Hvordan få det du vil ha fra barnepiken

Hvem blir barnepike?

Hvordan får du det du vil ha fra barnepiken Love for Hire
Tenk deg at du kan lage den ideelle barnepiken. Sjansene er store for at det ville være noen som satte seg ned for intervjuet hennes og kunngjorde:"Jeg har virkelig likt å være barnepike. Jeg tror ærlig talt ikke at det finnes en bedre jobb der ute. Dagene mine går med til å utforske verden gjennom barnas øyne. , hvor alt er et flott nytt eventyr. De fleste dagene starter og slutter med en stor klem og kyss! De siste dagene med hver og en av mine gamle "familier" har alle vært veldig vanskelige og tårevåte." For perfekt til å være sant? Ikke i det hele tatt. Av de mange personene som ble intervjuet for denne boken, var nok barnepiker de lykkeligste med jobbene sine. Entusiasmen til Lisa B., sitert her, er ikke uvanlig. Det er typisk for kvinnene som velger denne beskjedent betalte, men enormt givende karrieren.

Merkelige, altså, skrekkhistoriene du hører om forsømmelige og inkompetente barnepiker, eller historiene om husholdninger som går gjennom barnepiker som så mange engangsbleier. Hvordan kan du unngå skjebnen deres? Det er ingen mangel på medfølende barnepiker som leter etter arbeid, men det kan ta litt tid å finne en som passer for familien din. Å bruke et utplasseringsbyrå for barnepike er ingen garanti for at personen du ansetter vil bli hos familien din lenger eller være overlegen noen du hører om gjennom vinranken. Og selv om et formidlingsbyrå kan luke ut dårlig kvalifiserte, uerfarne barnepiker og gi kriminell bakgrunnssjekk, er det en grense for deres nytte. Til syvende og sist vil suksessen din avhenge av mer enn bakgrunnssjekker og magefølelser. Det vil også kreve litt ærlig refleksjon om deg selv og dine forventninger. Jo tydeligere du er om disse, jo større er sjansene dine for å gjenkjenne den rette barnepiken for deg og være i stand til å knytte et varig bånd med henne.

Bak kulissene:Foreldrefellen
"Jeg elsker barn. Det er foreldrene deres som gjør jobben så vanskelig!" tilsto en barnepike på nannynetwork.com-oppslagstavlen – et utmerket sted for foreldre å søke etter innsikt i barnepikers holdninger. Du vil få avlytte mens de fosser, skryter og bekymrer seg over anklagene sine, som de vanligvis refererer til som "min baby" eller "gutten min" (eller jente). Ingen skjult videokamera kunne avsløre så mye som disse oppriktige innleggene gjør. På minussiden er siden full av barnepikers rant om arbeidsgiverne deres. Frustrasjonen deres gir et lynkurs i barnepike-foreldreforhold.

Det er ingen pålitelig profil som beskriver typen kvinne som velger å bli barnepike. Deres eneste røde tråd er at de elsker barn. Uansett hvor desperat etter arbeid en kvinne kan være, vil hun rett og slett ikke overleve i felten hvis hun ikke virkelig liker barn; det er for mange snille og dyktige barnepiker der ute som er villige til å ta hennes plass. I 2000 rapporterte det amerikanske arbeidsdepartementet at tre millioner mødre overlater barna sine til en barnepike eller annen person mens de jobber utenfor hjemmet. Barnepikenes opplærings- og utdanningsnivå varierer mye:noen har høyskolegrader i barneutvikling, mens andre bare har erfaringen de har tilegnet seg gjennom år med omsorg for barn. Lønnen deres varierer også. I den nederste enden av lønnsskalaen er barnepiker som tjener mindre enn minstelønn, og i den høye enden er de som tjener $15 i timen eller mer. Barnepiker for de veldig velstående befaler så mye som $1500 i uken, med fordeler som en egen bolig med alle utgifter betalt, mobiltelefon, bruk av bil, helsefordeler, medlemskap på treningsstudio, betalte ferier og mer.

For svært mange barnepiker, spesielt live-ins, er utnyttelse i form av ubetalt overtid vanlig. De fleste av barnepikenes problemer stammer fra den uformelle, uregulerte karakteren til arbeidet. "Hun er akkurat som et medlem av familien" betyr ofte at barnepiken blir utnyttet som om hun var en overbærende tante – eller Askepott. Barnepiker rapporterer at de ikke får refundert barneleker, mat eller godbiter; ikke å bli betalt for bensin på arbeidsrelaterte turer; ikke blir betalt hvis familien drar på ferie; ikke blir betalt i tide; og at foreldrene reduserer timene etter eget ønske, og endrer dem hver uke. Leah H., en barnepike i San Francisco, husket hvordan hennes tidligere arbeidsgiveres forespørsler kom ut av kontroll:"De fikk meg til å gjøre ting som ikke var barnrelatert - de hadde en gang noen som kom bort og så på babyen slik at jeg kunne rydde huset (8000 kvadratfot, fire etasjer.) Så var det ytre ærend – å kjøpe farsigarettene midt på natten, gå på godteri for moren, levere umerkede konvolutter til folk... Mot slutten oppdaget jeg at jeg faktisk hadde jobbet for old-school medlemmer av den italienske mafiaen. Jeg sluttet kort tid etter." Et ekstremt eksempel, kanskje, men bare delen om konvoluttene.

