Hogyan készítsünk interjút dadákkal a dada megosztásához

Azt fontolgatja, hogy megoszt egy gondozót? Feltétlenül végezze el a házi feladatát:A dada megosztására és a megosztott gondozási megállapodásokra különféle engedélyezési követelmények vonatkozhatnak, vagy bizonyos államokban és joghatóságokban tilosak lehetnek. Kutasd a helyi törvényeket és szabályozásokat.

Míg a legtöbb szülő már részt vett az állásinterjún életében, nem mindenki ült az asztal másik oldalán. Mivel a megfelelő jelentkező megtalálásával megbízott személynek fontos, hogy felkészült és szervezett maradjon. Amikor egy dajka megosztására jelöltet interjúztat, a tét még nagyobb, mert az új alkalmazottja felelős azért, hogy több gyerek boldog és egészséges legyen, amíg Ön távol van.

Az interjúfolyamatban való eligazodás elősegítése érdekében számos dada családdal beszélgettünk, hogy megkaphassuk tippjeit és trükkjeit. Íme, mit kellett mondaniuk.

Az interjú előtt

Létfontosságú, hogy a családok találkozzanak, és pontosan meghatározzák, mit szeretnének a dajkarészesedésüktől, mielőtt elkezdenék interjút készíteni a jelöltekkel. Ken, egy New York-i apa, aki dadát fogadott fel egy dajka megosztására, először egy kritikus kérdésre hívja fel a figyelmet:„Egy:szeretne valakit az árkategóriájában.”

A díjak zárolása mellett fontos megbeszélni és megállapodni a következőkről:

  • Mely napokon és órákon van szükség a védőnőre?

  • Kinél fog a dada vigyázni a gyerekekre?

  • A dada megosztja az időt a két ház között, vagy csak az egyikből dolgozik?

  • Mekkora a keret a közös kiadásokra (pl. pelenka, étkezés, uzsonna), valamint a tanórán kívüli tevékenységekre?

  • Van valamilyen szállítási igény?

  • Vannak olyan egyéb döntések, amelyek mindkét családot érintenék, azaz szükség van-e extra felszerelésre, például dupla babakocsira?

A dadus megosztott családok azt is javasolják, hogy minden család készítsen egy „kötelező” listát és egy „jó, ha megvan” listát, hogy megvitassák és kombinálják, mielőtt dadát találnának. A listák véglegesítése után a családok megbeszélhetik a logisztikai kérdéseket, például azt, hogy a családok hogyan és mikor fizetnek a védőnőnek, milyen juttatásokat adnak, és hogyan kezelik a védőnő munkájának áttekintését.

Ha mindkét család ugyanazon az oldalon van, eldönthetik, hogyan kezeljék az interjúkat. Lényeges döntések:

  • Az egyik család vagy mindketten át akarják tekinteni az összes jelentkezést?

  • Szeretne egy személy lenni az elsődleges kapcsolattartó, aki telefonos interjúkat készít és személyes interjúkat ütemez a legjobb jelöltek számára?

  • Személyes interjúkat készítenek mindkét jelenlévő családdal, vagy mindegyik külön interjút készít?

  • Mikor találkozik a dada azokkal a gyerekekkel, akiket nézni fognak?

Minél több lépést tud felvázolni az interjú megkezdése előtt, annál jobb.

https://www.care.com/c/stories/16727/questions-to-ask-caregivers-coronavirus/

Az interjú során

A kérdések tömör listája segíthet mindenkinek felkészülni az interjúra. Ezen túlmenően a családoknak mindig bátran feltehetnek olyan kérdéseket is, amelyek inkább a gyermekeik igényeire vonatkoznak.

Fedezze fel az alapokat

Fontos, hogy először az általános kérdéseket tekintse át, mivel ezek képet adnak arról, hogy milyen utólagos kérdéseket kell feltenniük, és lehetővé teszik, hogy mindenki kényelmesen és beszélgetni tudjon.

Néhány megfontolandó kérdés:

  • Mióta vagy dada?

  • Mit szeretsz a legjobban dadaként?

  • Mely korosztályok gondozásában van a legtapasztaltabb?

Korábbi tapasztalatok ismertetése

Most, hogy megérezte a védőnőt és a tetszését, ellenszenvét és tapasztalatait, részletesebb kérdéseket tehet fel a munkájukkal kapcsolatban.

Néhány megfontolandó kérdés:

  • Mondja el nekünk legutóbbi védőnői tapasztalatát. mit szerettél? mi nem tetszett? Hogyan végződött?

  • Meséljen nekünk egy olyan esetet, amikor vészhelyzetben volt gyerekek megfigyelése közben, és hogyan kezelte azt.

  • Hogy néz ki az ideális munkahelyi forgatókönyv?

Kérdezze meg a dadus megosztásának részleteit

Következő lépésként áttérhet olyan kérdésekre, amelyek a dajka megosztására való felvételre irányulnak.

  • Milyen tapasztalatai vannak a dadusmegosztással kapcsolatban?

  • Hogyan győződhet meg arról, hogy a dada megosztása sikeres legyen?

