• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Eerlijke zorg betekent vooruit denken

De drie componenten van de Fair Care Pledge kunnen een verbintenis zijn tot een eerlijk loon, duidelijke verwachtingen en betaalde vrije tijd, maar vooruit denken is het belangrijkste hulpmiddel in uw werkgeverstoolkit.

Natuurlijk zijn de momenten waarop we zorg het meest nodig hebben vaak die waarop we ons het minst voorbereid voelen, of de minste middelen hebben om ons te wijden aan het vinden, aannemen en beheren van een relatie met een nieuwe werknemer bij ons thuis. Vooruit denken is een luxe die we niet hebben.

Daarom, hoe meer u van tevoren kunt plannen, hoe beter. Meer voorbereiding betekent minder angst voor u en meer werkstabiliteit voor uw werknemer.

Hieronder vindt u enkele tips om u te helpen vooruit te plannen in verschillende stadia van de arbeidslevenscyclus. Maak je geen zorgen als je iets ziet dat je in het verleden had willen doen. Je kunt de arbeidsrelatie altijd aanpassen, zeker als het voor jullie beiden beter wordt. Als werkgever bij Fair Care draait alles om flexibiliteit, eerlijkheid en bereidheid om de benodigde veranderingen aan te brengen.

En als u nog in de beginfase bent van het zoeken naar een kinderopvang, schoonmaakster of huishoudster, dan is dat goed nieuws! Je hebt de mogelijkheid om dit vanaf het begin in te voeren.

2. Rekenen

3. Plan uw vrije tijd van tevoren

4. Zie de verandering aankomen

5. Onthoud dat alle goede dingen een einde hebben

Dit bericht is geschreven door Hand in Hand-strateeg Carinne Luck. Hand in Hand is een landelijk netwerk van werkgevers van nanny's, schoonmaaksters en huishoudsters die werken aan menswaardige en respectvolle arbeidsomstandigheden waar zowel de werkgever als de werknemer van profiteren.