• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Werkethiek voor Tienerwerknemers

Je tiener is misschien druk op haar eerste baan aan, want dat staat voor onafhankelijkheid en eigen geld. Maar voordat je kind aan het werk gaat, is het belangrijk om over juiste werkethiek te spreken. Als ze haar baan wil houden, moet ze aantonen dat ze een waardevolle medewerker is die beleefd, respectvol en betrouwbaar is. Een berechtigd houding of oneerlijkheid op de werkvloer kan anders leiden tot ontslag – en moeilijkheden om ergens anders weer aangenomen te worden.

Doel

Hoewel de deeltijdbaan van je tiener in een supermarkt of fastfoodketting misschien ontspannen overkomt, is het de ideale kans om stevige werkethiek aan te leren die het hele leven mee blijft. Tiener neigen soms tot een berechtigde houding, wat kan leiden tot een 'eerst ik'-mentaliteit en matige werkvaardigheden, aldus zakelijk schrijver Cam Marston in USA Today Money. Je tiener leren hoe je omgaat met collega's, beslissingen neemt en je gedraagt op het werk, legt de basis voor een succesvolle carrière die voortvloeit uit een positieve eerste werervaring.

Betrouwbaarheid

De baas van je tiener wil zeker weten dat hij of zij op haar kan rekenen – op tijd en volgens het rooster. Schifts overslaan of te laat komen verstoort het hele team, dus puntualiteit en betrouwbaarheid zijn cruciaal, zeker als er al een afspraak is gemaakt over de werktijden. Als de leidingziet dat je tiener betrouwbaar is, krijgt ze meer verantwoordelijkheid en minder toezicht, wat een betere werksfeer creëert. Er kan zelfs een salarisverhoging of promotie uit komen. Het bewijst ook dat je tiener de baan serieus neemt.

Eerlijkheid

Niemand mist wel een handje friet of een beschadigd product, maar eerlijkheid is altijd het beste beleid – zeker bij een eerste baan. Je tiener moet begrijpen dat de werkgever vertrouwt op hem of haar om het werk goed te doen, zonder zich zorgen te maken over voorraden, voedsel of goederen. Maak duidelijk dat oneerlijkheid gevangen worden gevolgen kan hebben voor de hele verdere loopbaan, vooral als er geen positieve referentie meer te krijgen is of er sprake is van zware oneerlijkheid die op een achtergrondcheck verschijnt.

Teamwerk

In de meeste banen moet je tiener samenwerken met collega's. Goede collega's maken het werk leuker, maar een teamgerichte houding – samenwerken, loyaliteit tonen en het beste voor het bedrijf nastreven – maakt je tiener tot een modelmedewerker. Leren samenwerken en elkaar's sterktes benutten is een waardevolle les voor het latere werkleven. Moedig je tiener aan om de collega's te leren kennen en een sfeer van teamwerk te stimuleren, waarbij het werk door extra handen en betere efficiëntie makkelijker wordt.

Houding

De houding van je tiener tegenover het werk zegt veel over zijn of haar werkethiek. Wie alleen het minimum doet om niet ontslagen te worden, ervaart waarschijnlijk geen promotie of positieve ervaring. Maar wie met de doelstelling gaat werken om de beste medewerker te zijn en het bedrijf te verbeteren, valt op – wat kan leiden tot betere kansen zoals verhogingen, promoties en leiderschapsrollen. Zulke kansen verhogen op hun beurt de werkplezier.