Licença para Vínculo com o Bebê e Lei da Califórnia
Segundo a California Family Rights Act (CFRA), a mulher pode tirar até 12 semanas para vínculo com o recém-nascido, além dos 4 meses de licença por incapacidade na gravidez.
Proteção do Emprego
Sob a CFRA, o empregador deve oferecer proteção do cargo por 12 semanas além da continuação dos benefícios.
Elegibilidade CFRA
A mulher deve ter trabalhado para o empregador por um ano e registrado pelo menos 1.250 horas físicas antes de solicitar a licença.
Pagamento
Embora a CFRA não conceda licença remunerada, a lei californiana Paid Family Leave prevê salário a 55% por seis semanas.
Licença por Incapacidade na Gravidez
Não destinada ao vínculo pós-natal, a Pregnancy Disability Leave exige que empregadores garantam segurança no emprego para mulheres com enjoos matinais severos ou aconselhadas a não trabalhar pelo médico.
Programas do Empregador
Sempre discuta opções de licença com seu empregador; pode ter programa que excede requisitos estaduais.
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