Soddisfazione e prestazioni nel lavoro di assistenza all'infanzia

Soddisfazione e prestazioni nel lavoro di assistenza all infanzia

Non importa che tipo di lavoro di assistenza all'infanzia stiate considerando – che sia lavorare come tata, au pair, aiuto mamma, o babysitter – dovrete prima assicurarvi di poter lavorare bene sia con il bambino che accudirete che con i suoi genitori. Dovrete anche assicurarvi di essere a vostro agio con tutti i requisiti e condizioni del lavoro.

Una volta spuntate tutte queste caselle, il passo successivo è creare un contratto scritto di assistenza all'infanzia che chiarisca sia le vostre che le aspettative del datore di lavoro. Inoltre, vorrete fare check-in frequenti con il vostro datore per assicurarvi che il lavoro soddisfi i vostri bisogni, così come i loro.

Consigli per creare un contratto di assistenza all'infanzia

Un contratto efficace dovrebbe includere:

  • Cosa vi si aspetta di fare ogni giorno;
  • Disposizioni per giorni di malattia o ferie;
  • Specifica di come sarete pagati, a quale tariffa e con quale frequenza;
  • Le ore che lavorerete, e se varieranno settimana per settimana;
  • La durata dell'impiego (es. un mese, un anno, o a tempo indeterminato?);
  • Quanto preavviso ciascuna parte si aspetta per cambiare orari o programmi;
  • Informazioni su gestione tasse, salute e altri pagamenti di benefit;
  • Quali termini saranno richiesti per terminare il contratto, come un avvertimento verbale, poi una lettera di avvertimento, prima di qualsiasi azione di licenziamento;
  • Esattamente quali privilegi avrete, se presenti, come uso di internet, telefono, auto, o TV;
  • Se guiderete il bambino, info su quale auto usare, cosa fare per acquisti benzina, ecc.

Ecco alcuni articoli Care.com che includono modelli e consigli per creare diversi tipi di contratti di assistenza all'infanzia:

  • Come creare un contratto per tata live-in
  • Modello di contratto per tata

Create la vostra strategia di comunicazione

Sarà molto utile impostare un piano specifico per quanto spesso incontrerete il vostro datore per discutere come va il lavoro per entrambi.

  • Considerate di iniziare il lavoro su base di prova: Due settimane a un mese è una buona durata per una prova, poiché il bambino avrà bisogno di più di una settimana per adattarsi alla nuova routine – per non parlare di voi! Solo dopo il periodo di adattamento potrete dire se voi e il bambino starete bene insieme, così come se voi e il datore andrete d'accordo.
  • Stabilite un processo chiaro per la comunicazione: Preferite comunicare con il datore di persona o per telefono? Impostate un calendario di comunicazione per risolvere eventuali problemi. L'obiettivo è che siate a vostro agio sul lavoro e che il datore lo sia con le vostre prestazioni. Sollevate aspetti del lavoro che vi mettono a disagio e vedete se voi e il datore potete risolverli. Ascoltate attentamente eventuali problemi del datore e trovare un piano concordato per risolverli.
  • Stabilite un protocollo per le emergenze: Sapete cosa fare in caso di emergenza. Fate creare e compilare al datore una Checklist di Emergenza per l'Assistenza all'Infanzia. E abbiate un piano B (e un piano C), pure.

Una buona comunicazione è la chiave per qualsiasi esperienza lavorativa positiva. Rispettare il calendario di comunicazione concordato con il datore vi aiuterà a essere chiari sulle sue aspettative e lei a essere consapevole delle vostre. Lavorando insieme, potete creare un lavoro in cui potete avere successo e godere e che soddisferà i bisogni del datore, pure!

Originariamente scritto da Ronnie Friedland. Aggiornato da Latasha Doyle il 19 giugno 2017.

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