Nánik: Hogyan kezelj taktiusan a mikromenedzselő szülőket

Eléged vagy a munkád mindent détaileziségig megmondani? Íme, hogyan ismerj fel – és állj meg – a mikromenedzselést.

Mik a mikromenedzser jelei?

Amit egy szülő munkáltató dönt, hogy lézerfókuszt helyez, sokféleképpen változhat a családok között, de a közös téma a kis részletek kontrollálásának megkísérlése. A minorokban majorálnak, ha úgy tetszik. Íme néhány gyakori módja, ahogy a szülők mikromenedzselik a gyerekfelügyelőket, LaRowe és Stella Reid, avagy Nanny Stella, 30 évnél több tapasztalattal rendelkező profi náni szerint:

• Delegálás, de folyamatos frissítések kérése mindenről.
• Gyakori „ellenőrzés” a nap folyamán.
• Kezdő szigorú időbeosztás követelése.
• Kérés, hogy a feladatokat egy konkrét módon végezd, mint a pelenkázás „az ő módjukon”.
• Túlzott beavatkozás a magánéletbe.
• Rágás, hogy konkrét útvonalon vezess az iskolából való hazahozatalhoz.
• Kezdő konkrét módon vágd a zöldségeket vagy ételeket.
• Már végzett feladatok újrakezdése.
• Minden étkezés és uzsonna részletezése a gyerekeknek.
• Minden napi tevékenység jóváhagyásának megkövetelése.
• Többszöri emlékeztetés egy olyan feladat elvégzésére, amit már bevettél, mint az iskolából való időben történő hazahozatal.

Mik a mikromenedzsment következményei?

Nem kell mondani, egy olyan környezet, ahol a munkáltató megpróbál kontrollálni a minden mozdulatodat, nem egészséges, és hatással lehet a kapcsolatra a munkáltatóddal és a munkádra is. „A mikromenedzselés azt éreztheti a nániknak, hogy inkompetensek, elégtelenek, gátoltak és nem megbízhatók,” mondja Reid.

Az a mondat, a mikromenedzsment gyökere – általában a szorongás – megértése segíthet érezni valamennyi együttérzést, ami általános javuláshoz vezethet a helyzetben.

„Magas elvárások, bűntudat és, a leggyakrabban, szorongás, ami végső soron a szülők mögött áll a mikromenedzsmentnél,” mondja Julia M. Chamberlain, gyerek és családterapeuta, Hingham, Massachusetts. „Nehéz sok szülőnek a gyerekeiket mások gondoskodására bízni, és nyomást éreznek, hogy kiválóak legyenek a szülő szerepkörükben, a többi kötelezettség, mint a munka, egyensúlyozása mellett. Ez az eredmény lehet, hogy az ösztönözze, hogy a nap minden aspektusát a távozott szülő kurátorálja, hogy érezzék, 'ott voltak', miközben távol vannak.”

LaRowe szerint, ha elismered, hogy nehéz a szülőknek a gyerekeiket valakivel hagyni az egész napra, függetlenül a képességüktől, segíthet megteremteni a szülő/gyermek kapcsolatot, ami viszont csökkentheti a mikromenedzsmentet. „Nagyon nagy dolog, ha az anya vagy apa hazajön, és megmutatod, hogy beszéltetek róluk a nap során képeket vagy projekteket készítve, megbizonyítod a szülőknek, hogy elkötelezett vagy a minőségi gondoskodás iránt, amíg nem lehetnek ott,” mondja. „És ha együtt dolgoztok a mag問題 megoldásán egy működő terv kidolgozásával, mint egy napi ellenőrzési hívás, az segíthet csökkenteni a mikromenedzsmentet.”

Kérdések, amiket a munkáltatódnak tehetsz, mikor mikromenedzselnek

„Bármilyen szülő-nány helyzetben, ami nem működik, mindkét félnek nyíltan kell kommunikálni,” mondja Reid, „Én heti ellenőrzéseket javasolok, függetlenül attól, hogy az emberek érzik-e, van-e probléma.”

Íme néhány kérdés, amit Reid javasol a munkáltatódnak rendszeresen, különösen, ha úgy érzed, mikromenedzselnek:

• „Már megkaptam a bizalmadat?”
• „Amikor folyamatosan ellenőrzöl/megváltoztatod, amit csináltam, elkezdem megkérdőjelezni a tapasztalatom és képességemet. Itt vagyok, hogy megkönnyítsem az életedet. Kérlek, mondd meg, mit tehetek máshogy.”
• „Hogyan dolgozhatunk együtt úgy, hogy te kényelmesen érezd, hogy a dolgok a te ízlésed szerint készülnek, és érezzem a kompetenciámat?”