Enten en barnepike liker sine arbeidsgivere eller har problemer med dem, har hennes hengivenhet for barna, spesielt hvis hun har tatt vare på dem siden de var babyer eller småbarn, en tendens til å trumfe alle andre bekymringer. "Jeg har alltid vært forbløffet over hva jeg kan og vil tåle når jeg føler at et barn virkelig trenger meg," skrev en barnepike. Og en barnepike i Westchester, New York, tilsto sin sorg over å måtte forlate et barn som var i ferd med å gå inn i førskolen:

"Babyen min er en stor gutt nå ... jeg vugger ham om natten nå når vi leser historier og tenker på hvordan jeg vil savne hodet hans mot brystet mitt, eller måten håret hans lukter på, eller lyden av latteren hans, eller grop i haken, måten han jager hunden sin på, eller smiler etter en frustrasjon og klarer en ny ferdighet....jeg orker det ikke, bare fire dager til med ham. Det er det. Fire dager...jeg vil og savner ham fryktelig allerede, og han er ikke engang borte enda."

Finn en barnepike

Finne en barnepike
Barnepikeplasseringsbyråer hevder at det tar fire uker å finne en barnepike hvis du bruker tjenestene deres og åtte uker hvis du gjør det på egenhånd. De fleste foreldre bruker byråene eller vinranken for å finne en barnepike, men det er et tredje alternativ for de som har tid:parkobservasjonsmetoden. Gå til din nærmeste park ved middagstid, når som helst mellom 11:00 og 2:00. Observer gruppen med barnepiker og barn du ser der. Etter flere dager kan du legge merke til en som virker spesielt flink med barna i hennes omsorg. Gå til henne og spør om hun tilfeldigvis ser etter jobb. Selv om dette kan virke underhendt – du vil ta henne bort fra hennes nåværende arbeidsgiver – er det en utmerket måte å forhåndsscreene en barnepike. Du vil kunne se hvor kjærlig hun er med barna, hvor raskt hun løper til dem hvis de blir skadet, om hun er oppmerksom og leken med dem eller mer interessert i å chatte med vennene sine. Det er også lærerikt å observere en gruppe barnepiker sammen og få en følelse av det generelle nivået av oppmerksomhet de gir barna.

Hvis barnepiken du henvender deg til er åpen for å jobbe for deg, må du be om referanser og gjøre en bakgrunnssjekk akkurat som du ville gjort for enhver kandidat. Når det gjelder å stjele henne fra noen andre, er det ikke annerledes enn når noen blir oppringt av en bedriftshodejeger fra et konkurrerende selskap. Hvis barnepiken er fornøyd med sine nåværende arbeidsgivere, vil hun ikke gå. Det kan også hende at barnepikens jobb snart slutter uansett – mange barnepiker må søke arbeid når barnet de har omsorg for kommer inn i barnehagen.

Vinranken er en enda bedre måte å finne en barnepike fordi personen du ansetter allerede har vært ansatt av noen du kjenner. Men gode barnepiker har en tendens til å bo hos de samme familiene i flere år, så med mindre du har en veldig bred bekjentskapskrets kan du komme tom opp med denne metoden. Det etterlater utplasseringsbyråer for barnepike, en generelt pålitelig, om enn kostbar måte å finne kandidater på. Bare vær sikker på at byrået selv er anerkjent. Det bør tilhøre en organisasjon som International Nanny Association, som fører en liste over godkjente byråer. Det er også lurt å velge et byrå som har vært i virksomhet i minst noen år. Når du ringer rundt til ulike byråer, spør dem:

Hvor mange barnepiker plasserer du i løpet av en måned? Et godt byrå vil plassere minst tre til seks barnepiker hver måned.

Hvordan screener du barnepikene dine? Byrået bør kunne gi deg informasjon om barnepikens tidligere arbeidsgivere, hennes referanser og det generelle inntrykket hun har gjort på personene hun har jobbet for. Screeneren som jobber for byrået bør også gi sitt eget inntrykk av barnepiken. Spør også om screenerens bakgrunn; førsteklasses byråer og noen barnepikeskoler ansetter screeners som har grader i sosialt arbeid og/eller barns utvikling. De fleste byråer vil ikke gjøre kriminelle bakgrunnssjekker før du har valgt en barnepike og hun har sagt ja til å jobbe for deg.

