• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

8 razlogov, zakaj njo odpovedujejo

Izazovi so neizogibni v vsakem delu, a biti njo pogosto dvigne te izkušnje na nove višine. In včasih se njo in družine morata ločiti.

Ločitev ni nikoli enostavna.

„Najtežja izkušnja, s katero se kdajkoli spopadamo kot njo, je zapustitev družine,“ pravi Glenda Propst, njo iz Missourija s 30 leti izkušenj in ustanoviteljica nannytransitions.com. „Ko preživite leta svojega življenja v ljubezni, skrb in vzgoji otroka, se zaljubite v tega otroka.“

Vprašali smo njo na Care.com Facebook strani, zakaj odpovedujejo. Tukaj je, kar so rekli, in kako lahko družine in njo pomagata preprečiti te situacije:

1. Zahteven obseg dela in ure
   „Preveč ur, premalo plačilo – prav tako necenjeno. Veliko krat pri delih njo starši resnično izkoristijo vaš čas.“ ~ Kara M.

   Ko starš pogosto pride doma pozno brez obvestila ali prosi njo, ki živi v domu, da pomaga med „prostim časom“, se njo lahko čuti, kot da je neprestano gonjena z delom. Ali, huje, da njena zasebnost ni cenjena.

   Starši morajo spoštovati prosti čas oskrbelja. Če jo potrebujejo prej ali kasneje, dajte napoved.

   In če še nimate pogodbe z njo, jo ustvarite. Ta določi ure, odgovornosti in plačilne stope, tako da vsi vedo, kaj se pričakuje in kdaj.
    

2. Spreminjajoče se odgovornosti
   „Delala sem za družino, ki me je angažirala kot njo, kar se je izkazalo kot hišnica/njo. Moral sem čistiti sedemspalčno hišo, plus skrbeti za vse ostale.“ ~ Christina M.

   „Skrb za otrok je najžalostnejša stvar,“ pravi Larissa Neilson, njo s 13 leti izkušenj in avtorica The LA Nanny Book. „A to je lahko izčrpajoče, še posebej, če ste zavezani za gospodinjske naloge, kot so čiščenje, kuhanje in pranje.“

   Naloge – in preference o načinu, na katerega so te naloge opravljene – morajo biti predvidene. „Od začetka bom jasno povedala, da sem njo in da bo otrok moja prioriteta,“ pravi Neilson. „Vendar se zavežam, da bom pomagala (z) pranje, čiščenje in kuhanje le za otroka.“

   Ko se pojavljajo spremembe ali dodatne naloge, starši morajo najprej posvetovati njo, ali je prijetna z novim obremenitvijo. In seveda, plačajte dodatno.
    

3. Plačilni problemi
   „Družine ne vedno razumejo, da to je naša poklicna osnova. Je samo pošteno, da dobimo plačane praznike in dopuste. Plačujemo davke in zavarovanje prav tako kot oni. V večini primerov jim to olajša življenje.“ ~ Jeannine A.

   Nesoglasje o plačilu je standarden razlog, zakaj ljudje ločujejo poti. Njo želijo pošteno plačilo za delo, ki ga opravljajo, a starši morda poskušajo raztegati proračun ali ne vedo, kaj je poštena stopnja, da morajo plačati nadure ali da bi morali dati njo dvig.

   Na žalost, obstajajo njo-delodajalski odnosi, ki ne sledijo najboljšim praksam. Ashley*, njo iz Oregona, ki je nedavno prekinila štiriletni odnos z delodajalcem zaradi plačilnih težav, pravi: „Delala sem več kot 40 ur na teden brez pogodb in nič pogodnosti. Pogosto bi mi v en tednu sporočili, da vzamejo moje otroke na tedenski dopust, in jaz bi bila celoten teden neplačana!“

   Ponovno, vedno poskrbite, da imate pogodbo, podpisano s strani obeh, pred angažiranjem. „Začeti delo brez delovne pogodbe je recept za nesrečen konec,“ pojasni Propst. „(To) določa vašo plačilo in vaše odgovornosti in pogodnosti. Ne delajte za družino, ki ne bo plačala vaših davkov.“

   Za več informacij preberite ta članek o davkih za njo.
    

4. Hišna gorčica in domotožje
   Zaprti v tujem domu za dolge ure vsak dan, z skoraj brez odraslih interakcij, je recept za hišno gorčico. „Delala sem z njami, ki nikoli niso smele peljati otrok kje,“ deli Neilson. „Njo so včasih socialno izolirane 40 ali 50 ur na teden, skrbijo za otroke. Imamo zelo malo socialnega življenja.“

   In če ste njo, ki živi v domu, se to lahko čuti še bolj izolirano. „Ko je vaše delovno mesto tudi vaš bivalni prostor, je težko čutiti, da imate prost čas, razen če točno to naredite, ko ste po meri,“ opazi Propst.

