• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Slik får du det du vil fra nannen

Hvem blir nanny?

Slik får du det du vil fra nannen

Kjærlighet til leie

Anta at du kunne skape den ideelle nannen. Sannsynligvis ville det vært noen som satte seg ned til intervjuet og sa: «Jeg har virkelig njutt av å være nanny. Jeg tror ærlig talt ikke det finnes en bedre jobb ute. Dagene mine går med å utforske verden gjennom barns øyne, der alt er et stort nytt eventyr. De fleste dager starter og ender med en stor klem og kyss! De siste dagene med hver av mine gamle 'familier' har alle vært svært vanskelige og tårefylte.» For perfekt for å være sant? Ikke i det minste. Av de mange som ble intervjuet for denne boken, var nannyer sannsynligvis de mest fornøyde med jobbene sine. Entusiasmen til Lisa B., sitert her, er ikke uvanlig. Den er typisk for kvinner som velger denne moderat betalte men utrolig givende karrieren.

Det er merkelig, da, at man hører så mange gruhistorier om forsømende og inkompetente nannyer, eller historier om husholdninger som går gjennom nannyer som så mange engangsbler. Hvordan kan du unngå deres skjebne? Det er ikke mangel på medfølende nannyer som søker jobb, men å finne en som er rett match for familien din kan ta tid. Å bruke et nanny-plasseringsbyrå er ingen garanti for at personen du ansetter vil bli hos familien din lenger eller være superior til noen du hører om via vinranken. Og selv om et plasseringsbyrå kan sortere ut dårlig kvalifiserte, uerfarne nannyer og tilby kriminalitetsbakgrunnssjekker, er det en grense for deres nyttighet. Til slutt vil din avhengighet av mer enn bakgrunnssjekker og magefølelser. Det vil også kreve noe ærlig refleksjon om deg selv og dine forventninger. Jo tydeligere du er på disse, jo bedre sjanser har du til å kjenne igjen den rette nannen for deg og kunne skape en varig bindning med henne.

Bak kulissene: Fellen for foreldre

«Jeg elsker barn. Det er foreldrene som gjør jobben så hard!» bekjente en nanny på nannynetwork.com-anslagstavlen – et utmerket sted for foreldre å bla i for innsikt i nannyers holdninger. Du får lyte på når de gyser, roser seg, og bekymrer seg for sine varetekster, som de vanligvis refererer til som «min baby» eller «min gutt» (eller jente). Ingen skjult videokamera kunne avsløre så mye som disse ærlige innleggene gjør. På negative siden er siden full av nannyers frustrasjoner over arbeidsgivere deres. Deres frustrasjon gir en krasjkurs i nanny-foreldre-relasjoner.

Det finnes ingen pålitelig profil som beskriver typen kvinne som velger å bli nanny. Deres eneste felles tråd er at de elsker barn. Uansett hvor desperat en kvinne kan være etter jobb, vil hun bare ikke klare seg i bransjen hvis hun ikke genuint liker barn; det er for mange snille og dyktige nannyer ute som er villige til å ta hennes plass. I 2000 rapporterte USA's arbeidsdepartement at tre millioner mødre lar barna sine bli passet av nanny eller annen person mens de jobber utenfor hjemmet. Nannyers utdannings- og erfaringsnivå varierer stor: noen har høyskolegrader i barneutvikling, mens andre kun har erfaring de har innhentet gjennom år med å passe barn. Deres lønn varierer likevel. Nederst på lønnsskalaen finner vi nannyer som tjener mindre enn minimumslønn, og øverst de som tjener $15 i timen eller mer. Nannyer for de svært rike kan kreve så mye som $1 500 i uken, med fordeler som eget bolig med alle utgifter betalt, mobiltelefon, bil til disposisjon, helseforsikring, treningssenter-medlemskap, betalt ferie, og mer.

For mange nannyer, spesielt innboende, er uutbetalt overtid vanlig. De fleste av nannyers problemer stammer fra den uformelle, uregulerte naturen av arbeidet. «Hun er akkurat som et familiemedlem» oversettes ofte til at nannen utnyttes som om hun var en godmodig tante – eller Askepott. Nannyer rapporterer at de ikke får refusjon for barnas leker, mat, eller godbiter; ikke betalt for bensin på arbeidsrelaterte turer; ikke betalt hvis familien drar på ferie; ikke betalt i tide; og at foreldre reduserer timer etter eget tykke, endrer dem hver uke. Leah H., en nanny i San Francisco, minnet hvordan forespørslene fra tidligere arbeidsgivere spiralet ut av kontroll: «De hadde meg til å gjøre ting som ikke var barnrelatert – de hadde en gang noen som kom og passet babyen så jeg kunne rengjøre huset (8 000 kvadratfot, fire etasjer). Så var det utendørs besorgelser – kjøpe pappa sigaretter midt på natten, gå på godispatrulje for mora, levere umerkede kuverter til folk.... Mot slutten oppdaget jeg at jeg faktisk hadde jobbet for old-school-medlemmer av den italienske mafia. Jeg sluttet kort etter.» Et ekstremt eksempel, kanskje, men bare kuvert-delen.