Hva er gebyrene dine? De varierer dramatisk over hele landet, fra rundt $500 til mer enn $3000. Hvis du ansetter en barnepike gjennom et utplasseringsbyrå som er en del av et barnepikeopplæringsprogram, for eksempel English Nanny and Governess School i Chagrin Falls, Ohio (Big Kahuna av barnepikeprogrammer), kan avgiften beregnes som en prosentandel av barnepikes årslønn. Uansett gebyr, få det skriftlig. De fleste byråer tilbyr en 90-dagers erstatningspolicy, men få vil godta å refundere gebyret ditt hvis barnepiken ikke fungerer.

Hvordan støtter og trener du barnepikene dine? Hvis byrået er en del av et barnepikeopplæringsprogram, vil de ha en omfattende beskrivelse av opplæringen hver barnepike får, og vil gi henne massevis av bøker og annet referansemateriale å ta på seg jobben. Andre byråer gir sine barnepiker en pakke som inkluderer informasjon om barneoppdragelse, daglige logger, mat- og ernæringstips og strategier for toalettopplæring.

Følger du opp etter at barnepiken er plassert? En stor fordel med å bruke et byrå er at de kan bidra til å legge til rette for et godt forhold mellom deg og barnepiken etter at hun begynner å jobbe for deg. Byrået bør ringe deg den første uken og sjekke inn med jevne mellomrom deretter. Spør om deres politikk i denne forbindelse. Hvis du har problemer med barnepiken eller hvis hun er bekymret for deg, kan byrået fungere som mellommann og hjelpe til med å løse ting.

Hva er foreldrestilen din?

Hva er din barnepikestil?
Beslutningen om å ansette en barnepike er nesten like mageløs som beslutningen om å få et barn i utgangspunktet. Intense følelser er knyttet til handlingen (først og fremst skyld og frykt), og disse følelsene kan overstyre intellektet ditt til det punktet at du ender opp med å velge den første personen som får deg til å føle deg komfortabel og kommer med en god anbefaling. Dette kan gå bra, spesielt hvis du kjenner familien som barnepiken tidligere jobbet for og har hatt en sjanse til å se henne i aksjon. Hvis du ansetter en fremmed, må du imidlertid velge nøye og med mye omtanke. Å ha en rapport med personen teller, men det er like viktig å tenke objektivt på hvilken type barnepike som vil fungere godt med familien din.

Hovedgrunnen til at denne avgjørelsen er så viktig er at du vil at barnepiken skal være hos familien din lenge. Barna dine vil bli veldig knyttet til henne, og de vil lide hvis hun drar. Når de lider, vil du også lide det. Trikset er å sørge for at kvinnen som virker så perfekt når hun koser spedbarnssønnen din, vil ha fantasien til å underholde ham når han er to, i tillegg til tålmodigheten og viljen til å disiplinere ham og energien til å jage ham rundt i parken.

Før du begynner å intervjue, ta oversikt over dine verdier og foreldrestil. Følgende spørsmål kan hjelpe.

Vil du ha en tante eller en pedagog? Enhver barnepike du ansetter bør være varm og kjærlig mot barnet ditt, men utover det, forventer du at hun skal være aktivt involvert i å lære ham, eller er du mer opptatt av at hun skal være en kjærlig, konsekvent tilstedeværelse i livet hans? Hvis du planlegger å melde barnet ditt inn i førskolen, kan det hende det ikke spiller noen rolle for deg at barnepiken ikke snakker feilfritt engelsk. Men hvis du vil stole på henne til barnet ditt kommer inn i barnehagen, vil du kanskje ha noen med nok engelskkunnskaper til å lære ham grunnleggende lesing (ABC, tall, farger) og andre ferdigheter før K.

Ser du etter et "familiemedlem" eller en ansatt? I sannhet er barnepiken er en ansatt, uansett hvor mye tid hun tilbringer i hjemmet ditt eller hvor mye du og barna dine blir glad i henne. Hun vil alltid være klar over statusen sin selv om du har en tendens til å glemme den. Noen familier tilbringer imidlertid mye mer tid med barnepikene sine enn andre familier gjør. I de tilfellene er det fint hvis du liker hennes selskap og kan kommunisere enkelt med henne på en felles tunge. Vil du dele familiemåltider med barnepiken? Vil du handle med henne og ta henne med på familieutflukter eller ferier? Husk at det finnes fantastiske barnepiker som er perfekt egnet til å ta vare på små barn, men som du kanskje ikke ønsker å tilbringe mye tid med selv.

Er foreldrestilen din strukturert eller avslappet? Er det viktig for deg at barnepiken holder seg til foreskrevne rutiner for måltider, lek og lur, eller føler du deg komfortabel med en mer fleksibel timeplan? Hvor rene må barna være? Kan de spise foran TV-en eller må all mat inntas ved kjøkkenbordet? Hvis dere er førstegangsforeldre, kan dere oppdage at du og din ektefelle har forskjellige syn på struktur (å, moroa har bare begynt). Ta et stikk på å danne en konsensus nå, før du begynner å intervjue barnepiker. Du kan alltid justere reglene dine senere.

