• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Każda nianka potrebuje zmluvu – a tu je, čo by v nej malo byť

Keď začínate novú prácu ako nianka, môžete sa dohodnúť na pracovných podmienkach ústnou alebo rukou dohodou. Dopokonca, chcete vytvoriť dobrý vzťah s touto rodinou, a požiadanie ich o podpísanie formálnej zmluvy by mohlo cítiť nekomfortne.

Katharine Perry, 31-ročná profesionálna nianka v New Yorku, hovorí, že nepoužívala zmluvy, keď začala niankovať. Spoznala jednu rodinu, ktorú milovala, s ňou pracovať, ale rýchlo si uvedomila, že očakávajú, že bude k dispozícii na sviatky a bude pracovať dva celé týždne v rade bez prestávky. Nemala na čo sa opierať a žiadne Human Resources oddelenie, kam by išla. Po tom učenom skúsenosti hovorí, že teraz vždy používa písomné zmluvy so svojimi zamestnávateľmi, aby predišla ďalšej nešťastnej situácii.

„Som presvedčená, že v 절대nej väčšine prípadov by písomná zmluva absolútne mala byť na mieste,“ hovorí Tonya Sakowicz, zakladateľka a CEO Newborn Care Solutions a bývalá spolupredsedníčka Medzinárodnej asociácie nianok, „ak už len z dôvodu, že upresňuje a ustanovuje vopred presne to, čo obe strany očakávajú z ujednania.“

Tu je to, čo potrebujete vedieť o výhodách používania zmluvy nianky alebo písomnej pracovnej dohody, čo by mala zahŕňať a ako ju získať.

Prečo by ste mali používať zmluvu nianky

V niektorých štátoch, ako Florida, ústna dohoda môže byť považovaná za zmluvu. Ale advokát Netali Peles, z ELP Global v Orlando, Florida, hovorí, že bez ohľadu na lokalitu, dostanie vašej niankovej dohody do písma je vždy lepšie, aby ste dokázali, čo bolo dohodnuté.

Zmluva slúži aj na to, aby ste sa uistili, že vy a váš zamestnávateľ ste na istej stránke o vašej úlohe, pridáva Sakowiczová. „Niekedy, keď sa to robí ústne, neskôr, kedy príde na aplikáciu, môže byť iná interpretácia,“ hovorí. „Keď to dáte do písma, to umožňuje tú príležitosť povedať: ‚Áno, to som myslel,‘ alebo ‚Toto nie je to, čo som myslel‘ a diskutovať o tom a vyriešiť to vopred.“

V jej rozsiahlej niankovej skúsenosti, Perryová hovorí, že požiadavanie zmluvy tiež pridáva vrstvu profesionality a rešpektu s vašimi klientmi.

„Čo som zistila, je, že keď si žiadam zmluvu, rodiny ma viac rešpektovali a viac mi dôverovali,“ hovorí Perryová. „Nie ste ťažké byť profesionálny. Nie ste high-maintenance. Ty si kladieš hranicu, a musíte sa chrániť, pretože vydržíte dlhšie v pozícii a budete lepšia nianka.“

Čo zahrnúť do zmluvy nianky

Snažte sa zahrnúť nasledujúce do akejkoľvek zmluvy nianky s vašimi zamestnávateľskými rodinami:

1. Vaša úloha a povinnosti nianky

„Je naozaj dôležité mať veľmi jasný, veľmi detailný outline povinností, ktoré sú očakávané klientom a ktoré opatrovník je ochotný vykonávať,“ hovorí Sakowiczová.

Napríklad, hovorí, mnohí rodičia dajú „ľahké upratovanie“ do svojich popísov práce. Rodina by to mohla interpretovať ako vysávanie celého domu, kým opatrovník môže myslieť, že to znamená len starostlivosť o oblasti domu priamo súvisiace so starostlivosťou o deti.

„Skutočne pomáha dostať upresnenie v zmluve a špecifikovať podrobne povinnosti, ktoré sú očakávané a dohodnuté,“ hovorí Sakowiczová.

Perryová pridáva, že ak sa vás neskôr spýtajú, aby ste sa stara o priateľov psa alebo iné dieťa, môžete sa odvolať na svoju zmluvu a povedať, že to v nej nie je.

2. Povinnosti zamestnávacejšej rodiny

Hoci vaša zmluva by mala uviesť vaše povinnosti, mala by tiež vysvetliť, čo klient poskytne, hovorí Sakowiczová.

Napríklad, hovorí, „Poskytujú detské sedadlá? Budú poskytovať kreditnú kartu alebo hotovosť pre výlety s deťmi, alebo musí opatrovník zaplatiť to a požiadať o refundáciu?“

3. Vaša mzdová sadzba

Vaša zmluva by jasne mala uviesť vašu hodinovú sadzbu, ako bude fungovať mzda za nadčasy, čo váš zamestnávateľ odpočítava pre dane a ako a kedy dostanete svoju mzdu. Podľa Care.com 2021 Cost of Care prieskumu, národný priemer mzdy nianky je $617 týždenne pre jedno dieťa.

4. Platené voľno, vrátane nemocenských dní

Hoci neexistuje federálny legálny požiadavek, aby ste dostali platené voľno, Pelesová hovorí, že by ste sa mohli vyjednávať o tomto benefite. Nie všetci zamestnávatelia sú ochotní to ponúknuť, ale niektorí môžu byť ochotní poskytnúť jeden až dva týždne plateného voľna ročne. Ak ste schopní dostať akékoľvek, zmluva by to mala uviesť. Mala by tiež rozísť, ako sa bude riešiť nemocenské dni a či niektoré z nich budú platené.

Perryová hovorí, že v niankovaní, aj keby ste fyzicky schopní pracovať, nechcete priniesť baktérie do domu, takže by ste mali mať vzájomne porozumenú politiku o tom, čo urobíte, ak ste chorí. Ona tiež často cestuje s high-net-worth klientmi, takže ak ju požiadajú, aby ich sprevádzala na dlhé cesty, bude si žiadať zaručený deň voľna. Odporúča byť realistický o vašich potrebách voľna a mať ich explicitne uvedené v zmluve.

5. Váš pracovný rozvrh

Vaša zmluva by mala tiež uviesť plánované dni a hodiny, ktoré sa dohodnete pracovať a pre aký časový rámec. Zmluva by mala tiež rozísť, hovorí Sakowiczová, čo robiť, ak rodičia nedokážu dodržiavať rozvrh.

„Ak je to urgencia, je to jedna vec, ale ak je to konštantná vec, kde nemôžu dodržiavať, malo by uviesť, ako sa bude riešiť a modifikovať,“ hovorí.

6. Podmienky ukončenia

Zmluva by mala tiež zahrnúť podmienky ukončenia a ako sa bude riešiť, ak sa okolnosti zmenia a budete sa musieť roziť, hovorí Sakowiczová. Je ideálne vyžadovať upozornenie – bežný časový rámec je dva až štyri týždne – takže budete mať čas nájsť novú prácu, ak sa rodina rozhodne vás pustiť.

Ak to nemáte v zmluve, váš zamestnávateľ má schopnosť vás propustiť ten istý deň. Ideálne by to malo povedať aj to, či sú nejaké špecifické dôvody pre propustenie.

7. Harmonogram hodnotenia výkonu

Je múdre zahrnúť ustanovenie pre recenzie do zmluvy, hovorí Sakowiczová, na základe vašej osobnej preference. Hovorí, niektoré nianky chcú pravidelné recenzie každý mesiac, aby sa dostali na istú stránku s rodičmi a dostali spätnú väzbu. Iní môžu chcieť jeden check-in po 30 dňoch a ďalší po šesť mesiacoch. Mať tooutlined vopred môže byť naozaj prospešné pre nastavenie očakávaní, hovorí.

8. Iné témy pre zmluvu

Sakowiczová hovorí, že Medzinárodná asociácia nianok tiež odporúča zahrnutie informácií o tom, ako môžu byť zmeny urobene do dohody, akékoľvek domáce pravidlá, pravidlá jazdy a povinnosti, akékoľvek benefity ako zdravotné poisťovanie a vyhlásenie, ak sa budú používať nianky kamery.

Kde získať zmluvu nianky

Ak pracujete s niankou agentúrou, agentúra bude pravdepodobne vyžadovať, aby ste použili zmluvu. Perryová hovorí, že pracuje s agentúrou, ktorá to vyžaduje, a hoci poskytuje boilerplate zmluvu, ona pracuje so svojím agentom na zmene, aby vyhovela jej osobným preferenciám a schopnostiam.

Ak nepracujete s agentúrou a hľadáte budget-friendly možnosť, môžete si stiahnuť bezplatnú vzorovú zmluvu nianky z Care.com HomePay.

Niekoľko ďalších zdrojov zmluvy nianky, podľa Sakowiczovej, zahŕňa:

• Pýtaním sa iných nianok na online diskusných fórach alebo sociálnych médiách, pretože sú často ochotné zdieľať svoje zmluvy s inými niankami.
• Stanovením sa členom Medzinárodnej asociácie nianok (momentálne $55/rok), čo zahŕňa prístup k niankovým zdrojom na vytvorenie zmluvy, ako aj mentorov, ktorí môžu poskytnúť vedenie.
• Kúpením zmluvy nianky template online – jeden z najpopulárnejších je A to Z Nanny Contract (sťahovanie začína na $45).

Požiadanie vašej novej zamestnávacejšej rodiny o zmluvu môže na začiatok cítiť trochu nekomfortne, ale majte na pamäti, že chrání vás aj rodinu a potvrdzuje, že ste profesionál s právami.

„Nianky sú špecializované; toto nie je preso pre priateľa,“ hovorí Perryová. „Pomáhame vychovať vaše baby. Táto profesia musí byť vnímaná vážnejšie. Každý raz, kedy sa postavíte za seba ako nianka, legitimizujete svoju kariéru.“