• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Evo kako zaposliti dadu od početka do kraja

Licem u istinu – zapošljavanje dade može izgledati uplašujuće, posebno kad ne znate odakle početi. Ali ako razbijete proces korak po korak, vi ste više vjerojatno da ćete učiniti temeljit posao i imate odlično iskustvo zapošljavanja dade.

Da vam pomognemo pratiti, možete koristiti našu korisnu checklistu na dnu ove stranice.

1. Odlučite što vam treba

Treba vam vanjska dada ili unutarnja dada? Je li noćna dada, djelomična dada ili poslije-školske dada pravi izbor za vas? Prije nego uđete u proces zapošljavanja, odlučite kakva će skrbnica najbolje odgovarati vašoj obitelji.

Napišite slobodnu listu svih kvaliteta koje želite da vaša skrbnica ima: osjećaj za zabavu, krediti rane dječje edukacije, savršen vozački zapis, prva pomoć obuka, itd. Napravite listu deal-breakera: pušači, kazne za brzo vožnju, itd. To će vam pomoći izraditi točan opis posla koji će privući dade s kvalitetama koje najvise želite.

2. Izračunajte vaš budžet

Koliko možete platiti svojoj novoj dadı? Ne zaboravite uvijek u račun stvari poput troškova za aktivnosti, godišnjih povisica i bonusa. I osigurajte da uključite poreze.

Preporučujemo trokorakni proces:

1. Prvo, upoznajte se sa svim čimbenicima koji utječu na stopu dade.
2. Drugo, koristite naš kalkulator stopa da saznate kolika je uobičajena stopa za dade u vašem području.
*Zatim koristite naš kalkulator poreza za dade da vidite koliko odvojiti za poreze.

3. Objavite posao

Kad ste spremni sa svojim super-detaljnim i optimističkim opisom posla, objavite ga na poslovnoj stranici, poput Care.com.

4. Intervjujte kandidate

Kad početne prijave na vaš oglas, razmotrite svaku s okom na profesionalnost i iskustvo. Da li se njihove kvalifikacije podudaraju s vašim potrebama? Koliko dobro oni prenose zašto žele ovaj posao? Počnite siftati svoje kandidate i suzite svoj izbor. Za sigurne nepodudarnosti, pošaljite odmah "ne, hvala" bilježku kao ljubaznost.

Izaberite najbolje pet do deset kandidata i aranžirajte telefonski intervju ili sastanak na neutralnom mjestu, poput kavića. Postavite im pitanja i vidite kakav rapport imate s svakim kandidatom.

Kad ste skratili listu na svoje top tri kandidata, pozovite ih u svoj dom za osobni intervju. Razgovarajte o tome kako vaša kućanstvo funkcioniše i postavljajte detaljna pitanja o njihovom pozadini i filozofijama skrb djece. Vidite kako one interaguju s vašom djecom. Pokušajte ne gledati kao astro (teško kako to će biti), kako biste dobili pravi osjećaj kako će prirodno interagirati.

5. Provjerite reference

Ne zaboravite provjeriti reference. Jeste li druge obitelji imale dobra iskustva s ovom dadom? Postoji li kakvi crveni zastavice za gledati? Želite biti sigurni da ne razgovarate s rođakom ili prijateljem kandidata – koji vam mogu dati pogrešan utisak. Pogledajte ova pitanja za postavljanje referencama prije nego učinite svoje pozive.

6. Ponudite ponudu

Često samo znate kad imate pravog kandidata. Povjerujte svojim instinktima ako zaista kliknete s jednom dadom više nego s drugom. Samo osigurajte da obavijestite druge prijave da je pozadina popunjena. Možete svakako predložiti probni period od tjedan ili dva ako se situacija ne isplati. Samo uradite to u vaš ugovor o dadı (više o tome za minut).

7. Dobite pozadinsku provjeru

Našli ste dadу koju zaista volite i znate da bi bila savršena prilagodba? Odlično! Ali ne zaboravite dobiti pozadinsku provjeru da biste bili sigurni da je sve u redu.

Da bismo pomogli održati sigurnu zajednicu, Care.com pruža poboljšano pregleda skrbnika pod nazivom CareCheck, koje je uključeno u članstvo. CareCheck je dobro mjesto za početak, ali ne zamjenjuje sigurnosne preventivne mjere koje obitelji bi trebale poduzeti same. Naši standardi kvalifikacije za članstvo skrbnika mogu se razlikovati od vaših standarda zapošljavanja, i ne dijelimo izvještaje CareChecka iz razloga privatnosti. Jako preporučujemo da slijedite naše 5 koraka za sigurno zapošljavanje, što uključuje pokretanje vlastite pozadinske provjere.

8. Postavite poreze

Sada kad ste kućanski poslodavac, vi ste odgovorni za plaćanje poslodavskih poreza. Upoznajte se s dadinim porezom i zašto je važno zaposliti dadу kao zaposlenika a ne kao neovisnog ugovarača. Možete čak koristiti naš kalkulator poreza za dadу da vam pomogne procijeniti koliko možete očekivati platiti u zaposleničkim porezima, kao i izračunati sve moguće porezne olakšice za koje možete biti kvalificirani!

Odlučite želite li organizirati poreze na vlastito ili koristiti sveobuhvatnu poreznu i plaćenu uslugu, poput Care.com HomePay.

Podnesite obavijest vašoj državi da ste zaposlili zaposlenika i neka vaša dada popuni W-4 obrazac za porezni odbitak.

I dok ste pri tome, postavite svoj vlastiti Federalni Broj Poslodavca ako već nemate jedan. Pogledajte naše zahtjeve poreza za dadу po državi da biste razumjeli sve što je uključeno u bytje kućanskim poslodavcem.

9. Provjerite vaše osiguranje

Trebali biste razumjeti kakva vrsta osiguranja je adekvatna za vašeg novog zaposlenika. Savjetujte se sa svojim osiguravateljem da biste bili sigurni da imate dovoljno umbrella osiguranja sada kad imate nekog tko radi za vas u vašem domu.

10. Napišite ugovor

Svatko tko zaposluje dadу bi trebao imati ugovor o dadı. Ugovor štiti vašu obitelj i dadу. Ovo je mjesto za specifikaciju svega: plaća, zaposleničke pogodnosti, zahtjevi posla, sati, očekivanja, itd. Još detaljniji je vaš ugovor, bolje. Razgovarajte s vašom dadom i neka oni odmjere.

Sad kad ste zaposlili neverovajnu dadу, slijedite ovu checklistsu za njihov prvi dan rada da biste bili sigurni da imate sve što vam treba. Razgovarajte s vašom dadom o sigurnosti i bilo kakvim problemima koji mogu proizaći. I pripremite vašu djecu za dadу kako biste pomogli procesu da ode glatko.

* Porezne informacije sadržane u ovom članku ne bi trebale koristiti za bilo kakvo stvarno odnos dadу bez savjeta i vodstva profesionalnog poreznog savjetnika koji je upoznat sa svim relevantnim činjenicama. Informacije ovdje sadržane su općeg karaktera i nisu namijenjene kao pravni, porezni ili investicijski savjet. Nadalje, informacije ovdje sadržane mogu biti neprimjenjive na ili neprikladne za vaše specifične okolnosti i mogu zahtijevati razmatranje drugih pitanja.