Hva slags disiplin vil du at barnepiken skal håndheve? Disiplin er et stort problem for barnepiker fordi bunnlinjen deres er å holde barnet glad og stille, spesielt når foreldrene er i nærheten. Dette betyr vanligvis å berolige et barn i stedet for å håndheve regler. Jo mer spesifikk og støttende du kan være med barnepiken om disiplin, jo mer selvsikker og konsekvent vil hun være når det gjelder å gi det. Metoder for disiplin utvikler seg gjennom de første årene av barndommen, så du må holde barnepiken informert hvis du endrer taktikk.

Hadde du noen problemer med tidligere barnepiker? Hvis ja, danner disse problemene et mønster? Hva har du lært om deg selv og din oppdragelsesstil fra disse erfaringene?

Har du hatt en spesielt god opplevelse med en barnepike? Hvis ja, kan du identifisere hva det var med den personen som gjorde at hun fungerte så godt med familien din?

Kvalifikasjoner, skriftlig kontrakt

Hva er din største frykt for å overlate barnet ditt til en barnepike? Hvis du kan bestemme disse, prøv å forestille deg egenskapene barnepiken må ha for å få deg til å føle deg vel. Å reflektere over disse problemene vil gi deg et referansepunkt for å vurdere barnepikene du skal intervjue. I tillegg er det flere andre elementer som er must-haves i en barnepike.

For det første må barnepiken være rimelig intelligent. Hun trenger ikke en høyskolegrad, men hun bør ha en god del sunn fornuft. Mange intelligente kvinner velger å bli barnepiker, men det er også folk som havner i feltet fordi det er uregulert og ikke krever noen formell opplæring overhodet. Disse kvinnene kan være veldig søte og kanskje gjøre underverker med babyer, men babytiden er kort og det å ta vare på et barn er ekstremt utfordrende. Det er ikke noe mer nervepirrende enn å overlate pjokk til noen som du mistenker ikke er flink nok til å gjøre det rette i en nødssituasjon.

For det andre må du velge noen som har både følelsesmessig modenhet og fysisk utholdenhet til å ta vare på små barn. Ingen alder er ideell i denne forbindelse:en veldig ung kvinne kan ha massevis av energi, men mangler tålmodighet til å roe en rasende pjokk, mens en kvinne i femtiårene kan ha enorm erfaring, men slites for lett ut. Intervjuspørsmålene senere i dette kapittelet bør kaste litt lys over disse problemstillingene.

For det tredje bør kvinnen være en karrierebarnepike i stedet for en som bare gjør det til hun har fullført nattskolen eller funnet en "ekte" jobb. En karrierebarnepike bør ha solid kunnskap om barns utvikling, enten gjennom formell utdanning eller fra erfaring. Intervjuspørsmålene på side 99 er laget for å hjelpe deg med å måle barnepikens kunnskap.

Til slutt bør barnepiken ha anbefalinger fra minst to tidligere arbeidsgivere som kan bekrefte hennes forpliktelse til å ta vare på barn. (Jo flere referanser, jo bedre. Ring dem alle.) Hvis hun har anbefalingsbrev, bør du fortsatt ringe for å sjekke. Mange foreldre leier også inn en tjeneste for å sjekke for kriminell bakgrunn. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) og American International Security (703-691-1110) er to slike tjenester; nettstedet 4nannies.com tilbyr også en tjeneste for bakgrunnssjekking.

Hva barnepiker vil ha
Sjansen er stor for at barnepikene du intervjuer vil være mer fokusert på å imponere deg enn på å fortelle sannheten om hva de foretrekker i et arbeidsmiljø. Følgende saker står øverst på alle barnepikers lister når det kommer til en ønskelig jobb. Du bør diskutere dem på et tidspunkt i intervjuet og inkludere detaljene i en skriftlig kontrakt (Nannynetwork.com og 4nanny.com har kontrakter du kan laste ned; de er svært omfattende og du kan redigere dem etter eget ønske).

Anstendig lønn. Startlønn er omtrent $300-$500 i uken for en barnepike som bor i og $400-$600 for en live-out, men den kan gå høyere. Lønn avhenger vanligvis av barnepikens ferdigheter, erfaring og engelskkunnskaper; det bestemmes også av antall timer hun forventes å jobbe og antall barn som vil være i hennes omsorg. Barnepiker som kan kjøre bil og som eier sin egen bil har høyere lønn. Innse at hvis du betaler det minste beløpet du kan slippe unna med, vil barnepiken sannsynligvis være på utkikk etter en bedre jobb fra det øyeblikket hun kommer inn i husholdningen din. Spør naboene og vennene dine hva prisen er i ditt område og match den eller gå litt høyere hvis mulig.

