• Bebe
• Stvaranje obitelji
• Djeca
• Opće roditeljstvo
• Novorođenčad
• Tinejdžeri
• Mala djeca
• Trudnoća

Kako provjeravati reference dadilje (babysitter) kao profesionalac

Uvod

Kad zapošljavate novu dadilju (babysitter) i osjećate da ste pronašli nekog tko bi bio odličan s vašom djecom, iskušen je odmah skočiti i dopustiti im da počnu. Ali, kao s bilo kojim procesom zapošljavanja, traženje referenci – i stvarno provjeravanje tih referenci – vitalno je za sposobnost donošenja zdrave odluke o vašem skrbniku.

Ako zapošljavate lužnu dadilju za večeru za dvoje ili čak samo za neparan poslijepodne u tjednu kad imate termin, možda ćete osjetiti neugodnost u pitanju referenci i pitate li se vrijedi li muke. Ali pitanje referenci je jedna od najvažnijih stvari koje možete učiniti, kaže Leah Clarkson, suosnivačica usluze za provjeru pozadine NannyTrack.

"Mislim da je puno puta roditelji neodlučni u pitanju", kaže ona. "Mislim da je to nažalost, jer to je zaista najbolji jednostavan način da se upoznate s onim koga zapošljavate da gleda vašu djecu."

Konačno, kaže Rachel Charlupski, osnivačica Babysitting Company, želite osigurati da bilo koja osoba koju zapošljavate tretira svoj posao onako kako bi to učinio profesionalac – i ljudi za koje su radili u prošlosti bit će u stanju vam to reći. Ona preporučuje zatražiti dvije ili tri reference, i zakazati vrijeme za razgovor na telefonu s njima tako da možete imati u dubini razgovor i postaviti nadoknadna pitanja ako je potrebno.

Jednom kad dobijete referencu na telefonu, evo što biste trebali pitati i na što se fokusirati.

1. Provjerite radnu povijest dadilje

U ovom trenutku procesa, već ćete intervjuirali potencijalnu dadilju i možda imali dan probni rad s njima. Koristite dio procesa provjere referenci kao priliku da provjerite informacije koje već imate o svom kandidatu i vidite kako se njihovo ranije iskustvo uspoređuje s onime što vam treba.

Postavite pitanja poput:

• Koliko dugo je ova osoba radila za vas?
• Kakve su bile dobi djece za koje su brinuli?
• Koliko često su brinuli za vašu djecu?
• Kakve su bile njihove osnovne dužnosti i odgovornosti?
• Jeste li bili zadovoljni njihovom ukupnom radnom izvedbom? Zašto ili zašto ne?
• Ja mogu potencijalno zaposliti ovu osobu da radi [X]. Na temelju vašeg iskustva s njima, mislite li da ova pozicija zvuči kao dobar fit za njih?

Lužna dadilja koja radi više poslova možda je i dalje zaposlena od reference s kojom razgovarate. No, ako više ne dadile za tu osobu, Clarkson kaže da je također dobra ideja pitati zašto su napustili posao.

2. Procijenite njihovu prošlu izvedbu

Postavljanje usmjerenih i razmišljenih pitanja o dadiljinom prošlom izvedbi služi dvije funkcije: Daje vam iskren uvid u to kako se druge obitelji osećaju prema ovim osobama skrbničkim vještinama, i pomaže vam odrediti jesu li oni prikladni za vašu obitelj na svim razinama.

"Onaj što funkcionira za jednu obitelj, čak i ako su bili zaista zadovoljni dadiljom, možda nije onaj što funkcionira za svaku obitelj", kaže Charlupski.

I slušanje referenci kako rastavljaju specifičnosti dadiljinog performansa vam može pomoći dobiti mnogo jasniju sliku onoga što zaista nude.

Obavezno pitajte:

• Kako su vaša djeca osećale ovu osobu?
• Pokazuje li ova osoba inicijativu?
• Jesu li entuzijastni prema poslu koji rade?
• Prate li upute i poštuju li kućna pravila?
• Rade li dobro nezavisno?
• Jesu li bili topli i brinski s vašom djecom?
• Kako on ili ona rukuje stresom?
• Recite mi o vremenu kad je ova osoba zaista utjecala na vas.
• Kako mislite da bi on ili ona reagirala u nuždi?

3. Dobite konačan utisak

Kao što se vaš razgovor približava kraju, trebali biste osigurati da imate dobru ideju gdje stoji ova dadilja s njihovim bivšim poslodavcem jer to će vam konačno najčešće reći koliko su dobro odradili svoj posao.

Pokušajte pitanja poput:

• Postoji li neko područje u kojem mislite da bi ova osoba mogla poboljšati?
• Imate li savjet za mene kao budući menadžer ove osobe?
• Preporučujete li ovu osobu drugim roditeljima?
• Zapošljali biste ovu osobu ponovo?

Na kraju svake provjere reference, trebali biste se osećati da imate potpuniju sliku tko je vaša potencijalna dadilja i kao skrbnik i kao osoba, i to je ono što će vam pomoći donijeti odabir zapošljavanja koji vas ostavlja s nulom sumnji.