Bebê Bonding e Lei da Califórnia
De acordo com a California Direitos da Família Act ( CFRA ), uma mulher pode levar até 12 semanas de tempo fora do trabalho para a ligação com o seu recém-nascido , além dos últimos quatro meses concedidos para licença-maternidade deficiência
. Job proteção
de acordo com a Lei de Direitos da Família da Califórnia , o empregador deve oferecer protecção do emprego por 12 semanas , além de manutenção de benefícios .
CFRA Elegibilidade
a mulher deve ter trabalhado para a sua entidade patronal por um ano e registrado pelo menos 1.250 horas físicos antes de solicitar a licença .
Pagamento
Enquanto o CFRA não concede licença remunerada , California pago legislação Família Deixar fornece salários em 55 por cento por seis semanas.
Gravidez Deficiência Deixar
Não se destina a ligação pós-natal , a Disability Gravidez Deixar ato exige que os empregadores garantir a segurança do emprego para a mulher que tem a doença de manhã severa, ou são desaconselhadas de trabalho por seus médicos .
Programas do Empregador
sempre discutir opções de sair com o seu empregador , ele pode ter um programa no lugar que excede os requisitos do Estado.
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