Retningslinjer for ferie og sykepenger. Når barna er små kan det være deilig å ta med seg barnepiken på ferier. Faktisk kan det være den eneste måten du og din ektefelle kan slappe av på. Barnepiken din fortjener imidlertid en ferie også - en betalt ferie. Det er lurt å tenke på dette før du ansetter barnepiken. Hvis du for eksempel vet at du skal besøke svigerfamilien din over julen, kan du fortelle kandidatene:"Du vil få en uke betalt ferie til jul det kommende året og en annen betalt uke etter eget valg." Barnepiken skal også få betalt for dager hun er syk, innenfor rimelighetens grenser.

Riktige arbeidsforhold. Hver barneomsorgssituasjon er unik. Noen familier vil ha en fast barnepike som er tilgjengelig 24 timer i døgnet, fem eller seks dager i uken. Andre foreldre trenger at noen kommer klokken 07.00 og drar klokken 17.00. Parametrene du trenger bør staves ut til barnepiken under intervjuet, og når hun er ansatt bør du respektere disse parameterne. Ikke forvent at barnepiken din på 7–5 alltid er tilgjengelig for barnevaktjobber i siste liten om natten, og ikke forvent at den som bor på jobben din på fridagene hennes. Hvis du trenger ekstra hjelp, betal barnepiken for tiden hennes.

Hva barnepiken trenger fra deg

Klart definerte ansvarsområder. Skriv ned alle tingene barnepiken vil være ansvarlig for i tillegg til vanlig mating, bleie, påkledning, bading og lek. Vil du at barnet ditt skal besøke parken hver dag eller å gjøre en viss mengde kunst og håndverk hver uke? Vil barnepiken vaske barnets tøy? Vil du at hun skal lage spesiell mat til barnet ditt? Hvis dette blir din første barnepike, spør rundt for å finne ut hva andre foreldre har barnepikene sine til å gjøre. Selv om du i begynnelsen kanskje er motvillig til å skrive under på ulike oppgaver, jo mer du stoler på barnepiken, jo mer arbeid vil du at hun skal gjøre. I begynnelsen må hun kanskje bare gjøre noen få av punktene på listen din, men det er best for dere begge hvis hun forstår at pliktene hennes til slutt vil utvide seg.

En metode for å løse konflikter. Selv de mest behagelige foreldrene og den mest intuitive barnepiken vil av og til ha misforståelser. Et ukentlig foreldre/barnepikemøte (det trenger bare å vare 15 minutter eller så) kan lindre barnepikens angst for hvordan eller når de skal håndtere disse ujevnhetene. Det er også et godt tidspunkt å ta igjen hverandre på barnets liv – morsomme ting han sa eller gjorde, første biter av en bestemt mat eller nye venner.

Et klart definert arbeidsområde. Hvor mange år regner du med å trenge barnepiken? Har du planer om å få flere barn? Vil du sende barnet ditt til førskolen? Vil noens timeplan endres på en måte som vil påvirke barnepikens jobb (for eksempel at mor går tilbake til heltidsarbeid)? Planlegger familien din å flytte i løpet av det neste året eller så? Jo mer du kan fortelle barnepiken jo bedre, slik at ingen av dere blir overrasket eller føler seg utnyttet senere.

Hva barnepiker frykter
Når barnepiken først er forborget i huset ditt og barnets hjerte, vil hun sannsynligvis være svært motvillig til å slutte, selv om hun er misfornøyd. Hver barnepike har imidlertid bristepunktet. Følgende er emosjonelle landminer som barnepiker frykter spesielt. Hvis du tar dem opp under intervjuet, vil det berolige henne.

Mangel på respekt. "Jeg ønsker å bli behandlet som en voksen og en profesjonell, ikke som man ville behandlet en barnevakt i tenårene," sier Leah H. "Å respektere kontrakten er enorm. Ting bør aldri bare endres uten varsel eller diskusjon." Under intervjuet kan du vise respekt ved å oppføre deg som du ville gjort om du intervjuet noen for en kontorjobb og ved å forsikre barnepiken om at hun får en skriftlig kontrakt hvis hun blir ansatt.

Mangel på støtte fra foreldre for å disiplinere barnet. En god måte å takle dette temaet under intervjuet er ganske enkelt å erkjenne det:"Vi ønsker å være konsekvente med disiplin, og vi vil at du skal føle deg støttet i det vi ber deg om å gjøre. Vår taktikk vil sannsynligvis utvikle seg over tid, men vi vil alltid holde deg oppdatert." Hvis du allerede har et system med disiplin på plass, bør du beskrive det for henne og spørre om hun føler seg komfortabel med det.

