Hur man använder Aflac för adoptionsledighet
Aflac är ledande inom försäkringsbranschen och erbjuder flera unika former av kompletterande försäkringsskydd . Företag och enskilda åberopa Aflac att ge extra inkomst i händelse av en olycka eller sjukdom . Denna typ av försäkringsskydd är perfekt för dem som antingen inte betalar in en kortsiktig funktionshinder plan eller som önskar överlapp täckning . För att få kontant utbetalningar från ett Aflac politik , måste du ha drabbats av ett kvalificerat livshändelse . Bolaget för närvarande inte erbjuder täckning för att anta föräldrar som vill komplettera sin inkomst . Även Aflac kompletterande försäkring är inte ett alternativ , antar föräldrar har andra alternativ om de kräver ledighet från arbetet under justering till antagandet av ett barn saker .
Du behöver
Bevis på adoption
Instruktioner
1
Kontakta din arbetsgivares personalavdelning för att fråga om något gynnar din arbetsgivare erbjuder . Vissa arbetsgivare ger ersättning för adoptionsrelaterade kostnader , inklusive kompletterande inkomst fördelar för adoption av ett barn .
2
Beräkna din totala upplupna semester och sjuk tid . Eftersom många kompletterande försäkringsbolag , såsom Aflac , inte kommer att ge täckning om du inte fysiskt födde ett barn , kan du behöva använda din egen bank av ledighet för att täcka hushållsutgifterna medan du justerar för att ta hand om ditt adoptivbarn .
3
Granska " lämna " i din arbetsgivares personalhandbok . Detta avsnitt bör man ange hur ledigheten periodiserad kan användas . Eftersom behoven hos alla företag är olika , kan din arbetsgivare har en unik uppsättning riktlinjer för att begära ledigt för antagande .
4
Ansök om familjen medicinsk ledighet . Som anställd kan du ta familjeledighet för frånvaro från arbetet för att ta hand om ett adoptivbarn . Enligt Family Medical Leave Act , har du rätt att få ledigt för antagande . Denna rätt upphör ett kalenderår från den dagen för placering. Om din arbetsgivare tillåter eller staten tillåter dig kan ta en ledighet som sträcker sig utanför detta 12 - månadersperiod . I de flesta fall kan du ta totalt 12 veckors ledighet efter placering av barnet . FMLA skyddar din anställning medan på permission , men inte åtföljs av en kontantförmån . Din arbetsgivare kan erbjuda en betald medicinsk ledighet nytta .
5
Besök din lokala bankkontor och fråga om en adoption lån. Adoptivföräldrar kan driva lån för att täcka utgifter i samband med antagandet av barnet . Om du skaffar en adoption lån , kan du använda medlen för antagningsförfarandet avgifter samt intäkter tillskott .
-
Vi kanske alla håller på att komma till rätta med vår nya normala under covid-19:s era, men en längtan efter vår gamla normala - eller någon form av normal med någon mänsklig kontakt, tack! – sitter fortfarande i bakhuvudet i de flesta av våra sinnen -
Med 1,2 miljoner människor som arbetar inom barnomsorg kan det vara svårt att sticka ut om du vill få ett jobb som barnskötare. Att veta hur du effektivt kan visa upp dina tjänster som barnomsorg kan hjälpa till att öppna upp möjligheter. Och med en -
Distansutbildning har börjat i många städer över hela USA, och om du undrar hur det går är det bara att scrolla igenom dina sociala medier. Föräldrar online har delat med sig av sina unika kamper när de vägleder sina barn genom denna nya stil att lär
