Učinki načrtovanja družine na delajoče ženske
Delajoče ženske se soočajo z edinstvenimi odločitvami, ko načrtujejo prvi otrok ali dodajajo k družini. Dodajanje bebe prinaša lastne izzive, a delajoča mati mora prav tako sprejeti daleč dosežnejše odločitve o tem, kako prilagoditi urnik starejšega another pri načrtovanju družine. Učinki načrtovanja družine na delajočo mami bodo trajali skozi njeno another otroštvo, zato mora pozorno razmisiti o vseh svojih možnostih in njihovih posledicah.
Materninski dopust
Prva razmislek za mnoge delajoče mame pri načrtovanju družine je, koliko materinskega dopusta nudi njeni delodajalec in ali je plačan ali neplačan. Medtem ko Zakon o družinski in zdravstveni dopusti (Family Medical Leave Act) običajno zagotavlja, da mati še vedno ima svoje delo po 12 tednih neplačanega dopusta, mame morajo preveriti z svojim odelkom za človeške vire in ugotoviti, ali lahko uporabijo tudi bolniške dni ali dopustne dni, ali sploh upravičujejo za materinski dopust. Nekatere mame potrebujejo plačan dopust ali želijo daljše obdobje za ostanek doma z another pred povratkom v delo in prekratek ali neplačan materinski dopust lahko ima daleč dosežne učinke na delajočo mati, ko odloča, kako izvedljivo je dodati k svoji družini.
Zdravstveno zavarovanje
Delajoča mati mora upoštevati svoje zdravstveno zavarovanje pri načrtovanju nove dodatke. Ona bo potrebovala materinsko pokritost zase, a mora prav tako upoštevati, koliko bo stalo dodati bebo na zavarovalniški načrt skozi delodajalca. Nekateri delodajalci nudijo družinsko stopnjo, drugi pa morda zaračunavajo posameznike in stanejo več na otroka. Delajoče mame, ki so zavarovanja in pokritost vplivata na kakovost življenja, ko dodaja k družini, zato se prepričajte, da delodajalčev načrt pokriva želene zdravnike in specifične potrebe. Zdravstveno zavarovanje bi moralo pokrivati tudi kontracepcije, da pomaga delajoči mati pri načrtovanju družine, zato bi morala preveriti, kakšne so njene možnosti v tej smeri.
Dopust in bolniški dopust
Ko je materinski dopust načrtovan, delajoče mame morajo upoštevati, koliko dopusta in bolniškega dopusta jim nudi njihov delodajalec. Bele in otroci zbolijo, a tudi mame. Delajoča mati bi morala poskušati pregovoriti dovolj bolniških dni, da pokrije lastne morebitne bolezni in tiste another, in bi morala preveriti politiko o uporabi dopustnih dni za ostanek doma z another. Vprašajte tudi o politici za vzemi dopustnih dni za sodelovanje v šolskih aktivnostih another, ko so dovolj stari. Imeti dovolj bolniškega in dopustnega časa bo vplivalo na družino leta, zato delajoče mame morajo biti zadovoljne s svojo politiko, ko načrtujejo družino.
Urnik
Delovni urnik bo imel obsežen vpliv na družinsko življenje, zato delajoče mame morajo načrtovati svoje družine po tem, kako lahko uredijo svoje urnike. Nekatere podjetja nudijo prilagodljive urnike, medtem ko druge zahtevajo fiksni urnik. Ko načrtujejo družino, delajoče mame bi morale upoštevati, kako bi se njihov delovni urnik ujemal z urniki otroške nege, urnikom očeta, če je primerno, in kako to vpliva na njihovo sposobnost dodajanja k družini. Delovni čas ali izmenični urniki, kot so štiri 10-urne dni, se pogosto lahko pregovorijo, odvisno od dela, a to lahko v ozadju vpliva na materinski dopust, zdravstveno zavarovanje in dopustni čas.
-
Pogosto srečate tabele s bebijevimi jedmi, količinami in časom uvedbe. Upel bi bilo, da so izdelki jasno in dosledno označen, a blagovne znamke se razlikujejo. To zmede, ko kombinirate kupne in domače jedi ali mešate samostojno jedanje s komercialnim -
Med prastarši in vnuki obstaja poseben bond. Je to odnos, ki temelji na ljubezni, hvaležnosti, zabavi in čistosti radosti. Postati prastar je eden najposebnejših trenutkov v človekovem življenju, predvsem zaradi moči tega bonda. Tukaj so nekateri ra -
Nedavna študija, objavljena v Pediatrics, kaže, da otroci, ki gledajo televizijo ali igrajo računalniške igre več kot dve uri na dan, imajo višje tveganje za psihološke težave. Ta študija je pregledala več kot 1000 otrok med 10 in 11 leti, jim je bi