Mikroadministrering av barnepiken. Å se over skulderen til en barnepike og gjette avgjørelsene hennes vil gjøre henne anspent og harm. "En mor la meg en lapp hver dag (noen ganger 10 sider lang) og plukket fra hverandre alt jeg gjorde galt," minnes April Mirabile, en barnepike fra Massacheusetts. Dette ser ut til å være et spesielt problem for hjemmeværende mødre som ansetter barnepiker. Hvis du ærlig kan forsikre barnepiken om at du ikke vil mikrostyre henne, gjør det.

Invasjon av personvernet, spesielt videoopptak uten å fortelle det til barnepiken. Å filme en barnepike i hemmelighet er en fryktelig invasiv ting å gjøre. De fleste barnepiker vil slutte hvis de finner ut at du har gjort dette. Noen vil tåle å bli filmet hvis de vet om det, men de vil ikke like det. Det er mindre slitende måter å sjekke barnepiken på, som vi vil diskutere senere i dette kapittelet. Barnepiker som bor i bør være forsikret om at rommene deres vil være forbudt for barn og andre husstandsmedlemmer med mindre de er spesielt invitert inn.

Forventer at barnepiken skal utføre omfattende rengjøringsoppgaver. Noen foreldre, spesielt de som er på jobb hele dagen, skjønner ikke hvor mye tid det tar å holde et hus rent. Husk at hver halvtime barnepiken tilbringer med en støvsuger er en halvtime barnet ditt tilbringer alene eller foran TV-en.

Gjennomføring av intervjuet

Intervjuspørsmål
Nøkkelen til å intervjue hvem som helst, inkludert en barnepike, er å sette inn de fleste spørsmålene dine på en åpen måte. Spørsmålene bør få barnepiken til å forklare resonnement, erfaring, dømmekraft og preferanser. Før du begynner å intervjue henne, beskriv kort parametrene for jobben (alder på barna, om begge foreldrene jobber, om hun må kjøre bil), men ikke gå i detalj. Du vil bare gjøre det hvis du er fornøyd med barnepikens svar under intervjuet.

Følgende liste dekker spørsmål som er grunnleggende for enhver familie. Før intervjuet ditt, tenk på flere spørsmål som kan dekke familiens spesifikke behov.

  • Er det å være barnepike ditt primære karrieremål akkurat nå?
  • Hva gjorde at du bestemte deg for å bli barnepike?
  • Har du hatt noen formell opplæring i barns utvikling?
  • Hvor mange barnepikejobber har du hatt tidligere?
  • Beskriv noen av disse jobbene. Hva likte du med arbeidsgiverne dine? Hva likte du ikke med dem?
  • Beskriv noen av barna du har jobbet med.
  • Hvilke typer aktiviteter liker du å gjøre med barn?
  • Hva er noen problemer du har måttet løse i dine andre stillinger?
  • Hvordan vil du tilbringe en vanlig dag med et barn på vår alder?
  • Hvilke typer disiplin har du funnet å være effektive?
  • Hva liker du å gjøre når du har fri?
  • Røyker du?
  • Har du noen allergier?
  • Har du noen helserestriksjoner vi bør vite om?
  • Er du trent i førstehjelp og HLR?
  • Har du blitt testet for tuberkulose?
  • Babyen har grått i tjue minutter og ser ikke ut til å være sulten, trøtt eller våt. Hva ville du gjort?
  • Toåringen er tretti minutter inne i et raserianfall. Hvordan ville du taklet det?
  • Pjokken har falt og skadet armen. Begge foreldrene er på jobb. Hva ville du gjort?
Og, hvis aktuelt:
  • Har du førerkort?
  • Eier du en bil?
  • Har du bilforsikring?
  • Er sikkerhetsfunksjonene på bilen aktuelle og i fungerende stand? (Du bør dobbeltsjekke dette selv og instruere barnepiken om hvordan du fester barnesetet på riktig måte.)
  • Har du noen gang vært i en bilulykke?
Magiske ord og gjerninger
Erfarne barnepiker er veteraner fra mange intervjuer og har lært å se etter bestemte ord og atferd som lover godt for dem. Følgende vil øke din verdi i barnepikens øyne.

Fortell henne at du bryr deg mye om barnas lykke og velvære. Ikke anta at barnepiken allerede vet dette. Barnepiker opplever mye angst når de må ta seg av barn hvis foreldre forsømmer dem, og de ser etter forsikring på intervjuer om at dette ikke er tilfelle. Sier Leah H., "Noen mennesker vil bare ha en barnepike slik at de kan komme seg vekk fra barna sine. Jeg vil vite at de jeg jobber for ikke er sånn."

Tilnær deg intervjuet på en profesjonell måte. Vær forberedt på å diskutere timer, kompensasjon, overtid, sykepenger og ferier. "Jeg vil vite at de ser på dette som et arbeidsgiver-/ansattforhold," sier Leah H. "Mange familier forventer at du bare blir forelsket i dem og ikke vurderer den økonomiske delen av ordningen."