Uansett om en nanny liker arbeidsgivere sine eller har problemer med dem, tenderer hennes kjærlighet til barna, spesielt hvis hun har passet dem siden de var spedbarn eller småbarn, til å overstige alle andre hensyn. «Jeg har alltid vært forbauset over hva jeg tåler og vil tåle når jeg føler at et barn virkelig trenger meg,» skrev en nanny. Og en nanny i Westchester, New York, bekjente sin sorg over å måtte forlate et barn som var i ferd med å starte på barnehage:

«Min baby er en stor gutt nå.... Jeg vipper ham om natten nå når vi leser historier og tenker på hvor jeg vil savne hodet hans mot brystet mitt, eller lukten av håret hans, eller lyden av leendet hans, eller gropen på haken, måten han kjeter hunden sin på, eller smiler etter en frustrasjon og mestrer en ny ferdighet.... Jeg tåler det ikke, bare fire dager igjen med ham. Det er alt. Fire dager.... Jeg vil og savner ham forferdelig allerede og han er ikke engang borte ennå.»

Finne en nanny

Finne en nanny

Finne en nanny
Nanny-plasseringsbyråer påstår at det tar fire uker å finne en nanny hvis du bruker deres tjenester, og åtte uker hvis du gjør det på egenhånd. De fleste foreldre bruker byråer eller vinranken for å finne en nanny, men det er en tredje mulighet for de som har tid: parkobservasjonsmetoden. Gå til nærmeste park på middagstid, når som helst mellom 11:00 og 14:00. Observér gruppen nannyer og barn du ser der. Etter flere dager kan du legge merke til en som virker særlig god med barna i sin pass. Nærmer deg henne og spør om hun tilfeldigvis leder etter jobb. Selv om dette kan virke slemt – du tar henne fra nåværende arbeidsgiver – er det en utmerket måte å forhåndssjekke en nanny på. Du får se hvor omsorgfull hun er med barna, hvor raskt hun løper til dem hvis de skader seg, om hun er oppmerksom og leken med dem eller mer interessert i å prate med vennene sine. Det er også lærerikt å observere en gruppe nannyer sammen og få en følelse av det generelle oppmerksomhetsnivået de gir barna.

Hvis nannen du nærmer deg er åpen for å jobbe for deg, må du be om referanser og gjøre en bakgrunnssjekk akkurat som for enhver annen kandidat. Når det gjelder å «stjele» henne fra noen andre, er det ikke annerledes enn når noen blir kontaktet av en headhunter fra et konkurrerende selskap. Hvis nannyen er fornøyd med sine nåværende arbeidsgivere, vil hun ikke gå. Dessuten kan nannys jobb være på vei til å ende likevel – mange nannyer må lete etter jobb når barnet de passer for går på barnehage.

Vinranken er en enda bedre måte å finne en nanny på, fordi personen du ansetter allerede har vært ansatt av noen du kjenner. Likevel tenderer gode nannyer til å bli hos de samme familiene i flere år, så med mindre du har et svært bredt bekjentskapskreds, kan du ende opp tomhendt med denne metoden. Det etterlater nanny-plasseringsbyråer, en generelt pålitelig, om kostbar, måte å finne kandidater på. Bare vær sikker på at selve byrået er pålitelig. Det bør tilhøre en organisasjon som International Nanny Association, som holder en liste over godkjente byråer. Det er også klokt å velge et byrå som har vært i drift i minst noen år. Når du ringer rundt til ulike byråer, spør dem:

Hvor mange nannyer plasserer dere i måneden? Et godt byrå vil plassere minst tre til seks nannyer hver måned.

Hvordan sjekker dere nannyene deres? Byrået bør kunne gi deg informasjon om nannys tidligere arbeidsgivere, referanser, og det generelle inntrykket hun gjorde på folk hun har jobbet for. Sjekkeren som jobber for byrået bør også gi sitt eget inntrykk av nannen. Spør også om sjekkerens bakgrunn; toppbyråer og noen nanny-utdanningsskoler ansetter sjekkere med grader i sosialt arbeid og/eller barneutvikling. De fleste byråer vil ikke gjøre kriminalitetsbakgrunnssjekker før du har valgt en nanny og hun har enig i å jobbe for deg.

Hva er deres avgifter? De varierer dramatisk over landet, fra omkring $500 til mer enn $3 000. Hvis du ansetter en nanny gjennom et plasseringsbyrå som er en del av et nanny-utdanningsprogram, som English Nanny and Governess School i Chagrin Falls, Ohio (den store kahunaen av nanny-programmer), kan avgiften beregnes som en prosentandel av nannys årlige lønn. Uansett avgift, få den skriftlig. De fleste byråer tilbyr en 90-dagers erstatningspolitikk, men få vil godta å refunderer avgiften din hvis nannen ikke fungerer ut.

