• Niemowlęta
• Zakładanie rodziny
• Dzieci
• Ogólne rodzicielstwo
• Noworodki
• Nastolatki
• Maluchy
• Ciąża

Wpływ planowania rodziny na pracujące kobiety

Pracujące kobiety stają przed unikalnymi decyzjami planując pierwsze dziecko lub powiększanie rodziny. Pojawienie się niemowlęcia niesie własne wyzwania, ale pracująca matka musi podejmować dalsze decyzje o dopasowaniu harmonogramu starszego dziecka przy planowaniu rodziny. Efekty planowania rodziny na pracującą matkę trwają przez całe dzieciństwo jej dzieci, dlatego musi starannie rozważyć wszystkie opcje i ich konsekwencje.

Urlop macierzyński

Pierwszym zagadnieniem dla wielu pracujących matek przy planowaniu rodziny jest długość urlopu macierzyńskiego oferowanego przez pracodawcę i czy jest płatny. Choć ustawa o urlopie z przyczyn medycznych (Family Medical Leave Act) zazwyczaj gwarantuje, że matka zachowa pracę po 12 tygodniach niepłatnego urlopu, matki muszą skonsultować się z działem HR, by dowiedzieć się, czy mogą wykorzystać dni chorobowe lub urlopowe, czy w ogóle uprawnione są do urlopu macierzyńskiego. Niektórze matki potrzebują płatnego urlopu lub chcą dłużej zostać w domu z niemowlęciem przed powrotem do pracy – zbyt krótki lub niepłatny urlop może mieć daleko idące skutki dla decydującej się na powiększenie rodziny pracującej matki.

Ubezpieczenie zdrowotne

Pracująca matka musi wziąć pod uwagę swoje ubezpieczenie zdrowotne planując nowe dziecko. Będzie potrzebować ubezpieczenia macierzyńskiego dla siebie, ale też musi rozważyć, ile kosztuje dodanie dziecka do planu ubezpieczeniowego przez pracodawcę. Niektórzy pracodawcy oferują stawkę rodzinną, inni naliczają opłaty za każdego członka rodziny oddzielnie, co wychodzi drożej na dziecko. Stawki i zakres ubezpieczenia pracującej matki wpłyną na jej jakość życia przy powiększaniu rodziny – upewnijcie się, że plan pracodawcy obejmuje preferowanych lekarzy i specyficzne potrzeby. Ubezpieczenie powinno też pokrywać środki antykoncepcyjne pomagające pracującej matce w planowaniu rodziny, więc warto sprawdzić dostępne opcje w tym zakresie.

Urlop wypoczynkowy i chorobowy

Gdy urlop macierzyński jest zaplanowany, pracujące matki muszą rozważyć, ile dni urlopu wypoczynkowego i chorobowego oferuje im pracodawca. Dzieci i niemowlęta chorują, ale matki też. Pracująca matka powinnaonegocjować wystarczającą liczbę dni chorobowych na własne ewentualne choroby i choroby dzieci, i sprawdzić politykę wykorzystywania dni wolnych do opieki nad dziećmi. Zapytajcie też o politykę wykorzystywania dni wolnych na udział w szkolnych aktywnościach dzieci, gdy będą starsze. Posiadanie wystarczającej puli dni wolnych wpłynie na rodzinę na lata, więc pracujące matki muszą czuć się komfortowo z polityką firmy planując rodzinę.

Harmonogram pracy

Harmonogram pracy ma ogromny wpływ na życie rodzinne, więc pracujące matki muszą planować rodzinę zgodnie z tym, jak mogą ułożyć swoje grafiki. Niektóre firmy oferują elastyczne godziny, inne wymuszają stały rozkład. Planując rodzinę, pracujące matki powinny rozważyć, jak ich grafik pracy pasuje do harmonogramu żłobka, grafiku ojca (jeśli dotyczy) i jak to wpływa na możliwość powiększenia rodziny. Częściowe lub alternatywne grafiki, np. praca 4 dni po 10 godzin, często można negocjować, zależnie od pracy, ale może to z kolei wpływać na urlop macierzyński, ubezpieczenie i urlop wypoczynkowy.