Baba-kötődés és kaliforniai jog
A California Family Rights Act (CFRA) szerint a nő legfeljebb 12 hét szabadságot igényelhet az újszülötttel való kötődésre, a terhességi rokkantsági szabadság 4 hónapja felül.
Munkahelyvédelem
A CFRA szerint a munkáltató köteles 12 hét munkahelyvédelmet és a juttatások folytatását biztosítani.
CFRA jogosultság
Az asszonynak legalább 1 évvel a munkáltatónál dolgoznia kell, és legalább 1250 fizikai órával rendelkeznie a szabadság kérése előtt.
Fizetés
A CFRA nem ad fizetett szabadságot, de a California Paid Family Leave törvényezete 6 hétre 55%-os bért ad.
Terhességi rokkantsági szabadság
Nem a szülés utáni kötődésre való, hanem a súlyos reggeli rosszullétre vagy orvosi tilalomra. A munkáltató köteles biztosítani a munkahelybiztonságot.
Munkáltatói programok
Mindig beszírd a szabadsági lehetőségeket a munkáltatóval, lehet, hogy van programja, ami meghaladja az államı követelményeket.
-
Hosszú ideje az orvosi szakemberek és a modern tudomány előtt a nők más nők által tanulták meg a terhesség belsejéből és kijelentéseit. Az idősebb generációk átadták a betekintéseiket, hogy a váró szülők… na ja… tudják, mit várjanak. Ez a gyűjtemény -
Amikor elkezdi adni a babának szilárd ételeket, fontos tudni, mik az veszélyes ételek. Íme tanácsok a kerülendő ételekhez és az élelmiszer-biztonság gyakorlásához. Hal A hal kiváló fehérje-forrás a babának. Fontos omega-3 zsírsav-forrás is, ami krit -
Május 5-én a TJX visszahívta néhány csecsemő alvózsákját 0-6 hónapos méretben. Az amerikai piacon körülbelül 3 600, Kanadában pedig 33 250 darabot érint a visszahívás. Mi a probléma? Az amerikai Fogyasztóvédelmi Biztonsági Bizottság (CPSC) szerint a