Hvordan støtter og trener dere nannyene deres? Hvis byrået er en del av et nanny-utdanningsprogram, vil de ha en omfattende beskrivelse av treningen hver nanny mottar og vil gi henne massevis av bøker og annet referansemateriell å ta med på jobben. Andre byråer gir nannyer et pakke som inkluderer oppdragelsesinformasjon, daglige logger, mat- og ernæringstips, og bæsjetreningsstrategier.

Gjør dere oppfølging etter at nannen er plassert? En stor fordel med å bruke et byrå er at de kan hjelpe til å skape et godt forhold mellom deg og nannen etter at hun begynner å jobbe for deg. Byrået bør ringe deg den første uken og sjekke inn jevnlig deretter. Spør om deres politikk her. Hvis du har problemer med nannen eller hun har bekymringer knyttet til deg, kan byrået tjene som mellommann og hjelpe til å rette opp ting.

Hva er din foreldrestil?

Hva er din nanny-stil?

Beslutningen om å ansette en nanny er nesten like smertefull som beslutningen om å få barn i utgangspunktet. Intensive følelser er knyttet til handlingen (skyld og frykt, primært), og disse følelsene kan overstyre intellektet ditt til den grad at du ender med å velge den første personen som får deg til å føle deg trygg og kommer med en god anbefaling. Dette kan fungere fint, spesielt hvis du kjenner familien nannen tidligere jobbet for og har hatt sjansen til å se henne i aksjon. Hvis du ansetter en fremmed, likevel, må du velge nøye og med mye forutsettelse. Å ha et godforhold med personen teller, men det er like viktig å tenke objektivt om typen nanny som ville fungere bra med familien din.

Hovedgrunnen til at denne avgjørelsen er så avgjørende er at du vil at nannen skal bli hos familien din lenge. Barna dine vil bli veldig festet til henne, og de vil lide hvis hun går. Når de lider, vil du også lide. Triksen er å sørge for at kvinnen som virker så perfekt klemme din spedbarnssønn vil ha fantasien til å holde ham underholdt når han er to, likevel som tålmodighet og vilje til å disiplinere ham og energien til å kjøre etter ham rundt i parken.

Før du starter intervjuene, ta en varebeholdning av dine verdier og foreldrestil. Følgende spørsmål kan hjelpe.

Vil du ha en tanten eller en pedagog? Enhver nanny du ansetter bør være varm og omsorgsfull mot barnet ditt, men utover det, forventer du at hun aktivt skal være involvert i å lære ham, eller er du mer opptatt av at hun er en kjærlig, konstant tilstedeværelse i livet hans? Hvis du planlegger å skrive barnet ditt inn på barnehage, kan det hende det ikke betyr så mye at nannen ikke snakker flytende engelsk. Men hvis du vil stole på henne til barnet starter på skole, kan du ønske deg noen med god nok engelsk til å lære ham grunnleggende lesing (bokstaver, tall, farger) og andre førskoleferdigheter.

Ser du etter et «familiemedlem» eller en ansatt? I sannhet er nannyen en ansatt, uansett hvor mye tid hun tilbringer i hjemmet ditt eller hvor mye du og barna dine kommer til å elske hun. Hun vil alltid være klar over sin status selv om du tenderer å glemme det. Noen familier tilbringer mye mer tid med sine nannyer enn andre familier gjør. I disse tilfellene er det fint hvis du liker selskapet hennes og kan kommunisere enkelt med henne på et felles språk. Vil du dele familiemåltider med nannen? Vil du handle med henne og ta henne med på familieturer eller ferier? Hold i tankene at det finnes fantastiske nannyer som er perfekt egnet til å passe små barn, men med hvem du kanskje ikke vil tilbringe mye tid selv.

Er din foreldrestil strukturert eller avslappet? Er det viktig for deg at nannen holder seg til fastsatte rutiner for måltider, lek, og lur, eller føler du deg trygg med et mer fleksibelt opplegg? Hvor rene må barna være? Kan de spise foran TV-en eller må all mat spises på kjøkkenbordet? Hvis du er første gangs foreldre, kan du oppdage at du og ektefellen har ulike meninger om struktur (oj, gleden begynner bare). Ta et forsøk på å danne en consensus nå, før du starter å intervjue nannyer. Du kan alltid justere reglene dine senere.

Hva slags disiplin vil du at nannen skal ivareta? Disiplin er et stort problem for nannyer fordi deres botnlinje er å holde barnet glad og stille, spesielt når foreldrene er i nærheten. Dette betyr vanligvis å berolige et barn fremfor å pålegge regler. Jo mer spesifikk og støttende du kan være med nannen om disiplin, jo mer trygg og konsekvent vil hun være i å levere den. Disiplinmetoder utvikler seg gjennom de tidlige barndomsårene, så du må holde nannen informert hvis du endrer taktikk.

Hadde du vanskeligheter med tidligere nannyer? Hvis ja, danner disse problemene et mønster? Hva har du lært om deg selv og din foreldrestil fra disse erfaringene?

