Hogyan interjúzzunk nánytakat nanny share-hoz

Hogyan interjúzzunk nánytakat nanny share-hoz

Ha megfontolja a gondozó megosztását, ügyeljen az előkészületekre: a nanny share-ek és a közös gondozási rendszerek különféle engedélyezési követelményekkel járhatnak, vagy bizonyos államokban és joghatóságokban tilosak lehetnek. Kutassa meg a helyi törvények és előírások.

Bár legtöbb szülő már végzett munkainterjúkat az életében, nem mindenki already az asztal másik oldalán. Mint az, aki a megfelelő jelölt megtalálásáért felelős, fontos, hogy felkészült legyen és szervezett maradjon. Nanny share pozícióra interjúztatáskor a tétjek még magasabbak, mert az új alkalmazott felelős lesz több gyerek boldogságáért és egészségéért, amíg Ön távollét.

Hogy segítsen eligazodni az interjú folyamatban, beszéltünk több nanny share családdal, hogy megkapjuk a tippeiket és trükköjeiket. Íme, mit mondtak.

Az interjú előtt

Döntetlenül fontos, hogy a családok összefogadjanak és pontosan meghatározzák, mit várnak a nanny share-tól, mielőtt elkezdenék interjúzni a jelölteket. Ken, egy new yorki apa, aki nániat vett fel nanny share-ba, kiemel egy kritikus első pontot: „Egy: valakit akarsz az árkategóriadon belül.”

Az óradíjak rögzítésén kívül fontos megbeszélni és megegyezni:

  • Milyen napokon és órákban van szükség a nánira?

  • Kinek az otthonában fogja a náni a gyerekeket?

  • Felosztja a náni az időt a két otthon között, vagy csak az egyikben dolgozik?

  • Mi a költségvetés a közös költségekre (pl. pelenkák, étkezések, uzsonnák) és a kiegészítő tevékenységekre?

  • Vannak közlekedési igények?

  • Vannak más döntések, amik mindkét családot érintenék, pl. extra felszerelés szükségessége, mint egy kétüléses babakocsi?

A nanny share családok azt is javasolják, hogy minden család készítsen egy „kötelező” és egy „jó lenne” listát, amit megbeszélnek és egyesítenek a náni keresése előtt. A listák véglegesítése után a családok átnézhetik a logisztikai kérdéseket, például hogyan és mikor fizetik a nányt, milyen juttatásokat biztosítanak és hogyan fogják értékelni a náni munkáját.

Miután mindkét család ugyanazon az oldalon van, eldönthetik, hogyan kezelik az interjúkat. Fontos döntések:

  • Az egyik család vagy mindkettő szeretné átnézni az összes jelentkezést?

  • Az egyik személy akarja-e lenni az elsődleges kapcsolattartó, aki telefonos interjúkat vezet és személyes interjúkat szervez a legjobb jelölteknek?

  • A személyes interjúk mindkét család jelenlétében fognak történni, vagy minden család külön interjúzik?

  • Mikor fogja a náni megismerni a gyerekeket, akikre figyelni fog?

Minél több lépést tud felvázolni az interjúk megkezdése előtt, annál jobb.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Az interjú során

Egy solid kérdéslista segíthet mindenkinek felkészülni az interjúkra. Ezen kívül a családok mindig szabadon tehetnek fel saját kérdéseket is, amik specifikusabban ilik a gyerekeik igényeihez.

Alapok lefedése

Fontos, hogy előbb átmenjenek az általános kérdéseken, mert azok adnak képet a követő kérdésekről, és mindannyian megnyugodnak és beszélgetésbe kezdenek.

Fontolandó kérdések:

  • Mióta náni?

  • Mit szeret a legjobban a náni munkában?

  • Milyen korosztályokkal van a legtöbb tapasztalata?

Korábbi tapasztalatok lefedése

Most, hogy képet kapott a nányról, a szimpátiáiról, antitipatiáiról és tapasztalatairól, feltehetnek részletesebb kérdéseket a munkatörténetéről.

Fontolandó kérdések:

  • Mesélje el a legutóbbi náni tapasztalatát. Mit szeretett? Mit nem? Hogyan végződött?

  • Meséljen egy esetet, amikor vészhelyzet történt a gyerekek figyelése közben, és hogyan kezelté.

  • Hogyan néz ki az ideális munkakörnyezete?

Nanny share specifikus kérdések

Ezután áttheredhetnek a nanny share-re felvételre fókuszáló kérdésekre.

  • Milyen tapasztalata van nanny share-rel?

