Kaj reči, ko starši otežijo delo varstva otrok

Na neki točki se bo zagotovo zgodilo:družina, za katero delate, nenehno počne nekaj, kar vpliva na vaš delovni stil. Morda starši prihajajo domov pozno ali pa se "ena dodatna naloga" vedno znova sešteva - vendar se znajdete v ogroženem položaju in potrebujete izhod.

Odkrite pogovore s svojim šefom o težavah na delovnem mestu je za vsakogar težko. Ko se vaše delo vrti okoli nečijega doma in življenjskega sloga, postane izjemno lepljivo. Toda pometanje zadeve pod preprogo bo le poslabšalo situacijo.

"Mislim, da vsi sovražijo soočenje," pravi Kellie Geres, ki je že skoraj 30 let vodja varuške v Washingtonu, D.C., in je imela veliko težkih pogovorov s starši. »Toda to ni osebno in ne gre za to, da bi krivili starše ali da bi se počutili, kot da so naredili nekaj narobe. Gre za izboljšanje in kakovost delovnega okolja ter skrb za otroke.«

Čeprav je vsako delo varuške edinstveno, se nekatere težave pojavljajo več, kot so zamujeni starši, nepričakovana dodatna opravila ali starš, ki dela od doma. Tukaj je opisano, kako začeti pogovor z delodajalcem in rešiti te težave.

Ko starši vedno zamujajo

Starši, ki pogosto prihajajo domov pozno, je težava, s katero se soočajo številni izvajalci varstva otrok. Vendar je pomembno vedeti, da starši verjetno ne zamujajo namerno – tudi oni želijo biti doma, pravi Marcia Hall, ustanoviteljica ekipe za treniranje varušev in izvršna direktorica Mednarodnega združenja varuš.

Če nimate nobene prilagodljivosti za pozne prihode, Hall predlaga, da delodajalcu to jasno sporočite tako, da rečete nekaj takega:»Poglejte, razumem, da niste vedno sposobni biti doma ob 18. uri. To lahko spoštujem in zavedam se, da vam to ni všeč tako kot meni – hočete biti doma s svojimi otroki. Kaj lahko storimo? Ali je možno, da lahko varuško pride vsak dan ob 6. in bo tam, dokler ne prideš doma?"

Če obstajajo le določeni dnevi, ko je zamuda težava, Hall predlaga, da to jutro začnete s tem:»Imam nekaj, na čemer moram biti ob 18.30. danes, zato je to eden tistih dni, ko res potrebujem, da si pravočasno. Ali želite, da vam ob 3. ali 4. popoldne pošljem sporočilo, ki vas opomni na to, da se lahko prepričate, da boste danes odšli nekoliko zgodaj?«

Ko se pričakuje, da boste opravili dodatno delo

Ne glede na to, ali ste izrecno pozvani, da opravite dodatna opravila ali bolj subtilno dobivate dodatno delo (kot je posoda, ki vam vedno ostane v umivalniku), se od mnogih varušk pričakuje, da bodo opravljale gospodinjska opravila, ki niso bila prvotno dogovorjena. Geres predlaga, da spremljate te primere in takoj začnete pogovor. Dlje ko bo to trajalo, pravi, bolj bo družina pričakovala, da to storite – in bolj vam bo zamero.

Predlaga, da reče:»Poslušaj, začenjam opažati, da izpuščaš te jedi; pričakuješ, da bom to naredil? Z veseljem to storim tokrat, da vam pomagam; vendar to ni v obsegu opisa delovnega mesta, tako da če je to nekaj, kar si boste želeli dosledno, se moramo o tem pogovoriti."

Če imate podrobno pogodbo o varuški, na katero lahko opozorite, v kateri so opisane posebne naloge in odgovornosti, vam bo pomagal pri teh pogovorih. Če ste pripravljeni prevzeti dodatne naloge, je to lahko priložnost, da zaprosite za povišico.

Za zmanjšanje prihodnjega lezenja obsega Hall priporoča preglede vsake tri do šest mesecev v prvem letu. Predlaga, da pristopite takole:»Rada bi se usedla in se pogovorila o tem, kako se počutim, da delam v tej službi in kaj moramo pogledati in dodati opisu delovnega mesta. Ker sem opazil, da ste me prosili, naj naredim nekaj stvari, ki niso bile v opisu delovnega mesta, in bi se rad prepričal, da smo glede pričakovanj 100 % na isti strani. Rad bi lahko naredil te stvari namesto vas, vendar se moram z vami pogovoriti o tem, kakšna je realna pričakovanja od mene in potem kakšna je odškodnina za to. Želim biti realen in se ne opečim ter želim, da bi vašim otrokom ponudil najboljšo možno oskrbo, ker je navsezadnje to moj največji cilj.«

Ko starši delajo od doma

Ker delo na daljavo postaja vse bolj priljubljeno, Hall pravi, da se vse več varušk srečuje s starši doma čez dan, kar ustvarja negotovost glede vlog in odgovornosti.

Hall priporoča, da varuške vprašajo cilj staršev pri delu od doma:ali se izogibati vožnji na delo ali preživeti čas s svojimi otroki čez dan? Če je slednje, bi morali pripraviti načrt s starši, pravi Hall, vendar je pomembno izraziti, da je to zaradi otroka, ne zaradi vas.

Predlaga ta način za začetek:»To je tako čudovito, da si želite ta čas preživeti s svojim otrokom! Mislim, da bo to res odlična izkušnja za vse. Zdaj moram vedeti, kdaj se bo to zgodilo, saj mora vsak otrok imeti strukturo in nekaj, na kar se lahko zanese."

Lahko se zgodi, da starš vsak dan preživi določen čas s svojim otrokom ali pa ti starš pošlje sporočilo vsakič, ko ima 15-minutni odmor in pride mimo. Z drugimi besedami, določite določen način, da bosta vi in ​​otrok vedela, da je "zdaj je čas, da ste z mamo ali očetom," pravi Hall. Za mlajše otroke predlaga, da imajo magnet ali kartico, ki jo je mogoče obrniti, ko je starševski čas, nato pa jo opozoriti, ko se bliža koncu, da bo otrok lahko čustveno pripravljen.

Hall pravi, da je ključno tudi vprašati, kaj naj se zgodi, če otrok joka ali je razburjen. Ali starš želi vedeti, kaj se dogaja, in biti zraven, ali mu je udobno, da to obvladaš? Če bodo ta pričakovanja jasna, bo situacija za vse bolj udobna.