Wpływ Planowania Rodziny pracy kobiet

Praca kobiet twarz jedyne w swoim rodzaju decyzji , kiedy planujesz mieć pierwsze dziecko lub dodać do swojej rodziny . Dodawanie dziecko przynosi swoje wyzwania , alepracująca matka może również dalej idące decyzje o tym, jak dostosować harmonogram starszego dziecka , gdy rozważa planowania rodziny . Skutki planowania rodziny na mamę pracy będzie trwał przez całe dzieciństwo jej dzieci " , więc ona musi dokładnie rozważyć wszystkie jej opcje i ich konsekwencje .
Maternity Leave

Pierwszym czynnikiem dla wielu matek pracujących przy planowaniu rodzina jest , ile urlopu macierzyńskiego jest oferowana przez pracodawcę i czy jest płatne lub bezpłatne . Choćustawa Rodzina Medical Leave zwykle gwarantujemama jeszcze jej pracy po 12 tygodniach urlopu bezpłatnego , matki powinny skonsultować się z działem kadr i dowiedzieć się, czy mogą także skorzystać chory dzień lub dni urlopu , czy kwalifikują się one do macierzyństwa zostawić w ogóle. Niektóre matki muszą płatny urlop lub chcesz na dłuższy okres czasu, na pobyt w domu z ich dzieci przed powrotem do pracy izbyt krótki lub bezpłatnego urlopu macierzyńskiego może mieć daleko idące skutki dla pracująca matka , jak ona decyduje, jak możliwe jest to , aby dodać do jej rodziny.
Ubezpieczenie zdrowotne pokrycie

pracująca matka musi rozważyć jej ubezpieczenie zdrowotne , gdy planuje nowy dodatek . Ona potrzebuje pokrycia macierzyńskiego dla siebie , ale także musi rozważyć , ile to będzie kosztować , aby dodać dziecko do planu ubezpieczenia przez pracodawcę . Niektórzy pracodawcy oferują szybkość rodziny , podczas gdy inne mogą pobierać opłaty dla osób i kosztować więcej za dziecko . Stawki ubezpieczenia zdrowotnego mama roboczej i zasięg będą miały wpływ jej jakości życia , jak dodaje do swojej rodziny , więc upewnij się, że plan pracodawcy obejmuje preferowane lekarzy i specyficznych potrzeb . Ubezpieczenie zdrowotne powinno obejmować również środki antykoncepcyjne , aby pomóc matce pracy w planowaniu jej rodzinę , więc ona powinna sprawdzić, jakie są jej możliwości są w tym zakresie , jak również.
Wakacje i urlopy chorobowe

Gdy urlop macierzyński jest zaplanowane , moms pracy musi rozważyć, ile wakacje i urlop zdrowotny jest oferowane im przez ich pracodawcę . Niemowlęta i dzieci chorują , ale tak jak mamusie . Mama pracy powinien próbować negocjować wystarczająco chore dni na pokrycie zarówno własnych potencjalnych chorób i tych z jej dzieci , a ona powinna sprawdzić politykę temat korzystania dni urlopu , aby zostać w domu z dziećmi. Zapytaj o polityce na podjęcie dni urlopu do udziału w działaniach swoich dzieci w szkole , gdy są one na tyle dorosły , jak również. Mając tyle chory i wakacje czas wpłynie na rodzinę przez wiele lat , więc mamusie pracy muszą być wygodne z ich polityką , jak planować rodzinę .


Harmonogram

Plan pracy będzie posiadać rozległą wpływ na życie rodziny , matki , więc pracujący dużo planować swoje rodziny według tego, jak mogą zorganizować swoje harmonogramy . Niektóre firmy oferują elastyczne harmonogramy , podczas gdy inne wymagają stałego schematu . Podczas planowania rodziny, pracujące matki powinny zastanowić się, jak ich harmonogram prac będzie pasować do harmonogramów opieki dziennej , harmonogram ojca , jeśli ma to zastosowanie, i jak to wpływa na ich zdolność do dodania do swojej rodziny . W niepełnym wymiarze czasu lub alternatywne harmonogramy , jak pracuje cztery dni w 10 godzin , często mogą być negocjowane w zależności od pracy , ale to z kolei może wpłynąć na urlop macierzyński, ubezpieczenie zdrowotne i czas wakacji .

Previous:

Next: