• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Hvor lenge skal en ny mamma ta perm fra jobb?

Å få barn er en spennende og gledefuld hendelse, men hvis du er en jobbmor, kan du kjempe med spørsmålet om når du skal gå tilbake til jobb. Svaret er forskjellig for hver kvinne, da det inkluderer faktorer som type jobb du gjør, bedriftens policyer, tilgjengelighet av barnehage, økonomi og helseproblemer.

Family and Medical Leave Act (FMLA)

Family and Medical Leave Act, eller FMLA, er en federal lov. FMLA tillater kvalifiserte ansatte i alle offentlige organer og private sektor arbeidsgivere som ansatte 50 eller flere ansatte i minst 20 arbeidsuker i nåværende eller foregående kalenderår, å ta 12 uker permisjon i en 12-måneders periode. FMLA, som er utdelt permisjon, dekker fødsel, ny adopsjon eller pleiehjemsplassering. Du er kvalifisert for FMLA hvis du har jobbet minst 1 250 timer for den kvalifiserte arbeidsgiver i løpet av de 12 månedene før permisjonsstart. Mens du er på permisjon, beholder du enhver gruppe helseforsikringsdekning og din arbeidsgiver må holde jobben din for deg. Du må følge bedriftens policyer vedrørende FMLA.

Ting å vurdere

En kvinne som er frilansforfatter eller selvstendig forretningseier kan ha alternativer som en kvinne som jobber for noen andre ikke har. I noen tilfeller kan du kanskje ta barnet ditt med på jobb, for eksempel, eller skrive når babyen sover. Hvis du ammer, vil du sannsynligvis vil utforske hva du trenger for å pumpe på jobb velplanlagt før din planlagte retur. Gi deg nok tid til å etablere en rutine med babyen din – husk, hvert barn er annerledes, og babyen din kan trenge mer eller mindre tid for å utvikle et schema.

Økonomi

Penger er ofte det største problemet når det gjelder å gå tilbake til jobb. Ideelt sett har du lagt bort nok ekstra penger til å bære deg gjennom perioden da du ikke har inntekt. Siden FMLA er utdelt permisjon, kan du ikke regne med det for økonomisk støtte, men i de fleste tilfeller kan du bruke din sykemelding og ferietid mens du er på foreldrepermisjon. Omtrent halvparten av alle førstegangs mødre i USA har betalt permisjon etter fødsel, ifølge en artikkel i "Working Mother" fra juni 2013. Du kan også være berettiget til korttidssykemelding i noen tilfeller, ifølge U.S. Maternal and Child Health Bureau.

Din helse

Helseproblemer kan påvirke din retur til jobb. Hvis babyen din ble født med keisersnitt, trenger du tid til å rekonvalessere fra operasjonen. Følg legens instruksjoner etter keisersnitt. Noen kvinner utvikler komplikasjoner som etterfødselsdepresjon, og nesten hver ny mamma har en grad av søvndepivasjon. Hvis du prøver å gå tilbake for tidlig, kan du skape problemer for deg selv eller barnet ditt, ifølge "Working Mother", som merker seg at en for tidlig retur til jobb kan få kvinner til å slutte å amme, noe som påvirker babyens immunforsvar.

Lengre er bedre

Det finnes ikke noe "riktig" svar på spørsmålet om hvor lenge, men MCHB merker seg at lengre permisjoner er bedre for både mor og barn. MCHB rapporterer at fra 2006 til 2008, tok litt over 70 prosent av sysselsatte kvinner foreldrepermisjon for sin siste svangerskap. Gjennomsnittlig lengde på foreldrepermisjon var 10,3 uker. To tredjedeler av kvinner som tok permisjon, hadde en del av permisjonen betalt. Nestes 25 prosent av kvinner tok mer enn to måneder foreldrepermisjon. Omtrent en tredjedel av sysselsatte kvinner, tok likevel ingen foreldrepermisjon i det hele tatt.