Har du hatt en særlig god erfaring med en nanny? Hvis ja, kan du identifisere hva det var med den personen som fikk henne til å fungere så bra med familien din?

Kvalifikasjoner, skriftlig kontrakt

Hva er dine største frykter knyttet til å la barnet ditt bli passet av en nanny? Hvis du kan fastslå disse, prøv å forestille deg egenskapene nannen trenger for at du skal føle deg trygg. Refleksjon over disse temaene vil gi deg et referansepunkt å vurdere nannyene du skal intervjue ut fra. I tillegg er det flere elementer som er «must-haves» i en nanny.

Først, nannen må være rimelig intelligent. Hun trenger ikke en høyskolegrad, men hun bør besitte en god del sunn fornuft. Mange intelligente kvinner velger å bli nannyer, men det finnes også folk som ender opp i bransjen fordi den er uregulert og krever ingen formell utdanning i det hele tatt. Disse kvinnene kan være veldig søte og kanskje gjøre underverk med spedbarn, men babyperioden er kort og å passe et barn er ekstremt utfordrende. Det er ingenting mer nervepirrende enn å la din småbarn bli passet av noen du mistenker ikke er smart nok til å gjøre det riktige i en nødsituasjon.

Andre, du må velge noen som har både den emosjonelle modenheten og den fysiske utholdenheten til å passe små barn. Ingen alder er idealisk i denne hensikt: en veldig ung kvinne kan ha massevis av energi, men mangle tålmodighet til å ro en rasende toåring, mens en kvinne i femtiane kan ha enorm erfaring, men slite ut for fort. Intervjuspørsmålene senere i dette kapittelet bør kaste litt lys over disse spørsmålene.

Tredje, kvinnen bør være en karrièrenanny snarere enn noen som bare gjør det til hun har fullført kvelderskole eller funnet en «ekte» jobb. En karrièrenanny bør ha solid kunnskap om barneutvikling, enten gjennom formell utdanning eller fra erfaring. Intervjuspørsmålene på side 99 er designet for å hjelpe deg måle nannys kunnskap.

Til slutt, nannen bør ha anbefalinger fra minst to tidligere arbeidsgivere som kan bekrefte hennes engasjement for å passe barn. (Jo flere referanser, desto bedre. Ring alle.) Hvis hun har anbefalingsbrev, bør du likevel ringe for å sjekke. Mange foreldre ansetter også en tjeneste for å sjekke kriminalbakgrunn. Mind Your Business, Inc. (www.mybinc.com; 888-758-3776) og American International Security (703-691-1110) er to slike tjenester; nettsiden 4nannies.com tilbyr også en bakgrunnssjekkingstjeneste.

Hva nannyer vil ha

Sannsynligvis vil nannyene du intervjuer være mer fokusert på å imponere deg enn på å si sannheten om hva de foretrekker i et arbeidsmiljø. Følgende temaer ligger øverst på alle nannyers lister når det gjelder en attraktiv jobb. Du bør diskutere dem på et tidspunkt i intervjuet ditt og inkludere spesifikkene i en skriftlig kontrakt (Nannynetwork.com og 4nanny.com har kontrakter du kan laste ned; de er veldig omfattende og du kan redigere dem som du ser for).

Anstendig lønn. Startlønn er ca. $300–$500 i uken for en innboende nanny og $400–$600 for en utboende, men det kan gå høyere. Lønnen avhenger generelt av nannys barnepassferdigheter, erfaring, og engelskferdigheter; den bestemmes også av antall timer hun forventes å jobbe og antall barn i hennes pass. Nannyer som kan kjøre og eier egen bil krever høyere lønn. Forstå at hvis du betaler det minste du kan unnla deg, vil nannen sannsynligvis være på utkikk etter en bedre jobb fra øyeblikket hun trer inn i ditt husholdning. Spør naboer og venner hva den gående lønnen er i ditt område og match det eller gå litt høyere hvis mulig.

Ferie- og sykepenger-politikk. Når barna dine er små, kan det være underbart å ta nannen med på ferie. Faktisk kan det være den eneste måten du og ektefellen får slappe av på. Likevel fortjener nannen også ferie – en betalt ferie. Det er en god idé å tenke på dette før du ansetter nannen. For eksempel, hvis du vet at du skal besøke svigerforeldrene over jul, kan du si til kandidatene: «Du får en uke betalt ferie i år til jul og en annen betalt uke efter eget valg.» Nannen bør også få lønn for dager hun er syk, innen rimelighet.

Rimelige arbeidsforhold. Hver barnepass-situasjon er unik. Noen familier vil ha en innboende nanny som er tilgjengelig 24 timer i døgnet, fem eller seks dager i uken. Andre foreldre trenger noen som kommer kl. 07:00 og går kl. 17:00. Parametrene du krever bør være tydelig forklart for nannen under intervjuet, og når hun er ansett bør du respektere disse parametrene. Forvent ikke at din 07–17-nanny alltid er tilgjengelig for akutte kvelds-vaktjobber, og forvent ikke at din innboende jobber på fri dagene sine. Hvis du trenger ekstra hjelp, betal nannen for tiden hennes.

