• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

En effektiv återkopplingssystem för barn

Alla barn behöver feedback, både positiv och negativ . Återkoppling kommer i många former för barn, såsom beröm från föräldrar , vara disciplinerad för dåliga val eller titta andras reaktioner på sitt beteende . Det är nödvändigt för barn att få effektiv feedback för att lära och växa . Med hjälp av ett system för att ge ditt barn positiv feedback kan hjälpa honom att utveckla en sund känsla av självkänsla och en vilja att nå sina mål .
Belöna hans insatser

Studier har visat att när föräldrar märker sina barns insatser snarare än deras personliga egenskaper , hjälper det barnen att förstå att hårt arbete är viktigt och förbättrar deras uthållighet på utmanande uppgifter , enligt The University of Chicago . Erbjuder beröm som fokuserar på ditt barns egenskaper , t.ex. " Du är en stor pojke , " eller " Du är så smart, " leder honom att tro att hans förmåga är fasta , och när du presenteras med en utmaning , kan han inte lika bra . Istället påpekar när han har arbetat hårt för att uppnå något eller när han har gett sitt bästa insats , trots resultatet . Fokus på att erbjuda belöningar för sådana insatser, såsom att sätta ett klistermärke på ett sjökort eller en marmor i en burk varje gång du märker honom arbeta hårt . Sedan, när diagrammet eller burk är fylld , kan han lösa in dem för en särskild behandling . När föräldrar beröm små barns hårt arbete , visade de positiva ansatser till utmaningar fem år senare för att de fick lära sig att de skulle kunna lyckas med ansträngning .
Ställa upp ett mål

Effektiv feedback bör relateras till ett mål som ditt barn uppsättningar och hur han presterar på att arbeta mot det målet , enligt en artikel i " . pedagogiskt ledarskap " När du erbjuder ditt barn feedback, bör det stå klart vad målet är . Om han inte vet vad målet är , kan han inte få hjälp feedback om det . Visuella diagram och listor är till hjälp när du ställer upp ett mål för ditt barns beteende eller uppgift som är utmanande för honom . Till exempel, om du vill att han ska hålla sitt rum rent , gör ett diagram som beskriver hur han kan tjäna en belöning . Sätt upp ett mål att få sitt rum plockade upp varje kväll i en vecka , och sedan han kommer att kunna tjäna något speciellt , till exempel några extra minuters spel . Var tydlig med vad du förväntar dig och varför det är viktigt , säger saker som , " Du är ansvarig för att hålla ditt rum rent . Smutsiga kläder ska vara i korgen och leksaker bör lägga undan " .
Vara specifik

När du erbjuder generiska beröm såsom " Bra jobbat , " eller " Det är bra , " barn kan känna att du inte är uppriktig , och de vet inte heller vad som specifikt var " stora " om vad de gjorde . Erbjud honom mer specifik feedback om hans prestation som , " Trevlig sving . Du verkligen ihåg att förlänga dina armar , " eller " Det var verkligen snällt av dig att dela din favoritleksak med din syster . " Vid användning av ett belöningssystem , lägga ut exakta förväntningar på hur han kan tjäna klistermärken eller polletter och även hur de kan tas bort. När ditt barn gör ett misstag , försök att inte fokusera på vad han gjorde fel . Istället kan det vara mer effektivt att förklara hur han skulle kunna förbättra nästa gång och att vara specifik om vad du förväntar dig . Till exempel , " Du tjänar inte en marmor i din belöning burk denna gång . Kom ihåg att följa anvisningar första gången jag frågar så du kan tjäna en " .
Var ärlig

Ditt barn behöver mycket positiv feedback från er , men det finns också en dags för lite negativ feedback . Utan det , kan ditt barn aldrig lära av sina misstag . Även positiv feedback och beröm öka ditt barns självförtroende medan han skaffa sig en ny färdighet , kan negativ feedback hjälpa honom bättre när han är mer bekväm med det . Pekar ut misstag på ett skonsamt och informativt sätt är nödvändigt ibland , enligt " . Psychology Today " Till exempel när du arbetar med matematik fakta med ditt barn , separerar en hög med flashcards att han inte svara på rätt sätt kan hjälpa honom att se vad han behöver för att arbeta på . Säg till honom att han arbetade hårt och berömma honom för de som han kände , men peka ut var han gjorde några misstag . När han är medveten om vad han behöver göra för att bli bättre, kan du bättre fira hans förbättring när han gör det .