• Baby's
• Gezinsvorming
• Kinderen
• Algemeen ouderschap
• Pasgeborenen
• Tieners
• Peuters
• Zwangerschap

Hoe u een nanny selecteert

Een nanny in dienst hebben kan een manier zijn om te zorgen dat uw kinderen de beste zorg krijgen wanneer u dat zelf niet kunt. De rol van de nanny is om uw opvoedingspraktijken te volgen, uw gezinswaarden te bevorderen, en een veilige, ondersteunende omgeving te creëren waarin uw kind kan bloeien. Nannies fungeren als ouders in uw afwezigheid, aldus Sullivan University's Professional Nanny Program. U heeft een breed keuzebereik bij het selecteren van een nanny. Sommelen hebben diploma's of certificaten in kinderontwikkeling, inclusief voeding, leeftijdspast activiteiten en educatieve literatuur. Anderen zijn niet opgeleid in het vak maar hebben ervaring in kinderdagverblijf en met kinderen werken.

Benodigdheden

• Papier
• Pen of potlood
• Lokale salarisschalen

• Staat en federale belastingformulieren
• Vereiste werknemersvoordelen bladen
• Lijst met wettelijke vereisten voor inwoon-nannies, indien van toepassing

Instructies

Uw gezinsbehoeften bepalen

1. Maak een lijst van wat uw gezin nodig heeft aan kinderopvang. Kijk naar uw werkroosters. De International Nanny Association adviseert om notities te maken over de uren die u van de nanny verwacht. Overweeg eventuele speciale behoeften van uw kinderen en de opleiding die de nanny nodig heeft. Bepaal of u iemand fulltime of parttime nodig hebt en welke huishoudelijke taken bij de taken horen.
2. Gebruik uw notities voor een lijst met dagelijkse, wekelijkse en maandelijkse taken. Beslis of het beter is dat de nanny inwoont. Als u kiest voor een inwoon-nanny, zorg dan voor de ruimte, woonkwartier en privacy die de nanny nodig heeft.
3. Baseer het salaris op fulltime/parttime en inwoon/uitwoon. Aantal kinderen en leeftijden, huisdieren, geldig rijbewijs, opleiding en ervaring kunnen een hoger salaris rechtvaardigen. Check de wet van uw staat voor verplichte gezondheidsvoordelen en minimumloon. Nannies hebben recht op vrije dagen, feestdagen en vakantie. Als werkgever bent u ook verantwoordelijk voor federale en staat belastingen (advies Sullivan University).
4. Werv een nanny via een agentschap, online of via een betrouwbare referentie of plaats een advertentie in de lokale krant. Hoe u het ook doet, zorg dat de kandidaat wat u zoekt is en goed karakter heeft.

Sollicitatiegesprek en aannemen

5. Interview meer dan één kandidaat. Houd uw behoeftenlijst bij de hand en vink plus- en minpunten aan.
6. Selecteer twee of drie kandidaten voor een tweede gesprek. Dit heet 'shortlisten'. Stel de vragen die u de eerste keer vergeten bent. U kunt een gezinslid betrekken, zoals oma of een oudere kind. Als u zich niet comfortabel voelt met selecteren en aannemen, kunt u altijd met een agentschap werken.
7. Beslis op een kandidaat en check referenties grondig. Onthoud: deze persoon is verantwoordelijk voor uw meest waardevolle bezit – uw kinderen. Als referenties niet kloppen, ga door naar de volgende op uw shortlist. Zodra u het juiste persoon voelt, bied de baan aan.