  • Hogyan biztosítja a nanny share sikerét?

  • Milyen a tipikus napi rutinja nanny share futtatásakor?

  • Hogyan kezeli a nehezebb helyzeteket és/vagy napokat több gyerekkel?

Továbbképzés és képzés lefedése

Sok náni rendelkezik kiterjedt gyermekfelügyeleti oktatással és/vagy képzéssel. Egyes nánik specializálódtak a munkán. További kérdések a náni oktatásáról és képzéséről csak jobban megmutatják a tapasztalatát.

Fontolandó kérdések:

  • Volt már gyermekfelügyelet vagy családi szolgáltatások fókuszú tanfolyama?

  • Hogyan készítette fel az oktatás náni munkára?

  • Van szív-légzési és elsősegély képzése vagy bizonyítványa?

  • Milyen nyelveken érezné magát kényelmesen a gyerekekkel beszélgetni?

A náni elvárásai lefedése

A náni elvárásainak feltárása segít mindenkin abban, hogy ugyanazt látják.

Fontolandó kérdések:

  • A nanny share ütemtervünk kezelhetőnek tűnik?

  • Mennyire rugalmas az ütemterve? Tudna később maradni vagy előbb érkezni?

  • Milyen a fizetési igénye és pontosan mit fed le?

  • Érti, hogy adókat fogunk levonni?

  • Nyitott további házi feladatok elvégzésére? Ha igen, az megváltoztatná a fizetési igényt?

  • Kényelmes-e, ha több gyerek is részt vesz pl. játszós alkalmakkor? Ha igen, az megváltoztatná a fizetési igényt?

  • Van valami kérdése nekem/nekünk a gyerekekről, a pozícióról vagy az elvárásainkról?

Speciális igények lefedése

Szükséges őszinte és nyílt lenni a leendő gondozóval bármilyen plusz követelményről, beleértve az orvosi állapotokat, allergiákat, speciális igényeket stb., amik több munkát igényelhetnek a náni részéről. Ugyanezen fontos, hogy Ön is magabiztos legyen abban, hogy a náni képes kezelni ezeket a helyzeteket.

Fontolandó kérdések:

  • Van tapasztalata allergiás vagy krónikusan betege gyerekek gondozásában?

  • Van további orvosi vagy egészségügyi képzése?

  • Vannak vallási vagy kulturális gyakorlatai, amik ütközne a gyerekeink igényeivel?

  • Van tapasztalata speciális igényű gyerekekkel?

A várt gondozás típusa lefedése

Sok szülői stílus van, ezért fontos, hogy a családok megbeszéljék a filozófiákat, amiket hiven tartanak, valamint a gondozás típusát, amit a nánitól várnak.

Fontolandó kérdések:

  • Mik a gyerekfelügyelet alapvető hitvei?

  • Változnak-e, ha további gyerekek vannak? Ha igen, hogyan?

  • Mik a „kötelező” szabályok a figyelt gyerekeknek?

  • Milyen struktúrát szeretne látni egy gyerek napjában? Változik, ha több gyerek van?

  • Mik a legjobb gyakorlata a disciplinhoz és miért?

  • Van előnyben részesített szülői stílus? Ha igen, miért?

Az interjú után

Miután interjúztatta a jelölteket, több feladat van rendezni és delegálni. Először tekintse át a jegyzeteket, amiket az interjúk alatt vett minden leendő nánirol, válassza ki a favoritokat, és járjon egyeztetésbe a másik nanny share családdal, kiket akarnak felvenni.

Utána beszéljék meg a következő felelősségeket:

  • Ki hívja a referenciákat, és hánynak fognak hívni?

  • Melyik család vállalja a háttérellenőrzés 주도 szerepét?

  • Hogyan fogják kommunikálni a referencia- és háttérellenőrzés során kapott információkat egymással?

Miután Ken nanny share-es szülei levezették az interjúkat, és a párok meghatározták az ideális jelöltet, megosztották a hátralévő feladatokat. „Szétosztottuk a referenciákat. Mi hívtunk néhányat, ők néhányat. Után eldöntöttük a nányt,” magyarázta Ken.

Miután eldöntötték, kit akarnak felvenni, határozzák meg, ki kommunikál a jelöltekkel. Néhány családban egy szülő kínálja a munkát, egy más követi fel a nem felvett nánikat. Más családok azt preferálják, hogy ugyanaz a személy kezelje az összes kommunikációt.

Készítsen tervet mindenki preferenciái alapján, és úton lesz a nanny share elindításához.


Previous:

Next: