• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Kako provjeriti reference dadilje kao profesionalac

Kada zapošljavate novu dadilju i osjećate se kao da ste pronašli nekoga tko bi bio sjajan s vašom djecom, primamljivo je odmah uskočiti i dopustiti im da počnu. No, kao i kod svakog postupka zapošljavanja, traženje referenci – i zapravo provjera tih referenci – od vitalnog je značaja za donošenje ispravne odluke o svom skrbniku.

Ako unajmljujete ležernu dadilju za izlazak ili čak samo neuobičajeno poslijepodne u tjednu kada imate dogovoren termin, možda ćete se osjećati neugodno tražiti preporuke i pitati se je li to stvarno vrijedno gnjavaže . Ali traženje referenci jedna je od najvažnijih stvari koje možete učiniti, kaže Leah Clarkson, suosnivačica usluge provjere pozadine NannyTrack.

"Mislim da se roditelji mnogo puta ustručavaju pitati", kaže ona. “Mislim da je to žalosno, jer je to zaista najbolji način da saznate koga unajmljujete da brine o vašoj djeci.”

U konačnici, kaže Rachel Charlupski, osnivačica tvrtke za čuvanje djece, želite biti sigurni da se svaka osoba koju zapošljavate odnosi prema svom poslu na način na koji bi to radili profesionalci - i prema ljudima za koje su radili u prošlost će vam to moći reći. Ona preporučuje da zatražite dvije ili tri preporuke i zakažete vrijeme za telefonski razgovor s njima kako biste mogli obaviti dubinski razgovor i postaviti dodatna pitanja ako je potrebno.

Kada dobijete referencu na telefon, evo što biste trebali pitati i na što se usredotočite.

1. Provjerite povijest zaposlenja dadilje

U ovom trenutku u procesu ćete intervjuirati potencijalnu sittericu i možda s njom imati probni dan. Stoga upotrijebite dio procesa provjere referenci kao priliku za provjeru informacija koje već imate o svom kandidatu i vidite koliko je njihovo prethodno iskustvo u usporedbi s onim što vam je potrebno.

Postavljajte pitanja poput:

• Koliko je dugo ta osoba radila za vas?

• Koje su bile godine djece o kojoj su se brinuli?

• Koliko su često brinuli o vašoj djeci?

• Koje su bile njegove ili njezine osnovne dužnosti i odgovornosti?

• Jeste li bili zadovoljni njihovim ukupnim radom? Zašto ili zašto ne?

• Potencijalno zapošljavam ovu osobu da obavi [X]. Na temelju vašeg iskustva s njima, mislite li da im ova pozicija zvuči kao dobra?

Povremena dadilja koja radi na više poslova i dalje može biti zaposlena kod osobe s kojom razgovarate. Međutim, ako više ne čuvaju tu osobu, Clarkson kaže da je također dobra ideja pitati zašto su napustili posao.

2. Ocijenite njihov dosadašnji učinak

Postavljanje jasnih i promišljenih pitanja o prošlim uspjesima dadilje ima dvije funkcije:daje vam iskren uvid u to što druge obitelji misle o vještinama njegovanja te osobe i pomaže vam odrediti jesu li prikladne za svoju obitelj na svim razinama.

"Ono što funkcionira za jednu obitelj, čak i da su stvarno sretni s dadiljom, možda ne odgovara svakoj obitelji", kaže Charlupski.

A slušanje referenci razlaže specifičnosti izvedbe dadilje može vam pomoći da dobijete mnogo jasniju sliku o tome što stvarno imaju za ponuditi.

Obavezno pitajte:

• Što su vaša djeca osjećala prema toj osobi?

• Pokazuje li ova osoba inicijativu?

• Jesu li oduševljeni poslom koji rade?

• Slijede li upute i kućna pravila?

• Raduju li dobro samostalno?

• Je li ova osoba bila topla i brižna s vašom djecom?

• Kako se on ili ona nosi sa stresom?

• Ispričajte mi o nekom trenutku kada vas je ova osoba zaista impresionirala.

• Što mislite kako bi on ili ona reagirali u hitnim slučajevima?

3. Dobijte konačni dojam

Kako se vaš razgovor bliži kraju, trebali biste se pobrinuti da imate dobru ideju o tome gdje je ova dadilja s bivšim poslodavcem jer će vam to u konačnici najviše reći o tome koliko su dobro radili svoj posao.

Pokušajte postaviti pitanja poput:

• Postoje li područja u kojima bi se ta osoba mogla poboljšati?

• Imate li kakav savjet za mene kao budućeg menadžera ove osobe?

• Biste li preporučili ovu osobu drugim roditeljima?

• Biste li ponovno zaposlili ovu osobu?

Na kraju svake provjere reference trebali biste se osjećati kao da imate potpuniju sliku o tome tko je vaša potencijalna dadilja i kao skrbnik i kao osoba, a to je ono što će vam pomoći u zapošljavanju odluka koja ne ostavlja nikakve sumnje.