• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Ako príjemne pustiť nianiu

Dôverujete niani to, čo je pre vás najdôležitejšie na svete: vaše deti. Správna nania sa môže stať ako rodinný člen. Avšak môže to trvať niekoľko pokusov a chýb, kým nájdete pravú nianiu, a môžete byť nútení propustiť nianie, ktoré sú nespoľahlivé, nepoužívajú vychovávacie metódy v súlade s vašou filozofiou rodičovstva, alebo dokonca krádnu. Iné krátky, môžete byť nútení pustiť nianiu, pretože sa zmenil váš pracovný rozvrh alebo vaše deti už nepotrebujú starostlivosť. Učenie sa, ako príjemne pustiť nianiu, vám pomôže ukončiť veci v dobrých vzťahoch.

Inštrukcie

1. Zvestujte správu osobne. Či už pustíte nianiu z dôvodu zmeny vašich okolností, alebo ju propúšťate z dôvodu, situácia má potenciál byť nepríjemná. Pokus o prenesenie informácií cez telefón alebo email môže spôsobiť napätie, pretože nemôžete použiť telesnú reč a tón na vyjadrenie úmyslu. Osobné oznámenie vám umožní zmäkčiť úder.
2. Poskytnite úprimnú a priamu vysvetlenie. Vyhnite sa nejasným dôvodom ako „Proste to nefunguje“ alebo „Proste si ju nemôžeme pozwoliť.“ Bez jasného dôvodu môže nania myslieť najhoršie, čo môže spôsobiť tvrdošenie. Buďte úprimní, ale nedovolte, aby sa rozhovor premenil na osobný útok. Ak bola nania chronicky oneskorená, vysvetlite, že ju musíte propustiť, pretože oneskorevala, ale neelaborujte to volaním jej nespoľahlivou alebo pochybovaním o jej pracovnej etike.
3. Usporiadajte rozlúčku s deťmi. Nania pravdepodobne strávila veľa času starostlivosťou o vaše deti. Pravdepodobne majú špeciálny vzťah a ukončenie vzťahu môže smútiť aj vašu nianiu aj vaše deti. Dajte im šancu sa rozlúčiť. Ak pustíte nianiu z dôvodu zmeny okolností, môžete dať upozornenie, aby ešte pár dní starostlivosť o deti. Ak ju propúšťate z dôvodu, môžete ju nechať ísť do detskej izby sa rozlúčiť.
4. Ponúknite napísať referenciu. Ak propúšťate nianiu z dôvodu, toto nemusí byť možnosť. Avšak, ak ju pustíte z dôvodu zmeny vašich potrieb, mali by ste ponúknutie napísať odporúčací list, ktorý by jej mohol pomôcť nájsť novú prácu.
5. Poskytnite odchodné. Nania je vaša zamestnanka a, ako zamestnanec, by očakávala odchodné, keby bola propustená z práce. Koľko odchodného poskytnete, závisí od toho, ako dlho nania pracovala pre vás, či bola na plný alebo čiastočný úväzok a aké podmienky ste dohodli pri nábere. Mnoho firem poskytuje jeden týždeň odchodného za každý rok služby.
6. Ponúknite niani zostať v kontakte s deťmi. Môže to byť jednoduchý email občas, alebo občasné stretnutia na hru. Rozhodnite podľa toho, čo vám vyhovuje, v závislosti od vzťahu nianie a detí a dôvodov, prečo ste museli nianiu pustiť.