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Soddisfazione e prestazioni lavorative per l'assistenza all'infanzia

Indipendentemente dal tipo di lavoro di assistenza all'infanzia che stai considerando, che si tratti di tata, ragazza alla pari, assistente della madre o baby sitter, devi prima assicurarti di poter lavorare bene con entrambi i bambini di cui ti prenderai cura e i loro genitori. Dovrai anche assicurarti di essere a tuo agio con tutti i requisiti e le condizioni del lavoro.

Dopo aver spuntato tutte queste caselle, il tuo prossimo passo è creare un contratto scritto di assistenza all'infanzia che chiarisca le tue aspettative e quelle del tuo datore di lavoro. Inoltre, ti consigliamo di verificare frequentemente con il tuo datore di lavoro per assicurarti che il tuo lavoro soddisfi le tue esigenze, così come le loro.

Suggerimenti per la creazione di un contratto di assistenza all'infanzia

Un contratto efficace dovrebbe includere:

• Cosa devi fare ogni giorno;
• Disposizioni per i giorni di malattia o di ferie;
• Specifica di come verrai pagato, a quale tasso e con quale frequenza;
• Le ore di lavoro e se varieranno o meno di settimana in settimana;
• La durata del rapporto di lavoro (ad esempio, è di un mese, un anno o a tempo indeterminato?);
• Quanto preavviso si aspetta una delle parti per la modifica degli orari o degli orari;
• Informazioni sulla gestione di tasse, salute e altri pagamenti di benefici;
• Quali termini saranno richiesti per terminare il contratto, ad esempio un avvertimento verbale, quindi una lettera di avvertimento, prima che venga intrapresa qualsiasi azione di risoluzione;
• Esattamente quali privilegi avrai, se presenti, come l'uso di Internet, telefono, auto o TV;
• Se guiderai il bambino, informazioni su quale auto usare, cosa fare per gli acquisti di benzina, ecc.

Ecco alcuni articoli di Care.com che includono modelli e suggerimenti per la creazione di diversi tipi di contratti per l'assistenza all'infanzia:

• Come creare un contratto di tata convivente
• Campione di contratto tata

Crea la tua strategia di comunicazione

Sarà molto utile impostare un piano specifico sulla frequenza con cui incontrerai il tuo datore di lavoro per discutere di come sta andando il lavoro per entrambi.

• Considera l'idea di iniziare il tuo lavoro su una base di prova: Da due settimane a un mese è una buona durata per una prova, dal momento che il bambino avrà bisogno di più di una settimana per adattarsi alla nuova routine, per non parlare di te! Solo dopo il periodo di adattamento sarai in grado di dire se tu e il bambino andrete bene insieme, così come se voi e il vostro datore di lavoro andrete d'accordo.

• Stabilire un processo chiaro per la comunicazione: Preferisci comunicare con il tuo datore di lavoro di persona o per telefono? Impostare un programma di comunicazione in modo da poter risolvere eventuali problemi che si presentano. L'obiettivo è che tu ti senta a tuo agio sul lavoro e che il tuo datore di lavoro si senta a tuo agio con le tue prestazioni. Solleva tutti gli aspetti del lavoro che ti sono scomodi e vedi se tu e il datore di lavoro potete risolverli. Ascolta attentamente tutti i problemi che ha il tuo datore di lavoro ed escogita un piano concordato per risolverli.

• Stabilire un protocollo per le emergenze: Sapere cosa fare in caso di emergenza. Chiedi al tuo datore di lavoro di creare e compilare un elenco di controllo per l'assistenza all'infanzia di emergenza. E avere anche un piano di backup (e un backup del piano di backup).

Una buona comunicazione è la chiave per qualsiasi esperienza lavorativa positiva. Rispettare il programma di comunicazione concordato con il tuo datore di lavoro ti aiuterà a essere chiaro sulle sue aspettative e lei a essere consapevole delle tue. Lavorando insieme, puoi creare un lavoro in cui puoi avere successo e divertirti e che soddisferà anche le esigenze del tuo datore di lavoro!

Scritto originariamente da Ronnie Friedland. Aggiornato da Latasha Doyle il 19 giugno 2017.