Hur man hanterar besvärliga barn
Varje förälder har haft erfarenhet av att se sin lilla ängel omedelbart omvandla till en sulky , skäggtorsk , oförskämd monster . Använd taktik som används av lärare och barnläkare för att hålla huvudet kallt och snabbt förvisa dåliga beteenden innan livslånga vanor utvecklas . Anställ belöningar och konsekvenser och få alla vuxna i ditt barns liv ombord med överenskomna gränser och regler . En enhetlig metod gör det mindre troligt att ditt barn kommer att bli förvirrade eller har möjlighet att manipulera dig .
Instruktioner
Taming the Monster
1
Ge omedelbart , konsekvent och åldersanpassad konsekvenser om beteenden är allvarliga eller utgör ett hot mot säkerheten . Till exempel, när du använder timeout , de pediatriska experterna skriva för Fråga Dr Sears webbplats föreslår att straffa ditt barn under 1 minut per varje år av hans ålder .
2
Ignorera mindre överträdelser . Vissa barn söker uppmärksamhet genom sin olämpligt uppträdande , så uppmärksamma dessa åtgärder kan faktiskt öka sannolikheten för att de kommer att fortsätta att agera ut .
3
Låt ditt barn att uppleva de naturliga konsekvenserna av hennes handlingar när det är möjligt så hon kan lära av sina misstag . Ge ditt barn en lektion hon aldrig glömmer genom att tillåta henne att känna sting av avslag eller har hennes kamrater skratta åt henne .
4
Införa föräldra konsekvenser som lär orsak och verkan . Till exempel , om hon missbrukar ett videospel , ta leken bort .
Givande ängeln
5
Ge belöningar för att motivera positivt beteende . Till exempel bör du och ditt barn är överens om att bryt är ett problem för honom . Ställ ett mål som , för varje dag han lyckas väntar hans tur att tala , kommer han att tjäna en timmes spel med dig ägnade precis till honom . Du behöver inte belöna allt ditt barn gör; istället väljer en eller två målbeteenden åt gången så han inte blir överväldigad eller förlorar fokus .
6
Grant privilegier om beteende avsevärt förbättrar . Privilegier bör vara naturliga resultat av ditt barns beteende när det är möjligt . Till exempel kan du säga något i stil " Eftersom du har agerat mer mogen nu , kan du stanna upp en timme senare varje kväll så länge ditt beteende fortsätter " .
7
Arbeta med din barnet att göra belöningar något roligt , uppnåbara och enkla att förstå . Samarbete bidrar ändra kontradiktoriskt interaktioner limning stunder.
8
Beröm beteenden som visar ditt barn att försöka förändra . Välj beteendeinriktadeobservationer, som " Du gjorde ett mycket bra jobb städa ditt rum i dag , " snarare än personinriktade uttalanden , som " Duktig pojke . " Du vill inte att märka ditt barn - bara hans beteenden . Fokusera på bara en eller två områden för att göra beröm speciellt.
Säkerställa framgång
9
Påminn ditt barn att han lovat att uppträda . Ibland trots sina bästa avsikter , barn glömmer ett mål som de arbetar med. Använd icke-verbala signaler , som att sätta fingret framför munnen för att påminna honom att vänta på sin tur , samt skonsam verbala påminnelser , som " Kom ihåg att du arbetar med att vänta på din tur " .
10
Skriv ner mål och lägga upp dem på en central plats , till exempel kylskåp . För yngre barn , använda bilder istället för ord , medan du kan inkludera detaljerade instruktioner för tonåringar .
11
Lär lämpliga coping mekanismer . Barn som agerar ut kanske inte vet hur man ska hantera situationen lämpligare . Till exempel , lära ditt barn att räkna långsamt till 10 innan reagera kontrollera sitt humör . Modell lämpliga beteenden för att förstärka lektionen .
-
Mordet på George Floyd och de globala protesterna mot rasistiska orättvisor som följde ledde till en påtvingad räkning för många amerikaner, som verkligen började titta på hur rasism och fördomar genomsyrar vårt samhälle. Från uppmaningar till polise
-
Att föda är ingen fest. Det låter dumt att ens säga det, men det verkar som om folk har glömt vad förlossning egentligen handlar om. Födelse handlar inte om att umgås med hela din familj och vänner. Det handlar inte om vem som är där för att se d
-
En intervju med en potentiell arbetsgivare är ett av de mest kritiska stegen i ett jobbsökande vårdgivare. Svaren du ger och frågorna du ställer ger dig en möjlighet att inte bara belysa hur väl du passar en viss arbetsbeskrivning utan också att ta r