Gyakori mikromenedzselt helyzetek és hogyan kell velük foglalkozni

Minden család más, de íme néhány a leggyakoribb mikromenedzselt helyzetek, wraz tippekkel a kezelésükhöz.

1. Alanyítás a gyerekek előtt

Chamberlain megjegyzi, hogy a szülők és a gondozóknak „egyesültnek kell lenniük a gyerekek előtt,” mivel a náni vagy babasitter alanyítása a gyerekek ellenállássá válását okozhat veled szemben.

Mit tegyél, ha ez történik: Nézd meg a témát magánban.

„Mondj valami ilyesmit: 'Azt hittem, házirend, hogy a gyerekek hétköznapokon nem használhatnak elektronikát? Amikor énmondom a gyerekeknek, nem használhatják a tableteket, akkor felhívnak téged, és te szövegel visszaküldöd nekik a tableteket, úgy érzem, hatalmamat alanyítod,'” tanácsolja LaRowe. „'Hogyan dolgozhatunk csapatban és biztosíthatjuk a következetességet az elvárásokban? Aggodom, ha nem támogatnak abban, amit mondok, a gyerekek nem fognak hallgatni rám, és ez biztonsági és/vagy tisztelet kérdéssé válhat.'”

2. Minden másodperc diktálása

Egy laza időbeosztás dolog, a tervezés minden milliszekunduma szöveges üzenetben egy másik.

Mit tegyél, ha ez történik: Válaszolj egy kérdéssel.

„Érdemes elismerni, hogy a rutin és a struktúra fontos, de jelzd, hogy jól érted a gyerekek időbeosztását,” mondja LaRowe. „Kérdezd meg, ha egy napi naplót vezetnél, amit együtt áttekintesz a nap végén, az segítene demonstrálni, hogy csinálod, amit kell.„

3. Minden kicsi részlet túlérzékelése

Legyen az az emlékeztető, hogy mindenki mosdja a kezét a WC után, vagy hogy mikor és hogyan kell uzsonnát készíteni, a szülő-elmagyarázás condescending érzést kelthet.

Mit tegyél, ha ez történik: Kérdezd meg, hogyan csillapíthatod a szorongásokat.

„Jelzd a munkáltatódnak, a részletek neked is fontosak,” mondja LaRowe. „Aztán kérdezd meg, hogyan biztosíthatod nekik, hogy sikeresen megcsinálod, amit kértek, anélkül, hogy lépésről lépésre megmondanád, hogyan.”

4. Gyakori „beugrás” otthon dolgozó szülöktől (vagy beavatkozás, ha a baba sír vagy felereszt)

A gyerekek gondozása, ha az anya vagy apa otthon van, extra trükkös lehet.

Mit tegyél: Jegyezd meg, ha segítségre van szükséged, megmondod.

„Jelzd a szülőknek, tudod, nehéz meghallani a gyerekük sírását. Azonban tájékoztasd őket, hogy ha bármikor olyan helyzet lenne, ahol érzed, nem tudod megnyugtatni a gyereket, riasztanád őket,” mondja LaRowe. „Kérdezd meg, megegyeztek-e egy időkeretben, mielőtt bejönnek, mert szeretnéd demonstrálni, hogy képes vagy kielégíteni a baba igényeit, és azért, hogy ez az lehetőség nélkül, aggódsz, nem fog sikerülni.”

5. Allando SMS

A személyes beugrástól eltérően, a gyakori SMS-zés egyaránt elterelgető lehet.

Mit tegyél: Rendszeres ellenőrző időpont.

„A folyamatos telefoncsengés nehézzá teheti a gyerekkel való foglalkozást, így jelzd a munkáltatódnak,” mondja LaRowe. „Kérdezd meg, nyitott-e egy konkrét ellenőrző időpontra, mint a hörgés, az áttekintéshez, ahelyett, hogy egész nap szövegeznél.”

6. A munkád újrakezdése

Legyen az a pelenkatáska „helyesen” újrarakása vagy a kicsi ruha cseréje, miután felöltözteted, a munkád újrakezdése kellemetlen lehet.

Mit tegyél: Kérdezd meg, mi volt „rossz”.

„Jelzd a munkáltatódnak, hogy megfigyelted, a pelenkatáska újrarakása után te raktad össze, és kérdezd meg tőlük, mit tehetsz máshogy,” javasolja LaRowe. „Így senki nem duplikálja a munkát.”