Každá opatrovateľka potrebuje zmluvu – a tu je to, čo by malo byť vo vašej

Keď nastupujete do novej práce ako opatrovateľka, možno ste sa dohodli na pracovných podmienkach ústnou dohodou alebo dohodou o podaní ruky. Koniec koncov, chcete s touto rodinou nadviazať dobrý vzťah a požiadať ju, aby podpísala formálnu zmluvu, môže byť nepríjemné.

Katharine Perry, 31-ročná profesionálna opatrovateľka v New Yorku, hovorí, že nepoužívala zmluvy, keď prvýkrát začala opatrovať. Stretla jednu rodinu, s ktorou rada pracovala, ale rýchlo si uvedomila, že očakávajú, že bude k dispozícii počas sviatkov a že bude pracovať dva celé týždne v rade bez prestávky. Nemala sa o čo oprieť a nemala žiadne oddelenie ľudských zdrojov, kam by mohla ísť. Po tejto skúsenosti s učením hovorí, že teraz vždy používa písomné zmluvy so svojimi zamestnávateľmi, aby zabránila ďalšej nešťastnej situácii.

„Som presvedčená, že vo veľkej väčšine prípadov by mala byť bezpodmienečne uzavretá písomná zmluva,“ hovorí Tonya Sakowicz, zakladateľka a generálna riaditeľka spoločnosti Newborn Care Solutions a bývalá spolupredsedníčka International Nanny Association, „ak pre žiadny iný dôvod na to, aby vopred presne objasnil a stanovil, čo obe strany od dohody očakávajú.“

Tu je to, čo potrebujete vedieť o výhodách používania zmluvy s opatrovateľkou alebo písomnej pracovnej zmluvy, čo by mala zahŕňať a ako ju získať.

Prečo by ste mali využiť zmluvu s opatrovateľkou

V niektorých štátoch, napríklad na Floride, možno ústnu dohodu považovať za zmluvu. Právnik Netali Peles z ELP Global v Orlande na Floride však tvrdí, že bez ohľadu na miesto je vždy lepšie, ak si písomne ​​dohodnete dohodu o opatrovateľstve.

Zmluva tiež slúži na to, aby ste vy a váš zamestnávateľ boli o svojej úlohe na rovnakej vlne, dodáva Sakowicz. "Niekedy, keď sa to robí verbálne, neskôr, keď príde na jeho aplikáciu, môže existovať iný výklad," hovorí. „Keď to napíšete, dáva vám to príležitosť povedať:‚Áno, to som mal na mysli‘ alebo ‚Toto nie je to, čo som mal na mysli‘ a prediskutovať to a vypracovať to vopred.“

Perry vo svojich rozsiahlych skúsenostiach s opatrovaním hovorí, že vyžadovanie zmluvy tiež pridáva úroveň profesionality a rešpektu voči vašim klientom.

„Zistil som, že keď som požiadal o zmluvu, rodiny ma viac rešpektovali a viac mi verili,“ hovorí Perry. „Nie ste ťažký tým, že ste profesionál. Nie ste náročný na údržbu. Vykresľujete hranicu a musíte sa chrániť, pretože v pozícii vydržíte dlhšie a budete lepšou opatrovateľkou.“

Čo je potrebné zahrnúť do zmluvy s opatrovateľkou

Zamerajte sa na to, aby ste do akejkoľvek zmluvy o opatrovateľke s rodinou vášho zamestnávateľa zahrnuli nasledovné:

1. Vaša úloha a opatrovateľské povinnosti

„Je skutočne dôležité mať veľmi jasný, veľmi podrobný náčrt povinností, ktoré klient očakáva a ktoré je opatrovateľ ochotný vykonať,“ hovorí Sakowicz.

Napríklad hovorí, že mnohí rodičia si do popisu práce uvádzajú „ľahkú starostlivosť o domácnosť“. Rodina by si to mohla vyložiť ako povysávanie celého domu, zatiaľ čo opatrovateľ si môže myslieť, že to znamená iba starostlivosť o oblasti v domácnosti, ktoré priamo súvisia so starostlivosťou o deti.

„Skutočne pomáha objasniť zmluvu a konkrétne podrobne načrtnúť povinnosti, ktoré sa očakávajú a s ktorými sa súhlasí,“ hovorí Sakowicz.

Perry dodáva, že ak budete neskôr požiadaní, aby ste urobili niečo, ako je starostlivosť o kamarátovho psa alebo iné dieťa, môžete sa obrátiť na svoju zmluvu a povedať, že to v nej nie je.

2. Povinnosti zamestnávateľskej rodiny

Zatiaľ čo vaša zmluva by mala uvádzať vaše povinnosti, mala by tiež vysvetľovať, čo klient poskytne, hovorí Sakowicz.

Napríklad hovorí:„Poskytujú autosedačky? Poskytnú na výlety s deťmi kreditnú kartu alebo hotovosť, alebo to musí zaplatiť opatrovateľ a predložiť na preplatenie?“

3. Vaša mzdová sadzba

Vaša zmluva by mala jasne uvádzať vašu hodinovú sadzbu, ako bude fungovať odmeňovanie nadčasov, aké sumy vám zamestnávateľ zráža na daniach a ako a kedy dostanete mzdu. Podľa prieskumu Care.com z roku 2021 o nákladoch na starostlivosť je celoštátny priemer odmeny opatrovateľky 612 USD za týždeň pre jedno dieťa.

