4 lastige salarissituaties om te bespreken met het gezin waarvoor u werkt
Werken als oppas of ander type verzorger kan onvoorspelbaar zijn. De ouders werken allebei een avond tot laat en dan hebben ze jou dat weekend ook nodig. In een oogwenk heb je een 55-urige werkweek achter de rug. Wat als uw salaris de extra uren niet weerspiegelt?
Als je merkt dat je zoveel uren werkt dat je niet eens het minimumloon krijgt, zijn er wetten om dat te voorkomen. Volgens Tom Breedlove, senior directeur van Care.com HomePay, werd de Fair Labor Standards Act in 1974 gewijzigd om specifiek huishoudelijk personeel op te nemen. Nannies, senior verzorgers, huishoudsters, docenten - dat ben jij! Als u in een woning werkt, heeft u recht op minimumloon en overwerkbescherming. Minimumlonen verschillen per staat, dus zorg ervoor dat je weet wat de vereisten zijn waar je werkt.
Maar hoe los je een salarisprobleem met je werkgever op zonder iemand te beledigen? We begrijpen hoe moeilijk het is om erover te praten. Een paar benaderingen zullen deze lastige gesprekken gemakkelijker maken.
Hier zijn vier lastige geldgesprekken en suggesties om ze op te lossen.
-
U werkt langer en wordt niet betaald
Oplossing :Onthoud dat je niet meer vraagt dan je verdient. Begin de discussie met je werkgever met dit type opener:“Toen ik solliciteerde voor deze baan, hadden we het erover dat we vijf dagen lang $ X per uur betaald kregen. Maar de laatste tijd werk ik Y-urendagen, zonder overuren. Met de extra uren voldoet mijn salaris niet aan het minimumloon van onze staat. Kunnen we praten over het heronderhandelen van mijn salaris of het wijzigen van mijn uren?”
-
Je bestuurt de kinderen — en hebt geld nodig voor benzine
Oplossing :Als ze zeggen dat ze je maar een week nodig hebben, heb je het recht om nee te zeggen als je je daar ongemakkelijk bij voelt. Als ze je vragen om regelmatig te rijden, moet je een gesprek hebben over extra verzekering, benzine en kilometerstand. Maar als u uw auto niet wilt gebruiken, doe dat dan niet. Probeer te zeggen:"Ik ben blij om met de kinderen te rijden, maar alleen in uw voertuig. Als er iets zou gebeuren, zou ik aansprakelijk zijn.”Lees voor meer informatie over deze situatie dit artikel over Hoe om te gaan met de autosituatie met uw oppas.
-
U helpt met evenementen — moet u betaald krijgen?
Oplossing :Onthoud dat, zolang u "op de klok" bent, u voor uw tijd betaald zou moeten worden. Laat hen weten dat, hoewel bepaalde taken buiten uw kinderopvangtaken vallen, u nog steeds een taak uitvoert. Breng het evenement en de betaling naar voren. Je zou kunnen zeggen:“Ik ben blij dat ik zaterdag op het feest met de kinderen kon helpen, maar ik merkte dat ik voor die uren niet werd betaald. Aangezien dat meer was dan mijn normale week, wil ik dit graag opruimen.'Opmerking :Als het een kinderverjaardagsfeestje is, en je bent uitgenodigd als gast, maar je helpt toch mee (omdat je niet echt in het springkussen past), verwacht dan niet betaald te worden. Je bent een behulpzame gast.
-
U werkt onvoorspelbare uren - vaak op het laatste moment
Oplossing :Drukke ouders hebben vaak drukke werkschema's, en dat is precies waarom ze een betrouwbare oppas zoals jij nodig hebben. Maar u zou niet te laat komen zonder te bellen en ouders zouden u dezelfde professionele beleefdheid moeten bieden. Als deze ouders echter een flexibelere oppas nodig hebben, ben je misschien niet de juiste keuze voor hen. Probeer het te laten werken door te zeggen:"Ik vind het leuk om voor je kinderen te zorgen, maar ik heb gemerkt dat de dag een uur of twee later eindigde dan we oorspronkelijk hadden besproken. Ik weet dat er af en toe onverwachte vertragingen kunnen optreden, maar ik moet weten wanneer je te laat komt, want soms heb ik andere plannen.'
Er zijn een aantal stappen die u kunt nemen om toekomstige problemen te voorkomen. Of je nu aan een nieuwe baan begint of al een jaar in een baan zit, stel een oppascontract op waarin je verwachte uren, salaris, vakantiedagen, secundaire arbeidsvoorwaarden en overwerkbepalingen zijn vastgelegd. Het is een stuk makkelijker om dingen van tevoren af te handelen, in plaats van achteraf. Het kan ook handig zijn om onze gratis Nanny Tax Calculator te gebruiken, zodat u het gezin waarvoor u werkt precies kunt laten zien hoeveel het veranderen van uw uren van invloed is op uw loon en hun belastingen.
Wees uiteindelijk niet bang om uw werkgever te vertellen wanneer iets niet werkt. Hopelijk heb je een goede relatie waarbij jullie allebei de situatie voor het gezin willen laten werken. Begin dan met het goed bijhouden van je uren, je kilometers of wat dan ook. Maak urenstaten en bonnen voor elke week. Als je onderbetaald bent, breng het dan ter sprake. Vertel het hen als u last heeft van herhaalde late uren. Als u de juiste verzorger bent, zou uw werkgever u moeten willen betalen voor de tijd die u eraan besteedt en alle mogelijke problemen willen elimineren.
Uw volgende stappen:
- Meer informatie over voordelen die u zou moeten ontvangen
- Ontdek hoeveel geld u moet verdienen
- Praat met uw werkgevers over belastingen
Previous:10 loopbaantips van loopbaanoppas
Next:10 manieren waarop kindermeisjes meer geld kunnen verdienen
-
Mijn VBAC-geboorteverhaal Oke, dus als je Birth – Round One leest, je weet dat ik uiteindelijk een keizersnede heb gehad. Dus toen ik zwanger was van mijn tweede zoon, mijn arts vroeg me of ik had nagedacht over mijn geboortemogelijkheden. Ik zei g -
De kinderen doorgeven aan je oppas voor haar dienst kan een snelle overgang naar jou, maar het is een cruciaal moment dat de rest van de dag van je oppas kan beïnvloeden. Als je oppas een huis binnenloopt dat niet is voorbereid op haar komst, moet ze -
Het maakt niet uit hoe solide je relatie is, dingen kunnen hachelijk worden als je kinderen aan de mix toevoegt. Naast minder slaap, geld en vrije tijd, moet je je zorgen maken over het opvoeden van gelukkige, gezonde, goed aangepaste mensen. Geen dr