  • Mi a tipikus napi rutinja, amikor dajkamegosztást vezet?

  • Hogyan kezeled a nehezebb helyzeteket és/vagy napokat több gyerek esetén?

Kiegészítő oktatás és képzés

Sok dada rendelkezik kiterjedt gyermekgondozási oktatással és/vagy képzéssel. Néhány dada speciális megközelítést alkalmaz a munkához. Ha további kérdéseket tesz fel a dada oktatásával és képzésével kapcsolatban, akkor csak jobb képet kaphat a tapasztalatáról.

Néhány megfontolandó kérdés:

  • Volt már olyan órákat, amelyek a gyermekgondozásra vagy a családi szolgáltatásokra összpontosítottak?

  • Hogyan készített fel végzettsége arra, hogy dada legyen?

  • Van CPR és elsősegélynyújtó képzés vagy képesítés?

  • Milyen nyelveken beszélne szívesen a gyerekekkel?

Fedezze fel a dada elvárásait

A dada elvárásairól érdeklődve mindenki biztos lehet abban, hogy szemtől-szembe lát.

Néhány megfontolandó kérdés:

  • Kezelhetőnek tűnik a dadusmegosztási ütemezésünk?

  • Mennyire rugalmas az időbeosztása? Tudsz valaha későn maradni vagy korán érkezni?

  • Milyen fizetési követelményei vannak, és ez pontosan mit takar?

  • Megértette, hogy az adókat visszatartják?

  • Nyitott vagy további háztartási feladatok elvégzésére? Ha igen, ez megváltoztatná a fizetési követelményeit?

  • Örülsz abban, hogy több gyerek vesz részt a randevúkon? Ha igen, ez megváltoztatná a fizetési követelményeit?

  • Van kérdésed hozzám/hozzánk a gyerekekkel, pozícióval vagy elvárásainkkal kapcsolatban?

Bármilyen speciális igény fedezése

Szükséges, hogy őszintén és azonnal legyünk a potenciális gondozóval minden további szükséglettel kapcsolatban, beleértve az egészségügyi állapotokat, allergiákat, speciális igényeket stb., amelyek több munkát igényelhetnek a védőnőnek. Ugyanilyen fontos, hogy biztos legyen abban, hogy a dadája képes kezelni a felelősséget ezekben a helyzetekben.

Néhány megfontolandó kérdés:

  • Van tapasztalata allergiás vagy krónikus betegségben szenvedő gyerekek gondozásában?

  • Van-e további egészségügyi vagy egészségügyi képzése?

  • Van olyan vallási vagy kulturális gyakorlata, amely ütközik gyermekeink szükségleteivel?

  • Van-e tapasztalata speciális igényű gyerekekkel való munkavégzés során?

Fedezze fel az elvárt ellátás típusát

Sok nevelési stílus létezik, ezért fontos, hogy a családok megvitassák az általuk kedvelt filozófiákat, valamint azt, hogy milyen gondozást várnak el a dadától.

Néhány megfontolandó kérdés:

  • Mi az Ön alapvető meggyőződése a gyermekgondozással kapcsolatban?

  • Változnak, ha további gyerekek vannak jelen? Ha igen, hogyan?

  • Milyen szabályok kötelezőek azoknak a gyerekeknek, akiket néz?

  • Milyen típusú szerkezetet szeretne látni egy gyermeknapon? Változik ez, ha több gyerek lesz?

  • Melyek a legjobb gyakorlatok a fegyelmezés terén, és miért?

  • Van olyan nevelési stílus, amelyet jobban szeretsz, mint mások? Ha igen, miért?

Az interjú után

Miután interjút készített a jelöltekkel, számos feladatot kell megszervezni és delegálni. Először tekintse át a feljegyzéseket, amelyeket az egyes potenciális dajkákkal folytatott interjú során készített, válassza ki a legjobb választást, és kössön megállapodást a másik dadacsaláddal, akit fel akar venni.

Ezután beszélje meg a következő felelősségeket:

  • Ki hívja fel referenciáit, és hányat?

  • Melyik család vállalja a vezető szerepet a háttérellenőrzés kezelésében?

  • Hogyan kommunikálják egymással a családok a referencia és a háttérellenőrzés során kapott információkat?

Miután a Ken dajkájában lévő szülők elkészítették az interjúkat, és a párok meghatározták az ideális jelöltet, felosztották a hátralévő feladatokat. „Felosztottuk a referenciákat. Néhányat hívtunk, (és) ők is hívtak. Aztán egy dajka mellett döntöttünk – magyarázza Ken.

Miután eldöntötte a felvenni kívánt jelöltet, határozza meg, hogy ki fog kommunikálni a jelöltekkel. Egyes családokban az egyik szülő tesz ajánlatot, míg egy másik a dadusokat követi, akiket nem vesznek fel. Más családok jobban szeretik, ha ugyanaz a személy kezeli az összes kommunikációt.

Készítsen tervet mindenki preferenciái alapján, és már úton is lesz a dajka megosztása felé.


Previous:

Next: