• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Jak powiedzieć szefowi, że jesteś w ciży

Radość, którą czujesz widząc paski na teście ciążowym, może szybko zostać przyćmiona niepokojem o poinformowaniu bliskich o radosnej nowinie. Choć możesz spodziewać się, że przyjaciele i rodzina będą zachwiani, to współpracownicy, a zwłaszcza szef, mogą nie odebrać wiadomości tak łagodnie. Profesjonalne i pokazujące Twoją zdolność do bycia tym samym doskonałym pracownikiem, mimo ciży, przekazanie nowiny może daleko posunąć w łagodzeniu wstrząsu dla biznesu.

Instrukcje

1. Określ właściwy moment na poinformowanie szefa. Wiele kobiet czeka do końca pierwszego trymestru, gdy ryzyko poronienia spada, ale jeśli doświadczasz choroby wczesnoporannej, pracujesz z substancjami niebezpiecznymi lub czujesz potrzebę natychmiastowego poinformowania, powiedz szefowi wcześniej niż na koniec pierwszego trymestru.
2. Przeanalizuj opcje urlopu macierzyńskiego w pracy, by przygotować się do spotkania, ustalając projekty do zakończenia przed urlopem. Opracuj plan przekazania obowiązków współpracownikom w trakcie urlopu.
3. Zaplanuj ogłoszenie po ocenie rocznej lub zakończeniu dużego projektu, by pokazać szefowi, że ciąża nie wpłynie negatywnie na pracę, sugeruje BabyCenter.
4. Porozmawiaj z innymi współpracownikami o tym, jak wyglądały ich plany macierzyńskie, i poproś o rady rozmowy z szefem. Dyskutuj o ciży tylko z tymi, którzy potrafią zachować tajemnicę, i podkreślaj wagę nieрозpowszechniania nowiny.
5. Powiedz szefowi zanim poinformujesz innych w biurze – z wyjątkiem współpracownika, u którego prosiłaś o radę – bo szef może nie być zadowolony, dowiadując się od innych przed rozmową z Tobą.
6. Umów się na spotkanie zamiast rzucać informację w pośpiechu. Jeśli to możliwe, zaproponuj lunch szefowi lub zaplanuj spotkanie, gdy wiesz, że szef będzie w dobrym nastroju. Przyjdź z ogólnym planem: jak długo planujesz urlop macierzyński i jak widzisz powrót do pracy. Nie jesteś zobowiązana mówić, czy planujesz wracać, ale szczerość to najlepsza polityka relacji.
7. Zrozum, że choć dla Ciebie nowina jest radosna, dla szefa może być trudną sytuacją. Unikaj obrażania się, jeśli nie przyjmie nowiny dobrze.
8. Znaj swoje prawa – zwolnienie z powodu ciży jest nielegalne. Nie pozwól ciży zahamować kariery, ale pamiętaj, że może być konieczne ograniczenie podróży, unikanie sytuacji niebezpiecznych i szanowanie się w miarę postępu ciży. Utrzymuj otwartą komunikację z szefem o ciży.