Hva nannen trenger fra deg

Tydelig definerte ansvarsområder. Skriv ned alle ting nannen vil være ansvarlig for i tillegg til vanlig matgiving, bæsjevask, kleing, bading, og lek. Vil du at barnet ditt skal besøke parken hver dag eller gjøre et visst mengde kunst og håndverk hver uke? Skal nannen vaske barnas klær? Vil du at hun lager spesielt mat for barnet ditt? Hvis dette blir din første nanny, spør rundt for å finne ut hva andre foreldre lar sine nannyer gjøre. Mens du i begynnelsen kan være naken mot å signere av på ulike plikter, jo mer du stoler på nannen, jo mer jobb vil du ha henne til å gjøre. I starten trenger hun kanskje bare å gjøre noen få av punktene på listen din, men det er best for begge deler hvis hun forstår at pliktene hennes vil utvides.

En metode for å løse konflikter. Selv de mest påtalende foreldre og mest intuitive nanny vil ha av og til misforståelser. Et ukentlig foreldre/nanny-møte (det trenger bare være 15 minutter eller så) kan redusere nannys angst for hvordan eller når man skal håndtere disse knubbene. Det er også en god tid å oppdatere hverandre om barnets liv – morsomme ting han sa eller gjorde, første biter av en bestemt mat, eller nye venner funnet.

Et tydelig definert ansettelsesomfang. Hvor mange år forventer du å trenge nannen? Planlegger dere flere barn? Vil du sende barnet ditt på barnehage? Vil noen sin timeplan endre seg på en måte som vil påvirke nannys jobb (for eksempel, mora som går tilbake til heltidsjobb)? Planlegger familien å flytte innen neste år eller så? Jo mer du kan si til nannen, desto bedre, slik at ingen av dere blir overrasket eller føler seg utnyttet senere.

Hva nannyer frykter

Når nannen er etablert i huset ditt og i barnet ditt hjerte, vil hun sannsynligvis være veldig motvillig til å slutte, selv om hun er misfornøyd. Likevel har hver nanny sitt bruddpunkt. Følgende er emosjonelle miner nannyer spesielt redder. Hvis du tar dem opp under intervjuet, vil det roe henne.

Mangel på respekt. «Jeg vil bli behandlet som en voksen og en profesjonell, ikke som man behandler en tenåring som barnevakt,» sier Leah H. «Å respektere kontrakten er enormt. Ting bør aldri bare endres uten varsel eller diskusjon.» Under intervjuet kan du vise respekt ved å oppføre deg som om du intervjuet noen for en kontorjobb, og ved å forsikre nannen om at hun vil få en skriftlig kontrakt hvis hun blir ansett.

Mangel på støtte fra foreldre for disiplinering av barnet. En god måte å takle dette temaet under intervjuet er simpelthen å anerkjenne det: «Vi vil være konsekvente med disiplin, og vi vil at du føler deg støttet i det vi ber deg gjøre. Taktikkene våre vil sannsynligvis utvikle seg over tid, men vi vil alltid holde deg i løkken.» Hvis du allerede har et disiplinsystem på plass, bør du beskrive det for henne og spørre om hun føler seg trygg med det.

Mikrostyring av nannen. Å se over nannys skulder og to-tolke hennes beslutninger vil gjøre henne spent og bitter. «En mora la meg en note hver dag (noen ganger 10 sider lang) som revet ned alt jeg gjorde feil,» minnes April Mirabile, en nanny fra Massachusetts. Dette ser ut til å være et særlig problem for hjemmeværende mødre som ansetter nannyer. Hvis du ærlig kan forsikre nannen om at du ikke vil mikrostyre henne, gjør det.

Intrusjon i privatlivet, spesielt hemmelig videoopptak. Å filme en nanny heimlig er en fryktelig invasiv ting å gjøre. De fleste nannyer vil slutte hvis de finner ut at du har gjort dette. Noen vil tolerere å bli filmet hvis de vet om det, men de vil ikke like det. Det finnes mindre skjærende måter å sjekke nannen på, som vi vil diskutere senere i dette kapittelet. Innboende nannyer bør få garanti at rommet deres er ute av bounds for barn og andre husholdningsmedlemmer med mindre de spesifikt blir invitert inn.

Forventning om at nannen skal utføre omfattende rengjøringsoppgaver. Noen foreldre, spesielt de som er på jobb hele dagen, innser ikke hvor mye tid det tar å holde et hus rent. Hold i tankene at hvert halve time nannen bruker på støvsuger er et halve time barnet ditt tilbringer alene eller foran TV-en.

