Hvordan evaluere barnehageleverandører ved besøk på deres lokaler

Å stole barnet ditt til en ukjent vekter krever alltid et trossprang, og nøye research er et må. Tur av lokalene til en potensiell leverandør lar deg forestille deg barnet ditt leker, spiser og binder bånd med nye vektere i hvert rom. Selv om hver ansatt sannsynligvis vil oppføre seg på sitt beste under besøket, vil nøye detektivararbeid hjelpe deg å skille de middelmådige barnehagene fra de fremragende.

Du trenger

  • Papir
  • Penn

Instruksjoner

  1. Lag en liste over spørsmål og bekymringer før du drar hjemmefra. Skriv ut hvert spørsmål, med plass til notater, og lag en kopi for hver leverandør du skal besøke. Planlegg å spørre om ratio voksne/barn, totalt antall barn per klasse, daglige timer og feriekalender, gebyrer, sykedag-policyer, og alt annet som bekymrer deg.
  2. Research leverandørens sertifiseringer. Se etter dokumentasjon i sentrale områder som beviser at sentret har bestått by-/fylkes-sikkerhetsinspeksjoner og er lisensiert av staten. Du kan også research sentrets standing ved å kontakte ditt lokale familietjeneste-kontor. Spør leverandør om sentret er akkreditert av organisasjoner som National Association for the Education of Young Children eller National Association for Family Child Care: ifølge ChildCareAware.org betyr akkreditert at sentret har møtt høye kvalitetsstandarder.
  3. Be om tur av lokalene. Se etter smutsige overflater og mulige farer: plastposer på gulvet, varme drikker innen rekkevidde for barn, upåslåtte dører ut. Inspekker lekeutstyr for rust, skarpe kanter, avflakende maling. Se på barns oppførsel; i et høykvalitets miljø bør barn se engasjerte og komfortable ut, ikke vandre kjede bort eller bli ignorert mens de er urolige.
  4. Still hva-hvis-spørsmål under turen. Leverandør har sannsynligvis standard-svar på grunnleggende spørsmål, men disse spørsmålene setter hen/hun på sporet og lar deg evaluere hvordan han/hun håndterer problemer. Still spørsmål fra barnets virkelige liv; f.eks. «Hva ville du gjort hvis Mya gråt i en time rett?» eller «Hvordan ville du håndtert Mya hvis hun nekter å spise lunsjen sin?».
  5. Snakk med hver ansatt som skal jobbe med barnet ditt. Spør om erfaring med barn, førstehjelp og HLR-trening, og om hun har barneutviklings-utdanning. Finn ut hvor lenge hun har jobbet på sentret og spør hvorfor hun jobber der. Den ideelle kandidaten vil ikke bare være erfaren med førstehjelp og små barn, men vil vise et ærlig interesse og kjærlighet for barn.
  6. Sett deg ned med leverandør for å stille spørsmål som ikke ble besvart under turen. Be han/hun gå gjennom en typisk daglig timeplan, inkludert måltider, mellommåltider og hvileperioder. Vurder hvordan sentrets timeplan passer den som fungerer best for barnet ditt, spesielt hvis du har en spædbarn eller småbarn som trenger å spise, bli vasket og sove på bestemte tider.

Previous:No

Next: