• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

9 razgovora o praznicima koje trebate imati s poslodavcem sad

Praznička sezona izmiješa raspored svih. Djeca su odsutna iz škole, obitelji putuju i društveni kalendari puni su s obiteljskim okupljanjima, prazničkim zabavama, crkvenim aktivnostima i školskim programima. Dakle, prirodno, vaša uloga kao skrbnika također bit će utjecana. Želite biti fleksibilni, ali morate uzeti u obzir vlastite potrebe i praznične planove.

"Zaposlenik treba biti jasan o svojoj ulozi i svim zadacima koji u to padaju," kaže Jill Jacinto, stručnjak za karijeru i urednik WORKS by Nicole Williams. Jacinto napominje da i iako kućanski zaposlenici poslovi nisu tipični "kockica" poslovi, one su i dalje poslovi, i vaš odnos s poslodavcem treba biti profesionalan.

Koji je najbolji način pristupiti rasporedu i drugim prazničkim briga s poslodavcem? Jacinto, uz Terry Wynne, savjetnika za karijeru i vlasnicu The Professional Edge u Atlanti, predlažete da razgovarate o sljedećim temama s poslodavcem što je moguće ranije.

Jacinto napominje da je nedostatak komunikacije glavni izvor napetosti u zaposleničkom odnosu, i loša komunikacija može samo pogoršati kako se odnos razvija. Izbjegavajte neugodne situacije održavajući praznični razgovor s poslodavcem daleko unaprijed, tako da obojica možete planirati.

"Budite ljubazni," ohrabruje Wynne. "Budite poštovani i pitajte umjesto zahtijevati."

1. Kako možete zaraditi novac?

Ako vam treba malo novca ovih dana, Wynne predlaže da uredite prikladno vrijeme za razgovor s poslodavcem i izrazite želju da preuzmete dodatni posao tijekom prazničke sezone. Dajte primjere, poput dolaska za pomoć s zabavom, pomoć na vikendima s djecom, kuhanje prazničnih obroka ili pakiranje poklona. Unaprijed znajte koliko osjećate da je fer plaća za različite zadatke.

Ako obitelj ili tvrtka za koju radite ne trebaju dodatnu pomoć, možda znaju netko tko to radi? Možda nečiji rođak treba dječju skrbnicu za Novu godinu, ili majka poslodavca treba čišćenje kuće. Provjerite znaju li za prilike koje ne utječu na posao koji već radite za trenutnog poslodavca.

2. Kada možete uzeti godišnji odmor?

Da, vi provedete puno vremena brinući o drugima, ali vam treba vrijeme za sebe i svoju obitelj — posebno tijekom praznika. Nadamo se da imate ugovor dječje skrbnice ili skrbnice za starije koji točno određuje koje dana imate slobodno i koliko dodatnih dana godišnjeg odmora možete uzeti — i kada ih možete uzeti.

Nema ugovora? Napravite ga što prije.

"Umjesto da saznate da morate raditi Božić tjedan dana unaprijed, sjednite s poslodavcem na Dan 1 i nacrtajte praznični raspored," predlaže Jacinto. "Možda morate raditi jedan praznik, ali ne osjećajte se obveznim raditi svaki praznik. Djelomična pomoć može pomoći."

Chim god znate svoje planove za sezonu, pitajte poslodavca jesu li prihvatljivi. Wynne preporučuje staviti to na papir i osobno predati osobi za koju radite. Dajte što više unaprijed obavijesti, tako da mogu naći zamjensku skrb.

3. Jeste li plaćeni godišnji odmor?

Vaš ugovor bi također trebao govoriti o tome jesu li ti dani plaćeni ili neplaćeni i ostale pogodnosti zaposlenja. Ako ne, razgovarajte o tome s poslodavcem. Može biti šok ako uzmete Božić i na kraju dobijete neočekivano manju plaću kao rezultat.

4. Kako će poslodavčev praznični raspored utjecati na vaš posao?

Saznajte kakvi su poslodavčevi planovi. Hoće li oni otići ranije s posla nekih dana? Jesu li oni uzimaju neke dane odmora — i jesu li i dalje trebaju vaše usluge? Hoće li neki praznički gosti boraviti — i kako će utjecati na vaš posao?

"Jednostavno pitajte poslodavca što očekivati tijekom obiteljskog odmora i jesu li vi potrebni češće," preporučuje Wynne. "Budite sigurni da poslodavac to stavi na papir, i potpiši i datirajte bilo kakav ugovor o tome koliko plaćanja ćete primiti ako je drugačije od vaše redovite plaće."

5. Zašto niste dobili praznični bonus?

Ako ste primili bonuse od ovog poslodavca u prošlosti i niste dobili ovaj godinu, prikladno je pitati ima li problema s vašim uslugama. Ako ste novi u kućanstvu, situacija je ljepša.

"Bonus nikad ne bi trebao biti 100% očekivan," podsjeća Jacinto. "Priroda riječi znači da je extra — dodatak." Ona predlaže zakazivanje vremena za sjedanje s poslodavcem za razgovor o vašem napretku. To će vam dati bolju ideju koliko dobro poslodavac cjeni vaše usluge. "Tradicionalno," kaže Jacinto, "bonus se dodjeljuje zaposleniku koji je prešao granice brojne puta tijekom godine."

6. Kada je vaša godišnja recenzija?

Uobičajeno je da zaposlenici imaju recenziju barem jednom godišnje. To može biti na godišnjicu kada ste zaposleni, ali neki poslodavci vole to raditi na kraju godine. Ako još niste zakazali, sad je dobro vrijeme za razgovor. Wynne upozorava da morate biti spremni primiti konstruktivnu kritiku. "Najbolji razlog [za traženje recenzije] je pokazati poslodavcima vašu vrijednost i ispraviti bilo kakvu nezadovoljstvo."

7. Jesu li vaši porezi u redu?

Da, većina ljudi ne povezuje poreze s prazničkom sezonom, ali ako vas je poslodavac platio više od $2,300 ove godine, porezi bi trebali biti oduzeti iz vaše plaće i plaćeni od obitelji. Ako se to nikad nije dogodilo, vaš poslodavac će morati napraviti posao prije roka 15. travnja za porezne prijave i trebao bi se obratiti Care.com HomePay za pomoć.

8. Koje praznične aktivnosti su u redu?

Ako brinete o djeci, razgovarajte s roditeljima o kakve praznične aktivnosti trebali biste raditi. Ima li nešto što roditelji vole raditi s djecom kao obitelj? Ima li nešto (poput posjete Santu u trgovačkom centru ili pravljenja vlastitih ukrasa) što žele da preuzmete s njihovih ruku?

9. Kako biste trebali govoriti o praznicima?

Ljudi koriste različite izraze za govor o praznicima. Neke obitelji su veoma vjerske dok neke nisu. Kad brinete o djeci, važno je da znate koju poruku roditelji žele da oni dobiju. Osigurajte da vi i roditelji koristite isti jezik, tako da djeca ne dobiju zbunjeno. Što biste trebali učiniti ako djeca pitate je li Santa pravi?