Pianificare il congedo di maternità e parentale
Tutti i neogenitori, mamme e papà, hanno diritto a prendere un periodo di astensione dal lavoro per accudire il nuovo bambino. Esistono due tipi di congedo: maternità e parentale.
Secondo l'Employment Standards Act della Columbia Britannica, le lavoratrici in gravidanza che lavorano fuori casa hanno diritto a fino a 17 settimane consecutive di congedo di maternità non retribuito. Puoi iniziarlo fino a 13 settimane prima della data presunta del parto. Può essere esteso fino a ulteriori 6 settimane consecutive se non puoi tornare al lavoro per motivi legati al parto. Il datore di lavoro può richiedere un certificato medico per supportare la richiesta di congedo o proroga.
I datori di lavoro devono anche fornire un congedo parentale non retribuito. Il congedo parentale dura 61 settimane per i genitori che hanno usufruito del congedo di maternità e 62 settimane per padri o genitori adottivi. Devi iniziare il congedo parentale entro 78 settimane dalla nascita o dall'affidamento del bambino. Se sei la madre biologica, devi prendere il congedo parentale subito dopo la fine di quello di maternità, salvo diverso accordo col datore di lavoro.
Potresti anche avere diritto ai benefici dell'Assicurazione Disoccupazione (EI) durante questo periodo. Per maggiori info visita il sito di Service Canada.
Nota: Queste sono informazioni generali, non un documento legale.
Per i dettagli sulle regole provinciali, chiama la linea informativa Employment Standards. Il numero è anche nelle pagine blu dell'elenco telefonico.
Visita il sito del Governo del Canada per info su regole federali e Assicurazione Disoccupazione per congedi di maternità, parentali o altri.
Per info specifiche sul tuo posto di lavoro, parla col tuo datore di lavoro.
Il datore di lavoro deve reintegrarti nel tuo posto o in uno equivalente al rientro. I tuoi benefit, come la copertura medica, continuano finché paghi la tua quota.
Risorse e link:
Province of BC Employment Standards Branch
Labour Canada: Maternity and Parental Leave
Service Canada: Employment Insurance Maternity and Parental Benefits
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