Ta deg god tid. Listen over spørsmål i forrige seksjon kan virke lang, men gode barnepiker forventer å bli spurt nøye om deres syn på barneoppdragelse og erfaring. Å skynde seg gjennom intervjuet signaliserer at du ikke verdsetter barnets velferd eller barnepikens jobb.

Still de vanskelige spørsmålene. "Foreldre spør aldri om jeg er HLR- eller førstehjelpssertifisert," sier barnepike Jennifer Sibre. "De bør spørre om jeg vet hvor det nærmeste sykehuset er, hvordan jeg ville reagert i en nødsituasjon, og om jeg kan holde meg rolig under press. Foreldre spør sjelden om kjørejournalen min eller om jeg noen gang har vært involvert i en bilulykke. De pleier å stille de "sikre" spørsmålene." Tøffe spørsmål fornærmer ikke en god barnepike, de forsikrer henne om at du er en omsorgsfull, samvittighetsfull forelder.

Hvordan presentere deg selv

Gi henne et glimt av forholdet ditt til barna dine. "Jeg følger alltid nøye med på hvordan foreldre samhandler med barna sine," sier April Mirabile. — Jeg liker også å se om foreldrene og barna har oppførsel.

Anta at barnepiken du intervjuer ser ut til å være en perfekt kandidat. Du fordyper deg i problemstillingene som ble diskutert tidligere i kapittelet, og hun ser ut til å være på bølgelengden din. Hva kan du si for å gjøre jobbtilbudet ditt spesielt attraktivt? Lønn er den største gulroten, men det er andre fordeler som kan overtale en barnepike til å si ja. Du kan tilby til:

  • Legg inn et kredittkort i hennes navn for barnrelaterte utgifter. En vanlig klage blant barnepiker er at de må betale regningen for kostnadene sine og deretter mase foreldrene om å dekke dem. Et kredittkort sletter den bekymringen og vil gjøre en stor forskjell for barnepiken.
  • Betal for flybilletten hennes hjem en gang i året.
  • Gi automatiske økninger hver sjette måned.
  • Gi henne en mobiltelefon.
  • Betal for et treningsmedlemskap.
  • La en barnepike som bor i ha noe å si i utformingen av boligene hennes – la henne for eksempel velge malingsfarge og sengetøy.
  • Hvis barnepiken har barn, betal for deres årlige medisinske kontroller.
  • Levere insentiver for langsiktig ansettelse. En familie lovet en bil til barnepiken hvis hun ble i to år. Hvis du ikke har den slags penger, kan du tilby en ferie med alle utgifter (selv en tre-dagers ferie er en fin fordel) etter to års tjeneste, billetter til en fornøyelsespark etter hvert år, eller en et stort gavekort til et varehus.
Absolutt nei-nei
Fordi de fleste av middelklassen som ansetter barnepiker ikke er vant til å ansette husholdnings-"hjelp", kan ting bli litt ufokusert under intervjuet. Jo mer forberedt og profesjonell du er, desto tryggere vil barnepiken føle seg om å jobbe for deg. Til den slutten:

Ikke snakk for mye. Still spørsmål og lytt. Tiden for å snakke om familien din er etter at du har bestemt deg for at barnepiken kan være en god match.

Ikke vær så desperat at du blir slurvete. Deborah B., en barnepike i Georgia, sier:"Jeg tror mange ganger presset med å måtte finne barnepass ASAP gjør foreldre mindre diskriminerende enn de ellers kan være. Hvis de virker desperate etter at noen skal starte, hvis de vant ikke si spesifikt hvorfor den forrige barnepiken dro, og hvis de virker usikre på jobbspesifikke, vet jeg at jeg ikke vil jobbe der."

Ikke vær uenig med din ektefelle under intervjuet. "Noen ganger hvis jeg spør hvilke disiplinmetoder de bruker eller planlegger å bruke, innser de at de ikke er enige med ektefellen," sier Leah H. Alle foreldre er uenige, spesielt når det kommer til disiplin, men hvis disse uenighetene bryter ut i løpet av aller første intervju lover det ikke godt for barnepiken.

Ikke bli for personlig. "Spørsmål om kjærester, når jeg planlegger å gifte meg eller få barn, eller min religiøse tro - disse gjør meg på vakt fordi jeg føler at de kan prøve å kontrollere andre aspekter av livet mitt," sier Jennifer Sibre. Kjærestespørsmålet er viktig, men i stedet for å spørre barnepiken om det, kan du ganske enkelt forklare husreglerne dine angående kjærester.

Ikke kle deg eller oppfør deg upassende. "The most alarming thing was when a mom lit up a cigarette while holding her baby and then offered me a drink," recalls Leah H. "I guess that can be summed up as being too open. There are other things that fall into that category as well – doing the interview in boxers or pajamas, swearing, or telling personal information. I don't mind these things after taking a job. I'm working in people's homes and expect to see some intimate parts of their lives, but there should be a certain level of professionalism to start."