   Starši bi morali spodbujati aktivnosti, ki njo omogočajo vzpostavitev socialnih krogov in pridobivanje novih izkušenj med delom, kot so sprehodi z otroki v mestnem parku, zoološkem vrtu, muzeju ali igrišču, in pridruževanje igralnim skupinam. Ali njo bi morali predlagati te izlete kot način, da otroci učijo in vadijo socializiranje.

   Neilson poudarja, da za pridobitev zaupanja družine njo morajo izžarjati samozavest od prvega dne. To bo pomagalo staršem, da se počutijo bolj prijetno z nekim fleksibilnostjo v aktivnostih in ciljih njo, in preprečiti, da se njo čuti osamljena.
    

5. Sprememba v osebnem življenju
   „Delala sem pri čudovitem delu, a sem delila avto s prijateljem. Moj prijatelj je dobil novo delo, kjer so se naši urniki trkali, in moral sem oditi svojega, ker nimam več vozila do dela.“ ~ Marissa B.

   Ko se pojavijo življensko spremenijoče osebne okoliščine, kot so zaroka, poroka, povratek v šolo, izguba vozila ali bolezen, so njo včasih prisiljeni preseliti in odpovedati – razen, če se doseže dogovor, kjer lahko skrbijo za oba, osebno in delovno razmerje.
    

6. Različne vzgojne filozofije
   „Odala sem odpoved na delo, kjer sem popolnoma nesoglasna s starševovo vzgojno filozofijo (so se odrekli varnostnega urejanja doma in jaz sem bila zaskrbljena za varnost bebe).“ ~ Ro H.

   Vsi starši želijo, da so njihove vrednote in Sistem prepričanj o vzgoji upoštevani s strani njo. Vendar angažiranje njo pomeni tudi zaupanje njeni zmožnosti in dajevanje svobode, da prevzame vodstvo pri manjših podrobnostih.
    

7. Necenjeni napori
   „Bila sem izkoriščena preveč krat za preštevanje. Prav tako sem bila izjemno podplačana. Čutila sem se necenjena. Ostala sem nad 3 leti, ker sem imela te bebe tako rad.“ ~ Sherri H.

   To je morda plačano delo, a skrb za otroke zahteva srce, zavezanost in včasih kompromise. Starši bi morali od časa do časa prepoznati napore njo, zlasti prilikam kot so rojstni dnevi ali Teden priznanja njo.

   „Ne glede na to, kako zasedeni so starši, lahko vedno reko ‚hvala‘. Govorjenje hvaležnosti lahko včasih naredi iz groznega dneva čudovitega!“ pojasni Neilson.
    

8. Nesporazumi
   „Delala sem na prevzemu otroka iz šole in ga peljala kje treba. Prišla sem v šolo večkrat, ko je bil otrok bolan – starši me nikoli niso kontaktirali in nikoli niso odzvali na moje poskuse komunikacije.“ ~ Colby H.

   Odnos njo-starš vključuje dve stranki z različno izkušnjo, ki se združita s skupnim ciljem uspešne vzgoje otrok. Brez jasne in stalne komunikacije so razočaranje in ogorčenje verjetna.

   „Če nimate dobre komunikacije in medsebojnkega spoštovanja, so priložnosti visoke, da delo ne bo trajalo dolgo. Povejte besede. Vaš delodajalec ne more brati vaših misli,“ svetuje Propst.

   Nastavite dneven dvominutni sestanek na koncu vsakega dne za prehod dogodkov tega dne. In na koncu tedna ali vsak drugega tedna imajte daljši sestanek, kjer razpravljate o tem, kako gre in kakršnekoli težave, ki so se pojavljale.

   Več o teh 5 Resničnih problemih v odnosih oskrbeljev, Rešitvah.
    

• Naučite se, kako biti pošten delodajalec oskrbe
• Podpišite Zavezo poštenega oskrbelja
• Najdite njo
   

Za delovanje tega odnosa je pomembno, da vsi ustvarijo atmosfero spoštovanja, zaupanja in odprtosti. Propst in Neilson sta strinjeni, da brez teh pomembnih vrednot njo-družinski odnosi na koncu ne uspejo. Iskanje novega dela ali nove njo ni enostavno. Če odnos ne deluje, morate nadaljevati. A poskusite ga najprej rešiti.

*Ime je spremenjeno

Tiffany Smith je pisala za All You, Time for Kids in Boston Globe. Sledite ji na Twitterju pri tiffanyiswrite.