Luisteren vaardigheden voor Tieners

Luisteren vaardigheden individuen helpen elkaar beter te begrijpen . Wordt gericht op wat iemand zegt is het belangrijkste onderdeel van het luisteren. Zoals veel ouders hebben ontdekt , het onderwijzen van een tiener te luisteren is moeilijk. Gelukkig , om uw tiener te krijgen om u te horen , zijn er diverse activiteiten en technieken die u kunt gebruiken om beter model goede luistervaardigheden .
Actief Luisteren

U kunt vinden , als ouder , dat een tiener heeft de neiging om een weerwoord te vormen in zijn hoofd als je probeert te praten , lezing of iets uit te leggen aan hem . Wanneer het proberen om te komen met iets te zeggen of te wachten op zijn kans om te spreken , hij is niet echt naar je luistert . Actief luisteren betekent een focus op de persoon die aan het praten is . Je bent niet concentreren als je probeert te herinneren wat je comeback zal zijn . Onderwijzen van een tiener om actief te luisteren betekent leert hem om zich te concentreren op de luidspreker , vragen stellen over wat er gezegd is , luisteren zonder oordeel , herhalen wat er gezegd werd en dan reageren . Actief luisteren kan versterken banden tussen ouders en tieners en onder tieners en zijn vrienden .
Model Goede luistervaardigheid

Het verwachten van uw tiener om goede luistervaardigheden vormen op haar eigen is onpraktisch . Als je constant onderbreken , lezingen en uw tiener te beschuldigen in plaats van zich te concentreren op wat ze te zeggen heeft , je bent niet het goede voorbeeld geven . Om uw kind te laten zien de juiste manier om te communiceren en te luisteren effectief , moet u modelleren goede luistervaardigheden . Bij het spreken aan uw tiener , zelf leren om vragen te stellen in plaats van lezingen . Nodig uw tiener om haar gevoelens of frustraties te communiceren . Toen ze reageert , zorg ervoor dat je haar boodschap begrijpen duidelijk door het herhalen van wat er gezegd is in de vorm van een vraag . ( " Je zegt dat je boos op je beste vriend bent , recht " ? ) Moedig haar uit te werken door vragen te stellen , zoals " Hoe werkt dat voel je je ? " of " Wat gebeurde er ? " Stel vragen die een langere reactietijd in plaats van ja of nee antwoorden nodig . Advies geven nadat je idee van uw tiener naar een oplossing hebben gekregen . Een goede luisteraar helpt om tieners dat u de zorg te laten zien en het laat hen ook hoe effectief te luisteren .

Wanneer Sprekend tot Teens

Voor volwassenen , tieners kan vrij worden verwarrend. Soms zijn ze niet zeggen wat ze bedoelen of menen wat ze zeggen . Dit is waarom het belangrijk is om te begrijpen hoe een tiener om te spreken en te leren wat te doen en wat niet te doen . Bij het spreken met een tiener , is het belangrijk om interesse in wat hij vertelt je laten zien . Als u toch verveeld of verre , is het waarschijnlijk dat hij op zal vangen en volledig terug te trekken uit het gesprek . In plaats daarvan , oogcontact en weg van alle afleidingen ( Zet de tv uit , negeren de telefoon . ) Luister geduldig . Hem niet haasten om het gesprek te beëindigen . Doe je best om te voorkomen dat hem negeren . Wachten tot hij afmaken wat hij te zeggen heeft voordat afwijzing van een advies . Respecteer zijn individualiteit en meningen zelfs als ze afwijken van uw eigen . Het is ook verstandig om te kijken naar non-verbale signalen zoals gezichtsuitdrukkingen of veranderingen in energie-niveaus bij het praten over een bepaald onderwerp om beter te begrijpen wat hij probeert te zeggen .
Luisteren Ervaring Projecten

om te helpen een tiener te bouwen betere luistervaardigheid , zijn er een breed scala aan projecten die zij kunnen deelnemen aan . een voorbeeld hiervan is een mock sollicitatiegesprek . Niet alleen zal ze leren om effectief te luisteren, maar ze zal ook in staat zijn om voor te bereiden op toekomstige sollicitatiegesprekken . In deze activiteit , haar helpen kiezen voor een bepaalde taak . Ga over de functieomschrijving en kwalificaties . Het beste is om dienst banen kiezen , zoals een huishoudster , prive-leraar of personal trainer /diëtist . Ten eerste , vraag haar om op te treden als de persoon voor de functie , terwijl u de werkgever te spelen . Vraag haar vragen over de functieomschrijving en kwalificaties . Bijvoorbeeld , vraag haar waarom ze is gekwalificeerd voor de positie . Ze zal moeten de beroepskwalificaties herinneren om " het land van de baan ".; Ook vragen haar vragen over de positie ( bijvoorbeeld als ze van toepassing zijn op een huishoudster , vraag " Wat geloof je nodig zal zijn van u bij het invullen van deze vacature " ? ) . Moedigen praten en luister naar haar . Noteer positieve punten uit het interview . Vervolgens achteruit rollen . Zij zullen worden verplicht om u te luisteren en opschrijven belangrijke aspecten uit het interview met u . Een andere activiteit is het " blinddoekwandeling ".; Buitenshuis , markeert een beginpunt en een eindpunt . Blinddoek haar en en leg uit dat ze zullen moeten lopen van punt A naar punt B door te luisteren naar uw richtingen. Tijdens deze activiteit , zal ze nodig hebben om goed te luisteren om succesvol te maken , laat haar steun die zij naar punt B. Als ze raakt gefrustreerd .

Previous:

Next: