• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Hvor lenge bør en ny mamma Ta fri fra jobben

Å ha en baby er en spennende og gledelig begivenhet , men hvis du er en fungerende mor , kan du være sliter med spørsmålet om når man skal gå tilbake til arbeid . Svaret er forskjellig for hver kvinne , som det inkluderer slike faktorer som den type arbeid du gjør, bedriftens retningslinjer , tilgjengeligheten av barnepass , økonomi og helsespørsmål
. Family and Medical Leave Act

Family and Medical Leave Act , eller FMLA , er en føderal lov . FMLA tillater kvalifiserte ansatte i alle offentlige etater og privat sektor arbeidsgivere som ansatt 50 eller flere ansatte i minst 20 workweeks i inneværende eller foregående kalenderår for å ta 12 ukers permisjon i en 12 - måneders periode . FMLA , som er ulønnet permisjon , dekker fødsel , ny adopsjon eller fosterhjem plassering. Du er kvalifisert for FMLA hvis du har jobbet i minst 1250 timer for kvalifisert arbeidsgiver i løpet av 12 måneder før starten av permisjon. Mens permisjon , vil du opprettholde din hvilken som helst gruppe helseforsikring dekning og arbeidsgiveren skal holde jobben for deg. Du må følge bedriftens retningslinjer angå FMLA .
Ting å vurdere

En kvinne som er en free-lance skribent eller selvstendig næringsdrivende bedriftseier kan ha alternativer som en kvinne som arbeider for noen andre gjør det ikke. I noen tilfeller kan du være i stand til å ta barnet til å jobbe med deg, for eksempel, eller gjøre det du skriver når babyen sover . Hvis du ammer , vil du sannsynligvis ønske å utforske hva du trenger å pumpe på jobb i god tid før planlagt retur. Gi nok tid til å etablere en rutine med babyen din - husk, er hvert barn forskjellig , og barnet kan trenge mer eller mindre tid til å utvikle en tidsplan
Økonomi
<. p> penger er ofte det største problemet når det kommer til å gå tilbake til arbeid. Ideelt sett har du setter nok ekstra til side for å bære deg gjennom den perioden når du ikke vil ha en inntekt. Siden FMLA er ulønnet permisjon , kan du ikke regne med at for økonomisk støtte , men i de fleste tilfeller kan du bruke din syke tid og ferie tid mens du er i fødselspermisjon . Omtrent halvparten av alle førstegangsfødendei USA har betalt permisjon etter fødsel , ifølge en juni 2013 artikkel i " Working Mother ". Du kan også være kvalifisert for kortsiktig funksjonshemming i noen tilfeller , ifølge US Maternal and Child Helse Bureau.
dine Health on

Helsespørsmål kan påvirke din tilbake i arbeid . Hvis barnet ble født med keisersnitt , vil du trenger tid til å komme seg etter operasjonen . Følg legens instruksjoner etter et keisersnitt . Noen kvinner utvikler komplikasjoner som post- partum depresjon , og nesten hver ny mamma har en viss grad av søvnmangel. Hvis du prøver å gå tilbake for tidlig , kan du være å skape problemer for deg selv eller barnet ditt , i henhold til " Working Mother ", som bemerker at en altfor tidlig retur til arbeid kan føre kvinner til å slutte å amme , noe som påvirker barnets immunforsvar .
lengre er bedre

det er ingen " riktig" svar på spørsmålet om hvor lenge, men det MCHB bemerker at lengre bladene er bedre for både mor og baby. Den MCHB rapporterer at fra 2006 til 2008 litt over 70 prosent av sysselsatte kvinner tok permisjon for sitt siste svangerskap . Den gjennomsnittlige lengden på fødselspermisjon var 10,3 uker. To tredjedeler av kvinnene som tok permisjon hadde noen del av sin permisjon betalt for. Nesten 25 prosent av kvinnene tok mer enn to måneder med fødselspermisjon. Om lag en tredjedel av sysselsatte kvinner, men ikke ta en svangerskapspermisjon i det hele tatt .