• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Bidens plan för vårdgivare:Vad du bör veta, enligt experter

I november förra året tog demokratiska presidentkandidater till primärvalet äntligen upp en fråga om barnomsorgen kris. Nästan ett år senare, med krisen som förvärrades av en pandemi och lågkonjunktur, har tillträdande president Joe Biden gjort frågan till en viktig del av sin ekonomiska återhämtningsplan, och lagt fram förslag som skulle "skapa en vård- och utbildningsarbetsstyrka för 2000-talet." När han tillkännagav planen i juli sa Biden:"Om vi ​​verkligen vill belöna arbete i detta land måste vi lätta på den ekonomiska bördan av vård som familjer bär på. Och vi måste höja ersättningen, förmånerna och värdigheten för vårdpersonal och småbarnspedagoger.”

Ai-jen Poo, senior rådgivare för Care in Action, en ideell, partipolitiskt obunden grupp som ägnar sig åt att kämpa för värdighet och rättvisa för hemarbetare, säger att planens betydelse är "enorm". "Det är första gången jag har sett en presidentkampanj göra att stödja och investera i vårdekonomin till en central strategi för deras ekonomiska agenda", säger hon. "Inom planen är vårdgivarnas oro i centrum. Det handlar verkligen om att omvandla vårdpersonalen till en stark 2000-talsarbetskraft med löner, förmåner, utbildning och stöd.”

Här är vad du behöver veta om tillträdande president Bidens nyckelförslag för vårdgivare och andra detaljer, enligt Poo och andra experter.

Ökad lön

Värdgivare och barnomsorgsarbetare tjänar i genomsnitt mindre än 12 USD i timmen och 25 000 USD årligen, påpekar Biden-kampanjen och hävdar att ”denna låga lön bidrar till extremt hög omsättningshastighet inom vårdpersonalen, vilket skadar dessa arbetare och de som de bryr sig om.” (Det bör noteras att enligt en nyligen genomförd undersökning av Care.com-medlemmar tjänade barnskötare till ett spädbarn ett nationellt genomsnitt på 14,13 USD i timmen 2019.)

Bättre lön kommer att ge en ännu starkare vårdpersonal, säger Taryn Morrissey, som studerar barn- och familjepolitik vid American University. "Det här är människor som tar hand om de yngsta, mest påverkbara medborgarna, våra barn, så vi vill attrahera en utbildad, kunnig arbetskraft, vilket är svårt när ersättningen är så låg", förklarar hon.

I detta syfte skulle Biden-planen sätta lönestandarder, i ett försök att säkerställa att vårdgivare och småbarnspedagoger "får den lön de förtjänar."

Fördelar

Som professionell vårdgivare är ett omfattande förmånspaket inte något som för närvarande tillhandahålls av federal lag. "Värdgivare bör ha tillgång till sjukförsäkring, betald ledighet och sjukdagar så att de kan ta den vila och återhämtningstid de behöver och komma till jobbet friska och glada", säger Davis. ”Arbetsgivare inom andra sektorer förstår detta så tydligt. Av någon anledning verkar det så ofta förbises inom barnomsorgssektorn.”

Det är därför tillträdande president Biden föreslår att vårdgivare får "överkomlig hälsovård genom sina jobb eller Bidens nya offentliga alternativ, federalt tillhandahållit betald familje- och sjukledighet i upp till 12 veckor, upp till 7 dagars betald sjukskrivning och prisvärd barnomsorg för sina egna barn.”

Stärkare juridiska skydd

Ungefär en fjärdedel av staterna har kollektiva förhandlingsrättigheter för familjebarnvårdare, men bara sex har avtal:Washington, Maryland, Massachusetts, Oregon, Connecticut och Illinois, enligt National Women's Law Center. Men förändringar är på gång. Tänk på det faktum att mer än 40 000 barnomsorgsgivare i Kalifornien beviljades kollektiva förhandlingsrättigheter förra året, rapporterar Vox. Tillträdande president Biden strävar efter att bygga vidare på detta genom att se till att vårdgivare ges "ett effektivt, meningsfullt sätt att organisera sig och förhandla kollektivt, oavsett om de arbetar i en center- eller hembaserad miljö."

Förmågan att kollektivt förhandla och/eller bilda ett fackförbund skulle kunna gynna arbetarna genom att hjälpa till att höja deras löner eller tillhandahålla möjligheter till utbildning, vilket kommer att förbättra den övergripande kvaliteten på vårdpersonalen.

