Hvordan man skal vurdere barnehagene leverandører når du besøker sine anlegg

Betro barnet ditt til en ukjent vaktmester alltid krever en porsjon tro , og noen forsiktig forskning er et must. Touring fasilitetene til eventuelle fremtidige leverandør gjør at du kan se for barnet å spille, spise og bonding med sine nye omsorgspersoner i alle rom . Selv om hver medarbeider vil trolig være på sitt beste oppførsel under ditt besøk , vil noen nøye detektivarbeid hjelpe deg skille de så som så barnehagene leverandører fra de fremragende seg.
Hva du trenger
Paper

Pen
Instruksjoner
en

Lag en liste med spørsmål og bekymringer før du forlater hjemmet . Skriv ut hvert spørsmål , forlater plass for notater og lage én kopi for hver leverandør du vil besøke. Har tenkt å spørre om forholdet mellom voksne til barn , det totale antall barn i hver klasse , den daglige timer og ferie tidsplan , gebyrer, syke -dagers politikk og alt annet som angår deg .
2

forskning leverandørens sertifiseringer. Se etter dokumentasjon hengende i sentrale områder som beviser at senteret har passert byen eller fylkesvernerunderog har blitt lisensiert av staten . Du kan også forskning senterets plasseringer ved å kontakte din lokale avdeling av familie tjenester . Spør leverandøren om senteret har blitt akkreditert av en organisasjon som National Association for Education of Young Children eller National Association for Family Child Care: ifølge ChildCareAware.org , blir akkreditert av disse gruppene betyr senteret har møtt høye kvalitetsstandarder .
3

Be om en omvisning på anlegget . Se etter skitne overflater og mulige farer som plastposer igjen på gulvet , varm drikke igjen innen rekkevidde for barn og ulåste dører på utsiden . Inspisere lekeapparater for rustne biter , skarpe kanter og avskallet maling . Se på oppførsel av barn på senteret; i en høy - kvalitetsinnstilling , bør barn ser engasjert og behagelig, heller enn vandrende rundt lei eller blir ignorert mens distressed.
4

Pose noen hva - hvis spørsmål i løpet av turen . Leverandøren har sannsynligvis standard-utgaven svar på noen av dine grunnleggende spørsmål , men disse søkene vil sette henne på stedet og tillater deg å vurdere hvordan hun håndterer problemer . Stille spørsmål fra barnets virkelige opplevelser; for eksempel, " Hva ville du gjøre hvis Mya gråt i en time rett " eller " Hvordan vil du håndtere Mya hvis hun nektet å spise sin lunsj " ?
5

Snakk til hver medarbeider som vil arbeide med barnet ditt. Spør henne om hennes erfaring med barn , hennes førstehjelp og HLR trening og om hun har noen barn - utvikling utdanning. Finn ut hvor lenge hun har jobbet ved senteret og spør hvorfor hun jobber der. Den ideelle kandidaten vil bli ikke bare oppleves med førstehjelp og små barn , men vil vise en genuin interesse for og kjærlighet til barna .
6

Sett deg ned med leverandøren for å stille noen spørsmål som var ' t besvart i løpet av turen . Be henne om å gå gjennom en typisk daglig program med måltider , snacks og hvileperioder . Vurdere hvordan senterets timeplan vil passe planen som fungerer best for barnet ditt, spesielt hvis du har et spedbarn eller småbarn som trenger å spise , endres og lur på bestemte tider .

Previous:No

Next: