Baba ragasztása és Kalifornia állam törvényei
A Kaliforniai Családi Rights Act ( CFRA ) , egy nőt is eltarthat akár 12 hetes munkaidő-kedvezményt a ragasztás vele újszülött mellett az a négy hónap nyújtott terhesség fogyatékosság szabadság .
munkahelymegtartó
A kaliforniai családi jogokról szóló törvény szerint a munkáltató köteles nyújtani a munkahelyek védelmére , 12 héten túl folytatása előnyöket .
CFRA jogosultság
a nő kell dolgoztak neki munkáltató egy év és bejelentkezett legalább 1250 fizikai órával kérő szabadság .
Fizetési
Bár a CFRA nem ad fizetett szabadság , California fizetett családi szabadság jogszabályok nem nyújt bérek 55 százaléka hat hétig.
Terhesség Disability Hagyd
Nem szánt szülés utáni kötés, a terhesség Disability Leave Act előírja a munkáltatók számára számára biztonságos munkahelyet nő, aki súlyos reggeli rosszullét , vagy nem tanácsos munka orvosuk .
munkáltatói programok
Mindig megvitassák szabadság lehetőségek a munkáltatóval , akkor lehet, hogy a programot érvényben, amely meghaladja az állami követelményeknek .
Previous:Zsibbasztó krém Infant fül piercingek
Next:Mit jelent a pólya ?
-
Ha új bébiszittert vesz fel, és úgy érzi, talált valakit, aki remekül kijön a gyerekeihez, csábító, hogy azonnal beugorjon, és hagyja, hogy elkezdjék. De mint minden felvételi eljárásnál, a referenciák kérése – és a referenciák tényleges ellenőrzése -
Annyi mindent meg kell tanulniuk gyermekeinknek a mai csúcstechnológiás világban, hogy túlságosan könnyen elmulaszthatják a gyakorlati életkészségeket. Valójában az AVG Technologies biztonsági cég tanulmánya kimutatta, hogy míg az Egyesült Államokban -
Úgy gondoltam, hasznos lehet megosztani a születési tapasztalataimat. Nekem csak kettő volt (tudom), és megpróbálom minimálisra csökkenteni a grafikát és a horrort. 42 hetes terhes voltam az első fiammal, amikor az orvosom úgy döntött, hogy érdemes
