Typická politika pre materské dovolenky

Kým antidiskriminačného zákona Tehotenstvo vyžaduje, aby zamestnávatelia , aby tehotným ženám rovnaké práva ako ostatní zamestnanci , ktorí sú v pracovnej neschopnosti z dôvodu fyzickej kondície , je to právo zamestnávateľa na vývoji politík na materskej dovolenke pre jeho spoločnosti .
náhrady mzdy

Federálny zákon nevyžaduje , aby zamestnávatelia platiť zamestnancom za materskú dovolenku, ale väčšina zamestnávateľov ponúkajú platené voľno vo výške zamestnanca pravidelné týždenné , bi - mesačné alebo mesačnej mzdy . Zamestnanec má obvykle možnosť požiadať o dodatočné platené voľno pomocou svojho dostupného dovolenku alebo nemocenskú čas .
Časový rámec

Zamestnávatelia zvyčajne dať pracovníkovi šesť týždňov alebo menej voľno z práce na materskej dovolenke v roku 2007 , v závislosti na Inštitúte pre ženské politický výskum . Zamestnanci so zdravotným komplikáciám kvôli tehotenstva všeobecne získať dodatočné neplatené voľno z práce . - Celkom 12 týždňov v období 12 mesiacov
Oznámenie

Most zamestnávatelia požadujú zamestnanec oznámiť vopred materskej dovolenky ( napríklad 30 dní , alebo ako veľa pozornosti , ako je to možné v prípadoch , ktoré nie sú v dohľadnej ) . To umožňuje , aby zamestnávateľ dočasné výplne pozíciu až do zamestnaneckých výnosy z dovolenky .

Previous:

Next: