• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Kaj reči, ko starši otežujejo vaše delo otrokovo opazovalca

Privoščeno je, da se to zgodi v enem trenutku: družina, za katero delate, neprestano naredi nekaj, kar vpliva na vaš delovni slog. Morda starši neprestano pridejo domov pozno, ali pa se »še ena majhna naloga« nanaša – vi pa se nahajate v ogroženem položaju, iščete izhod.

Odprti pogovori z vodjo o delovnih težavah so težavni za koga koli. Postanejo še bolj zapleteni, ko se vaše delo vrti okoli nekoga doma in življenjskega sloga. A zamikanje problema pod tepih bo le poslabšalo situacijo.

»Mislim, da vsi sovražijo konfrontacijo,« pravi Kellie Geres, ki je skoraj 30 let delala kot najnija in gospodinjska menedžerka na področju Washingtona, D.C., in je imela mnogo težavnih pogovorov s starši. »A to ni osebno in ne gre za obvinjanje staršev ali da bi jih hotela, da se čutijo krivo. To je za izboljšanje in kakovost delovnega okolja ter skrb za otroke.«

Čeprav je vsako delo najnije unikatno, se pojavljajo podobni problemi, kot so zamudni starši, nepričakovane dodatne naloge ali starš, ki dela od doma. Tukaj je, kako začeti pogovor z delodajalcem in rešiti te težave.

Ko so starši vedno pozni

Starši, ki pridetijo domov pozno, so problem, s katerim se soočajo nešteta otrokova opazovalca. A je pomembno vedeti, da starši verjetno niso pozni namenoma – oni prav tako želijo biti doma, pravi Marcia Hall, ustanoviteljica Nanny Coaching Team in izvršna direktorica Mednarodnega združenja najnij (International Nanny Association).

Če nimate fleksibilnosti za pozne prihode, Hall predlaga, da to jasno poveste delodajalcu s takim sporočilom: »Glejte, razumem, da ne moreš vedno biti doma ob 18. uri. To spoštujem in vem, da ti to ne všeč prav tako kot meni – ti želiš biti doma z otroki. Kaj lahko naredimo? Ali je mogoče, da vsak dan ob 18. uri pride nadomestna najnija in ostane, dokler ne prideš?«

Če je zamuda problematična le na nekaterih dneh, Hall predlaga, da tak dan zjutraj začnete s tem: »Danes imam obvezno ob 18:30, zato je to eden tistih dni, ko resnično potrebujem, da bodeš punktualen. Bi želel, da ti pošiljam sporočilo ob 15. ali 16. uri, da te opomnim, da moraš danes oditi malo prej?«

Ko se od vas pričakuje dodatno delo

Ali vas izrecno prosijo za dodatne poslope ali vam jih jemljejo podrobneje (npr. posuda, ki vedno ostane v umivalniku), mnoge najnije najdejo pri sebi pričakovanja za gospodinjske naloge, ki niso bile prvotno dogovorjene. Geres predlaga, da beležite te primere in takoj začnete pogovor. Dalj časa to traja, bolj bo družina pričakovala, da to boste delali – in bolj boste vi to sovražili.

Predlaga takšno odprtje: »Poslušaj, opazila sem, da pustite to posudo; ali pričakujete, da jo bom umila? To sem pripravljena narediti enkrat, da vam pomagam, a to ni v okviru opisa dela, tako da, če to želite redno, moramo pogovoriti o tem.«

Podrobna pogodba najnije, na katero se lahko sklicujete, v kateri so natančno opisane naloge in odgovornosti, bo v takšnih pogovorih pomagala. Če ste pripravljeni sprejeti dodatne naloge, je to priložnost, da zahtevate dvig plače.

Za preprečevanje prihodnjega razširjanja obsega dela Hall priporoča pregled vsake tri do šest mesecev v prvem letu. Predlaga tak pristop: »Bi rada sedela in pogovorila o tem, kako menite, da delam, in kaj bi morali pregledati in dodati v opis dela. Opazila sem, da ste me prosili za nekaj stvari, ki niso bile v opisu, in bi rada, da smo 100 % enakomerni pri pričakovanjih. Želim to narediti za vas, a moram pogovoriti o tem, kaj je realistično pričakovati ode mene in kakšna je nadomestilo za to. Želim biti realistična in ne izgoreti, in želim dati vašim otrokom najboljšo možno skrb, ker je to moj najväčji cilj.«

Ko starši delajo od doma

Kot se delo od doma vse bolj razširja, Hall pravi, da vse več najnij soočajo s starši doma med dnevom, kar prinaša nejasnost o vlogah in odgovornostih.

Hall priporoča najnijam, da vprašajo starša o cilju dela od doma: ali je to, da se izognejo vožnji, ali da preživijo čas z otroki med dnevom? Če je drugo, bi morali s staršem načrtovati načrt, pravi Hall, a je pomembno poudariti, da gre za otroka, ne za vas.

Predlaga tak način začetka: »To je tako čudovito, da želiš preživeti čas z Otrokom! Mislim, da bo to odlično izkušnja za vse. Sedaj pa moram vedeti, kdaj bo to dogajalo, ker vsak otrok potrebujo strukturo in nekaj, na kar se lahko zanaša.«

To lahko pomeni, da starš vsak dan preživi določen čas z otrokom, ali vam pošlje sporočilo, ko ima 15-minutni dopust in pride. Drugače rečeno, uredite določen način, da vi in otrok veste: »To je sedaj čas za mamo ali očka,« pravi Hall. Za mlajše otroke predlaga magnet ali kartico, ki se lahko obrnete, ko je čas za starša, in nato opozorilo, ko se ta konča, da se otrok čustveno pripravi.

Hall pravi, da je tudi ključno vprašati, kaj se zgodi, če otrok plače ali je razburjen. Ali starš želi vedeti, kaj se dogaja, in biti tam, ali je prijetno, da to rešite vi? Jasno opredelitev teh pričakovanj bo naredila situacijo bolj udobno za vse.