Gjennomføre intervjuet

Intervjuspørsmål
Nøkkelen til å intervjue hvem som helst, inkludert en nanny, er å formulere de fleste spørsmålene dine på en åpen måte. Spørsmålene bør få nannen til å forklare resonnementet sitt, erfaring, dommekraft, og preferanser. Før du begynner å intervjue henne, beskriv kort jobbparametrene (aldre på barna, om begge foreldre jobber, om hun trenger å kjøre), men gå ikke i detalj. Du gjør bare det hvis du er fornøyd med nannys svar under intervjuet.

Følgende liste dekker temaer som er fundamentale for enhver familie. Før intervjuet ditt, tenk på ekstra spørsmål som ville adressere din families spesifikke behov.

• Er å være nanny ditt primære karrieremål akkurat nå?
• Hva fikk deg til å bestemme deg for å bli nanny?
• Har du hatt noe formell utdanning i barneutvikling?
• Hvor mange nanny-jobber har du hatt tidligere?
• Beskriv noen av disse jobbene. Hva likte du om arbeidsgivere dine? Hva likte du ikke?
• Beskriv noen av barna du har jobbet med.
• Hva slags aktiviteter liker du å gjøre med barn?
• Hva slags problemer har du måttet løse i dine andre stillinger?
• Hvordan ville du tilbratt en typisk dag med et barn i alderen vår?
• Hva slags disiplin har du funnet å være effektiv?
• Hva liker du å gjøre på fritiden din?
• Røyker du?
• Har du allergier?
• Har du helsebegrensninger vi bør vite om?
• Er du trent i førstehjelp og HLR?
• Har du blitt testet for tuberkulose?
• Babyen har gråt i tjue minutter og virker ikke sulten, trøtt, eller våt. Hva ville du gjøre?
• Toåringen har vært i et humør i tretti minutter. Hvordan ville du håndtert det?
• Småbarnet har falt og skadet armen. Begge foreldre er på jobb. Hva ville du gjøre?

• Har du førerkort?
• Eier du bil?
• Har du bilforsikring?
• Er sikkerhetsutstyret på bilen oppdatert og i fungerende stand? (Du bør dobbeltsjekke dette selv og instruere nannen i hvordan man riktig monterer barnebilen.)
• Har du vært involvert i en bilulykke?

Magiske ord og handlinger

Erfarne nannyer er veteraner av mange intervjuer og har lært å se etter visse ord og atferd som tyder på gode forhold for dem. Følgende vil øke din verdi i nannys øyne.

Si til henne at du bryr deg dypt om barna dinnes lykke og velvære. Anta ikke at nannen allerede vet dette. Nannyer opplever mye angst når de må passe barn hvis foreldre forsømmer dem, og de ser etter beroligelse på intervjuer at dette ikke er tilfellet. Sier Leah H., «Noen vil bare ha en nanny for å komme seg unna barna sine. Jeg vil vite at folkene jeg jobber for ikke er sånne.»

Nærm deg intervjuet på en profesjonell måte. Vær forberedt til å diskutere timer, kompensasjon, overtid, sykepenger, og ferie. «Jeg vil vite at de ser på dette som et arbeidsgiver/ansatt-forhold,» sier Leah H. «Mange familier forventer at du bare skal forelske deg i dem og ikke tenke på den finansielle delen av avtalen.»

Ta din tid. Listen over spørsmål i forrige avsnitt kan virke lang, men gode nannyer forventer å bli spurt nøye om sine oppdragelsessyn og erfaring. Å skynde seg gjennom intervjuet signaliserer at du ikke verdsetter barnet ditt velvære eller nannys jobb.

Still de vanskelige spørsmålene. «Foreldre spør aldri om jeg er sertifisert i HLR eller førstehjelp,» sier nanny Jennifer Sibre. «De bør spørre om jeg vet hvor nærmeste sykehus er, hvordan jeg ville reagert i en nødsituasjon, og om jeg kan holde hodet kaldt under press. Foreldre spør sjelden om kjørejournalen min eller om jeg noengang har vært involvert i en bilulykke. De tenderer å stille de 'trygge' spørsmålene.» Vanskelige spørsmål fornerver ikke en god nanny, de beroliger henne om at du er en omsorgsfull, samvittighetsfull forelder.

Slik presenterer du deg

Gi henne et blikk på ditt forhold til barna dine. «Jeg legger alltid merke til hvordan foreldre interagerer med barna sine,» sier April Mirabile. «Jeg liker også å se om foreldre og barn har god oppdragelse.»

Anta at nannen du intervjuer virker som en perfekt kandidat. Dykk ned i temaene diskutert tidligere i kapittelet, og hun virker å være på din bølgelengde. Hva kan du si for å gjøre jobstilbudet ditt spesielt tiltalende? Lønn er den største gajolen, men det er andre fordeler som kan overbevise en nanny til å si ja. Du kunne tilby å:

• Stille et kredittkort på hennes navn til barne-relaterte utgifter. En vanlig klage blant nannyer er at de må stå for utgiftene til sine varetekster og så tisse foreldre for refusjon. Et kredittkort fjerner den bekymringen og vil gjøre stor forskjell for nannen.
• Betale flybilletten hennes hjem en gang i året.
• Gi automatiske lønnsøkninger hvert halve år.
• Gi henne en mobiltelefon.
• Betale treningssenter-medlemskap.
• La en innboende nanny ha noe å si i utformingen av kvartene hennes – for eksempel, la henne velge farge og sengelinned.
• Hvis nannen har barn, betale deres årlige helsesjekker.
• Gi insentiver for langvarig ansettelse. En familie lovet en bil til nannen hvis hun ble to år. Hvis du ikke har den typen penger, kan du kanskje tilby en alt-betalt ferie (self en tre-dagers ferie er en fin fordel) etter to år tjeneste, billetter til et sommerland etter hvert år, eller en stor gavekort til et varuhus.