Utbildnings- och karriärstegar

Tillträdande president Biden planerar att utöka möjligheterna för vårdgivare att "förtjäna nödvändiga meriter genom att investera i högkvalitativa utbildningar och utbildningsprogram som leder till ett certifikat, såväl som pågående, jobbinbäddad utbildning och professionell utveckling genom program som arbetsledningsutbildning och registrerade lärlingsutbildningar."

Detta är nyckeln eftersom även om du kan investera i din karriär genom att ta ett utbildningsprogram för tidig barndom eller få din certifiering som specialist på nyföddvård, är det ofta en chansning att investera i dessa klasser, säger Davis. "Om du inte hittar en familj som är bekant med den metod du har studerat och som är angelägna om att implementera den i sitt hem, kommer du sannolikt inte att se en löneökning", konstaterar hon. "Det finns inget utrymme i vårt nuvarande system för en barnomsorgsarbetare att ta ledigt för att gå en kurs, mycket mindre lön för det."

Planens kostnad

Den tillträdande presidentens övergripande vårdförslag kommer att kosta 775 miljarder dollar under 10 år. Förutom investeringen i vårdgivare, inkluderar det också åtgärder för att göra kostnaden för barnomsorg överkomlig och tillgänglig för arbetande familjer. Dessutom gör planen det enklare för åldrande släktingar och nära och kära med funktionsnedsättningar att ha kvalitet, prisvärd hem- eller lokalvård. Det kommer att betalas genom att rulla tillbaka skattelättnader för fastighetsinvesterare med inkomster över 400 000 USD och vidta åtgärder för att öka skatteefterlevnaden för höginkomsttagare.

Nyckelkritik

Biden-planen lämnar utrymme för följande tillägg eller problem.

Fackförening kan avskräcka familjearbetsgivare. Medan förslaget säger att fackföreningsorganisation skulle göra det möjligt för vårdgivare att förhandla för bättre löner och arbetsvillkor, kan organisationen vara oväntat utmanande eller leda till oavsiktliga nackdelar.

"Det skulle vara nästan omöjligt för familjer att anställa barnskötare om de var fackliga och hade mandat pauser", förklarar Davis. "Det är inte möjligt för en barnskötare att ta en paus när man arbetar om inte en av föräldrarna är hemma, så att ha en barnflicka blir plötsligt omöjligt att göra lagligt för ett dubbelarbetande hushåll. Fackföreningar är fantastiska resurser för många branscher, men det är svårt för mig att föreställa mig att de logistiskt är möjliga i en värld av privata hem.”

Planen går inte tillräckligt långt. "Vårt vårdsystem är helt enkelt inte utrustat för att stödja den vård vi behöver för familjer", konstaterar Poo. Utöver planen som president tillträdande Biden skisserar för 2021 och framåt, säger hon, "Jag hoppas att det vi når är universell tillgång till barnomsorg, långsiktigt stöd och tjänster, betald familjeledighet och alla vårdjobb som blir jobb du kan var stolt över och stöd din familj på och där en generation kan göra det bättre än nästa."

Planet kommer med en rejäl prislapp. I en tid när statsskulden ökar och USA brottas med ett stort budgetunderskott är kostnaden för planen hög.

Varför det i slutändan är värt investeringen

Vårdgivare är människorna som låter föräldrar bygga sina karriärer, påpekar Davis. "Vårdvårdsjobb är lätt bland de viktigaste jobben som finns i USA, men vårdgivare är så sårbara för att bli undervärderade, underkompenserade, överarbetade och misshandlade", säger hon.

Det tål också att noteras att svarta och bruna kvinnor och färgade invandrarkvinnor, som utgör en stor del av denna arbetskraft, alltid har varit oproportionerligt utsatta, påpekar Poo.

Förutom att rätta till dessa fel, ramar Biden-planen in vårdarbete som bränsle för ekonomin och en integrerad del av vårt lands infrastruktur. "Våra vårdsystem har aldrig helt setts som infrastruktur på det sätt som transportsystem är, men det är de verkligen", säger Poo. "När du gör vårdjobben till bättre jobb, kommer det inte bara att gynna dessa arbetare och deras familjer. Det här är jobbskapande jobb.”