• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Hogyan segíthet többet keresni az újszülöttgondozóvá válásban?

Ha szeretné fejleszteni gondozási készségeit annak érdekében, hogy még vonzóbbá váljon a gondozást igénylő családok számára, érdemes megfontolni az újszülöttgondozási specialista (NCS) továbbképzését. A speciális képzést követően az NCS támogatja a szülőket azáltal, hogy segít az alvásban, az etetési ütemezésben, a csecsemőfejlődésben és néha az éjszakai gondozásban a korai hetekben.

„Amikor a családok egy újszülött érkezésére készülnek, gyakran igazi szakértőt keresnek” – mondja Shenandoah Davis, az Adventure Nannies társalapítója és vezérigazgatója. „Sok elsőszülő keres valakit, aki segítene átvezetni újszülöttje életének első néhány hónapjában, valamint valakit, aki magabiztosnak és nyugodtnak érezheti magát saját szülői képességeiben.”

„Jelenleg az otthoni gyermekgondozási ágazatban országszerte azt halljuk ügynökségektől, hogy az elhelyezés egyik legerősebb szegmense az újszülöttgondozói szakemberek” – jegyzi meg Tonya Sakowicz, alapító. a Newborn Care Solutions, amely online és személyes újszülöttgondozási képzést kínál. „A formális továbbképzés, különösen egy akkreditált tanfolyamon, óriási változást hozhat abban, hogy kitűnjön a tömegből, és segít a szülőknek abban, hogy magabiztosan alkalmazzák Önt.”

Íme, öt lépés, amit meg kell tennie, ha újszülöttgondozási készségeit szeretné magasabb szintre emelni.

1. Határozza meg az újszülöttgondozási ismeretek hiányosságait

Ha nem biztos abban, hogy mely területeken érdemes felfrissíteni vagy elmerülni az első alkalommal, végezze el a Nemzetközi Nanny Association Newborn Care Specialist Basic Skills Assessment-jét, jegyzi meg Sakowicz. A 40 kérdésből álló, időzített, feleletválasztós értékelés online is elvégezhető, és célja annak biztosítása, hogy a potenciális NCS már ismeri az egészséget, a biztonságot, a táplálkozást, a professzionalizmust és a gyermekfejlesztés alapjait.

Azok a gondozók, akik mélyebb tudásbázissal készülnek továbbképzésre, fontolják meg az NCS Credential Exam letételét (szintén az INA-n keresztül) – javasolja Sakowicz.

2. Kutatási képzési és minősítési lehetőségekre

Egy gyors Google-keresés egy sor olyan programot talál, amelyek képesek felvértezni a gondozókat az NCS-tanúsítvány megszerzéséhez szükséges képzéssel, amelyet az Újszülöttek Care Specialist Association (NCSA) révén tehet meg. Sakowicz arra kéri a dadusokat, hogy tegyék meg a kellő gondosságukat, mivel nem minden program egyforma. „Sok közülük egyenesen csaló” – figyelmeztet Sakowicz. „Az embereknek óvatosnak kell lenniük, és alaposan át kell kutatniuk egy programot, mielőtt letennék a pénzüket.”

Két módja annak, hogy minőségi programba fektessen be:„Mindenképpen beszéljen azokkal az emberekkel, akik egynél több vállalattól vettek képzést, és beszéljen magukkal az oktatókkal” – tanácsolja.

A cél egy olyan program elérése legyen, amely:

• Egy független szervezet által akkreditált, mint például a Council for Awards in Care, Health &Education (CACHE), ez az attribútum, amelyet a program webhelyén is megemlítenek.

• Kifejezetten felkészít az NCS minősítésre.

• Egy oktató tanítja, aki bizonyítékokon alapuló bevált gyakorlatokat tanít.

• Korábbi és jelenlegi tanulók áradoznak róla.

• Legalább egy, ha nem több oktatója van, akivel úgy érzi, rezonál.

Davis elmagyarázza, hogy egyes képzési programok részvételi tanúsítványt kínálnak, amelyet nem ismernek el NCS-tanúsítványként. „Ha Ön olyan diák, aki büszke akar lenni tudására és eredményeire, és meg tudja osztani szakértelmét a családokkal, fontos, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az Ön által végzett kurzus legitim” – jegyzi meg.

3. Szerezzen konkrétabb gyermekgondozási képzéset

Az NCS-tanúsítvány megszerzése után érdemes megfontolni egy speciálisabb képzést, például a csecsemők/gyermekek újraélesztését és az elsősegélynyújtást, amely Sakowicz véleménye szerint elengedhetetlen. „Bárkinek, aki gyermekről gondoskodik, rendelkeznie kell ezzel, és naprakészen kell tartania” – jegyzi meg.

Más szakterületek, amelyeket a továbbképzési programokon keresztül folytathat Sakowicz és Davis szerint:

• Mellkasi táplálás.

• Alvókondicionálás (amelyre minden NCS-nek már rendelkeznie kell valamilyen képzéssel).

• Szülés utáni dúla tréning, amely megtanítja a gondozóknak, hogyan tudnak még hatékonyabban kommunikálni a szülőkkel, és nagyszerű betekintést nyújt a teljes szülés utáni időszakba mind az új szülő, mind a baba számára.

• Szoptatási tréning, amelyre sok ügynökség egyre több kérést jelent.

4. Lépjen kapcsolatba egy szakértő mentortal

Akár egy mentorral párosul az újszülött készségekkel kapcsolatos programja vagy dadaügynöksége révén, akár egy olyan szakmai szervezeten keresztül találkozik velük, mint az INA, Sakowicz arra biztat mindenkit, aki újszülött készségeit csiszolja, hogy keressen egy mentort, aki támogatni tudja oktatás. Ez egy olyan lépés, amelyet olyannyira elengedhetetlennek talál a sikerhez, hogy cége diákjait a terület szakértőivel párosítja, akik tudást kínálnak az újszülöttgondozás és az üzleti élet minden területéről, a szoptatástól és táplálkozástól az újszülöttek tevékenységén át az alvásig és az adókig. „Ez a mentorálás óriási segítséget jelent az újabb emberek növekedéséhez és virágzásához” – mondja.

5. Állítson be olyan fizetési arányt, amely tükrözi új képességeit

„Mint minden más területen, a további képzés és tapasztalat magasabb fizetést jelent” – mutat rá Sakowicz. „A szülők általában jobban bíznak a gondozóban, és hajlandóak többet fizetni valakiért, aki minőségi képzésben részesül” – mondja, megjegyezve, hogy gyakran hall erre példákat az ügynökségektől és az NCS-től.

Még azok a dadák is jelentették Sakowicznak, akik újszülött készségeket szerettek volna megszerezni egy meglévő vagy új álláshoz, hogy kívánatosabb jelöltnek tartják őket mind az ügynökség, mind a családok számára, és megkapták magasabb bért. Valójában Sakowicz szerint nem ritka az a hír, hogy az NCS a piactól függően óránként 3-8 dollárral többet keres, mint a védőnő fizetése.

Egyébként nem számít, hogyan kívánja felhasználni az újszülöttek további képzését, az mindenképpen karrierlehetőséget kínál. Ahogy Sakowicz fogalmaz:„Azok a dadák, akik újszülöttekkel szeretnének betölteni pozíciót, újra és újra elmondták nekünk, hogy ez a képzés mindent megváltoztatott.”