Probation period

On Probation
Even if you fall in love with your prospective nanny, make sure to tell her during the interview that there will be a two-part probation period. Part one will last one week. That way, you can sever the relationship quickly if it becomes obvious that you have made a mistake. Part two can last two or three months. In that time you should be able to ascertain whether you can live with this woman and entrust her with the care of your children.

After your initial interview, you will probably want to have the nanny back to your home for one more meeting, when you can introduce her to your children if she hasn't yet met them and present her with a written work agreement. Your agreement should include:

  • Days and hours of employment
  • Salary
  • Probation periods
  • General duties
  • How overtime and vacations will be handled
  • Dates when performance will be evaluated (usually every six months)
  • Dates when raises will be given (usually every six months or once a year)
  • Dates when the agreement will be reviewed by nanny and parents (this can occur at the same time as performance reviews)
The diligent parent will use the probation period not only to get to know the nanny but also to check up on her. This friendly surveillance doesn't need to involve video cameras. Instead, use the element of surprise. If possible, check on the nanny in person, unannounced, at various times during the day. Have your friends or neighbors stop by, too. When the weather is warm, nannies often congregate at a local park during lunchtime; if you or your spouse works nearby, you might join them every now and then. (It's quite lovely to chat with the ladies and watch the toddlers play in the sand.) Call at different times during the day and listen for the background noises. Is the TV always on? How about the radio? Is the baby crying? Do the toddlers sound out of control? What about the nanny – does she sound cheerful and relaxed, or stressed out?

It's best if you can be home with the nanny for the first few days or a week. While you are showing her your daily routine, you'll see how capable she is and whether your child is bonding with her. You will also get a sense of her personal life, not only by chatting with her but also by noticing how often she gets phone calls and the nature of those calls. If she appears to be involved in an ongoing feud with someone, especially a boyfriend or husband, the safest move is to let her go.

Allow the nanny some time on her own during this first week, and if she is from another country, make sure she knows how to operate your appliances. Controls for the thermostat, washer/dryer, toaster oven, and microwave may not be obvious to someone who hasn't spent much time in the United States. You can also use this week to introduce the nanny to neighbors, friends, and family members – anyone who may drop by when you're not home. Whether she will be driving or not, you will want to show the nanny around the neighborhood.

Show appreciation, know your legal responsibilities

As Time Goes By
All parents eventually realize that there is no reliable learning curve when it comes to raising children. The years you spend figuring out how to coax child number one to sleep at night might be entirely wasted on child number two, who sleeps easily but refuses to eat anything but white foods. Your child will undoubtedly present the nanny with unique challenges, no matter how experienced the woman is. That's why it is so crucial to keep the lines of communication open. The nanny needs to feel that if she makes a mistake she can confide in you, and if you have a problem with something she's done you will tell her about it and let her make the necessary changes. A 15-minute meeting at the end of each week is enough to accomplish this.

As the months and years progress, how can you make your nanny feel appreciated? Little things count more than you might imagine. "I love the fact that my current employers give my dog presents during the holidays and celebrate my birthday with me," says April Mirabile.

"Offer little bonuses, not just cash but something that shows you pay attention to your nanny's hobbies," suggests Jennifer Sibre. "Once a parent bought me tickets to a local show and I was really blown away that she remembered I loved Les Mis . She also left little notes around saying how much she appreciated things I did."

"Say thank you!" says Deborah B. "Financial incentives are always good, but verbal appreciation, small gifts, occasional chances to leave early, and acknowledgment that you do your best for them and they appreciate it can make my day." Movie passes, restaurant or bookstore gift certificates, even a box of Girl Scout cookies will go a long way toward making your nanny feel loved and valued. When she finally leaves, as one day she must, your eyes may be teary but your heart will be at peace. For if you've treated her right, she may still be willing to babysit.

Your Legal Responsibilities
Some people pay their nanny cash under the table and entirely ignore their tax obligations, but they do so at their own risk. Once you are an employer, you are legally required to pay:

  • Social Security and Medicare taxes. These apply when the nanny's annual wages exceed $1,100 and are currently equal to 15.3 percent of the nanny's pay. In theory the amount is split between nanny and employer, but since so many nannies earn very little money, many employers pay 100 percent of these taxes themselves.
  • Federal and state unemployment-insurance taxes. These apply when the nanny earns more than $1,000 in a calendar quarter. Federal tax is minimal – less than $100 a year – and state taxes vary.
In addition, the nanny must file income taxes quarterly (except in California). If she doesn't want to do this, you can withhold taxes from her paychecks.

The IRS will provide you with information about getting an employer ID number and setting yourself up. Call them at 800-829-3676 and ask for Form SS-4 and Publication 926. Then you'll need to call your state tax authorities or your accountant and ask which forms your state requires. In general these taxes must be filed quarterly, and federal and state deadlines often don't coincide. If it's all too much of a hassle, you can hire a service to handle the paperwork for you.


Previous:

Next: