Etiketa hľadania práce pre teenagerov

Pre teenagerov v USA je jar čas na hľadanie letnej brigády. Od apríla do júla 2012 sa počet teenagerov hľadajúcich prácu zväšil o 2,1 milióna, podľa Bureau of Labor Statistics. Do júla 2012 malo viac ako 50 percent teenagerov nejaké zamestnanie. Teenageri, ktorí sa držia tradičných etických pravidiel pri hľadaní práce, môžu mať lepšiu šancu nájsť zamestnanie.

Príprava

Naučte svojho teenagera základy písania motivačného listu, ak ešte nevie. Mal by zistiť, komu sa list adresuje a aká je adresa tejto osoby. Nech si ho prečíta pred odoslaním. Ak dostane pohovor, pomôžte mu naučiť sa čo najviac o spoločnosti. Môžete usporiadať simulovaný pohovor s teenagerom, aby sa mohol cvičiť v odpovedania na bežné otázky a vkladaní vlastných otázok.

Správanie

Pripomeňte teenagerovi, že byť načas na pohovore znamená prísť skôr. Skorý príchod dáva teenagerovi čas sa zmerať. Ukáže tiež rešpekt k zamestnávateľovi. Niektoré správania, ktoré sú pre dospelých očividne neprijateľné, nemusia byť pre teenagerov tak očividné. Povedzte teenagerovi, aby nežvajkal žvýkačku ani nekontroloval telefon počas pohovoru. Pripomeňte mu, aby vypol telefon pred vstupom do budovy. Povedzte mu, aby sa adresoval pohovorčovi formálne, ako „pán“ alebo „pani“, aby udržiaval očný kontakt a tlkol ruku na začiatku a na konci pohovoru.

Odev

Výber vhodného oblečenia na pracovný pohovor môže teenagera v očiach zamestnávateľa vyhodnotiť. V závislosti od typu práce teenager nemusí nosiť oblek. Ak sa uchádza o stáž v profesionálnej organizácii, oblek je cesta. Menej formálne práce, ako pokladňa v supermarketе alebo predajca v obchode s odievom, vyžadujú menej formálne, ale stále vhodné oblečenie. Nohavice chino alebo sukňa s kosulou so zapínaním sú pre mnohé práce prijateľné. Čistý a v dobrých stavoch oblečenie je nutné, ako aj dobrá hygiena, prečesané vlasy a jemné, ale nie prebytočné make-up.

Doplnenie

Nechajte teenagera poslať fyzický ďakovný zápisok alebo list po pohovore. Teenager by mal podakovať zamestnávateľovi za čas strávený stretnutím, vyjadriť záujem o prácu a zhrnúť incident alebo tému z pohovoru. Váš teenager môže kontaktovať zamestnávateľa ešte poďakovacom listom, ak nečuje nič. Je prijateľné zavolať zamestnávateľovi alebo poslať e-mail niekoľkokrát, aby sa spýtal na stav zamestnania. Pripomeňte teenagerovi, aby bol zdvorilý pri volaní a nezlý sa na zamestnávateľa, ak práca išla niekomu inému.

Previous:

Next: