Typická politika materskej dovolenky

Hoci Zákon o diskriminácii z dôvodu tehotene vyžaduje, aby zamestnávatelia dávali tehotným ženám rovnaké práva ako iným zamestnancom, ktorí nemôžu pracovať z dôvodu fyzickej podmienky, je to právo zamestnávateľa vyvinúť politiky materskej dovolenky pre svoju spoločnosť.

Odmenovanie mzdy

Federálny zákon nevyžaduje, aby zamestnávatelia plati zamestnancom za materskú dovolenku, no väčšina zamestnávateľov ponúka odmenovaný voľný čas v výške pravidelných týždenných, dvemesačných alebo mesačných mzdi zamestnanca. Zamestnanec zvyčajne má možnosť žiadať o dodatočný odmenovaný voľný čas využitím svojej dostupnej dovolenky alebo nemocenskej.

Časový rámec

Zamestnávatelia zvyčajne dávajú zamestnancovi šesť týždňov alebo menej voľna z práce pre materskú dovolenku od roku 2007, podľa Inštitútu pre politiku žien. Zamestnanci s lekárskymi komplikáciami v dôsledku tehotene zvyčajne dostávajú dodatočný neodmenovaný voľný čas z práce – spolu 12 týždňov v 12-mesačnom období.

Upozornenie

Väčšina zamestnávateľov vyžaduje, aby zamestnanec dal predchádzajúce upozornenie na materskú dovolenku (napr. 30 dní alebo toľko upozornenia, koľko je praktické v prípadoch, ktoré nie sú predvídateľné). To umožňuje zamestnávateľovi dočasne obsadiť pozíciu, kým sa zamestnanec nevráti z dovolenky.