat en meningsfull kanal där gruppens samlade röst hörs och uppskattas. Detta har inte bara främjat en känsla av tillhörighet för varje individ utan ger också gruppen något större än vi själva. När våra röster hörs och vi får se ett mål eller uppdrag i handling, ger det mer syfte åt ens dagliga arbete och hjälper oss att ta stegen upp till företagets större uppdrag:att hjälpa till att hitta familjer – alla familjer – Ta hand om allt du älskar.
Vad du kan göra på din arbetsplats
Så hur kan du påverka på din arbetsplats? Jag uppmuntrar dig att engagera dig i grunderna i att vara en HBTQ+ allierad.
- Håll människor ansvariga . Om du ser något, säg något. När du är vittne till diskriminerande eller mikroaggression, säg till. Sök efter lämplig kanal och låt det vara känt att det inte är acceptabelt.
- Arbeta för att avslöja din omedvetna partiskhet . Vi har alla omedvetna fördomar; gör ett försök att förstå och korrigera ditt.
- Utbilda och delta. Oavsett om det är att gå med på en lunch &lär eller ett arbetsevenemang som arrangeras på din arbetsplats, gör en medveten ansträngning för att dyka upp, lyssna och stötta.
Om du identifierar dig som en del av HBTQ+-gemenskapen och vill påverka din arbetsplats, här är några idéer som kan hjälpa dig att odla en inkluderande arbetsplats för dig och dina kamrater.
- Kontakta din HR-avdelning. Dela var du tror att ditt företag kan förbättras i att skapa och främja en inkluderande miljö och var öppen för att ge rekommendationer och resurser om hur de kan uppnå detta.
- Skapa en gemenskap. Från att skapa sociala evenemang till att bilda (eller gå med i) en ERG på ditt företag, det finns många sätt som du kan hjälpa till att göra din arbetsplats mer inkluderande, även på de minsta sätt.
- Var en synlig förebild. Genom att ta ställning för att leva stolt kan du påverka genom att ge detta utrymme för andra att leva som sitt autentiska jag.
-
En resa till läkaren kan vara traumatisk för små barn. Vuxna glömmer ofta hur skrämmande det kan vara att sitta på en läkarmottagning, och föräldrar kanske inte inser vilken stress deras barn går igenom. Det är viktigt för föräldrar att förbereda si -
Ditt barn har tittat på din mat med intresse ett tag nu och kan har till och med försökt ta tag i det. Men när du äntligen får välsignelsen från din läkare att introducera fasta ämnen och gör det, kommer plötsligt ditt barn inte att äta dem. Kanske h -
När du söker jobb ber familjer dig ofta att ta med ett CV på din intervju. Att få rätt CV kan betyda skillnaden mellan att få ett jobb eller att bli slängd i papperskorgen. Vi gör alla misstag på våra CV, och arbetsgivare förstår att alla är människ