Absolutt no-go's

Fordi de fleste middelklassefolk som ansetter nannyer ikke er vant til å ansette «hjelp» i hjemmet, kan ting bli litt ufokusert under intervjuet. Jo mer forberedt og profesjonell du er, jo mer trygg vil nannyen føle seg med å jobbe for deg. Til den ende:

Ikke snakk for mye. Still spørsmål, og lytt så. Tiden for å snakke om familien din i lengde er etter at du har bestemt at nannen kan være en god match.

Vær ikke så desperat at du blir slampet. Deborah B., en nanny i Georgia, sier: «Jeg tror ofte at presset med å må finne barnepass SÅ RASKT MULIG gjør foreldre mindre skjønnskritiske enn de kanskje ville vært ellers. Hvis de virker desperate for noen som kan starte, hvis de ikke vil si spesifikt hvorfor den forrige nannen sluttet, og hvis de virker usikre på jobbdetaljer, vet jeg at jeg ikke vil jobbe der.»

Vær ikke uenig med ektefellen under intervjuet. «Noen ganger, hvis jeg spør hvilke disiplinmetoder de bruker eller planlegger å bruke, innser de at de ikke er enig med ektefellen sin,» sier Leah H. Alle foreldre har uenigheter, spesielt når det gjelder disiplin, men hvis disse uenighetene bryter ut under det aller første intervjuet, det tyder ikke bra for nannen.

Ikke bli for personlig. «Spørsmål om kjærestier, når jeg planlegger å gifte meg eller få barn, eller mine religiøse overbevisninger – disse gjør meg skeptisk fordi jeg føler de kan prøve å kontrollere andre aspekter av livet mitt,» sier Jennifer Sibre. Kjærestespørsmålet er viktig, men heller enn å spørre nannen om det kan du simpelthen forklare husreglene dine om kjærestier.

Ikke kle deg eller oppfør deg upassende. «Det mest alarmende var da en mora tentet en sigarett mens hun holdt babyen sin og så ba meg om en drink,» minnes Leah H. «Jeg gjetter det kan oppsummeres som å være for åpen. Det er andre ting som faller i den kategorien også – å gjøre intervjuet i boksershorts eller pyjamas, banne, eller fortelle personlig informasjon. Jeg bryr meg ikke om disse tingene etter at jeg har tatt jobben. Jeg jobber i folks hjem og forventer å se intime deler av livet deres, men det bør være et visst nivå av profesjonalitet i starten.»

Prøveperiode

På prøve
Selv om du forelsker deg i din potensielle nanny, sørg for å si til henne under intervjuet at det vil være en to-dels prøveperiode. Del en vil vare en uke. På den måten kan du avslutte forholdet raskt hvis det blir åpenbart at du har gjort en feil. Del to kan vare to til tre måneder. I den tiden bør du kunne avgjøre om du kan leve med denne kvinnen og stole på henne med omsorgen for barna dine.

Etter ditt første intervju, vil du sannsynligvis vil ha nannen tilbake til hjemmet ditt for et møte til, når du kan introdusere henne for barna dine hvis hun ikke har møtt dem ennå, og presentere henne med en skriftlig arbeidsavtale. Din avtale bør inkludere:

• Dager og timer for ansettelse
• Lønn
• Prøveperioder
• Generelle plikter
• Hvordan overtid og ferie vil bli håndtert
• Datoer for når ytelse vil bli evaluert (vanligvis hvert halve år)
• Datoer for når lønnsøkning vil bli gitt (vanligvis hvert halve år eller en gang i året)
• Datoer for når avtalen vil bli revidert av nanny og foreldre (dette kan skje samtidig som ytelsesvurderinger)

Den flidige forelder vil bruke prøveperioden ikke bare til å lære å kjenne nannen, men også til å sjekke opp på henne. Denne vennlige overvåkningen trenger ikke å involvere videokameraer. I stedet, bruk overraskelseselementet. Hvis mulig, sjekk nannen personlig, uanmeldt, på ulike tider på dagen. La vennene eller naboene dine komme forbi også. Når vær er fint, samles nannyer ofte på en lokal park på lunsjtid; hvis du eller ektefellen jobber i nærheten, kan du bli med dem ab og til. (Det er ganske koselig å prate med damene og se småbarnene leke i sandkassen.) Ring på ulike tider på dagen og lyt etter bakgrunnslyder. Er TV-en alltid på? Hva med radioen? Gråter babyen? Lyer småbarnene ute av kontroll? Hva med nannen – lyer hun glad og avslappet, eller stresset?

