Sollicitatie-Etiquette voor Tieneren
Voor tieneren in de Verenigde Staten is de lente de tijd om een zomerbaan te zoeken. Van april tot juli 2012 steeg het aantal tieneren dat op zoek was naar werk met 2,1 miljoen, volgens het Bureau of Labor Statistics. In juli 2012 had meer dan 50 procent van de tieneren een of andere vorm van werk. Tieneren die zich houden aan de traditionele etiquette-regels bij het zoeken van een baan, hebben vaak meer kans op succes.
Voorbereiding
Leer je tiener de basis van een presentatiebrief schrijven, als hij dat nog niet kan. Hij moet uitzoeken aan wie de brief gericht is en wat het adres is. Laat hem de brief nakijken voordat hij deze verstuurt. Als hij uitgenodigd wordt voor een gesprek, help hem dan zo veel mogelijk over het bedrijf te leren. Je kunt een oefensollicitatiegesprek houden zodat hij kan oefenen met antwoorden op veelvoorkomende vragen en zelf vragen stellen.
Gedrag
Herinner je tiener dat op tijd zijn voor een gesprek betekent: vroeg zijn. Vroeg aankomen geeft rust en toont respect voor de werkgever. Sommige gedragingen die voor volwassenen vanzelfsprekend zijn, zijn voor tieneren minder duidelijk. Vertel je tiener niet te kauwgummen of op de telefoon te kijken tijdens het gesprek. Herinner hem of haar de telefoon uit te zetten voordat het gebouw wordt betreden. Raad aan om de interviewer formeel aan te spreken als 'Meneer' of 'Mevrouw', oogcontact te maken en aan begin en einde te schudden.
Kleding
Een geschikte outfit voor het sollicitatiegesprek kan een tiener laten opvallen. Afhankelijk van het type baan is een pak niet altijd nodig. Voor een stage bij een professionele organisatie is een pak wel de keuze. Minder formele banen, zoals kassamedewerker in een supermarkt of verkoper in een kledingwinkel, vragen om nette maar minder formele kleding. Een broek of rok met een overhemd is voor veel banen acceptabel. Schone, onbeschadigde kleding is een must, net als goede hygiène, gekammeerd haar en discreet, niet overdreven make-up.
Opvolging
Laat de tiener een fysieke dankbrief of -kaart sturen na het gesprek. De tiener moet de werkgever bedanken voor de tijd, interesse in de baan tonen en een onderwerp uit het gesprek herhalen. De tiener kan daarnaast verder opvolgen als er niets gehoord wordt. Het is acceptabel om een paar keer te bellen of te mailen over de status. Herinner je tiener beleefd te blijven en niet boos te worden als de baan aan iemand anders gaat.
Previous:Vrijwilligersprogramma's voor Tieneren in Albuquerque
Next:Verschil Tussen Tieneren Die Wel en Niet Werken op de Middelbare School
-
Soms heb je gewoon een leuk buitenspelletje voor kids nodig om opgebouwde energie kwijt te raken en een blast te beleven. Plus, de gezondheidsvoordelen van buiten spelen kunnen niet verslagen worden. Spelers mogen rennen en schreeuwen, en nannies en -
Mijn tiener is gelukkig en wel aangepast. Ik denk dat ik tot nu toe een prima klus heb gedaan hem op te voeden. Het probleem is dat hij totaal ondankbaar is voor alles wat ik voor hem gedaan heb. Hoe ga ik om met een ondankbare tiener? Klinkt dit bek -
Je zou kunnen denken dat luisteren een automatische reflex is, en het is waar dat het moeilijk kan zijn om de geluiden van de buitenwereld uit te sluiten, maar effectief luisteren gaat over het verwerken van klanken en adequaat reageren op signalen.