4. Platené voľno , vrátane dní choroby

Hoci neexistuje žiadna federálna zákonná požiadavka, aby ste dostávali platené voľno, Peles hovorí, že o tejto výhode môžete vyjednávať. Nie všetci zamestnávatelia sú ochotní to ponúknuť, no niektorí môžu byť ochotní poskytnúť jeden až dva týždne plateného voľna ročne. Ak nejaký môžete získať, v zmluve by to malo byť uvedené. Malo by tiež načrtnúť, ako budete zvládať dni choroby a či budú niektoré z nich vyplatené.

Perry hovorí, že v opatrovateľstve, aj keď ste fyzicky schopní pracovať, nechcete si do domu priniesť choroboplodné zárodky, takže by ste mali mať vzájomne pochopenú politiku toho, čo budete robiť, ak ste chorý. Často tiež cestuje s klientmi s vysokým čistým majetkom, takže ak ju požiadajú, aby ich sprevádzala na dlhých cestách, požiada o garantovaný deň voľna. Odporúča byť realistický, pokiaľ ide o vaše potreby týkajúce sa voľna, a mať ich výslovne uvedené vo vašej zmluve.

5. Váš pracovný rozvrh

V zmluve by mali byť uvedené aj plánované dni a hodiny, v ktorých súhlasíte s prácou a v akom časovom rámci. Zmluva by tiež mala načrtnúť, hovorí Sakowicz, čo robiť, ak rodičia nemôžu dodržať harmonogram.

„Ak je to núdzová situácia, to je jedna vec, ale ak je to konzistentná vec, ktorej sa nemôžu držať, malo by sa v nej uviesť, ako ju budete riešiť a upravovať,“ hovorí.

6. Podmienky ukončenia

Zmluva by mala obsahovať aj podmienky ukončenia a spôsob, akým sa bude postupovať, ak sa okolnosti zmenia a budete sa musieť rozísť, hovorí Sakowicz. Ideálne je požiadať o upozornenie – bežný časový rámec sú dva až štyri týždne – takže budete mať čas nájsť si novú prácu, ak sa vás rodina rozhodne prepustiť.

Ak to v zmluve nemáte, váš zamestnávateľ vás môže prepustiť ešte v ten istý deň. V ideálnom prípade by mal tiež povedať, či existujú nejaké konkrétne dôvody na prepustenie.

7. Harmonogram kontroly výkonnosti

Je rozumné zahrnúť do zmluvy ustanovenie o recenziách, hovorí Sakowicz, na základe vašich osobných preferencií. Hovorí, že niektoré pestúnky chcú pravidelné recenzie každý mesiac, aby sa dostali na rovnakú stránku s rodičmi a dostali spätnú väzbu. Iní môžu chcieť jednu registráciu po 30 dňoch a ďalšiu po šiestich mesiacoch. Keď to načrtnete vopred, môže to byť skutočne prospešné pre stanovenie očakávaní, hovorí.

8. Iné témy pre zmluvu

Sakowicz hovorí, že Medzinárodná asociácia opatrovateliek tiež odporúča zahrnúť informácie o tom, ako možno vykonať zmeny v zmluve, akékoľvek domáce pravidlá, pravidlá jazdy a zodpovednosti, akékoľvek výhody, ako je zdravotné poistenie a vyhlásenie, či sa budú používať kamery opatrovateľky.

Kde získať zmluvu s opatrovateľkou

Ak pracujete s opatrovateľskou agentúrou, agentúra bude pravdepodobne vyžadovať, aby ste použili zmluvu. Perry hovorí, že spolupracuje s agentúrou, ktorá to vyžaduje, a hoci poskytuje štandardnú zmluvu, spolupracuje so svojím agentom na jej úprave tak, aby vyhovovala jej osobným preferenciám a možnostiam.

Ak nepracujete s agentúrou a hľadáte cenovo výhodnú možnosť, môžete si stiahnuť bezplatný vzor zmluvy o opatrovateľke z Care.com HomePay.

Niekoľko ďalších zdrojov zmluvy s opatrovateľkou podľa Sakowicza zahŕňa:

  • Opýtanie sa iných pestúnok na online diskusných fórach alebo sociálnych médiách, pretože sú často ochotné zdieľať svoje zmluvy s inými pestúnkami.
  • Stať sa členom International Nanny Association (momentálne 55 USD/rok), ktorá zahŕňa prístup k zdrojom opatrovateľky, ktoré vám pomôžu vytvoriť zmluvu, ako aj mentorov, ktorí vám môžu poskytnúť poradenstvo.
  • Zakúpenie šablóny zmluvy s opatrovateľkou online – jednou z najpopulárnejších je zmluva s opatrovateľkou od A po Z (sťahovanie začína od 45 USD).

Požiadať vašu novú zamestnávateľskú rodinu o zmluvu môže byť na prvý pohľad trochu nepríjemné, ale majte na pamäti, že to chráni vás a vašu rodinu a posilňuje to, že ste profesionál s právami.

„Pestúnky sú špecializované; toto nie je láskavosť pre priateľa,“ hovorí Perry. „Pomáhame s výchovou vášho dieťaťa. Toto povolanie treba brať vážnejšie. Zakaždým, keď sa postavíte za seba ako opatrovateľka, legitimizujete svoju kariéru.“


Previous:

Next: