• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

6 otázok na pohovor, na ktoré by sa mala pripraviť každá opatrovateľka

Uchádzali ste sa o prácu opatrovateľky a dostali ste pohovor. To je skvelé! Samozrejme, pohovor – a byť v takzvanom horúcom kresle – môže byť trochu nepohodlný, bez ohľadu na vaše skúsenosti. Trik je, samozrejme, príprava na pohovor s opatrovateľkou, a ak budete pripravení odpovedať na ťažké otázky, pomôže vám to. Ako však viete, ktoré náročné otázky na pohovore sa vám môžu objaviť?

Alene Mathurin, zakladateľka komunity opatrovateliek a advokačnej skupiny MyNannyCircle.com so sídlom v New Yorku, odporúča, aby ste si najskôr zavolali, aby ste sa dozvedeli o rodinných cieľoch a filozofiách rodičovstva. Pomáha to nielen určiť, či vy a rodina klikáte – a teda či by osobný pohovor bol stratou času –, ale tiež vám poskytuje prehľad o tom, čo je pre rodinu dôležité, aby ste vedeli, ako najlepšie odpovedať na otázky na formálnom pohovore. .

Okrem toho buďte pripravení odpovedať na týchto šesť bežných otázok na pohovore – a postupujte podľa týchto tipov na pohovor s opatrovateľkou, ako na ne čo najlepšie odpovedať.

Otázka 1:Povedz mi niečo o sebe

Táto nejasná otázka je klamlivo zložitá. Bez ohľadu na to, čo zdieľate, buďte úprimní a transparentní, Mathurin hovorí:„Pretože vaša kancelária je pre niekoho posvätným priestorom, domovom a nakoniec zistia, kto presne ste.“

Preskočte chmýří a zdieľajte aspekty seba, ktoré sú pre túto prácu dôležité, hovorí. To zahŕňa vaše základné princípy, vaše schopnosti a vaše vášne, ktoré podľa Mathurina môžu zahŕňať pozitívne vlastnosti, ako je vaša schopnosť empatie alebo vaša schopnosť stanoviť hranice.

Ale nesnaž sa byť niečím, čím nie si. Napríklad, vysvetľuje Mathurin, nepredávajte sa ako presná osoba, ak vždy meškáte niekoľko minút, a nehovorte, že fungujete dobre aj vo vysokostresových situáciách, ak nie. Ak o pár mesiacov zistia, že ste sa nepravdivo prezentovali, môžete dostať výpoveď, hovorí Mathurin.

Buďte od začiatku svojim autentickým ja, a ak sa vám to nehodí, bude to iný domov. Koniec koncov, „Myslím si, že je naivné myslieť si, že existuje univerzálny model pre rodiny,“ hovorí Mathurin.

Otázka 2:Prečo ste opustili svoje posledné zamestnanie?

Táto otázka môže byť ťažká, ak ste opustili prácu pre rozdiely alebo nezhody so zamestnávateľom, hovorí Thaty Oliveira. Oliveira je pestúnka a vychovávateľka v Bostone, ktorá prevádzkuje CARETHATCS, firmu, ktorá vzdeláva a podporuje rodičov a opatrovateľov.

Odporúča odpovedať vágne, ale úprimne, napríklad:„Mali sme určité rozdiely a naše filozofie sa ku koncu nezhodli a bol som pripravený ísť ďalej.“

Otázka 3:Aké sú vaše slabé stránky?

Mathurin odporúča, aby ste pri odpovedi na túto otázku vyvážili pravdivosť o svojich slabých stránkach a zdôraznenie svojich silných stránok.

Ponúka tento príklad:„Som veľmi oddaná svojej práci, hoci ako viete, práca s deťmi môže byť stresujúca. Chcem pomôcť rodine, byť tu pre nich a uistiť sa, že sú spokojní, ale občas sa pristihnem, že nedokážem povedať „už je dosť“ alebo „nie.“ Napríklad, ak som mal ťažký týždeň a som vyčerpaný a požiadali ma, aby som pracoval v sobotu, je pre mňa ťažké povedať nie, aj keď potrebujem ten deň voľna.“

Táto odpoveď neznamená, že sa nezdáte slabým, hovorí Mathurin. Namiesto toho to ukazuje, že ste veľmi oddaní rodine, ktorú pestujete, a tiež vám otvára dvere na diskusiu o stanovení zdravých hraníc v budúcnosti.

Hovorí, že vďaka týmto úprimným uznaniam, že starostlivosť o deti môže byť stresujúca, pôsobíte dôveryhodnejšie.

„Myslím, že zabúdame, že ľudia, s ktorými robíme rozhovory, sú v skutočnosti ľudia ako my, ktorí sú v strese a ktorí chápu, že starostlivosť o deti je veľa,“ hovorí Mathurin.

Otázka 4:Čo si účtujete?

Akokoľvek je to jednoduché, pýtať sa na vašu mzdu môže byť ťažké, najmä pre skúsené pestúnky, ktoré sa môžu báť, že ich počet bude prekážkou, hovorí Mathurin. Aby odôvodnila vašu sadzbu, navrhuje povedať niečo také:„Hoci si účtujem XX USD za hodinu, prinášam so sebou odbornosť, ktorá (vyplňte prázdne miesto.)“

Mathurin hovorí, že prázdne miesto môžete vyplniť diskusiou o „svojich skúsenostiach, vzdelaní, zručnostiach a morálnom konštrukte, pretože kombinácia toho všetkého robí výnimočného opatrovateľa.“

Ak radšej neuvediete číslo a rodičia sa snažia poznať vašu predchádzajúcu mzdu, Oliveira navrhuje vysvetliť, že váš posledný plat nie je celkom relevantný:„V mojom poslednom zamestnaní boli moje úlohy alebo popis práce iné a deti vek bol iný a to samozrejme odráža moju platovú triedu.“

Otázka 5:Aký flexibilný ste?

Byť príliš vágny alebo ústretový vo svojej odpovedi sa môže obrátiť proti a pripraviť vás na využitie, hovorí Oliveira. Ak napríklad poviete:„Som flexibilný a môžem robiť čokoľvek,“ hovorí, že sa môžete zaseknúť s rodinou, ktorá prichádza domov každý deň neskoro.

Namiesto toho povedzte, že môžete byť flexibilný každú chvíľu a vysvetlite, čo pre vás flexibilný znamená. Oliveira napríklad vysvetľuje, že ak máte v niektoré dni dvojhodinovú prestávku, kedy môžete prísť alebo pracovať neskoro, dajte im vedieť, že je to jediné okno, v ktorom môžete byť flexibilní.

Otázka 6:Aký je váš občiansky status? Plánujete mať deti? — alebo akékoľvek iné otázky, ktoré by mohli viesť k diskriminácii

Zamestnávatelia sa nesmú pýtať na určité faktory, ktoré sú pre danú prácu irelevantné a mohli by viesť k diskriminácii pri zamestnávaní, ako je rasa, národnosť, vek, rodinný stav, ak máte alebo plánujete mať deti, náboženskú príslušnosť alebo občianstvo. Niektoré rodiny si to možno neuvedomujú, takže buďte pre každý prípad pripravení.

Oliveira na tieto otázky odpovedá priateľským vtipom:„Rád vám to poviem, ale nemyslím si, že by ste sa ma na to mali pýtať. Je to pekný spôsob, ako dať jasne najavo, že prekračujú a nemali by klásť takéto otázky, hovorí. Potom je už len na vás, či chcete odpovedať alebo nie.

Ak by ste radšej boli serióznejší a nenechali si priestor na odpoveď, Mathurin odporúča postupovať opatrne, pretože chcete byť diplomatickí.

„Nechcete prednášať alebo znieť arogantne – chcete byť pouční a konverzovať,“ hovorí, najmä pre rodičov, ktorí sú v prijímaní nových zamestnancov noví a nedbajú na zákony.

Navrhuje vyhnúť sa niečomu vágnemu, ako napríklad:"Nemôžem odpovedať kvôli zákonu." Namiesto toho skúste povedať niečo podobné:„Neviem, či si si toho vedomý, ale na základe zákonov vo (vašom štáte) toto sú otázky, na ktoré neviem odpovedať.“