Det er best hvis du kan være hjemme med nannen de første dagene eller en uke. Mens du viser henne din daglige rutine, vil du se hvor dyktig hun er og om barnet ditt binder seg til henne. Du vil også få en sans for hennes personlige liv, ikke bare ved å prate med henne, men også ved å legge merke til hvor ofte hun får telefonsamtaler og arten av disse samtalene. Hvis hun virker involvert i en pågående feide med noen, spesielt en kjæreste eller mann, er det tryggeste trekk å la henne gå.

Gi nannen litt tid på sin egen under denne første uken, og hvis hun kommer fra et annet land, sørg for at hun vet hvordan en bruker apparatene dine. Kontroller for termostaten, vaskemaskin/tørketrommel, brødrister, og mikrobølgeovn kan ikke være åpenbare for noen som ikke har tilbrakt mye tid i USA. Du kan også bruke denne uken til å introdusere nannen for naboer, venner, og familiemedlemmer – alle som kan dukke opp når du ikke er hjemme. Uansett om hun skal kjøre eller ikke, vil du vise nannen omkring i nabolaget.

Vise verdsetting, kjenne dine juridiske ansvar

Med tiden
Alle foreldre innser til slutt at det ikke finnes noen pålitelig læringskurve når det gjelder å oppdra barn. Årene du bruker på å finne ut hvordan du får barn nummer én til å sove om natten kan være helt spilt for barn nummer to, som sover lett men nekter å spise noe annet enn hvite matvarer. Barnet ditt vil utvilsomt presentere nannen med unike utfordringer, uansett hvor erfaren kvinnen er. Det er derfor så avgjørende å holde kommunikasjonslinjene åpne. Nannen trenger å føle at hvis hun gjør en feil, kan hun stole på deg, og hvis du har et problem med noe hun har gjort, vil du si det til henne og la henne gjøre de nødvendige endringene. Et 15-minutters møte i slutten av hver uke er nok til å oppnå dette.

Mens måneder og år går, hvordan kan du få nannen til å føle seg verdsatt? Små ting teller mer enn du kanskje tror. «Jeg elsker at mine nåværende arbeidsgivere gir hunden min gaver på høytidene og feirer bursdagen min med meg,» sier April Mirabile.

«Tilby små bonusser, ikke bare kontanter men noe som viser at du lager merke til nannys hobbyer,» foreslår Jennifer Sibre. «En gang kjøpte en forelder billetter til en lokal forestilling og jeg var virkelig rørt at hun husket at jeg elsket Les Mis. Hun la også små notater rundt med tekster om hvor mye hun verdsete ting jeg gjorde.»

«Si takk!» sier Deborah B. «Finansielle insentiver er alltid gode, men verbal verdsetting, små gaver, av og til muligheter til å gå tidlig, og anerkjennelse av at du gjør ditt beste for dem og de verdseter det kan gjøre dagen min.» Kinobilletter, gavekort til restaurant eller bokhandel, selv en boks med speiderpike-kjeks vil gå langt i å få nannen til å føle seg elsket og verdsatt. Når hun til slutt går, som hun en dag må, kan øynene dine være tårete, men hjertet ditt vil være i fred. For hvis du har behandlet henne riktig, kan hun fortsatt være villig til å vakte.

Dine juridiske ansvar
Noen betaler nannen kontant under bordet og ignorerer helt sine skatteforpliktelser, men de gjør det på egen risiko. Når du er arbeidsgiver, er du lovpålagt å betale:

• Sosialforsikrings- og Medicare-skatte. Disse gjelder når nannys årlige lønn overstiger $1 100 og er for tiden lik 15,3 prosent av nannys lønn. I teorien er beløpet delt mellom nanny og arbeidsgiver, men siden så mange nannyer tjener veldig lite penger, betaler mange arbeidsgivere 100 prosent av disse skattene selv.
• Føderale og statlige arbeidsledighetsskatte. Disse gjelder når nanny tjener mer enn $1 000 i et kvartal. Føderal skatt er minimal – mindre enn $100 i året – og statsavgifter varierer.

I tillegg må nanny innberoppe inntektskatt kvartalsvis (unntatt i California). Hvis hun ikke vil gjøre det, kan du trekke skatt fra lønnseddelen hennes.

IRS vil gi deg informasjon om hvordan du får et arbeidsgiver-ID-nummer og setter deg opp. Ring dem på 800-829-3676 og be om Skjema SS-4 og Publikasjon 926. Så må du ringe din stats skattemyndigheter eller din revisor og spørre hvilke skjemaer din stat krever. Generelt må disse skattene innberoppes kvartalsvis, og føderale og statlige frister ofte samfaller ikke. Hvis det er for mye rot, kan du ansette en tjeneste til å håndtere papirarbeidet for deg.