• Spädbarn
• Bygga en familj
• Barn
• Föräldraskap – allmänt
• Nyfödda
• Tonåringar
• Småbarn
• Graviditet

Effekt av familjeplanering på Working Women

Arbetande kvinnor möter en-av - a-kind beslut när man planerar att ha ett första barn eller att lägga till sin familj . Lägga till en bebis tar sina egna utmaningar , men en arbetande mamma måste också göra mer långtgående beslut om hur att rymma ett äldre barns schema när man överväger familjeplanering . Effekterna av familjeplanering på en arbetande mamma kommer att pågå under hela hennes barnens barndom , så hon måste noga överväga alla hennes alternativ och deras konsekvenser .
Mammaledighet

Den första fråga för många arbetande mammor vid planering en familj är hur mycket föräldraledighet erbjuds av sin arbetsgivare och om den är betald eller obetald . Medan Family Medical Leave Act garanterar oftast en mamma kommer fortfarande att ha sitt jobb efter 12 veckors obetald ledighet , måste mödrar kolla med sin personalavdelning och ta reda på om de också kan använda sjuka dagar eller semesterdagar , eller om de uppfyller kraven för moderskap lämna alls . Vissa mammor behöver betald ledighet eller vill ha en längre tid för att stanna hemma med sina barn innan han återvände till arbetet och en alltför kort eller obetald föräldraledighet kan få långtgående konsekvenser för en arbetande mamma när hon bestämmer hur genomförbart det är att lägga till sin familj .
sjukförsäkring

en arbetande mamma måste överväga sin sjukförsäkring när man planerar ett nytt tillskott . Hon kommer att behöva moderskap täckning för sig själv , utan måste också fundera över hur mycket det kommer att kosta att lägga ett barn till försäkring via arbetsgivaren . Vissa arbetsgivare erbjuder en familj skattesats , medan andra kan ta betalt för individer och kostar mer per barn . En arbetsgrupp mammas sjukförsäkring priser och täckning kommer att påverka hennes livskvalitet , som hon lägger till sin familj , så se till att arbetsgivarens planen omfattar de föredragna läkare och specifika behov . Sjukförsäkringen bör också omfatta preventivmedel för att hjälpa en arbetande mamma i planeringen sin familj , så hon bör kontrollera att se vad hennes alternativ är i detta avseende också.
Semester och sjukfrånvaro

När mammaledighet är planerad , måste arbets mammor överväga hur mycket semester och sjukskrivning erbjuds dem genom sin arbetsgivare . Spädbarn och barn blir sjuka , men det gör mammor . En arbetande mamma ska försöka förhandla tillräckligt sjukdagar för att täcka både hennes egna potentiella sjukdomar och de av hennes barn , och hon bör kontrollera policyn om att använda semesterdagar för att stanna hemma med barnen . Fråga om politiken för att ta semesterdagar att delta i era barns skolaktiviteternär de är gamla nog också. Att ha tillräckligt sjuk och semester tid kommer att påverka familjen i många år framöver, så arbetar mammor behöver vara bekväm med sin politik när de planerar en familj .
Arbetstider

arbetsschema kommer att ha en omfattande påverkan på familjelivet , så arbetande mödrar planerar mycket deras familjer efter hur de kan ordna sina scheman . Vissa företag erbjuder flexibla scheman , medan andra kräver ett schema . När familjeplanering , bör arbetande mödrar överväga hur deras arbetsschema skulle passa med dagvårds scheman , faderns schemat om tillämpligt , och hur det påverkar deras förmåga att lägga till sin familj . Deltid eller alternativa scheman , såsom att arbeta fyra 10 - timmarsdagar , kan ofta förhandlas beroende på jobbet , men det kan i sin tur påverka mammaledighet , sjukförsäkring och semester .