• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Czy płacę uczciwą pensję?

W końcu znalazłaś idealną nianię dla swoich dzieci.

Przeszłaś przez rozmowy kwalifikacyjne, sprawdziłaś referencje, zadzwoniłaś do referentów i jesteś gotowa, by złożyć ofertę. Zanim jednak podpiszesz umowę, zostaje jedna rzecz – pora porozmawiać o liczbach.

Ale jak ustalić uczciwą pensję dla tej osoby, której miejscem pracy będzie Twój dom, a zadaniem opieka nad Twoimi bliskimi, gdy Ty jesteś na swojej pracy?

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz niankę, gospodynię domową lub innego pracownika domowego, obligacja płacenia uczciwej pensji przyczynia się do pozytywnego i szacującego środowiska pracy. Pokazuje pracownikowi, jak bardzo go cenisz, i może być traktowana jako inwestycja z Twojej strony w osobę, która opiekuje się tym, co masz najcenniejsze.

Oto sześć wskazówek, które pomogą Ci ustalić uczciwą pensję dla swoich pracowników domowych.

1. Ustal, na co możesz sobie pozwolić

By ustalić budżet, zacznij od spojrzenia na kredyt hipoteczny lub czynsz, koszty samochodu, rachunki domowe i inne stałe wydatki, a następnie porównaj wydatki wychodzące z pełnym dochodem domowym. Jeśli potrzebujesz pomocy w stworzeniu budżetu opieki, odwiedź nasz darmowy kalkulator budżetu pracodawcy na Care.com/HomePay. Możesz wpisać różne stawki godzinowe i zobaczyć, jak wpływa to na podatki i wynagrodzenie "na rękę" pracownika – i zobaczyć ulgi podatkowe, które uzyskasz, płacąc legalnie.

2. Zdefiniuj obowiązki stanowiska

Ustawienie jasnych oczekiwań na początku to ważny aspekt umowy o pracę, ponieważ obowiązki stanowiska i uczciwa pensja idą w parze. Jeśli zatrudniasz niankę, czy będzie pracować w pełnym czy pół etacie? Ile dzieci będzie opiekować? Czy będzie oczekiwano od niej wykonywania zadań gospodarczych dodatkowo do opieki nad dziećmi? Te i inne zmienne powinny być uwzględnione w stawkach godzinowych i zapisane we wzajemnie uzgodnionej umowie o pracę. Zawsze, gdy obowiązki się zmieniają, np. gdy narodzi się drugie dziecko, zaktualizuj pensję – i umowę – odpowiednio.

3. Weź pod uwagę koszt życia

Kiedy obligujesz się do płacenia uczciwej pensji pracownikom domowym, pomagasz upewnić się, że mają to, czego potrzebują, by utrzymać siebie i swoje rodziny. Więc, obliczając, co stanowi uczciwą pensję, pamiętaj o kosztach życia w Twojej okolicy. Na przykład, w większości dużych aglomeracji miejskich, pensja egzystencjiowa dla opiekunów i asystentów domowych wynosi około 15 dolarów. Aby dowiedzieć się rynkowej stawki w Twojej okolicy, skorzystaj z naszego kalkulatora kosztów opieki nad dziećmi.

4. Nie zapomnij o podwyżkach i nadgodzinach

Twoi pracownicy domowi to profesjonaliści, i powinnaś ich tak traktować. Częścią tego jest budżetowanie podwyżek i nadgodzin, które są rozsądnymi oczekiwaniami w profesjonalnej umowie o pracę. Przygotuj się do zapłacenia stawki za nadgodziny (1,5 x stawka godzinowa), zawsze gdy pracownik pracuje więcej niż 40 godzin w tygodniu lub 8 godzin dziennie. Tworząc budżet, pamiętaj, że uczciwą praktyką jest przyznawanie podwyżek za zasługi, zwłaszcza gdy obowiązki rosną lub opiekun otrzymuje nowe certyfikaty. Na samym końcu, powinnaś być gotowa dać co roczne podwyżkę kosztów życia (COLA).

Dowiedz się więcej o definicji Uczciwej Płacy i tym, co MIT szacuje jako pensję egzystencjiową w Twojej okolicy.

5. Zapewnij urlop opłacany

Dni chorobowe i urlop wypoczynkowy to rzeczy, których większość z nas oczekuje od swoich pracodawców, więc dlaczego Twój pracownik domowy nie powinien tego oczekiwać od swojego? Choć nie jest to wymagane prawem federalnym, pamiętaj, że zapewnienie pewnego urlopu opłacanego, takiego jak wakacje, dni chorobowe lub urlop rodzicielski, może daleko pójść w kierunku wsparcia pracowników domowych i ich rodzin. Niektóre miasta i stany mają własne wymagania co do ilości płatnego lub niepłatnego urlopu dla pracowników domowych, więc ważne jest, by zaznajomić się z wymogami prawnymi w Twojej okolicy.

6. Pokryj czas dojazdu

Jeśli zatrudniasz pracownika na bardzo małą liczbę godzin w tygodniu, powinnaś rozważyć wynagrodzenie pracownika za czas dojazdu. Gospodynie domowe, na przykład, często mają długie dojazdy, bo natura pracy wymaga od nich pracy dla wielu rodzin, by zarobić pełną pensję.

Pamiętaj, gdy obligujesz się do płacenia niance, gospodyni domowej lub asystentowi domowemu uczciwej pensji, robisz z swojego domu świetne miejsce do pracy i dajesz pracownikom domowym to, czego potrzebują, by utrzymać swoje rodziny. A jeśli masz wrażenie, że rozciągasz budżet, pamiętaj, że pensje, które płacisz niance lub gospodyni, to reinwestycja w Twoje domostwo.