Czy płacę godziwą pensję?

Wreszcie znalazłeś idealną nianię dla swoich dzieci.

Przeszedłeś rozmowy kwalifikacyjne, sprawdziłeś przeszłość, zadzwoniłeś do referencji i jesteś gotowy do złożenia oferty. Zanim sporządzisz umowę, pozostała jedna rzecz do zrobienia — czas porozmawiać o liczbach.

Ale jak ustalić godziwą płacę dla tej osoby, której miejscem pracy będzie Twój dom i której zadaniem będzie opieka nad bliskimi podczas Twojej nieobecności we własnej pracy?

Niezależnie od tego, czy zatrudniasz nianię, gospodynię domową, czy innego pracownika domowego, zobowiązanie się do płacenia godziwego wynagrodzenia przyczynia się do tworzenia pozytywnego i pełnego szacunku środowiska pracy. Pokazuje Twojemu pracownikowi, jak bardzo go cenisz i może być postrzegany jako inwestycja z Twojej strony w osobę, która dba o rzeczy, które najbardziej cenisz.

Oto sześć wskazówek, które pomogą Ci ustalić godziwą płacę dla pracowników domowych.

1. Dowiedz się, na co Cię stać

Aby określić swój budżet, zacznij od sprawdzenia swojego kredytu hipotecznego lub czynszu, kosztów pojazdu, rachunków domowych i innych stałych wydatków, a następnie porównaj swoje wydatki wychodzące z pełnym dochodem gospodarstwa domowego. Jeśli potrzebujesz pomocy w tworzeniu budżetu na opiekę, skorzystaj z naszego bezpłatnego kalkulatora budżetu pracodawcy na Care.com/HomePay. Możesz wprowadzić różne stawki godzinowe i zobaczyć, jak wpływa to na Twoje podatki i wynagrodzenie pracownika, a także zobaczyć ulgi podatkowe, które zarobisz, płacąc legalnie.

2. Zdefiniuj obowiązki związane z pracą

Ustalenie jasnych oczekiwań od samego początku jest ważnym aspektem umowy o pracę, ponieważ obowiązki związane z pracą i godziwe wynagrodzenie idą w parze. Jeśli zatrudniasz nianię, czy będzie ona pracować w pełnym czy niepełnym wymiarze godzin? Ile dzieci będzie się jej opiekować? Czy poza opieką nad dziećmi będzie od niej oczekiwać wykonywania zadań domowych? Te i inne zmienne należy uwzględnić w stawce godzinowej i określić we wspólnie uzgodnionej umowie o pracę. Za każdym razem, gdy zmieniają się obowiązki, na przykład jeśli masz drugie dziecko, zaktualizuj odpowiednio wynagrodzenie — i umowę.

3. Rozważ koszty utrzymania

Kiedy zobowiązujesz się płacić godziwe wynagrodzenie pracownikom swojego gospodarstwa domowego, pomagasz upewnić się, że ma to, czego potrzebuje, aby utrzymać siebie i swoją rodzinę. Tak więc przy obliczaniu, co stanowi godziwą płacę, należy wziąć pod uwagę koszty życia w Twojej okolicy. Na przykład w większości dużych obszarów metropolitalnych płaca wystarczająca na utrzymanie dla opiekunów i opiekunów domowych wynosi około 15 USD. Aby poznać aktualną stawkę w Twojej okolicy, skorzystaj z naszego kalkulatora kosztów opieki nad dzieckiem.

4. Nie zapomnij o podwyżkach i nadgodzinach

Twoi pracownicy domowi są profesjonalistami i tak ich powinieneś traktować. Częścią tego jest budżetowanie podwyżek i nadgodzin, które są rozsądnymi oczekiwaniami w umowie o pracę zawodową. Przygotuj się na płacenie stawki za nadgodziny (1,5 x stawka godzinowa) za każdym razem, gdy Twój pracownik pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo lub osiem godzin dziennie. Podczas opracowywania budżetu pamiętaj, że uczciwą praktyką jest zapewnianie podwyżek opartych na zasługach, zwłaszcza gdy zwiększają się obowiązki lub Twój opiekun otrzymuje nowe certyfikaty. Wreszcie, przynajmniej powinieneś być przygotowany na zapewnienie rocznej podwyżki kosztów utrzymania (COLA).

Dowiedz się więcej o definicji godziwej płacy i szacunkach MIT jako płacy wystarczającej na utrzymanie w Twojej okolicy.

5. Zapewnij płatny czas wolny

Choroba i czas urlopu to rzeczy, których większość z nas oczekuje od naszych pracodawców, dlaczego więc pracodawca w Twoim gospodarstwie domowym nie miałby tego oczekiwać od nich? Chociaż nie jest to wymagane przez prawo federalne, pamiętaj, że zapewnienie płatnego czasu wolnego, takiego jak urlop, zwolnienie chorobowe lub urlop rodzinny, może znacznie pomóc w utrzymaniu pracowników domowych i ich rodzin. Niektóre miasta i stany mają własne wymagania dotyczące ilości płatnego lub nieopłaconego czasu wolnego dla pracowników domowych, dlatego ważne jest, aby zapoznać się z wymogami prawnymi w miejscu zamieszkania.

6. Zakryj czas transportu

Jeśli zatrudniasz pracownika na kilka godzin tygodniowo, powinieneś rozważyć zrekompensowanie pracownikowi czasu transportu. Na przykład gospodynie domowe często mają długi czas dojazdów, ponieważ charakter pracy wymaga od nich pracy dla wielu rodzin, aby uzyskać pełną pensję.

Pamiętaj, że kiedy zobowiązujesz się płacić swojej niani, gospodyni domowej lub opiekunowi domu, czynisz swój dom wspaniałym miejscem pracy i dajesz pracownikom domowym to, czego potrzebują, aby wspierać własne rodziny. A jeśli wydaje Ci się, że nadużywasz swojego budżetu, pamiętaj, że pensje, które płacisz niani lub gospodyni, są reinwestycją w Twoje gospodarstwo domowe.


Previous:

Next:

  • Pierwsza pomoc przy zadrapaniach, skaleczeniach, uderzeniach i siniakach
    Różnica między skaleczeniem, guzem i siniakiem Rana i siniak, z obrzękiem lub bez, to w zasadzie to samo, z wyjątkiem tego, że jeden pojawia się na powierzchni ciała, a drugi pod powierzchnią, w miękkiej tkance pod skórą. Guzki i siniaki to uszkodz
  • 7 Wznów błędy popełniane przez nianie
    Kiedy ubiegasz się o pracę, rodziny często proszą o przyniesienie CV na rozmowę kwalifikacyjną. Poprawne przygotowanie CV może oznaczać różnicę między znalezieniem pracy a wyrzuceniem do kosza. Wszyscy popełniamy błędy w naszych CV, a pracodawcy roz
  • Film na temat ręcznego odciągania mleka z piersi
    Niektóre kobiety decydują się na ręczne odciąganie pokarmu – co można zrobić niemal wszędzie. Wyrażanie dłoni wymaga praktyki. Oto przydatny film, który pomoże Ci w podstawach! Uczyć się więcej, możesz przeczytać nasz artykuł o tym, jak zacząć od