• Spädbarn
• Bygga en familj
• barn
• Allmänt Paren
• nyfödda
• tonår
• småbarn
• Graviditet

Hur man skriver en avsiktsförklaring att avsluta barnomsorg

Du har fattat beslutet att ta ditt barn ut ur hennes nuvarande barnomsorg situation , men ditt kontrakt inte tillåta dig att bara sluta föra henne . Oavsett om du inte är nöjd med skolan , fann man en center som du gillar bättre , behöver inte out - of-the - home vård längre eller vill ha någon annan att titta på ditt barn , avslutar din barnomsorg arrangemang börjar med en formell brev . De specifika uttalanden som du gör beror på din centrets politik , kontraktet , varför du tar bort ditt barn från webbplatsen och eventuella tillämpliga lokala lagar .
Skrivande Time Table

Skriva ett brev en dag eller en vecka innan du tar bort ditt barn från hans dagis kanske inte klippa det . Även om du kan dra ditt barn ur hans center helst som du vill , är det troligt att skolan har policies avseende uppsägning av tjänster och betalning. Det är möjligt att lämna in ditt brev för sent kommer att innebära att du måste fortsätta att betala efter ditt barn inte längre deltar i programmet . Till exempel, vissa daghem kräver 30 dagars varsel före uppsägning av avtalet . Detta innebär ett visst datum för uppsägning att brevet behöver och du behöver att datera brevet . Om centrumet har en policy på 30 dagar och du skriver brevet den 1 augusti , bör du välja 31 augusti eller senare som ditt barns sista dag .
Anledning till uppsägning

vissa sjukhus kan kräva eller förvänta dig att beskriva orsakerna till uppsägningen . Om uppsägning riktlinjer inte specifikt säga att du måste ge det här , kan du lämna in den här informationen . Om centrum kräver en orsak till uppsägning uttalande eller du känner behov av att uttrycka din missnöje med vården ditt barn fått, lägga till detta efter tidpunkten för tillbakadragandet . Skäl för uppsägning kan innefatta ett antal olika scenarier som en konflikt med mitt personal , felaktig tillsyn , en förändring i ditt arbetsschema , förlora eller avsluta ditt jobb , flytta eller helt enkelt vill byta centra . Din egen familj eller personliga värderingar måste matcha upp med dagis uppdrag för dig att känna dig bekväm lämnar ditt barn där, konstaterar webbplatsen Kidshealth . Om en obalans mellan dina värderingar och centrets är i centrum för uppsägningen , artigt förklara detta på ett icke - anklagande sätt . Till exempel , om du tror att barn ska följa regler och centrum använder ett val baserad metod , låt dagis vet att konflikten i tro är förvirrande för ditt barn .
Care givarens Förseelser

Oavsett om ditt barn är i ett daghem , deltar hemsjukvård eller har en barnflicka , du behöver ett avtal som klargör alla förväntningar för alla inblandade parter . Om vårdgivaren bryter hennes slutet av kontraktet , måste du ange detta i ditt brev om uppsägning . Detta skiljer sig från anger era skäl som avtalsbrott är en juridisk fråga och inte en subjektiv åsikt . Istället för att be att dra tillbaka ditt barn , kan denna typ av uppsägning brev Läs mer som om du skjuter den person eller det företag som var att ge vård . Till exempel i hemmet barnomsorg leverantör du använder tecknat ett avtal om att du kan släppa ditt barn av efter 08:00 När du tar ditt barn vid den angivna tiden , berättar leverantör du att hon inte kan se ditt barn och komma tillbaka vid 09:00 Vissa dagar när du försöker släppa henne , ingen är hemma och du måste hitta alternativ vård . Leverantören är inte håller upp hennes slutet av kontraktet .
Tillfällig Uppsägning

Vissa familjer måste sluta barnomsorg under en längre tid , men planerar att återvända så småningom . Till exempel , du tar 16 veckor ledigt från arbetet för att stanna hemma med din nyfödda . Du vill att din toddler hem med dig också under denna tid . Det innebär att han inte kommer att behöva vård för fyra månader . Om du helt dra honom från vården , har ingen skyldighet att återta honom senare på mitten . Men vissa leverantörer tillåter en begränsad uppsägning som tillåter ditt barn att ta en längre ledighet och sedan återgå till vård vid en angiven tidpunkt . Om så är fallet , ange datum för tillfällig uppsägning och beräknat datum för retur . Om en anledning krävs , lägga tillsammans med datum .